2023勞協(xié)理論考核試題題庫及答案

勞協(xié)理論考核試題一、判斷題1.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。[判斷題]*對錯√2.勞動規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器。[判斷題]*對√錯3.勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，要求解除勞動合同的一方可以以書面形式或口頭形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜。[判斷題]*對錯√4.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束，不得延長。[判斷題]*對錯√5.崗位合同、專項(xiàng)協(xié)議等補(bǔ)充合同不屬于勞動合同檔案管理的具體范圍。[判斷題]*對錯√6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月。[判斷題]*對錯√7.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的后置程序。[判斷題]*對錯√8.準(zhǔn)備集體協(xié)商會議文件可以使用多種渠道，包括查閱有關(guān)檔案、資料，向有關(guān)管理人員進(jìn)行咨詢等。[判斷題]*對√錯9.企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)處于我國勞動標(biāo)準(zhǔn)體系中的最低層次，屬于市場微觀范疇。[判斷題]*對√錯10.員工申訴的內(nèi)容不僅可能反映了員工個人遭受的不平等待遇，而且也可能包含了組織內(nèi)的其他不公正事件，這體現(xiàn)了員工申訴分析的必要性。[判斷題]*對√錯11.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。[判斷題]*對√錯12.行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由地方工會或者行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)方面的代表，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商所簽訂的集體合同。[判斷題]*對√錯13.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)人事不服勞動爭議調(diào)解，就其爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。[判斷題]*對錯√14.勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)受理。[判斷題]*對錯√15.集體申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通過由個人或工會代表提出。[判斷題]*對錯√16.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立。[判斷題]*對錯√17.勞動標(biāo)準(zhǔn)宣傳的目的是促進(jìn)基本勞動標(biāo)準(zhǔn)得到遵守，保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。[判斷題]*對錯√18.勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，要求解除勞動合同的一方可以以書面形式或口頭形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜。[判斷題]*對錯√19.用人單位社會保險費(fèi)核定繳費(fèi)人數(shù)，主要依照國家和地方的規(guī)定單位要為員工繳納社會保險費(fèi)的人數(shù)。[判斷題]*對√錯20.勞動法律法規(guī)對于傳統(tǒng)績效管理進(jìn)行了規(guī)范、界定，在一定程度上促使傳統(tǒng)績效管理向現(xiàn)代績效管理轉(zhuǎn)變。[判斷題]*對錯√二、單選題1.下列關(guān)于試用期的說法不正確的是（）。[單選題]*A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B、試用期是勞動合同的約定條款，可以約定，也可以不約定C、試用期一般是與初次進(jìn)入用人單位的職工約定的D、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)√2.以下關(guān)于勞企協(xié)商議題的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、勞企協(xié)商的議題不能涉及企業(yè)人事變動√B、勞企協(xié)商的議題可以涉及員工退休事項(xiàng)C、勞企協(xié)商的議題可以是企業(yè)福利制度D、勞企協(xié)商的議題可以是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略3.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。[單選題]*A、合法B、誠實(shí)信用C、實(shí)事求是√D、公平4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同履行信息（）。[單選題]*A、競業(yè)限制補(bǔ)償金額√B、社會保險費(fèi)繳納信息C、工傷、職業(yè)病信息D、勞動報酬和福利給付信息5.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（)事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范。[單選題]*A、復(fù)雜性B、重疊性C、多樣性D、重復(fù)性√6.地方性法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之間對同一事項(xiàng)規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由（）提出意見。[單選題]*A、省、自治區(qū)人民政府B、全國人民代表大會及其常務(wù)委員會C、全國人大D、國務(wù)院√7.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)，不正確的是（）。[單選題]*A、直接性B、正式性C、內(nèi)部性D、非正式性√8.（）是指員工認(rèn)為自己在工作中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時，提出要求解決的行為。[單選題]*A、爭議調(diào)解B、提出協(xié)商C、員工申訴√D、爭議協(xié)調(diào)9.