互聯(lián)網(wǎng)公司招聘分析

招聘方式分析

互聯(lián)網(wǎng)公司互聯(lián)網(wǎng)公司新型招聘平臺及方式微博微信校園招宣講會/招聘會互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘網(wǎng)站公司官方招聘微博官方招聘微信校園宣講/招聘會行業(yè)招聘網(wǎng)站其他（論壇、QQ)博拉●○●●○藍(lán)門○○○○○群邑●○●○○新意互動●●●●○藍(lán)色光標(biāo)●●●●○博勝○○●●○靈思●○○●○官方招聘微博博拉、群邑、新意互動、藍(lán)色光標(biāo)、靈思有開通專門的官方招聘微博除藍(lán)色光標(biāo)有長期更新運營，其他公司的官方招聘微博未持續(xù)運營。官方招聘微信開通官方招聘微信的只有新意互動和藍(lán)色光標(biāo)。藍(lán)色光標(biāo)微信以全國校園招聘計劃內(nèi)容為主。新意互動微信招聘與企業(yè)文化內(nèi)容相結(jié)合。校園宣講/招聘會藍(lán)色光標(biāo)參加校園宣講及招聘會最多，且在全國各大高校進(jìn)行宣講、招聘其他公司校園招聘方面沒有很大投入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘網(wǎng)站此類網(wǎng)站有拉勾網(wǎng)、周伯通招聘等。各大公司在此平臺上發(fā)布的職位數(shù)普遍較少。其他方式暫無分析各大互聯(lián)網(wǎng)公關(guān)公司目前仍以傳統(tǒng)的前程無憂、智聯(lián)等平臺招聘方式為主；新型的招聘方式以宣傳目的為主，直接獲取簡歷上無明顯效果；只能讓候選人提前了解到企業(yè)品牌和企業(yè)文化?，F(xiàn)有渠道校園招聘會拉勾網(wǎng)周伯通招聘一覽英才網(wǎng)獵聘網(wǎng)大街網(wǎng)一直保持聯(lián)系的園區(qū)周邊校園渠道武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院武漢長江工商學(xué)院中南民族大學(xué)湖北第二師范學(xué)院武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院武漢紡織大學(xué)計劃以傳統(tǒng)招聘平臺（前程無憂等）招聘為主，其他互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)免費平臺（拉勾網(wǎng)等）為輔。如后期需要加強(qiáng)對公司品牌的宣傳力度，將招聘方式多元化，可開通官方招聘微博、微信賬號，配備專人運營；編寫網(wǎng)絡(luò)傳播的段子、制作圖片及幻燈片協(xié)助傳播落地。參加以宣傳目的為主的校園宣講會和招聘會（武漢周邊高校），公司上千人后，可以安排全國巡回宣講。

實施第一階段建立招聘微信公眾賬號

先進(jìn)行公司內(nèi)部傳播及互動，內(nèi)容包括但不限于招聘信息（內(nèi)聘及內(nèi)推等）、公司團(tuán)隊活動、培訓(xùn)、拓展、食堂菜譜、每日資訊等。實施第二階段線下可依托招聘會、內(nèi)部員工分享轉(zhuǎn)發(fā)等方式吸取外部的粉絲，宣傳企業(yè)文化，達(dá)到吸引人才的目的。線上通過論壇、QQ空間、微博和其它平臺傳播我們企業(yè)文化信息。結(jié)語把招聘體系與企業(yè)文化結(jié)合，把人招到的同