關于園林公司臨時用工協議書范本

關于園林公司臨時用工協議書范本

園林公司臨時用工協議書1

甲方：

乙方：身份證號碼：

甲方因工作需要臨時聘用乙方，現依據有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、甲方聘用乙方在甲方生產治理部（部門）從事季節(jié)性生產或單項工程施工臨時崗位工作。

二、聘用時間從年月日起至年月日止。

三、乙方工作內容：

（一）苗圃苗木生產、治理養(yǎng)護；

（二）工程施工、幫助技術工種施工及工程養(yǎng)護治理。

（三）生產治理部交辦的其他事務。

四、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事治理；

（二）負責支付乙方工資，每日元，加班按每小時元計算；

（三）其它；

五、乙方的權利與義務

（一）承受甲方的治理，并按協議要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受協議規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本協議時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；

（四）乙方要求食宿的，甲方可依據乙方的實際狀況適當安排，乙方應辦理相關手續(xù)并按規(guī)定繳納相關費用。乙方在工作時間以外發(fā)生意外（包括休息時間傷亡）均與甲方無關。

（五）其他

六、聘用協議的變更、解除、終止

（一）乙方有以下狀況之一，甲方可以解除協議，須提前30天以書面形式通知：

1．履行協議差、完不成工作任務、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的`；

3．患病或非因工負傷不能從事原工作的；

4．訂立協議的客觀狀況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更協議達成協議的。

（二）乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除協議：

1．嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后

果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經濟損失的；

6．偽造成績單、學歷、安康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反國家、甲方規(guī)定的。

（三）協議期內，乙方要求違約解除協議的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除協議時間從甲方同意之日計算。

（四）有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議：

1．甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的；

2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有以下狀況之一，本協議自行終止：

1．協議期限屆滿；

2．協議期內乙方死亡；

3．乙方按國家規(guī)定應征入伍的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

七、違反協議的責任和爭議解決

協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要擔當違約責任。因解除協議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

八、其他本協議經雙方簽字后生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

年月日年月日

園林公司臨時用工協議書2

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章制定的規(guī)章制度，遵循自愿、公平、協商全都的原則，甲方聘用乙方為園林工作人員，甲乙雙方全都同意訂立以下聘用合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、聘用條件

1、要求身體安康。

2、年齡為20歲至55歲。

3、品德端正，遵紀守法，聽從治理。

二、期限

本合同期限為年，即從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

三、乙方工作職責

1、乙方負責城區(qū)綠化的除草、松土、施肥、刷白、修剪、澆水、養(yǎng)護、防蟲等工作的實施、管護。

2、乙方負責綠化工具、用品的保管、保養(yǎng)工作。

3、乙方負責城區(qū)綠化樹木、花草的補栽、城北設施維護工作。

4、乙方負責城區(qū)綠化損壞大事的調查、取證工作。

5、完成甲方安排的其他工作任務。

四、詳細工作要求

1、乙方要時常保證、綠化植物無雜草，土質松。按時施肥、樹木冬季刷白、不旱、無大病蟲害、整齊美觀、綠化設施修補等詳細工作。

2、乙方要做好綠化工作的記錄、資料整理、各項數據精確，綠化布局圖修訂等檔案工作。

五、甲方每月支付給乙方工資元，統(tǒng)籌金、失業(yè)金元，共計元。

六、甲方負責供應勞開工具用品，定時發(fā)放勞保用品，按時發(fā)放工資，以國家法定節(jié)假日給上班人員發(fā)加班工資，負責對乙方工作檢查、指導、考評。

七、合同的解除和終止

㈠、合同的解除

經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。其中非本合同商定的解除緣由，甲方提出解除本合同，應當按規(guī)定支付經濟補償。

1、在合同期內，乙方提出解除合同，應當在30日前書面通知甲方，甲方不給與經濟補償；

2、乙方有以下行為，甲方可以解除合同，并在30日前書面通知乙方，甲方不支付經濟補償；

⑴、不仔細履行自己的工作職責，完不成工作任務。

⑵、經檢查指導3次達不到工作質量要求。

⑶、由于自己不仔細負責，未按規(guī)定工作操作程序造成經濟損失6千元以上的。

⑷、有病不請假，帶病作業(yè)的及不請假離崗造成嚴峻后果的。

⑸、乙方嚴峻違反甲方規(guī)章制度的；

⑹、乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

⑺、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

⑻、乙方被依法追究刑事責任的；

㈡、合同期滿即終止，甲方在本合同期滿30日內通知乙方辦理續(xù)訂或解除手續(xù)。

八、社會保險和福利待遇

合同期內，甲方按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，支付給乙方的養(yǎng)老金、失業(yè)金，由乙方自已到社保部門辦理相關手續(xù)。工傷社會保險由甲方負責辦理。

九、在規(guī)定的工作時間內，乙方必需注意自身安全，如發(fā)生意外、傷殘和其他人身事故，由乙方自己負責，甲方幫助乙方事故的調查處理，但費用概不負擔。

十、其它事宜

1、乙方有事耽擱找人替