下列關(guān)于勞動保障法律體系的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A、根據(jù)法律性質(zhì)劃分，勞動保障法律體系由勞動實(shí)體法、勞動程序法、勞動監(jiān)察法構(gòu)成√B、根據(jù)法律職能劃分，勞動保障法律體系由勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動關(guān)系法、職業(yè)保障法構(gòu)成C、勞動保障法律體系是構(gòu)成勞動保障法律部門不可缺少的相互之間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體D、勞動保障法律體系從法律內(nèi)容分為選舉法、工會法、公證法、勞動檢查監(jiān)督法等10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象（）。[單選題]*A、資本市場√B、勞動力市場C、勞動力需求和供給行為D、勞動者行為11.關(guān)于勞動合同解除，描述不正確的是（）。[單選題]*A、用人單位一方解除勞動合同的，一般稱之為“解雇”B、勞動者一方解除勞動合同的，一般稱之為“辭職”C、勞動合同解除發(fā)生在勞動合同依法訂立且全部履行完畢時√D、因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動合同的法律效力12.對職工宣傳基本勞動標(biāo)準(zhǔn)的重點(diǎn)內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、勞動者應(yīng)履行的法定義務(wù)B、如何申請勞動爭議仲裁、提高用人單位的守法自覺性√C、勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容D、勞動者如何向用人單位表達(dá)利益訴求13.下列關(guān)于勞動合同檔案管理的說法中，錯誤的是（）。[單選題]*A、歸檔的勞動合同份數(shù)為一份，可以是原件，也可以是復(fù)印件√B、勞動合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項(xiàng)管理性、服務(wù)性的工作C、根據(jù)實(shí)際工作需要，嚴(yán)格限制參與管理勞動合同的人員，以免檔案資料散存于個人手中，造成遺失或泄密D、勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制14.勞動規(guī)章制度公示的方法中，（）的方法缺點(diǎn)是印刷成本高。[單選題]*A、通過培訓(xùn)公示B、通過會議公示C、通過員工手冊公示√D、通過雙方協(xié)議公示15.加強(qiáng)（）建設(shè)，既有利于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)改善勞動條件，也有利于生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)與職工共度難關(guān)。[單選題]*A、勞動合同法規(guī)B、集體協(xié)商和集體合同制度√C、勞動報酬管理D、勞動者權(quán)益保障16.流動資產(chǎn)是指可以在（）的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、銀行存款、短期投資、應(yīng)收及預(yù)付賬款、待攤費(fèi)用、存貨等。[單選題]*A、兩年或者超過兩年B、三年或者超過三年C、半年或者超過半年D、一年或者超過一年√17.以下不屬于工作分析的方法的是（）。[單選題]*A、關(guān)鍵事件法B、績效面談法√C、觀察法D、訪談法18.員工申訴的受理主要包括幾個方面，但不包括（)。[單選題]*A、及時對員工的處境表示關(guān)注B、接收材料，不闡述申訴的解決方案和理由√C、正面回答員工提出的問題D、慎重考慮員工的要求19.因()集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。[單選題]*A、訂立B、檢查C、簽訂D、履行√20下列不能成為勞動爭議主體的是（）。[單選題]*A、事業(yè)單位B、個體工商戶C、境內(nèi)企業(yè)D、國家機(jī)關(guān)的在編公務(wù)員√21.職工代表大會是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成的，代表全體職工行使（）的機(jī)構(gòu)。[單選題]*A、勞動權(quán)益保障B、企業(yè)管理權(quán)力C、民主管理權(quán)力√D、民主監(jiān)督權(quán)力22.收集職代會議題的途徑與方法主要有通過網(wǎng)絡(luò)向職工群眾收集議題和（）。[單選題]*A、通過問卷調(diào)查形式收集議題B、通過信息采集形式收集議題C、通過召開會議形式收集議題√D、通過宣傳引導(dǎo)形式收集議題23.勞動爭議調(diào)解情況分析一般不包括（）。[單選題]*A、對用人單位財務(wù)情況的分析B、對調(diào)解工作的分析√C、對勞動爭議與用人單位勞動關(guān)系狀況的分析D、對勞動爭議發(fā)生原因和規(guī)律的分析24.《勞動法》第三十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]*A、20日B、30日C、10日D、15日√25.下列不是勞動保障法基本原則的是（）。[單選題]*A、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則B、勞動力資源合理配置原則C、勞動既是公民的權(quán)利又是公民的義務(wù)原則D、效率優(yōu)先、兼顧公平原則√26.關(guān)于集體勞動爭議，下列說法正確的是（）。[單選題]*A、集體勞動爭議是指勞動者一方在10人以上，因各種理由與用人單位發(fā)生的糾紛B、集體勞動爭議就是集體合同爭議C、集體合同爭議與集體勞動爭議是不同的概念√D、集體合同爭議是與勞動合同爭議相背的概念27.下列關(guān)于宣傳基本勞動標(biāo)準(zhǔn)方式及技巧的闡述，準(zhǔn)確的是（）[單選題]*A、會議宣講可以針對多個單位和多個行業(yè)B、宣講時要注意與聽者互動，盡量結(jié)合實(shí)例√C、講課宣講的對象均來自一個單位D、對勞動標(biāo)準(zhǔn)的理解可以在立法原意基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展解釋28.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起()日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。[單選題]*A、30√B、60C、10D、2029.負(fù)責(zé)重大事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報告之日起（）天內(nèi)做出批復(fù)。[單選題]*A、15√B、30C、7D、1030.（）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。[單選題]*A、企業(yè)代表委員會√B、企業(yè)監(jiān)督委員會C、企業(yè)職工委員會D、企業(yè)工會委員會31.