病理科個人工作總結

第頁共頁病理科個人工作總結病理科個人工作總結病理科個人工作總結120xx年度，在集團公司和院黨政的正確領導下，醫(yī)德醫(yī)風工作圓滿完成了全年工作任務，年初，我院根據(jù)集團公司吳董事長在醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)加強醫(yī)德醫(yī)風建立的指示精神，結實樹立救死扶傷、愛心奉獻理念。實在解決老百姓反映強烈的看病難、看兵貴問題。醫(yī)德醫(yī)風工作又獲得了喜人成績，現(xiàn)將我院的醫(yī)德醫(yī)風情況介紹如下。一、繼續(xù)狠抓醫(yī)德醫(yī)風教育工作思想是行動的指南，有什么樣的思想就有什么樣的行動。院黨政非常重視思想教育，利用《同煤三醫(yī)院報》、《黨辦通訊》、《醫(yī)德醫(yī)風簡報》作為思想武器，積極宣傳醫(yī)德醫(yī)風的政策法規(guī)和典型案例;同時下發(fā)文件和召開全院大會組織廣闊職工學習了《八榮八恥》，開展了治理商業(yè)賄賂專項整治活動。使廣闊職工在思想上樹立起正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。根據(jù)盧總的指示組織科主任和業(yè)務骨干下礦井體驗礦工工作的艱辛，更激發(fā)了廣闊醫(yī)護人員效勞礦工的熱情，同時，印發(fā)了《同煤三醫(yī)院員工行為標準》從行為儀表、言談舉止上標準了職工的行為。其次大力建立醫(yī)院文化，形成了醫(yī)院全體職工的共同價值觀，如醫(yī)院精神是救死扶傷、愛心奉獻，醫(yī)院效勞理念是患者至上、誠信第一，醫(yī)院道德理念是敬業(yè)誠信、博愛奉獻，同時也加強了廉潔文化建立，這樣從企業(yè)文化上標準了醫(yī)務人員的道德行為;同時各科利用交班會和政治學習會重溫學習衛(wèi)生部下發(fā)的《八不準》和省衛(wèi)生廳下發(fā)的《十不準》以及《醫(yī)院各類人員醫(yī)德標準》;醫(yī)德醫(yī)風辦對新分配人員和實習生也進展系統(tǒng)的醫(yī)德醫(yī)風教育，這樣使我院的醫(yī)德醫(yī)風教育達100%。二、深化患者中間調查研究，實在解決患者急需解決的問題。調查研究是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，沒有調查就沒有發(fā)言權，醫(yī)德醫(yī)風和醫(yī)療效勞的好壞只有病人最有發(fā)言權。為此醫(yī)德醫(yī)風辦每月組織專人深化病區(qū)、門診患者中進展效勞滿意度調查，對我院在醫(yī)療、后勤效勞、醫(yī)德醫(yī)風方面的情況征詢患者的意見和建議，并同各科召開的工休座談會上患者反映的問題，以及意見本上反映的問題一起歸類匯總，擬出解決問題的意見或建議，上黨政聯(lián)席會議予以解決。這樣為患者解決了許多實際問題。如為方便家住附近的嬰幼兒臨時輸液開設了液療中心，為帶飯患者的熱飯各科整修了微波爐;為方便患者恢復鍛煉修整了后花園，購置了健身器材;為方便患者就診重新設置了導診圖標、科室牌;有的患者反映夏天病房有蒼蠅蚊子，為此整修了全院的紗窗;有的科室反映冷水供給時間短，為此延長了供水時間;有的患者反映常用藥品供給有時出現(xiàn)斷檔，為此藥事委員會召開專題會議，加強了藥品的方案采購出庫的銜接工作，保證了常用藥品供給等等。經(jīng)過廣闊職工的共同努力，使我院的三個滿意度均達95%以上，拉近了醫(yī)患關系，得到了患者的好評。今年110月份全院共收到錦旗12面、感謝信12封。三、狠抓當今社會關注的熱點紅包問題。