勞動(dòng)關(guān)系人力資源-三級(jí)

勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系含義勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)關(guān)系的分離為其條件的。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，即忽略個(gè)體間的具體差異的雇主與雇員的關(guān)系。工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系含義是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于前者體現(xiàn)了國(guó)家意志。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件：存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范特征勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整：運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第二次調(diào)整：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為，侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系。國(guó)家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動(dòng)法律關(guān)系主體行為的性質(zhì)。強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障；任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時(shí)，則需經(jīng)權(quán)利主體請(qǐng)求后，國(guó)家強(qiáng)制力才會(huì)出現(xiàn)。構(gòu)成要素1、主體：是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。 法律把自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人，限制勞動(dòng)行為能力人和無(wú)勞動(dòng)行為能力人（16、18）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括四層含義：

A:他是被錄用（雇傭）的人員；B:他是在用人單位管理下從事勞動(dòng)的人員；

C:他是以工資為勞動(dòng)收入的人員；D:特定的某種或者某幾種人員不屬于勞動(dòng)者（如國(guó)家公務(wù)人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人等）?？傊瑒趧?dòng)者就是由用人單位所錄用（雇傭）并在用人單位管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的人員在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)之前，雙方是平等主體，而勞動(dòng)法律關(guān)系締結(jié)就轉(zhuǎn)變?yōu)殡`屬型主體了。各類用工單位成為主體的前提條件是，必須具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二條，有三類用人單位直接適用《勞動(dòng)合同法》：其一，企業(yè)；

其二，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；

其三，民辦非企業(yè)單位，指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館等。

當(dāng)然，不局限于上述三種，注意"等組織"的表述。2、內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3、客體：是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。種類勞動(dòng)合同關(guān)系（主要形態(tài)）雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象分類1、勞動(dòng)法律行為：是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。2、勞動(dòng)法律事件：是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象，如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘等。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變從利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變1、主體明確化（發(fā)展最突出，變化