下列關(guān)于員工申訴的有效途徑，正確的是（）。[單選題]*A、員工申訴須以書面形式走正式申訴渠道√B、申訴不宜通過電話方式進(jìn)行C、申訴必須具有事實(shí)依據(jù)和真實(shí)內(nèi)容D、復(fù)雜問題，員工可以口頭直接向員工代表申訴32.以下哪項(xiàng)不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德守則內(nèi)容？（）[單選題]*A、利益至上，合作共贏√B、積極主動，熱情服務(wù)C、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)D、以人為本，客觀公正33.以下關(guān)于選擇職工代表大會公開企業(yè)信息的說法，不正確的是（）[單選題]*A、凡是法律規(guī)定屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，都必須向職代會報告B、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況都適合通過職工代表大會來進(jìn)行信息公開C、職工代表大會是企業(yè)信息公開最簡便有效的載體√D、單位領(lǐng)導(dǎo)在大會上作報告，以及職工代表討論和審議的過程，也是企業(yè)信息公開的過程34.下列關(guān)于法律效力的描述，準(zhǔn)確的是（）。[單選題]*A、法律開始生效的時間可以從制定完成、公布之前算起B(yǎng)、有些地方性法規(guī)也可以適用于全國C、法律效力的范圍包括法律的時間和空間效力兩個方面D、法律效力是指法律作為國家意志所具有的約束力和強(qiáng)制力√35.下列哪項(xiàng)不屬于基本勞動標(biāo)準(zhǔn)宣講的目的（）。[單選題]*A、防止勞動者無法識別企業(yè)的行為已經(jīng)侵犯其基本權(quán)益B、配合樹立管理層威信√C、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D、防止用人單位為追求利潤最大化，故意不執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)36.以下不屬于勞動爭議案件信息統(tǒng)計(jì)常見分析方法的是（）。[單選題]*A、相關(guān)分析法B、動態(tài)分析法√C、對比分析法D、主客觀分析法37.勞動規(guī)章制度的實(shí)施范圍覆蓋了（），需要各部門的協(xié)同配合。[單選題]*A、企業(yè)全部部門B、企業(yè)全體員工和全體部門√C、企業(yè)行政主體D、企業(yè)全體員工38.下列對沖突管理系統(tǒng)的表述，不準(zhǔn)確的是（）。[單選題]*A、對具有破壞性的沖突進(jìn)行引導(dǎo)B、為沖突提供多樣的解決方法C、是應(yīng)對組織外部發(fā)生沖突的制度和機(jī)構(gòu)√D、強(qiáng)調(diào)沖突各方積極參與39.下列不是勞動爭議調(diào)解的特征的是（）。[單選題]*A、群眾性B、自愿性C、非訴訟性D、專業(yè)性√40.根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》，勞動合同延期終止的事由不包括（）。[單選題]*A、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間B、勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤√41.勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制C、安全衛(wèi)生責(zé)任考核指標(biāo)B、勞動條件和安全技術(shù)措施√D、安全操作規(guī)程42.（）第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議”。[單選題]*A、《憲法》B、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》C、《公司法》√D、《工會法》43.對勞動力流動的意義描述不正確的是（）。[單選題]*A、流動能夠保證勞動力市場的活力和效率B、流動需要支付大量的經(jīng)濟(jì)成本和心理成本、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險和痛苦√C、流動能使人力資源得到充分利用D、流動能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長44.勞動合同終止信息的整理與收集的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、合同終止原因C、員工離職后的發(fā)展?fàn)顩r√B、是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)D、合同終止時間45.以下不屬于人力資源管理三大基石的是（）。[單選題]*A、員工的績效管理C、定編定崗定員定額B、員工技能開發(fā)D、員工的招聘管理√46.勞動規(guī)章制度又被稱為雇傭制度或（）。[單選題]*A、工作法則B、行為規(guī)范C、行為規(guī)則D、工作規(guī)則√47.統(tǒng)計(jì)研究最主要、最基本的研究方法不包括（）。[單選題]*A、大量觀察法C、歸納推斷法B、綜合指標(biāo)法√D、問卷調(diào)查法48.用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。[單選題]*A、20日B、10日C、30日D、15日√49.以下關(guān)于職業(yè)道德修養(yǎng)的描述不正確的是（）。[單選題]*A、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)是培養(yǎng)一種職業(yè)態(tài)度B、文明禮讓是做人的起碼要求，也是個人道德修養(yǎng)境界和社會道德風(fēng)貌的表現(xiàn)C、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員“專業(yè)化”的需要√D、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)者自我實(shí)現(xiàn)的保證50.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)不需要考慮的因素是（）。[單選題]*A、職工平均工資C、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者最低生活費(fèi)用B、勞動者的消費(fèi)情況√D、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)51.收集集體合同履行情況的渠道包括（）。[單選題]*A、問卷調(diào)查、召開民主溝通會、工會代表會議B、實(shí)地調(diào)查、職工個別訪談、召開民主溝通會√C、個別調(diào)查、職工個別訪談、勞企懇談會D、實(shí)地調(diào)查、召開工會溝通會、勞企懇談會52.