xx年我院在大同市率先出臺了退紅包獎懲制度，xx年又對獎懲制度進展了修訂，對退紅包的醫(yī)護人員年終進展表彰獎勵，對索要和收受紅包的給予紅包金額五倍的罰款并待崗三個月的處分，總之，我們一方面引導和鼓勵絕大多數(shù)醫(yī)護人員保持高尚的醫(yī)德醫(yī)風，另一方面對個別違犯職業(yè)道德的醫(yī)務人員采取嚴厲的高壓政策。由于加強了職工的思想教育和完好配套的獎罰制度，使退紅包在我院蔚然成風，今年110月份全院通過組織共退紅包76人106次，金額為30900元，其中退紅包最多的科室是心血管內科共23人(次)計7600元，其次是呼吸內科共23人(次)計4900元;退紅包最多的個人是心內科主任劇中華，共退7次計3400元，其次是骨科主任善，共退5次計2700元。四、嚴禁亂收費、亂計費、開搭車藥和藥品做臨床。進入10年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我們堅持以人為本、以病人為中心的效勞宗旨，結實樹立科學開展觀，以創(chuàng)立省級文明單位為契機，深化開展了醫(yī)院管理年和創(chuàng)立誠信醫(yī)院活動。詳細工作匯報如下：一、高標準、嚴要求，努力創(chuàng)立文明單位。今年初，我院將面臨省級文明單位復審和驗收，為保持這一殊榮，我們按照省級文明單位的標準和要求高起點，高標準、高質量開展了創(chuàng)立工作。并與醫(yī)院管理年活動有機結合在精神文明建立、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)護質量、優(yōu)質效勞以及醫(yī)院科學化管理等諸多方面進展了有益的探究和償試，獲得了明顯的效果，14月份，門診和住院人次同比保持了18%的增長率。醫(yī)護質量亦有明顯改善，醫(yī)療糾紛大幅減少，病人滿意度在問卷調查中亦呈上升趨勢。各項指標均到達或超過即定目的，并被市衛(wèi)生局評為誠信醫(yī)院和市衛(wèi)生先進單位。二、強化科學化管理，堅持從嚴治院。為把10年工作做好，我們在年初即制訂和出臺了《20xx年工作要點》，要點內容包括指導思想、總體目的、工作重點以及保障措施。并把各項指標量化、細化。醫(yī)務科和護理部出臺了如何進步和改善醫(yī)療質量和護理質量的工作規(guī)劃，出臺并施行了院長行政查房制度。每周一次的院長行政查房從科室管理、醫(yī)護質量、后勤保障、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)德醫(yī)風、收費標準、病歷書寫等方面全面檢查，聽取意見，現(xiàn)場答疑，即時解決。施行以來，效果顯著，彌補了許多管理破綻，促進了醫(yī)護質量和科室行政管理的進步。為使醫(yī)藥糾風工作落到實處，我們進展了雙十雙排序的先期籌備和試點工作，在合理用藥和降低醫(yī)藥費用上起到了積極促進的效果。三、濃重學術氣氛，進步全員整體素質。20xx年是我院的學習學術年，為進步全院醫(yī)務人員的業(yè)務技術程度，我們重新修訂了崗前培訓和再職教育方案和方案，醫(yī)務科、護理部、院辦室根據(jù)各類業(yè)務技術人員的不同狀況，有的放矢、針對性的制定了教學大鋼和培訓教材，做到了周有方案、月有考核，而且考核、考評結果與工資獎金掛鉤。我們進一步完善和標準了首診負責制、院前急救流程、急危癥會診制度以及病歷討論、病案分析^p、病歷標準性書寫等規(guī)章制度，并加大了檢查監(jiān)視力度，做到了有章可循，有制可守，獎懲到位，職責清楚。四、五月份工作安排根據(jù)工作要點，今年五月份，我們將在以下方面開展工作：1、繼續(xù)深化開展醫(yī)院管理年活動，按照《河北省醫(yī)院管理年評價細那么》逐條逐項標準和落實。2、努力做好省文明辦對我院省級文明單位的評審和驗收工作，力爭一次達標，保持榮譽。3、加大雙十雙排序工作的全面推廣和落實，實在減輕患者負擔。