聘用酒店服務(wù)人員協(xié)議書

聘用酒店服務(wù)人員協(xié)議書本協(xié)議書由以下雇主（以下簡稱“雇主”）和服務(wù)人員（以下簡稱“員工”）共同簽訂，在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上，達成以下協(xié)議：一、職位及要求雇主聘用員工擔(dān)任酒店服務(wù)人員一職。員工應(yīng)具備以下條件：善于溝通，親和力強；具備一定的服務(wù)技巧及職業(yè)精神；無不良嗜好，能夠保證工作時的形象和健康；符合相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，擁有合法的個人身份證明文件。二、工作時間及薪資員工的工作時間為每周五天，每天工作8小時，按照法定的計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付；員工的基本薪資為每月人民幣XXX元。三、福利待遇雇主為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)和住房公積金等保險和福利；雇主向員工提供年假、調(diào)休、帶薪病假等假期福利；雇主向員工提供工作餐和住宿。四、勞動紀(jì)律員工應(yīng)以公司為重，認真履行職責(zé)，不得私自離崗；員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保持良好的工作紀(jì)律；員工應(yīng)尊重客戶和同事，做到禮貌、細致、敬業(yè)。五、違約責(zé)任若員工未能按時履行勞動合同中約定的義務(wù)，雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；雇主未能按時支付員工的工資和福利待遇，雇主應(yīng)賠償員工的經(jīng)濟損失；雙方應(yīng)依法解決發(fā)生的爭議，并通過協(xié)商、調(diào)解等方法加以解決。六、其他條款本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效，并在工作期間有效；雙方在履行過程中如有疑問或變更事宜，應(yīng)協(xié)商后做出修改；本協(xié)議書一式兩份，雇主和員工各持一份。七、協(xié)議終止員工在服務(wù)期間如有以下情況之一，雇主有權(quán)取消與員工的勞動合同：因故意或重大過失導(dǎo)致雇主經(jīng)濟損失；發(fā)現(xiàn)不符合入職條件或入職后存在弄虛作假行為；不服從工作調(diào)度或經(jīng)常遲到早退；無故缺勤或曠工；涉嫌違法犯罪或有不良社會行為；雇傭期限屆滿，未得到雇主再次聘用；員工在服務(wù)期間如有以下情況之一，員工有權(quán)提出解除勞動合同申請：雇主未依法為員工繳納社會保險和公積金；雇主拖欠員工的工資和其他福利待遇；被迫從事危害生命健康的工作或工作環(huán)境危害生命健康；隨著勞動合同已經(jīng)過期或者有其他原因需要解除勞動合同。八、簽署人員雇主（蓋章）：____