核定繳費(fèi)基數(shù)是按照（）的規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)為勞動者依法繳納社會保險費(fèi)[單選題]*的工資標(biāo)準(zhǔn)。A、勞動監(jiān)察部門B、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、國家和地方√D、勞動行政部門53.以下關(guān)于廠務(wù)公開制度的意義，表述不正確的是（）。[單選題]*A、有助于加強(qiáng)群眾監(jiān)督B、有助于加強(qiáng)工會的監(jiān)督力度C、有助于加強(qiáng)企業(yè)管理和改革D、有助于完善職工代表大會制度√54.勞企協(xié)商的目的是（）。[單選題]*A、就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)達(dá)成一致協(xié)議√B、體現(xiàn)雙方的人文關(guān)懷和情感溝通C、為職工爭取更多的權(quán)益D、為提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平和效益55.以下不屬于福利支付方式分類中實(shí)物支付的是（）。[單選題]*A、保險支付√C、免費(fèi)或折扣的工作餐B、折價或優(yōu)惠的服務(wù)D、折價或優(yōu)惠的商品56.世界上第一個建立社會保險制度的國家是（）。[單選題]*A、日本B、中國C、美國D、德國√57.我國的《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)[單選題]*當(dāng)建立基層工會委員會。A、30B、35C、20D、25√58.下列哪一項(xiàng)不屬于社會保險的特點(diǎn)（）。[單選題]*A、強(qiáng)制性B、普遍性C、盈利性√D、福利性59.收集勞動標(biāo)準(zhǔn)最重要的途徑是（）。[單選題]*A、查閱法律法規(guī)單行本C、查閱法律法規(guī)匯編B、查閱政府公告√D、查閱勞動標(biāo)準(zhǔn)匯編60.建立員工名冊是用人單位的（）。[單選題]*A、基本義務(wù)B、法定義務(wù)√C、絕對義務(wù)D、相對義務(wù)61.離職信用的要求不包括（）。[單選題]*A、遵守單位的離職規(guī)定B、離職前后也要考慮就職單位的工作與需要C、不隨意離職D、不離職√62.職工由于下列情形之一而傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷（）。[單選題]*A、自殘或者自殺的C、故意犯罪的B、患職業(yè)病的√D、酗酒或者吸毒的63.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，不僅應(yīng)該做到內(nèi)容合法、符合企業(yè)發(fā)展要求，還應(yīng)該做到（）的規(guī)范化。[單選題]*A、報批手續(xù)B、履行程序C、文字表述D、形式結(jié)構(gòu)√64.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、商業(yè)秘密√B、職業(yè)危害C、工作內(nèi)容D、工作條件65.當(dāng)事人對仲裁裁定不服的，在收到仲裁決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴的，法院經(jīng)過審查符合民事訴訟法規(guī)規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)依法受理，這屬于合法立案原則。[單選題]*A、20B、7C、15√D、1066.下列選項(xiàng)中，不屬于從勞動標(biāo)準(zhǔn)作用角度來對勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理的是（）。[單選題]*A、約定性勞動標(biāo)準(zhǔn)√C、強(qiáng)制性勞動標(biāo)準(zhǔn)B、約束性勞動標(biāo)準(zhǔn)D、指導(dǎo)性勞動標(biāo)準(zhǔn)67.我國法律法規(guī)對勞企協(xié)商有明確的規(guī)定，以下說法不正確的是（）。[單選題]*A、《合同法》規(guī)定職工參與民主管理的形式是職工代表大會√B、《工會法》規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)C、《憲法》規(guī)定了國有企業(yè)和集體企業(yè)要實(shí)行民主管理D、《勞動法》規(guī)定勞動者可以通過職工大會或職工代表大會參與民主管理68.從業(yè)人員在現(xiàn)代職場的基本素質(zhì)與工作要求是()[單選題]*A、技能化B、職業(yè)化√C、標(biāo)準(zhǔn)化69.管理學(xué)基礎(chǔ)理論研究內(nèi)容體系不包括（）。[單選題]*A、管理環(huán)境B、管理藝術(shù)√C、管理原理D、管理職能70.以下不屬于勞動爭議案卷檔案材料的整理工作的是()[單選題]*A、剪裁折疊B、去精取粗√C、整理案件處理文書D、排序定位71.下列不是勞動爭議協(xié)商的特征的是（）。[單選題]*A、選擇性B、雙方性C、自愿性D、制度化√72.下列哪類勞動合同不是按照勞動合同期限劃分的（）。[單選題]*A、無固定期限勞動合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同C、勞務(wù)派遣勞動合同√D、固定期限勞動合同73.集體合同是工會或職工代表代表職工一方與用人單位或其團(tuán)體根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、（）、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。[單選題]*A、住房分配B、職業(yè)生涯C、職業(yè)培訓(xùn)√D、工作崗位74.下列哪項(xiàng)不屬于勞動基準(zhǔn)的特點(diǎn)（）。[單選題]*A、強(qiáng)制性B、普適性√C、法定性D、保底性75.人口對勞動力供給影響不包括（）。[單選題]*A、人口性別結(jié)構(gòu)B、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)C、人口規(guī)模D、人口年齡結(jié)構(gòu)√76.對于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用（）的方式，這也是多數(shù)國家采取的做法。[單選題]*A、索引B、清單C、列舉√D、引錄77.下列關(guān)于勞動爭議仲裁文書的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、勞動爭議仲裁文書是為了解決勞動爭議而制作的，是仲裁機(jī)構(gòu)處理爭議案件的工具B、勞動爭議仲裁文書可以分為三類C、制作勞動爭議仲裁文書的目的是使當(dāng)事人雙方明辨是非、分清責(zé)任D、勞動爭議仲裁文書都具有法律效力，當(dāng)事人必須按要求履行√78.