兒童醫(yī)院績效分配方案

題為目的，推行本錢核算，突出績效優(yōu)先、兼顧公平、實(shí)行按勞分配、多勞多得原則，表達(dá)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積-布所有的扣分原因和事實(shí)依據(jù)，承受監(jiān)視小組的監(jiān)視。監(jiān)視小組成員不得以任理由不參與監(jiān)視，監(jiān)視小組成員從原則性考慮不應(yīng)該參與考核，假設(shè)對考核結(jié)果無異議的在公示文檔上簽名認(rèn)可；假設(shè)有異議的則當(dāng)場由院長和副院長解釋并在公示文檔上作補(bǔ)充說明，監(jiān)視成員簽名認(rèn)可；假設(shè)有異科室負(fù)責(zé)人占總分值40％，其他中層領(lǐng)導(dǎo)占總分值20%;考核評分實(shí)行百分制，年末考核中如有年度考核的專項(xiàng)考核分值可參-需要與其他科室合作，自己獨(dú)立完成的收入。包括：掛射費(fèi)、診查費(fèi)、監(jiān)護(hù)費(fèi)、麻醉費(fèi)、材料費(fèi)、搶救費(fèi)、床位費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、儀2、間接收入。指科室合作收入，是兩個(gè)或兩個(gè)以上核算中心〔單元〕3、其他收入，醫(yī)院給予科室的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助。1、固定本錢支出主要是人員費(fèi)用和固定資產(chǎn)物資本錢：包括在崗人-2、變動(dòng)本錢支出(2)材料消耗：包括氧氣費(fèi)、領(lǐng)用的一次性物品、總務(wù)支出、布類用品及消耗、消毒費(fèi)、器械消耗及藥械支出等；以實(shí)際發(fā)生數(shù)進(jìn)展核算，其中D、布類用品及消耗是指布類的洗滌、縫制、更換支出。E、消毒費(fèi)是指消毒供給室對各科室的大包、中包、小包消毒滅菌產(chǎn)說明：假設(shè)相關(guān)科室一次性領(lǐng)用大批量的耗材，如果統(tǒng)一計(jì)入當(dāng)月的(4)醫(yī)療賠償費(fèi)用〔根據(jù)實(shí)際情況由院部研究確定分?jǐn)偙壤?，年度?jì)算-〔1〕門診收入：掛號費(fèi)、診查費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)收入和其他自己〔2〕住院收入：治療費(fèi)、注射費(fèi)、診查費(fèi)、監(jiān)護(hù)費(fèi)、麻醉費(fèi)、材料〔3〕科室部自開自做的各種檢查。〔4〕各臨床科室在自己科室所做手術(shù)。臨床醫(yī)技科室提成比例-備注：1、科室人員按年初定崗人員確定，在一個(gè)年度科室增減人員其獎(jiǎng)金比例不作調(diào)整。2、門診費(fèi)：每人次2元另計(jì)費(fèi)?？剖铱冃ЧべY二次分配權(quán)交由科室，原則是分配合理、有效，前提是臨床醫(yī)技科室職工個(gè)人系數(shù)表-0346-〔1〕科室或組工作不能量化的，按照實(shí)際系數(shù)分配或人頭平均。個(gè)人系數(shù)＋醫(yī)生組績效總工資×2/3÷醫(yī)生組工作量總分×醫(yī)生護(hù)士個(gè)人績效工資＝〔護(hù)士組績效總工資×1/3÷護(hù)士組總系數(shù)×護(hù)士個(gè)人系數(shù)＋護(hù)士組總績效工資×2/3÷護(hù)士組工作量總分×護(hù)士〔1〕醫(yī)生組、護(hù)士組工作量總分標(biāo)準(zhǔn)為每人100分，具體量化指標(biāo)及〔2〕臨床科室分配后個(gè)人最高績效工資不得超過科室平均績效工資的-1〕藥房、收費(fèi)室、其他從事基層管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員享受全院臨床％，2〕醫(yī)務(wù)科科長、護(hù)理部主任、院感辦主任、信息管理辦主任、后勤科科長、財(cái)務(wù)科科長、院辦公室主任、藥事科長、醫(yī)保農(nóng)合辦主任享受全院部門科長或主任的根底上減少5%;財(cái)務(wù)科、藥劑科、醫(yī)保農(nóng)合辦、后勤科、供給室、辦公室工作人員、保衛(wèi)科人員享受臨床科室人員平均績效工資的90以上人員作為一個(gè)綜合部門按以上標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提取績效工資總額行政后勤科室職工個(gè)人系數(shù)表4-員2、2013年月日1月1日以后入院的人員從入院當(dāng)年起計(jì)算績效工作-1、衛(wèi)技類人員：獲得執(zhí)業(yè)資格并注冊者全額享受，獲得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)2、非衛(wèi)技類人員：工作滿一年以上者可全額享受績效工資。放規(guī)定同時(shí)廢止；本案如與上級管理部門以后有關(guān)文件相抵觸，按上級規(guī):1、其他管理規(guī)定及配套措施2、工作人員質(zhì)量考核實(shí)施細(xì)則3、工作人員考核表二〇一四年四月十日1-班、研討會(huì)人員的績效工資，由院部按實(shí)際發(fā)生的天數(shù)另欠水-客觀，要為自己報(bào)送的各項(xiàng)數(shù)據(jù)資料負(fù)責(zé)，假設(shè)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有異，以財(cái)務(wù)2一、公共考核工程指標(biāo)與分值勞動(dòng)紀(jì)律和考核容與分值1、格出勤，做到不遲到、不早退(3分)2、值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等(3分)3、上班時(shí)衣帽整潔、不穿拖鞋、佩戴胸卡生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度(4分)5、積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，6、格堅(jiān)持廉潔行醫(yī)〔5分〕7、服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢職工作〔4分〕9、實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、方案生育、社會(huì)治安綜合治理、私自收費(fèi)、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。