職工考勤管理制度

職工考勤管理制度一、目的和意義考勤是企業(yè)內(nèi)部管理中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)，考勤是提高工作效率、優(yōu)化管理流程的必要措施，是管理人員了解職工在工作時(shí)間內(nèi)的實(shí)際工作情況的重要工具。因此，為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的管理，確保員工的勞動(dòng)權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)員工考勤的監(jiān)管，制訂了本職工考勤管理制度。二、考勤時(shí)間和方式考勤時(shí)間：本企業(yè)的正常工作時(shí)間為每周5天，每天上午9:00至下午6:00，共計(jì)40小時(shí)/周。節(jié)假日和周末均為休息日，企業(yè)每年根據(jù)國(guó)家規(guī)定節(jié)假日安排考勤時(shí)間?？记诜绞剑罕酒髽I(yè)采用刷卡考勤方式進(jìn)行考勤，并嚴(yán)格按照下班時(shí)間進(jìn)行考勤管理。如果有員工需要加班，則需要提前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)遞交加班申請(qǐng)表，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)方可進(jìn)行加班。三、考勤內(nèi)容和計(jì)算方法考勤內(nèi)容：?jiǎn)T工考勤包括遲到、早退、缺勤、請(qǐng)假、公共假期等情況。凡是未按照考勤時(shí)間和方式進(jìn)行打卡的員工均被視為缺勤?？记谟?jì)算方法：?jiǎn)T工的考勤情況由各部門(mén)管理員進(jìn)行記錄和匯總，而具體考勤情況則通過(guò)系統(tǒng)計(jì)算得出。針對(duì)不同的考勤情況，具體的計(jì)算方法如下：遲到：指員工在每日上班時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)公司，但未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡錄入。每次遲到視為缺勤1個(gè)小時(shí)，超過(guò)3次將扣除該月工資。早退：指員工提前離開(kāi)公司，但未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡錄入。每次早退視為缺勤1個(gè)小時(shí)，超過(guò)3次將扣除該月工資。缺勤：指員工既未打卡簽到，也未打卡簽退。每次缺勤按照應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算，按照日工資扣除。請(qǐng)假：指員工因?yàn)椴?、事假、年假等原因?qǐng)假，需要提前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假時(shí)間與考勤時(shí)間相對(duì)應(yīng)，按照實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算工資。公共假期：指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公司規(guī)定的公共假期，不需要進(jìn)行考勤記錄。四、考勤結(jié)果的處理和管理考勤結(jié)果的處理：考勤結(jié)果每月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理，并提交給部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)后，由財(cái)務(wù)部門(mén)制定工資條，并在次月12日前將工資打入員工銀行賬戶?？记诠芾恚焊鞑块T(mén)管理員對(duì)本部門(mén)員工的考勤記錄進(jìn)行管理，并及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)考勤情況。財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行審核和核對(duì)，確?？记诮Y(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。五、考勤紀(jì)律和懲罰措施考勤紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的考勤管理制度，按照規(guī)定的考勤時(shí)間和方式進(jìn)行打卡。如果因?yàn)樘厥庠蛭茨馨磿r(shí)打卡，應(yīng)在事后及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行說(shuō)明和補(bǔ)卡。懲罰措施：對(duì)于遲到、早退、缺勤等不良考勤行為的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若員工連續(xù)遲到、早退、缺勤等行為超過(guò)3次，公司將視具體情況作出相應(yīng)懲罰措施，并予以警告、扣除工資、績(jī)效考核下降等。六、其他事項(xiàng)工作時(shí)間：?jiǎn)T工工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，如果有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)假和申請(qǐng)加班，否則將不被認(rèn)可?？记诮Y(jié)果申訴：?jiǎn)T工如對(duì)自己考勤記錄存在異議，可向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行認(rèn)真核查并及時(shí)給出答復(fù)。七、制度的執(zhí)行和修改本考勤管理制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行，如有需要修改，應(yīng)征求公司所有員工的意見(jiàn)，并由公司經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)后方可進(jìn)行修改。八、附則本管理制度所使用的計(jì)算方法等應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行調(diào)整和修改。未包含在考勤管理制