4、加大內部管理，增收節(jié)支，重點治理跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，嚴格收費標準和程序，降低醫(yī)療本錢。5、繼續(xù)加強行風建立和醫(yī)德醫(yī)風建立，抓好各項制度的落實，嚴格標準醫(yī)療行為。6、進一步落實醫(yī)療和財產(chǎn)平安責任制和追究制，杜絕醫(yī)療過失事故的發(fā)生。做好5.12護士節(jié)知識競賽和文藝匯演的籌劃和開展活動，豐富職工業(yè)余生活，大力倡導先進醫(yī)院文化。病理科個人工作總結2本人自20xx年參加工作以來，一直從事病理診斷工作，20xx年x月至20xx年x月到xxxxxx大學同濟醫(yī)學院附屬同濟醫(yī)院進修臨床病理診斷，20xxx年x月晉升為病理學主治醫(yī)師。現(xiàn)將本人任職以來的工作情況匯報如下：在政治思想方面，始終堅持黨的道路、方針、政策，認真學重要思想，擁護中國____、熱愛祖國、遵紀守法、維護集體利益，尊敬師長、團結同行，始終堅持全心全意為人民效勞的主導思想，堅持改革、開展和進步，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。工作上堅持崗位責任制，以病人為中心，以身作那么、身先士卒、任勞任怨。在工作中，本人深切地認識到一個合格的病理科主治醫(yī)生應具備的素質和條件。努力進步自身的業(yè)務程度，不斷加強業(yè)務理論學習，通過訂閱大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關病理學方面的知識，更新知識觀念，寫下了大量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。經(jīng)常參加學術會議和各種培訓班，聆聽著名專家學者的學術講座，從而開闊了視野，擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作，能純熟掌握各種常見病、多發(fā)病及疑難病癥的病理學診斷。工作中嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴防過失事故，在最大程度上防止誤診。自任現(xiàn)職以來，本人從無過失事故的發(fā)生。20xx年來，本人除負責臨床病理外檢、細胞學檢查等日常工作外，還擔負重要的病理檢查，審查疑難的病理檢查報告，參加會診、教學、科研工作，指導進修生、實習生的學習和工作;參加臨床病理討論會，做好討論記錄及資料的整理、保存工作;定期清理標本，注意保存和搜集有教學和科研價值的標本，并做好登記統(tǒng)計工作;做好低年資醫(yī)師、進修生等的輔導、教學管理工作。本人積極參加科研活動，學習和運用國內外的先進經(jīng)歷，在實際工作中開展新技術、新業(yè)務。20xx年xx月，開展了液基細胞學檢查在宮頸病變篩查的應用方面的研究，證實在宮頸病變篩查中液基細胞學檢查較傳統(tǒng)的巴氏涂片有更高的敏感性和特異性，并在臨床推廣應用，獲得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。同時，本人不斷搜集資料、總結經(jīng)歷，撰寫并發(fā)表論文三篇，分別登載在《xxx月刊》、《xxx醫(yī)師》等中國核心期刊。病理科個人工作總結3一年來，在院黨委、行政班子領導關心、支持下，實在轉變效勞理念，加強科學管理，緊扣開展“醫(yī)療質量效勞年”活動的主題，全面落實了《醫(yī)療質量全面管理目的責任制》的各項工作指標任務，全科上下心往一處使，使科室管理醫(yī)療質量、教學科研等各項工作有了新的打破，成為區(qū)內病理學科專業(yè)的龍頭科室。