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（）。[單選題]*A、撤回仲裁申請√C、撤訴B、退庭D、缺席79.下列是勞動爭議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備的條件的是（）。[單選題]*A、年滿18周歲√C、取得大專以上文憑B、未受過刑事處罰D、具有中華人民共和國國籍80.下列關(guān)于員工申訴調(diào)查的方法，不正確的是（）。[單選題]*A、通過購買的方式從有關(guān)機(jī)構(gòu)取得相關(guān)資料B、向本單位員工的同事了解員工情況C、收集單位的規(guī)章制度、與員工簽訂的勞動合同等資料D、向公安機(jī)關(guān)等了解員工情況√81訪談法是收集整理集體協(xié)商議題的基本方法，它通?？梢苑譃椋ǎ?。[單選題]*A、匿名訪談和實(shí)名訪談B、觀察式訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談C、開放式訪談和封閉式訪談D、結(jié)構(gòu)式訪談和無結(jié)構(gòu)式訪談√82.集體合同的履行以（）為前提。[單選題]*A、雙方代表簽字B、有效集體合同√C、通過工會審核D、經(jīng)過勞動保障行政機(jī)關(guān)備案83.工作時間專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？（）[單選題]*A、特殊工種的工作時間C、工時制度B、政府工資指導(dǎo)線√D、加班加點(diǎn)辦法84.勞動合同解除信息的整理與收集的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、合同解除原因C、員工離職后的發(fā)展?fàn)顩r√B、是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)D、合同解除時間85勞動規(guī)章制度實(shí)施過程中，可能會出現(xiàn)一系列問題，特別是勞動規(guī)章制度不適當(dāng)和（）等都是非常普遍的。[單選題]*A、勞動規(guī)章制度執(zhí)行主體不明B、勞動規(guī)章制度有爭議C、勞動規(guī)章制度違法√D、勞動規(guī)章制度表述不嚴(yán)謹(jǐn)86.節(jié)約的重要性不包括（）[單選題]*A、是從業(yè)者事業(yè)成功的法寶C、是企業(yè)興盛的重要保證√B、是對環(huán)境負(fù)責(zé)的體現(xiàn)D、是從業(yè)者立足企業(yè)的品質(zhì)87.（）是用人單位根據(jù)勞動用工年審工作制度要求及其他法律法規(guī)和政策規(guī)定所進(jìn)行的自我檢查。[單選題]*A、主動自查B、被動自查√C、事前自查D、事后自查88.關(guān)于集體合同簽訂的基本程序，以下說法正確的是（）。[單選題]*A、集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份，提請市級以上勞動保障行政主管部門登記備案B、集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)及時向社會進(jìn)行公布C、集體合同草案經(jīng)工會通過后，由企業(yè)和職工雙方隨機(jī)選擇代表簽字或蓋章D、集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂√89企業(yè)明文禁止吸煙，但是在會議室等場所依然見煙灰缸，隨處可見有人吸煙，這說明企業(yè)勞動規(guī)章制度實(shí)施（）。[單選題]*A、法律觀念淡漠C、制度存在缺陷B、執(zhí)行監(jiān)督不力D、配套制度不健全√90.以下不屬于績效考核的內(nèi)容的是（）。[單選題]*A、能力B、態(tài)度C、業(yè)績D、請假天數(shù)√91.勞動規(guī)章制度在修改時，首先要遵循勞動規(guī)章制度修改的必要程序，如民主參與修改、備案和（）等。[單選題]*A、檢查B、審查C、告知√D、督查92.下列關(guān)于勞動合同履行的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、勞動合同的履行，即勞動者和用人單位按照勞動合同的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動過程和各自合法權(quán)益B、勞動合同依法訂立就必須履行，這既是勞動法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動合同對合同當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)C、勞動合同履行過程中，勞動者的義務(wù)只能由本人履行D、勞動合同當(dāng)事人不能協(xié)商變更履行合同的部分條款√93.“鞠躬盡瘁，死而后已”所描述的精神是（）。[單選題]*A、團(tuán)結(jié)B、謹(jǐn)慎C、敬業(yè)√D、謙遜94.人口對勞動力供給影響不包括（）。[單選題]*A、人口規(guī)模B、人口年齡結(jié)構(gòu)C、人口性別結(jié)構(gòu)√D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)95.下列哪項(xiàng)不屬于勞動合同中可以約定的條款（）。[單選題]*A、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)√B、試用期約定C、培訓(xùn)約定D、補(bǔ)充保險96.下列關(guān)于法的淵源，錯誤的是（）。[單選題]*A、法的淵源有歷史淵源、理論淵源、形式淵源等說法B、法的淵源有實(shí)質(zhì)和形式意義上的淵源之分C、在我國，道德不是一種正式意義上的法的淵源D、在我國，法的淵源最早是從成文法發(fā)展而來的√97經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。[單選題]*A、與本單位訂立無固定期限勞動合同的B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的√98.收集勞動標(biāo)準(zhǔn)最重要的途徑是()。[單選題]*A、查閱法律法規(guī)匯編√B、查閱勞動標(biāo)準(zhǔn)匯編C、查閱法律法規(guī)單行本D、查閱政府公告99.集體協(xié)商是適用于確定就業(yè)條件、調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系以及調(diào)整（）之間的關(guān)系所進(jìn)行的所有協(xié)商。[單選題]*A、雇主組織與工會組織B、雇主組織與工人組織√C、工會組織與工人組織D、雇主組織與勞工組織100.下列關(guān)于權(quán)利爭議的說法正確的是（）。[單選題]*A、權(quán)利爭議和利益爭議都可訴B、權(quán)利爭議只能是個別勞動爭議C、權(quán)利爭議是對既定的、現(xiàn)實(shí)的權(quán)利發(fā)生的爭議√D、利益爭議也可能是個別勞動爭議101.下列關(guān)于員工申訴的作用，不正確的是（）。