勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度

勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度一、背景勞動(dòng)保護(hù)用品是為了保護(hù)工人安全和健康而配備的物品，主要包括防護(hù)服、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、防護(hù)鞋、安全帶等。在很多企業(yè)中，由于工種不同、工作環(huán)境不同等原因，工人所需要的勞動(dòng)保護(hù)用品也有所不同。因此，建立一個(gè)完善的勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度，對(duì)于保障工人的安全與健康非常重要。二、制度目的本制度的目的是規(guī)范企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，提高工人的安全意識(shí)，減少工傷事故的發(fā)生，確保生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。三、適用范圍本制度適用于所有公司的員工，包括生產(chǎn)工人、管理人員等。四、發(fā)放程序1.需求確認(rèn)根據(jù)工作崗位、工作環(huán)境等因素，確定員工需要的勞動(dòng)保護(hù)用品種類和數(shù)量。2.申請(qǐng)表提交員工填寫勞動(dòng)保護(hù)用品申請(qǐng)表，申請(qǐng)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.審批流程申請(qǐng)表經(jīng)過員工所屬部門主管審核通過后，交由公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理部門審核，審核不通過的原因需及時(shí)反饋給員工所屬部門，員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新提交申請(qǐng)。4.配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品審核通過后，公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理部門將申請(qǐng)表交給辦公自動(dòng)化管理部門。辦公自動(dòng)化管理部門根據(jù)申請(qǐng)表確認(rèn)勞動(dòng)保護(hù)用品，完成采購單的提交和勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放手續(xù)。5.保管和維修辦公自動(dòng)化管理部門將勞動(dòng)保護(hù)用品的保管工作交給具體工作部門。工作部門應(yīng)建立完善的勞動(dòng)保護(hù)用品保管制度，助理員工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的保管。同時(shí)，需對(duì)已配發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)用品定期檢驗(yàn)、維修和更新。五、責(zé)任和義務(wù)1.管理部門公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理部門需負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理、采購和存放。對(duì)于中央庫房、現(xiàn)場(chǎng)庫房及各個(gè)部門的配發(fā)到手員工勞動(dòng)保護(hù)用品均需進(jìn)行日常巡查和管理，確保勞動(dòng)保護(hù)用品的數(shù)量、品種均符合要求。2.部門主管部門主管應(yīng)對(duì)本部門員工的勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行審查和監(jiān)督。對(duì)于審查通過的勞動(dòng)保護(hù)用品，在發(fā)放并向匯總部門報(bào)告后，需對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品落實(shí)的情況進(jìn)行跟蹤。3.個(gè)人員工需查看自己的勞動(dòng)保護(hù)用品是否符合要求，如發(fā)現(xiàn)有破損、松動(dòng)等情況需要及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或勞動(dòng)保護(hù)用品管理部門反應(yīng)，保證使用時(shí)的安全性。六、制度實(shí)施本制度自頒布之日起執(zhí)行，未盡事宜由勞動(dòng)保護(hù)用品管理部門負(fù)責(zé)解釋。七、制度評(píng)估公司應(yīng)對(duì)本勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度進(jìn)行定期評(píng)估