入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職制度管理

度制理管源資力人

（）度制理管職離、升晉、崗轉(zhuǎn)、職入

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入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職管理制度

總則第一章

目的第一條

為規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職管理，確保員工轉(zhuǎn)正考核規(guī)范、有效、有章可循，特制定

本制度。

適用范圍第二條

保定旭恒所有員工。

員工入職管理第二章

入職流程第一條

）根據(jù)員工招聘程序面試合格的被錄取人，在得到綜合部電話或書面通知后，在確定日期到1（

綜合部報到。

2（）被錄取人交驗崗位所需要的身份證、學歷證、學位證、資格證、上崗證、健康證等的原件

以查驗真實性。

、崗位說明書、薪酬）公司綜合部審查員工所提交檔案的有效性，給新員工發(fā)放《員工手冊》3（

確定單等資料；按新員工崗位級別配給設備和資源。

）新員工入職時由綜合部與用人部門溝通，由用人部門指定入職引導人來引導新入職員工熟4（

悉公司企業(yè)文化、制度、流程及崗位本身，制定新員工進行入職培訓計劃，組織實施。

入職所需相關資料第二條

；）身份證、學歷證、上崗證及其它資格證明復印件（交驗原件）1（

（張；5）一寸彩色近照2

日之內(nèi)將有關證件復印件（需交驗原件）一起交予3）當個人資料有變更時，應于發(fā)生變化3（

公司綜合部。

）新員工向公司財務部提交當?shù)毓ど蹄y行帳號。4（

入職其他手續(xù)第三條

）公司綜合部為新員工錄取考勤指紋、就餐指紋、并建立新員工檔案并更新通訊錄等事宜。1（

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修訂/版本第一版

（注：名片需新員工向綜合部）公司綜合部負責新員工名片，辦公用品及相關事項的跟進。2（

。申請，由綜合部匯總后轉(zhuǎn)策劃部，由策劃部及時制作）

）公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如任何一項情況失實，公司可解除已受聘職務3（

或采取其它處理方式，并不承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

）凡不通過公司綜合部部錄取私自入職的公司不予承認并不予發(fā)放工資。4（

員工轉(zhuǎn)崗管理第三章

轉(zhuǎn)崗條件第一條

）個人感覺工作能力不能勝任本崗位所需的專業(yè)能力或已大幅超出本崗位所需的專業(yè)能力，1（

，經(jīng)公司領導同意后方可轉(zhuǎn)崗。可以向公司綜合部申請轉(zhuǎn)崗，填寫《轉(zhuǎn)崗申請表》

級，員工個人可根據(jù)自身規(guī)劃申請調(diào)崗，綜合部收到C個季度考核等級為4）績效考核連續(xù)2（

申請后應對其實施考核，考核合格后給予調(diào)崗。

）員工個人感覺本崗位距離自己的職業(yè)規(guī)劃有所差距，可以向綜合部申請轉(zhuǎn)崗。3（

轉(zhuǎn)崗薪資第二條

）轉(zhuǎn)崗后的員工對于新崗位有三個月的試用期，試用期間薪資按原崗位工資發(fā)放。1（

第三條轉(zhuǎn)崗后的考核

）轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個月試用期內(nèi)本人未達到新崗位考核要求被退回綜合部，或者被用人1（

部門退回綜合部的，綜合部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由綜合部根據(jù)實

際情況考慮解除勞動合同。

轉(zhuǎn)崗流程第四條

）因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》1（，如實填寫轉(zhuǎn)崗

理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至綜合部。

）綜合部對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進行審核。2（

）轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉(zhuǎn)崗。3（

）綜合部將《員工轉(zhuǎn)崗申請表》送擬調(diào)部門的部門經(jīng)理、分管領導及總經(jīng)理，經(jīng)各相關部門4（

人員考核，簽字同意后執(zhí)行。

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員工晉升管理第四章

基本原則第一條

德能和業(yè)績并重的原則。需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。(1)

(2逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊）

才干者，可以越級晉升。

縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變）(3

化而調(diào)整晉升通道。

(4能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。）

職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。）(5

晉升需具備的條件第二條

）具備較高職位的技能；1（

）相關工作經(jīng)驗和資歷；2（

）在職工作表現(xiàn)及操行；3（

）完成職位所需的有關要求；4（

）具有較好的適應性和潛力。5（

晉升核定權(quán)限第三條

高層由總經(jīng)理提議，提議經(jīng)董事長核定；(1)

