勞動合同-陸籍員工

PAGEPAGE6-合同編號：勞動合同（陸籍員工適用）甲方（用工單位）： 上海彰泰貿(mào)易有限公司 注冊地址： 上海市保屯路221號實際經(jīng)營地址: 上海市徐匯區(qū)田州路99號13棟907室法定代表人\委托代理人： 張鴻圖\張英泰法律文書送達地址: 上海市徐匯區(qū)田州路99號13棟907室(郵編:200233) 乙方（勞動者）： 浦苑媛身份證號碼： 戶籍地址： 現(xiàn)居住地址及聯(lián)系電話: 法律文書送達地址: 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 聯(lián)系人姓名： 與乙方關(guān)系： 聯(lián)系人電話： 聯(lián)系人地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著自愿平等，協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款（本合同中，甲方與乙方合作稱作“雙方”，單獨一方稱作“一方”）：第一條勞動合同期限 （一）合同期限

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1、 有固定期限：從2011年1月1日起至2011年12月31日止。試 用期從年月日起至年月日止，試用期包括 在勞動合同期限內(nèi)。2、 無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止，法 定的終止條件見《勞動合同法》第44條。3、 以完成一定的工作為期限： 從年月日起至工作任務(wù)完成時止， 乙方完成該工作任務(wù)以為判斷標準。 （二）工作年限 雙方約定，雙方勞動關(guān)系自乙方實際入職之日起建立，乙方在甲方的工作年限 也自乙方實際入職之日起計算。（三）試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。以下所 列情形，均視為試用期不符合錄用條件： 1、被判定刑罰，尚未執(zhí)行完畢的； 2、通緝在案者； 3、經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 4、未滿16周歲者； 5、曾經(jīng)被本公司或其相關(guān)聯(lián)公司以違紀為由辭退或擅自離職者； 6、在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實行為者； 7、患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病； 8、嚴重違反公司規(guī)章制度者； 9、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 10、無故拖欠公款尚未清償者； 11、考核不合格者； 12、工作理念和態(tài)度與公司文化沖突者； 13、第二條工作地點、內(nèi)容：（一） 乙方同意根據(jù)甲方工作安排從事部門崗位工作。乙 方具體的崗位職責、工作內(nèi)容和完成工作的數(shù)量、質(zhì)量標準，按照甲方制定的崗位 要求、考核制度和有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)按照甲方的工作目標，按時保質(zhì)保量 完成任務(wù)，并達到規(guī)定的工作標準和要求。（二） 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點 ， 亦或根據(jù)甲方的工作實施地點的變更而變更。（三） 在本合同期限內(nèi)，甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)技能、工作能力和表現(xiàn)， 需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： 1、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，發(fā)生產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、組織機 構(gòu)設(shè)置等情況變化、需要調(diào)整乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受； 2、 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限 由雙方協(xié)商確定。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按 時地完成任務(wù)并接受甲方的考核； 3、 乙方因技能，身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標或者職位業(yè) 績要求，不能勝任工作的； 4、 第三條勞動保護：

（一）甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體 不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

（二）甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 （三）乙方必須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。第四條工作時間（一） 乙方同意按以下第種方式，即工作制為工作時間，乙方在此獲知了 甲方在執(zhí)行綜合計算工時工作制度、不定時工作制度時所取得勞動行政部門特殊工 時制度的行政許可決定。1、 標準工時制。2、 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每 周至少休息一天。3、 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為 周期的綜合計算工時工作制。（二） 甲方不提倡乙方的加班行為。甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班時，應(yīng)事先 向部門主管進行書面申請，報人力資源部審批后方可加班，否則視為乙方自愿延長 勞動時間的行為。（6）法律、行政法規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；（7）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指 揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先 告知用人單位。但乙方不晚于甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 乙方勞動的，甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的情形發(fā)生首日后 的二日內(nèi)書面通知甲方。（八）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影 響、經(jīng)用人單位提出，拒不改正、或者于勞動關(guān)系存續(xù)其間在同行業(yè)中兼職的；（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動合同的；（九） 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動者 一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1） 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由甲方另行安排適當工作的；

（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（4） 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人 員的。為維護乙方的勞動權(quán)利，在任何情況下，甲方解除乙方的勞動合同（關(guān)系）的意思表示僅且只唯一通過蓋有甲方公章的解除勞動合同（關(guān)系）通知書（證明書）的形式進行。第十一條勞動合同變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采用書面形式。非書面形式達成的勞動合同變更結(jié)果無法律約束性。第十二條違反勞動合同的責任甲乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償?shù)谑龡l、勞動爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條甲乙雙方約定的其他事項乙方向甲方保證，在進入甲方之前沒有與其他單位、組織或其他人均未承擔有關(guān)競業(yè)限制度的義務(wù)，如有發(fā)生，應(yīng)由其自行承擔全部責任。乙方向甲方保證，在進入甲方之前沒有與其他單位、組織或其他人發(fā)生經(jīng)濟、勞動等法律糾紛，如有發(fā)生，應(yīng)由其自行承擔全部責任。乙方應(yīng)向甲方保證，在進入甲方以前已與其他用人單位解除了勞動關(guān)系，如因乙方未與上述單位解除勞動關(guān)系而使甲方承擔連帶賠償責任的，乙方必須全部賠償甲方因此而受到的全部損失。如乙方不能適應(yīng)甲方的工作而被甲解除勞動合同的，甲方按照法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策的規(guī)定予以處理。乙方應(yīng)該嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度以及雙方簽訂的其他協(xié)議。乙方調(diào)整工作崗位或離職時，應(yīng)當按照甲方的規(guī)定，辦理工作交接。交接工作以謹慎盡職為基本原則，包括但不限于工作資料的交接、工作內(nèi)容的銜接及對繼任人的必要的工作輔導等。乙方未能按甲方的要求辦理交接手續(xù)的，甲方有權(quán)給予與相應(yīng)的處分或追究其賠償責任。乙方在本合同中填寫的文件送達地址、緊急狀態(tài)聯(lián)系人為其告知、送達聯(lián)系方式，甲方按照上述聯(lián)系方式告知，送達乙方的，均視為已告知、送達乙方。如該聯(lián)系方式有發(fā)生變化，乙方應(yīng)當自變化發(fā)生之日起五日內(nèi)書面告知甲方，否則產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。（八） 本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九） 本合同任何條款被認定違法、無效或不可執(zhí)行的，不影響本合同其他條款的合法性、 效力和可執(zhí)行性。任一方未行使或者未能及時行使其在本合同項下的的相關(guān)權(quán)利的， 并不表示該一方已經(jīng)放棄該項權(quán)利。（十） 甲乙雙方皆認同，在本勞動合同簽定之日，此前甲方與乙方之間就本勞動關(guān)系形成 所產(chǎn)生的要約邀請，口頭承諾以及入聘信（協(xié)議書）隨即時效。（十一）甲乙雙方確認，在簽署本合同前雙方已就本合同的內(nèi)