人力資源經(jīng)理的具體工作職責（31篇）

第人力資源經(jīng)理的具體工作職責（31篇）

人力資源經(jīng)理的具體工作職責（精選31篇）

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇1

1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3.負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4.負責員工工資獎金和福利的管理。

5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

6.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8.負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇2

職責：

1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設(shè)、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè);

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進行團隊建設(shè)，建立良好的工作氛圍;

3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，

2、有集團、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5、良好的解決問題能力和推動能力。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇3

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、負責并開展公司的培訓活動(10%);

4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進行分析(10%);

5、其他(10%)：負責各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;

2，4年及以上HR工作經(jīng)驗，2年招聘管理崗位經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4，具備高度的責任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇4

職責：

1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度;

3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。

崗位要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷;

2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;

3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇5

職責

1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇6

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優(yōu)化;

5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;

6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經(jīng)驗;

4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力;

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

6、優(yōu)秀的文字表達能力;

7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇7

1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇8

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇9

職責：

1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立;

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督;

6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

7、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，37歲以下;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇10

1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保證體系的有效的落地執(zhí)行;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為業(yè)務(wù)輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;

3、關(guān)注團隊成長，梳理和指導成長型企業(yè)的各項工作內(nèi)容和階段性目標，完善企業(yè)各項規(guī)章制度;

4、結(jié)合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹立內(nèi)外良好形象，增強凝聚力;

5、處理總裁辦領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇11

崗位職責：

1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。

任職要求：

1、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的表達溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇12

1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關(guān)系管理;

3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;

4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

6、公司培訓會的組織、落實

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇13

1.根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導人事行政工作;

2.配合研究院領(lǐng)導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;

3.根據(jù)上級管理單位要求，結(jié)合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

4.審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;

5.審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;

6.制定年度培訓計劃，包括經(jīng)費預算、外部培訓供應(yīng)商的評估和篩選;

7.編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

8.進行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實架構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

9.根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

10.各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控，企業(yè)公眾號的維護，新聞通稿編寫，領(lǐng)導文件的撰寫;

11.梳理人事行政和資采流程;

12.員工勞動關(guān)系的維護;

13.研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇14

1、根據(jù)集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;

2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進度和質(zhì)量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關(guān)系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇15

職責

1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格

人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇16

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)企業(yè)不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7、處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

1、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，3年及以上人力全盤負責人工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇17

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇18

職責

1、全面負責公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

2、負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

3、負責公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

4、負責其他日常人事管理工作。

任職資格

1、學歷及專業(yè)：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

2、其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;

3、具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具，熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

4、相關(guān)工作經(jīng)驗：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經(jīng)驗。

5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇19

職責：

負責集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

負責集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

負責集團人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進工作;負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進開展;

負責人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

負責員工關(guān)系的維護與管理工作;

負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運營及管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致。

5、有推進集團人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇20

職責：

1、全面負責公司人力招聘;

2、負責公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

3、負責完善公司組織架構(gòu)、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

4、負責組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

5、配合公司企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)向心力、凝聚力。

任職要求：

1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷;

2、熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關(guān)主要政策。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇21

職責：

1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。

2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

3、完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇22

1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;

2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;

5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛;

6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇23

職責：

1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、負責人力資源部日常事務(wù)管理工作;

5、及時完成上級下達的任務(wù);

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業(yè)優(yōu)先考慮;

2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

3、精通規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發(fā)展

4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，學習能動性強。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇24

職責：

1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇25

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

3、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇26

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作，協(xié)助領(lǐng)導制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、建立并完善人才梯隊建設(shè);

5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;

6、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇27

1.立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進落實;

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

5.主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

6.業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負責部門員工活動開展，主動融入，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇28

職責

1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結(jié)果導向;

4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責篇29

職責

1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對