勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法歷年試題及答案

四川省2013年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷（課程代碼06089）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.不具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特征的是（C）A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位C勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性D勞動(dòng)關(guān)系一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》立法的直接目的是（D）A.保護(hù)工人的合法權(quán)益B.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益C保護(hù)公民的合法權(quán)益D保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是(C)A.6個(gè)月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上4.實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有（D）11、D12、B13、D14、D15、BA.醫(yī)務(wù)人員B.鍋爐工C.廚師D.推銷人員5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定（B）A.保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)C.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D.保守用人單位職工名冊(cè)的秘密6.我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)孕期女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，其中規(guī)定不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的女職工須是（C）A.懷孕5個(gè)月以上B.懷孕6個(gè)月以上C.懷孕7個(gè)月以上D.懷孕8個(gè)月以上7.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（C）A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)8.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動(dòng)合同？（D）A.與勞動(dòng)者協(xié)商后解除B.提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除D.無須提前通知，可以即行解除9.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C）A.賠償金B(yǎng).補(bǔ)償金C.違約金D.損失費(fèi)10.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿多長(zhǎng)時(shí)間以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？（B）A.8年B.10年C.12年D.15年11.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到多少以上職工的同意？（D）A.五分之一職工人數(shù)B.四分之一職工人數(shù)11、D12、B13、D14、D15、BC.三分之一職工人數(shù)D.半數(shù)職工人數(shù)12.傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.過錯(cuò)責(zé)任原則B.無過錯(cuò)責(zé)任原則C.公平責(zé)任原則D.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充13.集體合同生效于（D）A.雙方首席代表簽字之日B.勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C.雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日D.勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的14.以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年15.王某與某全資企業(yè)了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了王某的試用期，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該試用期最長(zhǎng)為（B）A.不得超過三個(gè)月B.不得超過六個(gè)月C.不得超過九個(gè)月D.不得超過一年二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分。共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或來選均無分。16.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（ABCE）A.代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B.找扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款E.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的17.社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是（）A.自愿性B.社會(huì)性C.強(qiáng)制性C.互濟(jì)性D.營(yíng)利性18.下列哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（ADE）A.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由