一、加強管理，細化職責，確實創(chuàng)始醫(yī)療質量新場面病理科重視思想政治學習，嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，積極參與并完成醫(yī)院開展各項工作及活動，進一步建立健全醫(yī)療工作全面質量管理工作方案及病理工作規(guī)章制度，針對不同環(huán)節(jié)重新強化科主任、醫(yī)師、技術員崗位職責，做到了制度健全、管理有章可循、職責落實到位，獲得了可喜的成績。在20xx年度市衛(wèi)生局組織的《醫(yī)療質量全面管理目的責任書》檢查評比中排名第一，xx年本人被銀川市政府授予“十佳醫(yī)生”，病理科在20xx年度、20xx年度被醫(yī)院評為“先進科室”，本人也被評為“優(yōu)秀科主任”。二、拓新工作，健全制度，努力開掘病理診斷新亮點病理科能較好地完成所簽定的“五大責任書”規(guī)定的各項內容，認真完成半年及年終“五大責任書”的自查工作，始終把醫(yī)院開展的“醫(yī)療質量效勞年”等活動，真正落實到實處，不擺花架子，轉變效勞觀念，一切工作圍繞臨床轉，臨床的需要就是我們的工作，積極創(chuàng)造人力、物力條件，大力引進、應用和開展新技術、新業(yè)務，先后有5人外派到長春、內蒙、北京、上海等地學習，特別實學習了國外疑難切片病理診斷的思路及方法、免疫組化質控標準、分子生物學————原位雜交技術操作、細胞病理學診斷，兩年多來我科先后開展了四項新技術：1、持筆式針吸細胞學穿刺;2、多藥耐藥基因檢測;3、原位雜交檢測hpv感染;4、液基細胞檢查應用于宮頸病變篩查。解決了臨床工作中的實際問題，受到臨床醫(yī)生的好評和認可，并大大進步了科室的整體業(yè)務技術程度，增強了醫(yī)院綜合競爭實力。為了加強我院病理科質量建立，促進學科開展，擴大病理科的影響，顯示病理科的內部建立、管理程度與才能，xx年辦了三件事：一是在xx年銀川召開的“全國中華醫(yī)學會病理學分會年會”上，作為寧夏地區(qū)的唯一代表科室主任王巖在大會交流了“淺談病理診斷質量控制與質量保證”一題，受到了與會者的高度關注與好評，從而提升了xx市第一人民醫(yī)院病理科在全國病理界的影響。二是：xx年12月在院領導的大力支持下成功舉辦了“骨腫瘤及消化道腫瘤新進展研討會暨寧夏醫(yī)學會病理學分會xx年度學術年會”，會上邀請了國內知名病理學專家天津醫(yī)科大學病理教研室主任孫保存教授，天津醫(yī)院病理科王瑞琳主任，會議效果使大家既學到了知識，又為擴大我院影響及知名度，提升我院病理科在全區(qū)病理界的品牌位置起到了重要的作用。三是：為了更好得使臨床醫(yī)生及患者更加理解、認識病理診斷在臨床診療中的作用，先后兩期在《xx日報》登載“掌握診斷金鑰匙，效勞臨床高標準”和“免疫組化在臨床工作的應用價值”，并在銀川電視臺生活欄目中播出了病理科的建立與開展，臨床診療中的“金標準”、“判決書”等作用。從而樹立了病理科良好的效勞形象，許多同行及患者紛紛帶著疑難病理切片到病理科會診，打造了寧夏病理品牌效應，受到了寧夏病理同行及臨床醫(yī)生、患者的一致贊譽。三、狠抓效益，重視實效，穩(wěn)步為醫(yī)院創(chuàng)收做奉獻按照醫(yī)院的規(guī)章制度，在做好為患者效勞的根底上，引進先進設備和技術，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益的同步增長。其中：外檢5039例，冰凍187例，免疫組化867項，脫落細胞學1740例，針吸細胞學141例，腦脊液細胞學69例，經(jīng)濟收入共888，438.00，比去年同期增加82，804.00，增長率25.5%。創(chuàng)立科以來最高記錄。儀器使用率等業(yè)務指標、經(jīng)濟指標獲得了可喜的成績。四、內塑素質，外樹形象，大力培育醫(yī)療工作新風氣病理科全體醫(yī)務人員始終堅持黨的根本道路，模范遵守國家法律、法規(guī)，經(jīng)常組織科室人員學習醫(yī)療衛(wèi)生文件，做到防微杜漸。