中層由分管副總提議，由總經(jīng)理核定；(2)

各部門主管由部門經(jīng)理提議，由總經(jīng)理核定。(3)

第四條管理職責劃分

綜合部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務運作，是員工晉升的

具體執(zhí)行部門。各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時，任

職部門負責對其任職條件進行初步核查。

職業(yè)發(fā)展通道第五條

縱向發(fā)展一、

-部門普通員工－部門主管－部門經(jīng)理或副經(jīng)理—分管副總總經(jīng)理

橫向發(fā)展二、

有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇如

工程到預算，再晉升為某一系列崗位管理職位。

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晉升條件第六條

員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務晉升資格：

）在部門內(nèi)擔任低一級職務滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔任低一級職務滿兩年；1（

:）年度考核成績2（分以上，且無受過處罰；80平均

）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；3（

）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績4（

分以上。80要求在

晉升時機第七條

）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備，綜合部每年根1（

據(jù)實際情況組織一次員工晉升。

）職務出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。2（

第八條晉升程序

）確定擬提升職位：綜合部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領導者的職務類1（

別、數(shù)量及具體要求。

推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《晉升申請表》并初步審查后交綜）推薦合適人選：2（

合部隊；，經(jīng)部門負責人核查后交綜合部。填寫《晉升申請表》,自薦：由員工自薦的

對于審查符合條件的，對所有人選的任職資格進行審查，綜合部根據(jù)職位要求，）晉升考核：3（

組織用人部門及其他相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。

）決定人選：綜合部匯總考核結(jié)果，決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。4（

其他規(guī)定第九條

考核合格方可正式上任，個月，3試用期為員工需接受新崗位的任職培訓，）經(jīng)批準晉升后，1（

薪資按原崗位薪資予以發(fā)放。

(2)各級職務出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應提升適當人員代理職務。

同等職位代理，視代理期間工作績效于適當時機辦理直接調(diào)任；不同職等代理，跨一職級(3)

代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。

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離職管理第五章

離職類別與定義第一條

）辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動關系的行為。1（

）辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的2（

勞動關系，予以辭退的行為。

）自動離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情3（

況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：

個工作日，經(jīng)勸誡無效者；3個月內(nèi)累計曠工達1個工作日或者3連續(xù)曠工

未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；

已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

第二條辭職程序

，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》(1)

書面形式通知部門負責人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部。

辭職申請的審批權(quán)限：員工本人提出書面申請，直接由部門經(jīng)理審核，并由部門上報公司(2)

分管領導批準，綜合部最終審核。

（）員工辭職申請經(jīng)公司審批同意后，方可辦理相關離職手續(xù)。3

辭退程序第三條

綜合部提出申請，公司分管領導同意，綜合部審核通/符合辭退條件的員工，由其所在部門經(jīng)理

過，總經(jīng)理最后確認同意，方可做辭退處理。

離職手續(xù)第四條

確定員工離職后，綜合部與部門經(jīng)理協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責，由離職員工的部門

，并按照順序依次辦理。經(jīng)理安排工作交接事項，并安排其到綜合部領取《員工離職交接單》

、工作交接）1（

、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、、將本人經(jīng)辦的各項工作、業(yè)務合同（協(xié)議）