[單選題]*A、提供員工依照非正式程序，維護(hù)其合法權(quán)益的救濟(jì)渠道√B、疏解員工情緒C、審視規(guī)章的合理性D、促進(jìn)組織的內(nèi)部公平102.構(gòu)成社會主義核心價值體系的內(nèi)容是（）。[單選題]*A、馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀√B、馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會主義共同理想、中國優(yōu)良傳統(tǒng)美德C、馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會主義指導(dǎo)理想、社會主義榮辱觀D、馬克思主義指導(dǎo)思想、中國優(yōu)良傳統(tǒng)美德、社會主義榮辱觀103.下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的原則的說法，正確的是（）。[單選題]*A、因?yàn)閯趧雨P(guān)系雙方的地位不平等，所以勞動爭議協(xié)商時雙方的地位也不平等B、勞動爭議協(xié)商必須以雙方自愿為原則√C、協(xié)商只要雙方自愿，合理，不一定要合法D、一方當(dāng)事人不愿意協(xié)商時，不能申請調(diào)解104.職代會進(jìn)行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時，必須采用[單選題]*（）的表決方式。A、無記名投票√B、記名投票C、半數(shù)職工代表同意D、全體職工代表同意105.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動者權(quán)益的（）。[單選題]*A、最高標(biāo)準(zhǔn)√B、最低標(biāo)準(zhǔn)C、中等標(biāo)準(zhǔn)D、最佳標(biāo)準(zhǔn)106.（）是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。[單選題]*A、勞動合同終止√B、勞動合同解除C、勞動合同中止D、勞動合同變更107.以下關(guān)于勞動爭議答辯書的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向仲裁庭提交答辯書√B、答辯書是被申請人針對申請書的請求事項(xiàng)進(jìn)行的反駁C、答辯書的書寫內(nèi)容和申請書是一一對應(yīng)的D、不提交答辯書不影響仲裁程序的進(jìn)行108.勞動合同檔案管理的程序不包括()。[單選題]*A、勞動合同的變更√B、勞動合同的分類歸檔C、明細(xì)目錄的編制D、檔案編碼的編制109.以下關(guān)于勞企協(xié)商制度的意義，不正確的一項(xiàng)是（）。[單選題]*A、勞企協(xié)商制度可避免大規(guī)模集體談判的情況B、勞企協(xié)商制度對于穩(wěn)定勞動關(guān)系具有重要的意義C、勞企協(xié)商制度能夠改善勞動者自身的福利及勞動條件√D、勞企協(xié)商制度能夠推動民主在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)110.收集職工反饋意見的方法，不包括以下哪項(xiàng)（）。[單選題]*A、座談會或個別訪談B、領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性見面會C、查詢職工的工作總結(jié)報告√D、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)征求意見箱111.下列關(guān)于員工申訴調(diào)查的方法，不正確的是（）。[單選題]*A、收集單位的規(guī)章制度、與員工簽訂的勞動合同等資料B、向公安機(jī)關(guān)等了解員工情況√C、通過購買的方式從有關(guān)機(jī)構(gòu)取得相關(guān)資料D、向本單位員工的同事了解員工情況112.勞動規(guī)章制度實(shí)施過程中，可能會出現(xiàn)一系列問題，特別是勞動規(guī)章制度不適當(dāng)和（）等都是非常普遍的。[單選題]*A、勞動規(guī)章制度違法√B、勞動規(guī)章制度表述不嚴(yán)謹(jǐn)C、勞動規(guī)章制度執(zhí)行主體不明D、勞動規(guī)章制度有爭議113.企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位按照（）制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力的勞動規(guī)章制度的總稱。[單選題]*A、董事會決議B、總經(jīng)辦規(guī)定C、公司法D、法定程序√114.法律效力的范圍不包括（）。[單選題]*A、空間范圍B、時間范圍C、對象范圍D、客體范圍√115.關(guān)于匯編勞動標(biāo)準(zhǔn)的形式，描述不準(zhǔn)確的是（）。[單選題]*A、匯編勞動標(biāo)準(zhǔn)的形式是指以何種書面形式對勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類匯編B、匯編勞動標(biāo)準(zhǔn)的形式分為官方勞動標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部勞動標(biāo)準(zhǔn)C、為了查閱方便，官方勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按效力等級進(jìn)一步分類√D、內(nèi)部勞動標(biāo)準(zhǔn)分類匯編應(yīng)該結(jié)合單位內(nèi)部管理的需要116.下列關(guān)于勞動爭議仲裁文書的說法，不正確的是（）。[單選題]*制作勞動爭議仲裁文書的目的是使當(dāng)事人雙方明辨是非、分清責(zé)任√勞動爭議仲裁文書都具有法律效力，當(dāng)事人必須按要求履行C、勞動爭議仲裁文書是為了解決勞動爭議而制作的，是仲裁機(jī)構(gòu)處理爭議案件的工具D、勞動爭議仲裁文書可以分為三類117.勞企協(xié)商是指（）就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一致協(xié)議的活動。[單選題]*A、工會與職工方B、職工方與企業(yè)方√C、職工方與勞動保障行政部門D、勞動保障行政部門與企業(yè)方118.下列關(guān)于國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)、地方級勞動標(biāo)和企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)之間的效力關(guān)系，表述不準(zhǔn)確的是（）。