安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲規(guī)定

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲規(guī)定一、前言安全生產(chǎn)是企業(yè)的頭等大事，關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，更關(guān)系到員工的生命和身體安全。在當(dāng)前中國市場競爭激烈的環(huán)境下，安全生產(chǎn)顯得尤為緊要，是企業(yè)必需堅守的底線。為了推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作，特訂立本《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲規(guī)定》。該規(guī)定旨在明確企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，在全員參加下不斷提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)展。二、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制1.企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的原則1）安全生產(chǎn)目標(biāo)必需硬性訂立執(zhí)行，并與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)并列建設(shè)；2）充分借鑒科學(xué)管理的方法，確立目標(biāo)、拆分目標(biāo)、追蹤目標(biāo)和明確糾偏方法四個環(huán)節(jié)；3）目標(biāo)責(zé)任人必需擁有權(quán)利、義務(wù)、資源和信息四個要素，必需向上級匯報，并接受上級監(jiān)督；4）安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任用數(shù)據(jù)來引導(dǎo)調(diào)整和完善管理，通過情報追蹤和工作量反饋制度，實(shí)現(xiàn)“指尖上的管理”。2.企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的實(shí)施1）考核周期：以年為單位進(jìn)行考核；2）考核對象：包括全部安全生產(chǎn)管理人員和崗位作業(yè)人員；安全生產(chǎn)管理人員：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)部主任、環(huán)保部主任、經(jīng)理；崗位作業(yè)人員：全部員工；3）考核指標(biāo)：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行，組織和部署安全生產(chǎn)工作；安全生產(chǎn)部主任：企業(yè)安全生產(chǎn)工作制度和規(guī)章制度的建立和完善，員工的安全學(xué)問教育和技能培訓(xùn)；環(huán)保部主任：環(huán)保掌控工作的實(shí)施情況，環(huán)保設(shè)施的維護(hù)和更新；經(jīng)理：生產(chǎn)過程中的安全評價，安全生產(chǎn)問題的整改；全部員工：遵守工作規(guī)章制度，學(xué)會和把握必要的安全生產(chǎn)學(xué)問和技能；4）考核方式：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：考核周期結(jié)束后，上級單位進(jìn)行考核，貴公司所在縣級政府考核；安全生產(chǎn)部主任：考核周期結(jié)束后，上級單位進(jìn)行考核；環(huán)保部主任：考核周期結(jié)束后，上級單位進(jìn)行考核；經(jīng)理：由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織開展內(nèi)部考核；全部員工：由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織開展內(nèi)部考核。3.安全生產(chǎn)目標(biāo)考核結(jié)果獎懲制度1）嘉獎制度：1.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：考核獲得“優(yōu)秀”評價的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將受到布置優(yōu)先、培訓(xùn)計劃、項目評估等方面的敬重和支持；1.2安全生產(chǎn)部主任：考核獲得“優(yōu)秀”評價的安全生產(chǎn)部主任將受到薪資嘉獎、優(yōu)先晉升、培訓(xùn)計劃等方面的支持；1.3環(huán)保部主任：考核獲得“優(yōu)秀”評價的環(huán)保部主任將受到薪資嘉獎、優(yōu)先晉升、培訓(xùn)計劃等方面的支持；1.4經(jīng)理：考核獲得“優(yōu)秀”評價的經(jīng)理將受到薪資嘉獎、培訓(xùn)計劃等方面的支持；1.5全部員工：考核結(jié)果獲得“優(yōu)秀”評價的員工將獲得獎金和公開表揚(yáng)等嘉獎。2）懲罰制度：2.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：考核結(jié)果獲得“較差”或“不及格”評價的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將受到薪資、職位等方面的降級懲罰；2.2安全生產(chǎn)部主任：考核結(jié)果獲得“較差”或“不及格”評價的安全生產(chǎn)部主任將受到薪資、職位等方面的降級懲罰；2.3環(huán)保部主任：考核結(jié)果獲得“較差”或“不及格”評價的環(huán)保部主任將受到薪資、職位等方面的降級懲罰；2.4經(jīng)理：考核結(jié)果獲得“較差”或“不及格”評價的經(jīng)理將受到薪資、職位等方面的降級懲罰；2.5全部員工：考核結(jié)果獲得“較差”或“不及格”評價的員工將受到警告、扣罰等懲罰。三、總結(jié)安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全工作的基礎(chǔ)，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)展，必需堅決地執(zhí)行該制度。在安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲規(guī)定的指引下，企業(yè)能夠樹立更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩a(chǎn)理念，突破自身瓶頸，提高安全生產(chǎn)水