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文檔簡介

全國自學考試法律文書寫作測試題一、案例近日，某公司的一位員工因為私闖工廠貴重物品被公司開除，員工還認為公司在開除他時違反了勞動法的規(guī)定，因此向勞動仲裁委員會申請仲裁?，F(xiàn)將該案例分為以下幾個問題，請根據(jù)您已學習的法律知識，完成答題。問題一：請就該員工私闖工廠貴重物品行為的法律性質(zhì)闡述您的看法，并列舉相關法律法規(guī)條文予以證明。問題二：公司開除員工是否符合相關勞動法規(guī)定？請詳細說明。問題三：員工是否有權通過勞動仲裁獲得賠償？請您具體分析并說明原因。二、答案問題一：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定：“盜竊、搶劫金銀珠寶、文物以及其他貴重物品，數(shù)額較大的，應處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑；數(shù)額較小的，應處三年以上十年以下有期徒刑。”因此，可以認為私闖工廠貴重物品屬于盜竊行為，是違反法律的。問題二：關于該員工是否符合相關勞動法規(guī)定，需要從以下三個方面考慮：首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，雇主可以因為員工有罪的行為進行解雇。因此，公司開除員工是符合相關勞動法規(guī)定的。其次，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定，私闖工廠貴重物品是違法行為。員工由于私闖工廠貴重物品被公司開除，公司的行為屬于解除合同，不構成違法或無效。最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工違反《中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度，致使可以繼續(xù)履行勞動合同的不能繼續(xù)履行的，公司可以單方面解除勞動合同。因此，公司開除員工也符合該法規(guī)的規(guī)定。問題三：員工獲得勞動仲裁賠償需要經(jīng)過幾個方面的考慮：首先，由于公司開除員工符合相關勞動法規(guī)定，因此員工無法通過勞動仲裁獲得賠償。其次，即使員工私闖工廠貴重物品的行為是因為私人原因而非公司原因，員工的行為依然違反了法律法規(guī)，因此員工無法通過勞動仲裁獲得賠償。最后，即使員工的行為符合法律規(guī)定，員工通過仲裁獲得的賠償也應該根據(jù)實際損失大小而定。因此，員工的私闖行為并未導致公司任何實際損失，因此不應該獲得賠償。三、總結通過以上對該案例問題的分析，我們可以看出，法律文書寫作對于處理各種案例非常重要。答題者需要根據(jù)自己的法律知識，有效結合法律法規(guī)條文進行分析，才能給出正確的答案。在未來

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