[單選題]*A、企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)為前提B、行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)不得與國家勞動標(biāo)準(zhǔn)沖突C、某些地方勞動標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之間對同一事物規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由地方人民政府裁決√D、行業(yè)和地方勞動標(biāo)準(zhǔn)可以將國家勞動標(biāo)準(zhǔn)具體化119.制定勞動規(guī)章制度的首要原則是（）。[單選題]*A、民主原則B、合法原則√C、公平原則D、保障原則120.勞動爭議案件涉及的檔案指勞動爭議案件中涉及的全部文書材料,是用人單位在處理勞動爭議案件的整個過程中,包括（）每個階段中制作并使用的文書,所取得的證據(jù)材料以及最后的結(jié)論或相關(guān)的法律文書。[單選題]*A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁B、申訴、協(xié)商、訴訟C、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟√D、調(diào)解、仲裁、訴訟121.以下不屬于福利支付方式分類中實(shí)物支付的是（）。[單選題]*A、免費(fèi)或折扣的工作餐B、折價或優(yōu)惠的商品C、保險支付√D、折價或優(yōu)惠的服務(wù)122由于勞動法律規(guī)范的局限性，勞動合同的單一性以及集體合同在勞動關(guān)系管理中作用的局限性，組織（）便成為最重要的勞動關(guān)系管理工具。[單選題]*A、管理制度B、勞動規(guī)章制度√C、企業(yè)文化D、激勵機(jī)制123.下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、雙方當(dāng)事人可以直接協(xié)商B、勞動者可以邀請工會組織與用人單位協(xié)商C、勞動者可以邀請第三方與用人單位協(xié)商D、勞動者一方當(dāng)事人不能派代表協(xié)商，需全部參加協(xié)商√124.以下哪項(xiàng)不屬于試用期手續(xù)辦理步驟（）。[單選題]*A、勞動合同的簽訂√B、試用期合法性審核C、試用期滿前的考核D、試用期滿后留用的轉(zhuǎn)正手續(xù)125.下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的作用，不正確的是（）。[單選題]*A、方便快捷、穩(wěn)定事態(tài)B、止訴息訟、緩解壓力C、減少損失、經(jīng)濟(jì)合理D、平等自愿、合法合規(guī)√126.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、女職工的經(jīng)期、孕期勞動保護(hù)B、未成年工定期健康檢查C、未成年工的使用和登記制度D、女職工和未成年工休假規(guī)定√127.在我國的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系中，處于最低層次的是（）。[單選題]*A、國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)B、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)√D、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)128.對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許([單選題]*B、當(dāng)事人及其代理人√C、任何人D、其他勞動者129.收集職代會議題的途徑與方法主要有通過網(wǎng)絡(luò)向職工群眾收集議題和（）。[單選題]*A、通過召開會議形式收集議題√B、通過宣傳引導(dǎo)形式收集議題C、通過問卷調(diào)查形式收集議題D、通過信息采集形式收集議題130.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)，不正確的是（）。[單選題]*A、內(nèi)部性B、非正式性√C、直接性D、正式性131.工作分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出（）等崗位人事規(guī)范的過程。[單選題]*A、崗位職責(zé)B、員工發(fā)展C、人才梯隊(duì)建設(shè)D、崗位說明書√132.關(guān)于集體勞動爭議，下列說法正確的是（）。[單選題]*A、集體合同爭議與集體勞動爭議是不同的概念√B、集體合同爭議是與勞動合同爭議相背的概念C、集體勞動爭議是指勞動者一方在10人以上，因各種理由與用人單位發(fā)生的糾紛D、集體勞動爭議就是集體合同爭議133.影響勞動規(guī)章制度實(shí)施的因素中，以下表述錯誤的是（）。[單選題]*A、培訓(xùn)不夠B、制度存在缺陷C、配套制度不健全D、執(zhí)行監(jiān)督到位√134.下列哪一項(xiàng)不包含在勞動保障法律體系中？（）[單選題]*A、工會法B、勞動保障監(jiān)察條例C、社會保險法D、個人所得稅法√135.（）是用人單位制作的用于記錄本單位員工基本情況的管理文件。[單選題]*A、勞動合同檔案B、員工檔案√C、員工名冊D、企業(yè)管理檔案136.履行集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。[單選題]*A、合作履行、全面履行和協(xié)作履行B、實(shí)際履行、全面履行和協(xié)作履行√C、部分履行、全面履行和協(xié)作履行D、實(shí)際履行、代替履行和配合履行137.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。[單選題]*A、150%B、100%C、200%√D、300%138.以下關(guān)于信息公開的范圍與內(nèi)容的描述，不正確的是（）。[單選題]*A、編寫公開的信息需要確定什么可以公開和公開什么B、信息公開的內(nèi)容在各個企業(yè)要求基本都相同√C、國有企業(yè)編寫公開的信息主要圍繞重大決策、日常經(jīng)營管理和職工密切相關(guān)的問題等方面D、國有企業(yè)和非公有制企業(yè)信息公開的內(nèi)容略有不同139.下列關(guān)于勞動合同檔案管理的說法中，錯誤的是（）。[單選題]*A、根據(jù)實(shí)際工作需要，嚴(yán)格限制參與管理勞動合同的人員，以免檔案資料散存于個人手中，造成遺失或泄密B、勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制C、歸檔的勞動合同份數(shù)為一份，可以是原件，也可以是復(fù)印件√D、勞動合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項(xiàng)管理性、服務(wù)性的工作140.統(tǒng)計(jì)總體的特征不包括()。[單選題]*A、客觀性√B、差異性C、同質(zhì)性D、層次性141.下列關(guān)于員工申訴的有效途徑，不正確的是（）。[單選題]*A、申訴可以分為口頭申訴和書面申訴B、復(fù)雜問題，員工可以口頭直接向員工代表申訴√C、書面申訴應(yīng)將涉及的人物、時間、地點(diǎn)等一一寫明D、申訴還可以通過電話、意見箱、短信等方式進(jìn)行142.