結實樹立良好的效勞意識，在公開評議行業(yè)作風和治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂工作中，科室工作受到了患者、社會的認可和贊譽。他們在解答病人咨詢時，一視同仁，耐心細致，不厭其煩，從不收紅包，深受醫(yī)護人員和患者的尊敬和好評，為醫(yī)院兩個文明建立做出了奉獻。他們無論在貫徹執(zhí)行衛(wèi)生局、醫(yī)院改革的各項方針政策，還是在全面質量管理、行風建立、“醫(yī)療質量效勞年”等活動中為醫(yī)院做了大量工作，使科室相貌煥然一新。在科室的各項工作中，他們團結協(xié)作，互幫互學，團隊精神強，為人正派、老實，從不計較個人得失，吃苦在前，享受在后，默默無聞，甘當“幕后英雄”。五、找出缺乏及存在問題，制定管理工作的開展思路1、呼吁院領導重新確認病理科在“三級”醫(yī)院中的位置。病理診斷是醫(yī)院所有的診斷工作中的終末診斷，具有高度專業(yè)性和高度風險性，衡量一個醫(yī)院的診療程度和質量如何關鍵看病理科的診斷程度和質量，它是“金標準”、“醫(yī)生的醫(yī)生”，因此，按照xx年7月在北京召開的“中國醫(yī)師協(xié)會病理科醫(yī)生分會成立大會”會議精神要求把病理科作為臨床科室、一級科室來對待，而不是普通的“醫(yī)技科室”。因此主要要表達在人力、物力、設備的投入、學科建立、人才梯隊的培養(yǎng)、獎金等待遇方面的傾斜政策。2、建立分子實驗室。隨著分子生物學在診斷治療惡性腫瘤工作中突飛猛進的開展，尤其是“靶向”治療的問世使得“三級醫(yī)院”建立分子實驗室的重要性日顯突出。我科在原有免疫組化實驗室的根底上奠定了建立分子實驗室的根底，故需要院領導在軟、硬件方面的投入與支持，這樣一方面能滿足臨床診療工作的需要，另一方面為我院研究生課題實驗搭建平臺。3、加強病理與臨床及醫(yī)技科室的聯(lián)絡，不斷進步病理醫(yī)師業(yè)務素質。我們要克制以往臨床與病理的脫節(jié)，加強與臨床醫(yī)生的溝通，理解治療工作的需求，獲得臨床同道的理解與支持，熟悉檢驗、影像學的改變，加強住院醫(yī)師培訓工作;抓好質量控制，推進病理質量的進步。病理科個人工作總結4光陰飛逝，歲月如梭。舊的一年即將完畢，新的一年就要開場。在院黨委、行政班子領導的關心和支持下，以等級醫(yī)院評審為契機，全科上下心往一處使，使科室管理醫(yī)療質量有了新的打破，我個人身為其中一員臉上也非常的有光。我個人總結了今年的病理科工作情況：一、加強管理，細化職責實在創(chuàng)始醫(yī)療質量新場面病理科重視思想政治學習，嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，團結互助。醫(yī)院開展各項工作及活動，進一步建立健全醫(yī)療工作全面質量管理工作方案及病理工作規(guī)章制度，針對不同環(huán)節(jié)重新強化科主任、醫(yī)師、技術員崗位職責，做到了制度健全、管理有章可循、職責落實到位，獲得了可喜的成績。我科開展的“HE診斷技術”、“細胞學診斷技術”、“術中快速冰凍診斷技術”順利通過了云南省二類醫(yī)療技術臨床應用的審核。二、狠抓效益，重視實效穩(wěn)步為醫(yī)院創(chuàng)收做奉獻按照醫(yī)院的規(guī)章制度，在做好為患者效勞的根底上，引進先進設備和技術。在原有根底上引進了石蠟包埋機、攤片烤片機、自動脫水機、病理標本取材臺、病理標本儲藏柜、切片柜、蠟塊柜等設備，保證了我科醫(yī)療質量的提升。實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益的同步增長。