廣告設(shè)計(jì)人員公司用工合同

廣告設(shè)計(jì)人員公司用工合同1.背景有關(guān)公司招聘廣告設(shè)計(jì)人員的用工合同的制定，主要根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)所確定的勞動(dòng)用工關(guān)系的基本原則，同時(shí)也根據(jù)公司和廣告設(shè)計(jì)人員的實(shí)際需求和利益考慮，確立雙方的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，具體合同內(nèi)容如下。2.合同內(nèi)容2.1基本信息雇主：（公司名稱）雇員：（廣告設(shè)計(jì)人員姓名）職稱：廣告設(shè)計(jì)人員起始時(shí)間：（年、月、日）試用期間：3個(gè)月薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期間工資為（具體數(shù)額）元/月轉(zhuǎn)正后工資為（具體數(shù)額）元/月2.2工作內(nèi)容傳達(dá)并實(shí)施公司的廣告設(shè)計(jì)目標(biāo)。設(shè)計(jì)營(yíng)銷、廣告渠道影像資料，容許申請(qǐng)摳圖、編輯、平面設(shè)計(jì)、影像處理等相關(guān)工具，并保持對(duì)產(chǎn)出物的質(zhì)量控制。定期和經(jīng)理會(huì)面，并提交遵循企業(yè)需求提出的廣告設(shè)計(jì)解決方案，負(fù)責(zé)所協(xié)助處理的任何問(wèn)題。在設(shè)計(jì)時(shí)尊重廣告法律規(guī)例，保證適當(dāng)?shù)钠放频匚?。掌握相關(guān)編程技能，如HTML、CSS和JavaScript，并對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和新技術(shù)保持敏感。2.3工作時(shí)間和休假工作時(shí)間為每周（具體天數(shù)）小時(shí)，具體作息時(shí)間雙方協(xié)商確定（需遵守國(guó)家和地方規(guī)定工作時(shí)間、休息和安全生產(chǎn)等相關(guān)法律法規(guī)，納入本合同中）。工作日的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體工作情況進(jìn)行支付。休假方式：年度帶薪休假：按照公司規(guī)定情況進(jìn)行安排。法定節(jié)假日休假：按照國(guó)家規(guī)定安排。2.4福利待遇住房：由雇員自行解決。餐費(fèi)：由雇員自行解決。保險(xiǎn)：按法律規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。其他福利待遇：公司提供必要的工作設(shè)備，并為雇員提供相關(guān)培訓(xùn)；公司舉行的年度聚會(huì)、旅游等活動(dòng)均納入福利待遇范疇。2.5合同期限和解除合同期限：從（年、月、日），至（年、月、日）。在合同期限內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)雇員的工作不符合合同規(guī)定，公司有權(quán)提出警告或終止合同，由雙方協(xié)商處理。在合同期限內(nèi)，如果雇員患有疾病或遭受意外，影響工作能力的，公司將調(diào)整勞動(dòng)條件或者解除合同。2.6其他事宜此合同經(jīng)（公司名稱）公章蓋章確認(rèn)后生效。除非經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，否則不得擅自更改合同內(nèi)容。雙方共同尊重和遵守此合同規(guī)定。3.結(jié)論依據(jù)約定，雙方共同簽署合同，并合法、認(rèn)真履行其各自的義務(wù)。公司尊重、保護(hù)廣告設(shè)計(jì)人員的勞動(dòng)權(quán)益，切實(shí)做到用人精、用人好、用人優(yōu)。廣告設(shè)計(jì)人員