下列哪項(xiàng)屬于對用人單位宣傳基本勞動標(biāo)準(zhǔn)的重點(diǎn)內(nèi)容（）。[單選題]*A、如何向用人單位表達(dá)自身權(quán)利訴求B、勞動者應(yīng)履行的法定義務(wù)C、如何正確處理與職工之間因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的勞動爭議√D、勞動基準(zhǔn)的內(nèi)容143.根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》，勞動合同延期終止的事由不包括（）。[單選題]*A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤√C、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年144.《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！盵單選題]*A、唯一形式B、特殊形式C、基本形式√D、主要形式145.勞動合同解除信息的整理與收集的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、員工離職后的發(fā)展?fàn)顩r√B、合同解除時間C、合同解除原因D、是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)146.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。[單選題]*A、平等自愿B、協(xié)商一致C、誠實(shí)信用D、實(shí)事求是√147.評估人力資本投資常用的方法有凈現(xiàn)值法和()。[單選題]*A、內(nèi)部收益率法√B、內(nèi)部報酬率法C、漸進(jìn)增長率法D、環(huán)比增長率法148.關(guān)于集體申訴，下列說法正確的是（）。[單選題]*A、集體申訴不涉及員工個人權(quán)利B、集體申訴是兩個以上員工在個人利益被侵害時提起的申訴C、集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴√D、處理集體申訴要比處理個人申訴快149.以下不屬于勞動爭議案卷檔案材料的整理工作的是（）。[單選題]*A、整理案件處理文書B、排序定位C、剪裁折疊D、去精取粗√150.以下哪項(xiàng)不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德守則內(nèi)容？（）[單選題]*A、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B、以人為本，客觀公正C、利益至上，合作共贏√D、積極主動，熱情服務(wù)151.關(guān)于集體合同簽訂的基本程序，以下說法正確的是（）。[單選題]*A、集體合同草案經(jīng)工會通過后，由企業(yè)和職工雙方隨機(jī)選擇代表簽字或蓋章B、集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂√C、集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份，提請市級以上勞動保障行政主管部門登記備案D、集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)及時向社會進(jìn)行公布152.《勞動法》規(guī)定，未成年工是指（）。[單選題]*A、未滿14周歲的勞動者B、未滿16周歲的勞動者C、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者√D、未滿18周歲的勞動者153.自查作為用人單位檢查本單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的方法之一，從檢查范圍來看，可以分為（）。[單選題]*A、普查和抽查√B、事前自查和事后自查C、主動自查和被動自查D、內(nèi)容自查和財務(wù)自查154.管理學(xué)基礎(chǔ)理論研究內(nèi)容體系不包括（）。[單選題]*A、管理原理B、管理職能C、管理環(huán)境D、管理藝術(shù)√155.收集整理勞企協(xié)商議題的意見和建議，重點(diǎn)圍繞的主題不包括（）。[單選題]*A、有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃或業(yè)務(wù)發(fā)展情況B、職工關(guān)心的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的內(nèi)容C、工作場所安全D、企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境√【正確答案】D156.（）是人力資源開發(fā)的基本途徑，也是我國今后企業(yè)競爭的重點(diǎn)。[單選題]*A、標(biāo)準(zhǔn)化B、科技化C、職業(yè)化√D、創(chuàng)新化157.行政性法規(guī)是由()制定的規(guī)范性文件。[單選題]*A、自治區(qū)政府B、國務(wù)院√C、全國人民代表大會D、地方人大158.集體合同正式生效之后，集體合同的（）決定集體合同制度的效果。[單選題]*A.履行質(zhì)量√B.履行程序C、合法性D、真實(shí)性159.勞動標(biāo)準(zhǔn)即指在勞動領(lǐng)域內(nèi)對標(biāo)準(zhǔn)的（）。[單選題]*A、全面化B、具體化√C、概括化D、復(fù)雜化160.()是績效考核很重要的一步，是由員工和管理人員一起，回顧和討論考核的結(jié)果。[單選題]*A、制定考核指標(biāo)B、績效評分C、績效反饋√D、績效分析161.勞動關(guān)系的基本特點(diǎn)是()和隸屬性。[單選題]*A、平等性√B、法律性C、經(jīng)濟(jì)性D、社會性162.企業(yè)勞動規(guī)章制度較好地彌補(bǔ)了勞動法律法規(guī)的局限性、（）和集體合同在勞動關(guān)系管理中的有限性這三種勞動關(guān)系管理工具的缺陷，共同構(gòu)成了勞動關(guān)系管理體系。[單選題]*A、勞動合同的局限性B、勞務(wù)合同的雙重性C、勞動合同的單一性√D、勞務(wù)合同的單一性163.關(guān)于集體合同與勞動合同的區(qū)別，以下說法錯誤的是（）。[單選題]*A、勞動合同的當(dāng)事人是由單個的勞動者和單個企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工、工會組織和用人企業(yè)組成的B、勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利和義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)C、集體合同與勞動合同的期限是一致的√D、集體合同與勞動合同的違約責(zé)任不同164.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者與用人單位因