其中：病理活檢2483例，冰凍381例，液基細胞學檢查1921例，經(jīng)濟收入共61萬元。三、內塑素質，外樹形象，大力培育醫(yī)療工作新風氣病理科全體醫(yī)務人員始終堅持黨的根本道路，模范遵守國家法律、法規(guī)，經(jīng)常組織科室人員學習醫(yī)療衛(wèi)生文件，做到防微杜漸。結實樹立良好的效勞意識，在行業(yè)作風和治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂工作中，科室工作受到了患者、社會的認可和贊譽。他們在解答病人咨詢時，一視同仁，耐心細致，不厭其煩，從不收紅包，深受醫(yī)護人員和患者的尊敬和好評，為醫(yī)院文明建立做出了奉獻。他們無論在貫徹執(zhí)行衛(wèi)生局、醫(yī)院改革的各項方針政策，還是在全面質量管理、行風建立、等活動中為醫(yī)院做了大量工作，使科室相貌煥然一新。在科室的各項工作中，他們團結協(xié)作，互幫互學，團隊精神強，為人正派、老實，從不計較個人得失，吃苦在前，享受在后，默默無聞，甘當“幕后英雄”。四、找出缺乏及存在問題，制定管理工作的開展思路1、呼吁院領導重新確認病理科在“二級”醫(yī)院中的位置。病理診斷是醫(yī)院所有的診斷工作中的終末診斷，具有高度專業(yè)性和高度風險性，衡量一個醫(yī)院的診療程度和質量如何關鍵看病理科的診斷程度和質量，它是“金標準”、“醫(yī)生的醫(yī)生”。因此需要在人力、物力、設備的投入、學科建立、人才梯隊的培養(yǎng)、獎金等待遇方面的傾斜政策。2、加強病理與臨床及醫(yī)技科室的聯(lián)絡，不斷進步病理醫(yī)師業(yè)務素質。我們要克制以往臨床與病理的脫節(jié)，加強與臨床醫(yī)生的溝通，理解治療工作的需求，獲得臨床同道的理解與支持，熟悉檢驗、影像學的改變，加強醫(yī)師培訓工作;抓好質量控制，推進病理質量的進步。3、加強感染管理工作，搞好生物平安建立?？剖覂纫訌姼腥竟芾砉ぷ?，做好器械、物品的日常消毒工作。強化責任，做好廢棄物品及過期標本的消毒、處理。進一步加強危險化學藥品的管理，做到專人、專柜保管，每用一次都登記?？傊?，20xx年是病理科快速開展的'重要一年，我科以等級醫(yī)院創(chuàng)評為契機，加強科室質量管理，健全科室規(guī)章制度，在這一年內獲得了長足的進步。在今后的工作中，我科將繼續(xù)以等級醫(yī)院評審的要求為指導，加強科室管理，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)評精神，力爭在來年獲得更大的成績。病理科個人工作總結520xx年在院領導支持下開展了術中冰凍這項新技術工程，在20xx年術中冰凍得到手術科室尤其是腫瘤外科的大力支持。全年共做術中冰凍105例，其中外4科80例，陽性病例45例;五官科11例，陽性病例2例;外1科17例，陽性病例6例;婦科27例，陽性病例4例。為臨床手術提供了有利參考，減少了病人二次手術的痛苦。李紅民教師來我院主持冰凍，工作之余把她畢生所學的知識毫不保存的傳授給我們，科內的疑難病例問題也由于李教師的到來迎刃而解，李教師像一本教科書，給我們詳細講解病例的入手之處，使大家受益匪淺，有力進步了我科病理診斷技術程度。宮頸液基細胞學檢查在過去的一年里繼續(xù)得到了婦科大夫的大力支持，液基細胞界面明晰，對宮頸異常細胞檢查具有高度的敏感性，容易發(fā)現(xiàn)各種異常細胞，早期發(fā)現(xiàn)有問題的細胞，使病人能得到早期治療，病人受到的創(chuàng)傷最小。全年共查出陽性病例1x1例，病人得到早期發(fā)現(xiàn)早期治療，有效減少宮頸癌的發(fā)生。胸水液基細胞學在今年開展。胸水查找癌細胞是輔助臨床診斷晚期腫瘤的重要手段，以前胸水制作是手工制作，涂片質量得不到有效保證，用液基細胞制片術后，細胞均勻、背景明晰，進步了診斷準確性，而且收入也相應增加，經(jīng)濟效益雙豐收。