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文檔簡介

工傷私了協議書常用工傷私了協議書是指雇傭關系中，因員工在工作期間受到意外傷害，企業(yè)主與員工私下協商后，簽署的一份賠償協議書。在企業(yè)主支付一定賠償金額、或者在企業(yè)和員工之間達成一定的和解后，員工就會簽署協議書，免除企業(yè)在法律上的責任。在雇傭關系中，員工雖然有權利獲取工傷賠償，但是實際的操作過程中，可能會出現各種問題，如難以舉證或者調查，法律程序繁瑣等問題。因此，很多雇傭關系都會選擇私了的形式，雙方私下協商解決問題，避免很多法律程序帶來的不便。下面是工傷私了協議書中可能用到的一些常用術語和相關內容：一.構成私了的條件1.當員工在工作期間受到意外傷害或工作相關病患，企業(yè)主可以進行私了；2.員工沒有舉證能力或者證據不足；3.員工與企業(yè)主雙方達成和解（包括賠償金額、工作安排等）。二.企業(yè)主和員工各自的權利和義務1.企業(yè)主有義務對員工進行賠償，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償金等；2.企業(yè)主要切實保障員工的人身安全和健康，避免再次出現此類傷害事件；3.員工必須嚴格遵守協議書的約定，不得泄露私了的事宜；4.員工應簽字確認協議書，放棄在此事項上追究企業(yè)主的法律責任；5.員工應積極協助企業(yè)主完成意外傷害的賠償程序。三.協議書的聲明和保證1.企業(yè)主和員工雙方都聲明和保證不存在任何違法或不當做法，協議書是經過雙方自愿協商達成的；2.企業(yè)主和員工雙方都同意遵守協議書的約定，如有違反，愿意承擔相應的法律責任。四.協議書的解釋和爭議解決1.協議書如有任何未盡事宜，雙方應協商解決；2.協議書如有任何糾紛或爭議，雙方應首先協商解決，如無法協調，應向法院或仲裁機構申請仲裁或提起訴訟。五.協議書的生效和效力1.協議書在企業(yè)主和員工雙方簽字后立即生效；2.協議書一經簽定，雙方應當嚴格遵守協議書的內容，不得撤銷或反悔。六.法律責任1.若員工上傳該私了協議書內容，企業(yè)主可向員工要求賠償損失或要求其承擔法律責任；2.若企業(yè)主和員工未能按照協議書內容執(zhí)行，雙方應承擔相應的法律責任。以上為工傷私了協議書常用內容，希望能夠對雇傭關

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