文件、工具、辦公用品等交部門負責人指定的人員，并要求交接人和部門負責人在《員工離

職交接單》上簽字確認。

、經(jīng)部門經(jīng)理批準，將經(jīng)受的各類項目、業(yè)務、個人借款等事項移交至指定的人員。

、以上各項交接須經(jīng)部門經(jīng)理審核備案后方可認定交接完成。

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修訂/版本第一版

、相關部門簽字確認）2（

各部門工作人員需認真負責地檢查與審查離職員涉及各部門相關交接手續(xù)，員工離職交接，、

工與本部門涉及的工作事宜。

、離職員工必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

給公司造公司不結(jié)算任何薪資。離職員工若在未辦理或未辦完交接手續(xù)而擅自離開公司者，、

成重大損失的，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責任。

正式員工主動離職未能試用工資不予發(fā)放。試用期員工主動離職前未提前三天告知綜合部，、

提前一個月告知綜合部，當月工資不予發(fā)放。

離職結(jié)算第五條

1（方可對離職人員進行相關結(jié)算。經(jīng)相關人員簽字確認后，交接事項全部完成，結(jié)算條件：）

）結(jié)算項目：2（

個人借款在辦理離職前一次還清。

視文件或資料出現(xiàn)因個人原因造成文件或資料遺失時，在辦理離職手續(xù)前，物品損失賠償金：

的重要性確定應有移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。

未公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日支付。離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，工資：

完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續(xù)為止。

其他事項第六條

根據(jù)離職員工是否立即根據(jù)離職員工的需求，綜合部可出具離職證明；對外勞動人事手續(xù)：

就業(yè)的情況，綜合部出具解除勞動合同報告書或辦理失業(yè)手續(xù)。

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綜合部

二零一五年十二月二十三日

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旭恒地產(chǎn)員工轉(zhuǎn)崗申請表

入職時間性別姓名

現(xiàn)崗位職位現(xiàn)任職部門現(xiàn)崗位薪資

擬轉(zhuǎn)崗位職務擬轉(zhuǎn)任職部門擬轉(zhuǎn)崗位薪資

轉(zhuǎn)崗原因

轉(zhuǎn)崗申請人簽名:

日月年

是否同意轉(zhuǎn)崗：是否同意本,所填內(nèi)容是否屬實

人轉(zhuǎn)崗：

日開始執(zhí)月年從

綜合部現(xiàn)所在部行，轉(zhuǎn)崗后工資標準：

意見門意見

負責人簽字：

日月年審批人簽字：

日月年

是否同意：

擬調(diào)部門

意見

負責人：日月年

意見：

主管領導

審批意見

日月年審批人：

意見：

總經(jīng)理審

批意見

日月年審批人：

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旭恒地產(chǎn)職務晉升表

專業(yè)學歷性別姓名

職職任現(xiàn)位

日月年入職日期：職務部門

職升晉擬位

擬晉升薪資擬晉升職務擬晉升部門推薦：

推薦理由及晉升原因

推薦人簽字：

日月年

員工簽字：員工自評（優(yōu)劣勢）

日月年

負責人簽字：

部門負責人意見

日月年

○其它○否○是

職缺狀況

:績效考核成績平均分

考核成績

審核意見

:○具備推薦職務基本資格條件，同意晉升

綜合部

辦理；○尚有不足，建議先代理職務或延期

任職資

格審查

:○同意推薦為儲備領導者

○建議其他部門職務

簽字：意見：

部門分管領導意見：

簽字：

:總經(jīng)理意見

:簽字

“推薦理由及晉升原因”欄，員工自薦時，由員工本人填寫并簽名；公司（部門）推薦時，:說明

由公司（部門）負責人填寫并簽名。

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旭恒地產(chǎn)離職表

□個人辭職□終止勞動合同□解除勞動合同離職原因

姓名

擬離職時間入職時間

任職崗位任職部門

離職原因：

部門經(jīng)理簽字：

工作交接情況（附交接清單）

部門負責人

目項門部

經(jīng)辦人簽字

簽字

否是是否已按要求完成部門工作移交：

否是是否完成辦公文件：檔案、資料、合同等的移交；

任職部門

其他事宜：

否是否結(jié)清對公司的借（欠）款項；是

財務部

否其他相關的財務手續(xù)已辦理完畢：是

其他事宜：

是否完成辦公用品：辦公電腦、工具、鑰匙、設備等的交接；

否是

行政類

其他事宜：

元；_____他：元；其________工資：:應發(fā)款

元；________元；應賠款項：________違紀扣款：:應扣款

人力資源類

元；元；其他：________培訓合同期內(nèi)的培訓費：

綜合部

元。實發(fā)金額：￥

/勞動合同解除內(nèi)部手續(xù)辦

終止手續(xù)理完畢

外部手續(xù)辦

社保繳費截止日期

理完畢

公司總經(jīng)理簽字分管副總簽字離職人員確認

確人本經(jīng)項各上以

審批

認，均準確屬實。

簽字確認：