文化傳播公司員工勞動(dòng)合同

文化傳播公司員工勞動(dòng)合同一、合同當(dāng)事人雇主：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）身份證號(hào)：[身份證號(hào)]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)公司根據(jù)實(shí)際需要，聘請(qǐng)雇員擔(dān)任[職位]，具體工作任務(wù)根據(jù)公司的工作安排而定。工作地點(diǎn)為公司所在地。三、勞動(dòng)合同期限本合同自[日期]起生效，至[日期]止。合同期滿后，公司視情況予以續(xù)簽或解除。四、試用期為了更好的了解雇員的情況，公司將設(shè)立[試用期]。試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時(shí)終止雇員的工作，也有權(quán)決定是否以正式員工身份聘任雇員。五、勞動(dòng)報(bào)酬雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行，由公司以月薪形式支付。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間詳見公司相關(guān)規(guī)定。六、社會(huì)保險(xiǎn)公司將為雇員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)詳見公司相關(guān)規(guī)定。七、服務(wù)條款雇員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，并且配合公司的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。如有違反公司規(guī)定或者工作不到位的情況，公司有權(quán)調(diào)整雇員的工作任務(wù)，也有權(quán)決定是否終止合同。雇員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，保守公司的商業(yè)秘密，并且保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如因雇員的不當(dāng)行為，導(dǎo)致公司商業(yè)機(jī)密泄露或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在本合同期限內(nèi)，雇員不得將公司的招攬客戶、給付回扣、行賄受賄等行為，與本人沾親帶友或轉(zhuǎn)移至其他人。在服務(wù)期滿后，雙方應(yīng)當(dāng)在本人工作崗位的傳承方面，積極配合公司進(jìn)行工作交接。八、違約責(zé)任如有一方違反合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。除非合同另有約定，如有一方單方面提前解除合同，應(yīng)提前告知對(duì)方一定時(shí)間，并且承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決由于本合同之爭(zhēng)議引起的一切糾紛，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。十、其他條款本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同如需變更，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并及時(shí)更新勞動(dòng)合同。本合同的附件(如員工手冊(cè)等)簽字確認(rèn)同本合同一樣具有合同效力。十一、簽署雇主（蓋章）：_________________日期：_______