病理科目前有六名員工，在戚主任帶著下都認真工作，嚴格要求自己，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，加強政治學習，工作同時也在不斷學習，每一天都力求有進步。醫(yī)院領導由于工作需要為病理科調整了工作人員，病理科增加了兩名新生力量，為今后病理科開展創(chuàng)造了可能。在今后工作中科內會盡量代教新人，教他們從最根本的做起，扎實走穩(wěn)每一步，并把工作經(jīng)歷、心得體會傳給他們，讓他們快速成長，成為病理科有力的后繼力量。科內全體員工對科內現(xiàn)有圖文分析^p系統(tǒng)、切片機、顯微鏡等設備認真養(yǎng)護，開節(jié)流，對于我科的日常工作必不可少的耗材，從各種試劑到酒精，甚至每一張紙都做到物盡其用。20xx年是我院搬遷到新醫(yī)院關鍵性的一年，鑒于病理科設備簡陋，到醫(yī)院新址后，希望醫(yī)院能給病理科購置脫水機、包埋機等設備并且，能改善保護員工措施，大家都知道甲醛、二甲苯都是對人體危害很大的化學制劑，我科員工從外檢取材一直到切片封片都脫離不了這些試劑，希望新醫(yī)院建成之際能給裝上通風柜等設施，以保護員工身體安康。20xx年病理科全體員工將繼續(xù)努力工作，爭取把工作做到最好，繼續(xù)進步診斷程度，保證切片質量，為臨床提供支持。假如條件允答應與天津金域合作開展免疫組化，進步診斷準確率同時減輕病人負擔。我本人年紀輕、資歷淺，今后在戚主任帶著下要加倍努力工作，學習知識，有事多向領導及資深員工請教，盡量把問題解決圓滿。還希望院領導能重視病理科，體會病理科工作的特殊性，從多方面為病理科考慮、打算。希望臨床科室給予關心和支持，提出珍貴意見，我將以最大的熱情投入工作之中。病理科個人工作總結620xx年病理科在侯院長的正確領導下，緊緊圍繞加強醫(yī)院內涵建立這一主題，做了以下工作：(一)及時傳達醫(yī)院的每一項政策制度，讓醫(yī)院的每一項政策制度都能落到實處。(二)在科室內加強管理和醫(yī)德醫(yī)風建立，制定建全落實科室制度。(三)加強業(yè)務學習，加快人才培養(yǎng)，不斷進步科室核心競爭力和儲藏力。(四)加強科室標準化建立，包括工作流程的標準，診斷報告的標準及與效勞對象溝通方式的標準等。(五)在科室內建立績效考核度，實行工作數(shù)量、工作質量與個人獎金掛鉤。(六)加強政治思想教育，加強科室文化建立，構建和諧科室。通過以上工作，獲得了以下成績：(一)醫(yī)院的每一項制度都能在病理科做到政令暢通、令行制止。(二)病理科內形成了勤奮好學，敬業(yè)奉獻，積極進取，和諧團結的良好科風。(三)養(yǎng)成了工作學習的主動性和自覺性，科室成員分工合作，配合默契，不斷形成科室內的凝聚力和向心力。(四)標準了工作流程和效勞流程，進步了工作的標準性和可操作性，減少了人為因素出現(xiàn)的過失，效勞對象的滿意度進一步提升，同時也大大減輕了自己的工作負擔。(五)建立了與病理科現(xiàn)階段開展情況相適應的績效考核制度，形成了公平公正的獎勵機制，極大的鼓舞了科室成員的工作積極性。(六)20xx年病理標本量到達了4200例，業(yè)務收入到達了86萬元，較去年增長15%。20xx年病理科會在此根底上，發(fā)揚好的作風，繼承好的做法，不斷努力工作，讓我院的病理工作再上一個新臺階，為醫(yī)院的開展做出自己的新奉獻。病理科個人工作總結7xx年度，在集團公司和院黨政的正確領導下，醫(yī)德醫(yī)風工作圓滿完成了全年工作任務，年初，我院根據(jù)集團公司xx在醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)加強醫(yī)德醫(yī)風建立的指示精神，結實樹立“救死扶傷、愛心奉獻”理念。