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文檔簡介

新編北京市勞動合同前言隨著中國改革開放的進程不斷推進，勞動者的權(quán)利越來越受到重視。為了保障勞動者的合法權(quán)益，制定勞動法和勞動合同成為了不可避免的任務(wù)。本文主要介紹新編北京市勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，約定雙方勞動關(guān)系的合同。勞動合同是保障雙方權(quán)益的重要法律文書，約定了具體的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工作薪酬、社保福利等內(nèi)容。勞動合同的分類1.常規(guī)勞動合同常規(guī)勞動合同是指勞動者與用人單位簽訂的無固定期限的合同。合同期限可以根據(jù)雙方需要約定，一般為1年以上。2.固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指勞動者與用人單位簽訂的有固定期限的合同，合同期限不超過3年。合同到期后，如果用人單位需要繼續(xù)聘用該勞動者，需要簽訂新的勞動合同。3.端點式勞動合同端點式勞動合同是指勞動者與用人單位簽訂的有固定期限的合同，合同期限在1個月至3年之間。合同到期日即為勞動關(guān)系終止日，不再另行約定續(xù)期手續(xù)。4.勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同是指用人單位將自己的勞動者派往其他單位或者個人從事勞動，使用單位向勞動者派遣單位支付服務(wù)費，并按規(guī)定發(fā)放工資和社會保險。勞動合同的條款北京市勞動合同主要包括以下條款：1.員工個人信息合同中需要包括員工的基本信息，如姓名、身份證號碼、民族、戶籍地址、學歷、電話號碼等。2.工資福利待遇勞動合同需要明確員工的薪酬福利待遇，包括基本工資、加班費、績效獎金、社會保險等內(nèi)容。3.工作內(nèi)容勞動合同需要明確員工的工作內(nèi)容，包括崗位職責、技術(shù)要求等。4.工作時間與休息休假勞動合同需要明確員工的工作時間及休息休假時間，具體到每周、每月或每年的工作時間，以及員工享有的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等。5.保密條款和競業(yè)限制勞動合同需要包括保密條款和競業(yè)限制，員工需要承諾在正式離職后不得向其他單位泄漏公司的商業(yè)機密或者從事與職業(yè)有關(guān)的競爭行為。6.解除合同勞動合同需要明確各方解除勞動關(guān)系的條件、方式和程序。結(jié)語北京市勞動合同的合法合規(guī)簽訂，能夠最大限度地保障雙方的權(quán)益，減少

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