勞動合同簽訂流程圖

勞動合同簽訂流程圖勞動合同簽訂流程圖相關員工用工單位部門負責人人力資源部簽訂通用版簽訂通用版勞動合同試用期滿考核辭退流程轉為正式員工合同期滿存檔辦理離職手續(xù)新員工報到入職新訂勞動合同通知書審批勞動合同簽訂報批表總經理審批簽定特殊版勞動合同勞動合同續(xù)簽（終止）通知書/審批表總經理審批是否同意續(xù)簽簽定新合同備注特殊合同為公司高層或其它特別重要崗位的員工與公司有特別協議的員工。如：特殊崗位員工、涉密崗位員工。附件《新訂勞動合同通知書》、《勞動合同簽訂報批表》、《勞動合同續(xù)簽（終止）通知書》、《勞動合同續(xù)簽（終止）審批表》、《特殊崗位協議書》、《保密協議書》一、簽訂勞動合同通知書（存根）第（）號員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：年月日續(xù)訂勞動合同類型：有期限年（）無固定期（）（選擇其中一項）通知送達方式：直接送達公司經辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。員工簽收：日期：齊縫章簽訂\o""勞動合同通知書同志：現請您于年月日時攜帶以下齊全的材料至本公司（部門）簽訂\o""勞動合同。（一）身份證、計劃生育證明、學歷證書、技術資格證書復印件（交驗原件）；（二）公司認可的醫(yī)療機構出具的體檢合格證明；（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；（四）社會保障卡復印件；（五）居住證正本／就業(yè)證正本（如有）；（六）二寸證件照張。（七）其它公司名稱：****有限公司（蓋章）年月日二、勞動合同簽訂報批表勞動合同簽訂審批表五、特殊崗位協議書特殊崗位工作人員協議書甲方：****有限公司乙方：此協議作為《勞動合同》的補充,在于對本企業(yè)關鍵性崗位的企業(yè)員工在工作上提供廣闊的平臺，鼓勵員工在公司長期穩(wěn)定健康地發(fā)展。甲方因生產（經營）需要，按照國家、省、市招用工有關規(guī)定，同意招用乙方為本單位員工，甲、乙雙方根據平等自愿原則，簽訂本協議書。乙方同意甲方安排，在__崗位承擔_工作，因工作情況變化，甲方可調整乙方工作崗位，如乙方無正當理由，應服從甲方安排。有關特殊工作崗位，在本協議中，指的是公司的技術部門、數據部門、財務部門、業(yè)務部門、行政、人力資源部、采購、企劃等部門以及公司的中高層管理人員。凡在上述部門工作的人員，在工作中應遵循職業(yè)道德操守，嚴守公司機密；絕不將公司的資料以任何形式泄露給他人。如有發(fā)現，公司將依法追究經濟及刑事責任。特殊崗位工作人員離職必須提前三個月申請，公司總監(jiān)級以上的高層或負有公司商業(yè)機密的員工必須提前六個月申請，若未提前申請公司有權扣除相當于提前月數的工資作為代通知金用于賠償公司各項損失，（即須提前三個月的未提前扣除相當于三個月的工資作為代通知金；須提前六個月的未提前扣除相當于六個月的工資作為代通知金）。特殊崗位工作人員在離職后，應保守公司機密，如發(fā)現有泄露公司機密者，公司將嚴格依照法律程序，追究泄露人員的經濟及刑事責任。特殊崗位工作人員在離職后，其所做的一切活動均不能代表****公司。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協議書自簽定之日起生效，具有同等法律效力。甲方：****有限公司（蓋章）乙方：日期：年月日日期：年月日六、保密協議書保密協議書甲方：****有限公司乙方：甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《勞動合同法》和《****有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協議：保密內容1.甲方的交易秘密，包括產品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；2.甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；3.甲方的管理秘密，包括技術資料、業(yè)務資料（報表）、財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；4.甲方的技術秘密，包括產品配方、產品名稱、產品設計、包材圖紙、包裝圖案、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。保密范圍1.乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；2.乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術；3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。雙方的權利和義務1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵；2.乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發(fā)，并將生產、經營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；4.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；5.雙方協定競業(yè)期限為一年，在解除或終止勞動合同后，一年內乙方不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務；6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；7.乙方認可，甲方在支付乙方薪資報酬時，已考慮了乙方離職后所需承擔的保密義務，故無需在乙方離職時另支付保密費。保密期限1.勞動合同期內；2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內；脫密期限1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前__6_月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；2.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前6月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。違約責任1.在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權將乙方調離涉密崗位，給予以行政處分；2.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方有權與乙方解除的勞動合同；3.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并向乙方追索全部或部份經濟損失；4.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追加經濟損失賠償