保安員工考核規(guī)程獎(jiǎng)罰制度

保安員工考核規(guī)程獎(jiǎng)罰制度前言保安員是維護(hù)社會(huì)治安和保障群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的重要力量，是企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位保證工作、生產(chǎn)秩序順利進(jìn)行的關(guān)鍵工作。因此，為了規(guī)范保安員工作行為，提高保安員工作效率和質(zhì)量，制定一套科學(xué)公正的員工考核規(guī)程獎(jiǎng)罰制度顯得尤為重要。一、考核范圍1.保安員崗位能力考核崗位能力考核是保安員在崗位工作中表現(xiàn)的具體體現(xiàn)，考核員工的能力能夠直接決定服務(wù)質(zhì)量，對(duì)員工的能力進(jìn)行全方位的考核，包括以下幾個(gè)方面：崗位知識(shí)及技能；工作態(tài)度、責(zé)任心、以及服務(wù)質(zhì)量；巡邏執(zhí)勤的認(rèn)真細(xì)致程度；應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力和應(yīng)變能力。2.環(huán)境衛(wèi)生考核保安員的工作作為企業(yè)或單位的一個(gè)重要服務(wù)行業(yè)，其工作環(huán)境衛(wèi)生整潔程度，直接體現(xiàn)出其職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)。3.紀(jì)律考核保安員作為一個(gè)正規(guī)組織機(jī)構(gòu)的一員，必須遵守紀(jì)律，崗位紀(jì)律、工作紀(jì)律、遵紀(jì)守法及服務(wù)規(guī)范都應(yīng)有明確的規(guī)定。二、考核標(biāo)準(zhǔn)1.崗位能力考核能夠深刻理解其崗位職責(zé)，并且能夠熟練掌握崗位所需的知識(shí)和技能；對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)以及團(tuán)隊(duì)合作精神；巡邏執(zhí)勤時(shí)，能夠認(rèn)真仔細(xì)檢查可能存在的隱患，并且能夠有效地挫敗各類可能存在的安全隱患；在處理突發(fā)事件時(shí)能夠敏捷果斷、正確地采取措施，并能夠有效地避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。2.環(huán)境衛(wèi)生考核室內(nèi)外清潔衛(wèi)生要得到保證，廢紙、垃圾不得亂扔亂放；各個(gè)區(qū)域要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化的管理，不得存在擾亂環(huán)境等不良習(xí)慣。3.紀(jì)律考核作為一個(gè)保安員，必須遵守崗位紀(jì)律，上、下班準(zhǔn)時(shí)按照門禁系統(tǒng)規(guī)定進(jìn)出；巡邏期間，嚴(yán)禁與他人大聲喧嘩，嚴(yán)格遵守執(zhí)勤標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定；不得違規(guī)操作或私放相關(guān)設(shè)備，更不得私自轉(zhuǎn)讓或流用企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，以及變相收取群眾相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。三、獎(jiǎng)罰制度1.崗位能力考核獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀考核：綜合考評(píng)得分達(dá)到90分以上，可獲得一次崗位技能訓(xùn)練；經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)一次，包括獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。良好考核：綜合考評(píng)得分達(dá)到80分以上，可獲得一次個(gè)人崗位提高課程；經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)一次，僅給予獎(jiǎng)狀。2.環(huán)境衛(wèi)生考核獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀考核：綜合考評(píng)得分達(dá)到90分以上，可獲得一次組織環(huán)境衛(wèi)生清洗集訓(xùn)；經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)一次，包括獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。良好考核：綜合考評(píng)得分達(dá)到80分以上，可獲得一次環(huán)境衛(wèi)生清洗培訓(xùn)；經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)一次，僅給予獎(jiǎng)狀。3.紀(jì)律考核獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀考核：綜合考評(píng)得分達(dá)到90分以上，可獲得一次崗位紀(jì)律規(guī)范化之深度訓(xùn)練；經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)一次，包括獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。良好考核：綜合考評(píng)得分達(dá)到80分以上，可獲得一次崗位紀(jì)律培訓(xùn)；經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)一次，僅給予獎(jiǎng)狀。4.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放和核算工作考核表現(xiàn)得分系統(tǒng)由經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；工作考核表現(xiàn)發(fā)放時(shí)間為月底前；工作考核表現(xiàn)綜合得分達(dá)到優(yōu)秀或良好級(jí)別的全體員工，均有資格享受獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)成果。四、總結(jié)本文對(duì)保安員工作考核規(guī)程獎(jiǎng)罰制度制定了詳細(xì)的規(guī)定和獎(jiǎng)勵(lì)制度，并明確了考核范圍、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)