實在解決老百姓反映強烈的“看病難、看兵貴”問題。醫(yī)德醫(yī)風工作又獲得了喜人成績，現(xiàn)將我院的醫(yī)德醫(yī)風情況介紹如下。一、繼續(xù)狠抓醫(yī)德醫(yī)風教育工作思想是行動的指南，有什么樣的思想就有什么樣的行動。院黨政非常重視思想教育，利用《xx醫(yī)院報》、《黨辦通訊》、《醫(yī)德醫(yī)風簡報》作為思想武器，積極宣傳醫(yī)德醫(yī)風的政策法規(guī)和典型案例;同時下發(fā)文件和召開全院大會組織廣闊職工學習了《xxxx》，開展了治理商業(yè)賄賂專項整治活動。20xx年醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結5篇20xx年醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結5篇。使廣闊職工在思想上樹立起正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。根據(jù)盧總的指示組織科主任和業(yè)務骨干下礦井體驗礦工工作的艱辛，更激發(fā)了廣闊醫(yī)護人員效勞礦工的熱情，同時，印發(fā)了《xx醫(yī)院員工行為標準》從行為儀表、言談舉止上標準了職工的行為。其次大力建立醫(yī)院文化，形成了醫(yī)院全體職工的共同價值觀，如醫(yī)院精神是“救死扶傷、愛心奉獻”，醫(yī)院效勞理念是“患者至上、誠信第一”，醫(yī)院道德理念是“敬業(yè)誠信、博愛奉獻”，同時也加強了廉潔文化建立，這樣從企業(yè)文化上標準了醫(yī)務人員的道德行為;同時各科利用交班會和政治學習會重溫學習衛(wèi)生部下發(fā)的《八不準》和省衛(wèi)生廳下發(fā)的《十不準》以及《醫(yī)院各類人員醫(yī)德標準》;醫(yī)德醫(yī)風辦對新分配人員和實習生也進展系統(tǒng)的醫(yī)德醫(yī)風教育，這樣使我院的醫(yī)德醫(yī)風教育達100%。二、深化患者中間調查研究，實在解決患者急需解決的問題。調查研究是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，(法制宣傳活動總結)沒有調查就沒有發(fā)言權，醫(yī)德醫(yī)風和醫(yī)療效勞的好壞只有病人最有發(fā)言權。為此醫(yī)德醫(yī)風辦每月組織專人深化病區(qū)、門診患者中進展效勞滿意度調查，對我院在醫(yī)療、后勤效勞、醫(yī)德醫(yī)風方面的情況征詢患者的意見和建議，并同各科召開的工休座談會上患者反映的問題，以及意見本上反映的問題一起歸類匯總，擬出解決問題的意見或建議，上黨政聯(lián)席會議予以解決。這樣為患者解決了許多實際問題。如為方便家住附近的嬰幼兒臨時輸液開設了液療中心，為帶飯患者的熱飯各科整修了微波爐;為方便患者恢復鍛煉修整了后花園，購置了健身器材;為方便患者就診重新設置了導診圖標、科室牌;有的患者反映夏天病房有蒼蠅蚊子，為此整修了全院的紗窗;有的科室反映冷水供給時間短，為此延長了供水時間;有的患者反映常用藥品供給有時出現(xiàn)斷檔，為此藥事委員會召開專題會議，加強了藥品的方案——采購——出庫的銜接工作，保證了常用藥品供給等等。經(jīng)過廣闊職工的共同努力，使我院的三個滿意度均達95%以上，拉近了醫(yī)患關系，得到了患者的好評。今年1——10月份全院共收到錦旗12面、感謝信12封。三、狠抓當今社會關注的熱點“紅包”問題。xx年我院在xx市率先出臺了退“紅包”獎懲制度，xx年又對獎懲制度進展了修訂，對退“紅包”的醫(yī)護人員年終進展表彰獎勵，對索要和收受“紅包”的給予紅包金額五倍的罰款并待崗三個月的處分，總之，我們一方面引導和鼓勵絕大多數(shù)醫(yī)護人員保持