未簽勞動(dòng)合同也可認(rèn)定工傷

未簽勞動(dòng)合同也可認(rèn)定工傷背景在中國的勞動(dòng)法中，簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。勞動(dòng)合同不僅是雇傭關(guān)系的基本憑證，也是職工權(quán)益的保障。但有些情況下，職工可能因?yàn)楦鞣N原因，在開始工作時(shí)未與雇主簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，一旦發(fā)生工傷，職工的權(quán)益是否能夠得到保障？工傷認(rèn)定原則首先需要明確的是，工傷認(rèn)定的原則是“遵循責(zé)任主體適當(dāng)分擔(dān)責(zé)任的原則，依據(jù)實(shí)際情況，從損傷結(jié)果出發(fā)，緊密聯(lián)系事故的發(fā)生和作業(yè)的過程，全面客觀地估計(jì)是勞動(dòng)者在工作過程中受到的工傷損失”。根據(jù)這個(gè)原則，未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者也有可能被認(rèn)定為工傷。未簽勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定那么，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何認(rèn)定是否為工傷呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要符合下列條件，就可以認(rèn)定為工傷：事故發(fā)生時(shí)，職工正在從事與工作任務(wù)有關(guān)的活動(dòng)；事故發(fā)生時(shí)，職工在用人單位的工作場(chǎng)所或者有工作任務(wù)的場(chǎng)所；事故發(fā)生時(shí)，職工在工作時(shí)間內(nèi)；事故是突發(fā)的、意外的，與職工的意志和行為無關(guān)；事故導(dǎo)致職工受傷或者患病。如果符合以上條件，就可以認(rèn)定為工傷，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同的權(quán)益保障在認(rèn)定為工傷之后，未簽訂勞動(dòng)合同的職工也可以享受到工傷保險(xiǎn)的相應(yīng)待遇，包括：工傷醫(yī)療費(fèi)用；工傷醫(yī)療期間的生活費(fèi)補(bǔ)貼；工傷津貼；工傷鑒定費(fèi)用；職業(yè)病診斷費(fèi)用。從以上各項(xiàng)待遇可以看出，未簽訂勞動(dòng)合同的職工在工傷認(rèn)定方面，雖然存在一定的難度，但一旦認(rèn)定為工傷，依舊可以享受到與簽訂勞動(dòng)合同的職工同等的待遇，保障職工權(quán)益。結(jié)論未簽訂勞動(dòng)合同的職工也可以在發(fā)生工傷時(shí)獲得相應(yīng)的權(quán)益保障。盡管認(rèn)定存在一定難度，但只要滿足工傷認(rèn)定的相應(yīng)條件，就可以獲得相應(yīng)待