評分標(biāo)準(zhǔn)次扣2分，無故曠工一天扣3分上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)一次做不到，扣0.5分未能格遵守有關(guān)制度、規(guī)的，每項(xiàng)次扣以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無故不參加者，收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣3分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣3分不按時(shí)完成任務(wù)或不服從工作安排的，違反一次扣完100分，并取消當(dāng)年評優(yōu)-二、醫(yī)、護(hù)、技、管理、后勤崗位考核工程生考核指標(biāo)醫(yī)生考核指1、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及診療技術(shù)規(guī)，2、實(shí)行首診負(fù)責(zé)制：門診登記和門診病歷填寫工程齊全，書寫工整，文字清晰，診斷3、傳染病登記詳細(xì)、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡，按要求及時(shí)上報(bào)〔10分〕4、處書寫合格率100％，特殊檢查申請單5、執(zhí)行根本藥物制度，合理使用抗生素，6、科室清潔衛(wèi)生，每清掃除一次(5分)7、急救設(shè)備完好率100％(5分)8、完本錢崗位的效勞量，效勞人次不低于核定的門診人次的平均人次〔10分〕1、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及診療技術(shù)規(guī)，2、落實(shí)首診負(fù)責(zé)制度、醫(yī)師查房制度、疑難病例討論、術(shù)前討論制度等醫(yī)療質(zhì)量管理3、傳染病登記詳細(xì)規(guī)、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡；按及時(shí)上報(bào)(10分)4、病歷質(zhì)量合格率達(dá)95％以上，入出院診斷符合率達(dá)90特殊檢查申請單位合格率％；發(fā)生醫(yī)療過失事故一例扣2分，發(fā)現(xiàn)不推諉病人，每次扣1分；查門診登記和發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告一例扣1分，遲報(bào)一例扣0.5分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分抗生素使用不合理一處扣1分檢查發(fā)現(xiàn)清潔衛(wèi)生差一次扣1分急救設(shè)備不能保證完好倒扣20分效勞人次每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣1分發(fā)生醫(yī)療過失事故一例扣2分，發(fā)現(xiàn)不發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的扣2分發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)告扣1分，遲報(bào)一發(fā)現(xiàn)一份丙級病歷扣5分，遲交一份病5、執(zhí)行根本藥物制度，合理使用抗生素；6、急救設(shè)備完好率100％〔10分〕急救設(shè)備不能保證完好倒扣20分麻醉醫(yī)生各-7、完本錢崗位效勞量，住院人次不低于核2、各類手術(shù)前后麻醉文書書寫規(guī)，字跡清晰工整，手術(shù)中麻醉記錄及時(shí)準(zhǔn)確、工程填住院人次每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣1分發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣2分假設(shè)手術(shù)文書記錄，發(fā)現(xiàn)一次一項(xiàng)不規(guī)、記錄不全扣1分3、傳染病登記詳3、熟悉醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)，熟練掌握徒手心肺復(fù)等搶救技術(shù)(10分)員各項(xiàng)指標(biāo)4、麻醉用藥處合格率98％以上(10分)6、保持手術(shù)室清潔衛(wèi)生，各種器械、物品7、手術(shù)室定期進(jìn)展空氣消毒，定期擦拭消毒機(jī)，有記錄(10分)1、護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求(護(hù)理表格合格率95%、根底護(hù)理合格率95%、分級護(hù)理合格2、做好醫(yī)院感染控制工作，實(shí)行“一人一針一管一用消毒一消毒〞；醫(yī)療廢物分類收集，移交有記錄，滅菌物品合格率100%；整齊、物品污潔分開，管理符合規(guī)要求。(153、遵守崗位工作制度，履行崗位職責(zé)；格執(zhí)行護(hù)理操作堆積格執(zhí)行查對制度、交接班制度，無過失事故發(fā)生；加強(qiáng)護(hù)患溝通、安康教育工作，防止投訴；團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從上4、急救藥品、器械備齊，完好隨時(shí)處于備注射、協(xié)助醫(yī)生完成診療工作等其他護(hù)理工消毒機(jī)有灰塵扣1分，消毒無記錄扣2分表格按要求填寫，涂改、缺漏項(xiàng)、錯(cuò)填一處扣1分，不按時(shí)填寫扣3分；根底護(hù)理性別、年齡、診斷、病情、主要治療、不滅菌物品過期扣5分；不執(zhí)行一人一針一管，醫(yī)療廢物不分類、不掌握消毒液濃度和使用法，不按時(shí)更換消毒液、重點(diǎn)區(qū)域不按要求管理物品亂、臟，無消毒記錄發(fā)發(fā)現(xiàn)一次做不到扣2分；被病人投訴、發(fā)生過失(用在病人身上)扣2分；病人情變?nèi)?種扣1分，管理不到位扣2分發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分員(放射、超電、檢驗(yàn)等)(六)藥劑人-1、各種報(bào)告單發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，檢查準(zhǔn)確率2、每月統(tǒng)計(jì)有關(guān)科室或個(gè)人申請檢查陽性4、傳染病登記詳細(xì)，及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告5、定期做好設(shè)備本錢效益分析，材料費(fèi)按6、材料領(lǐng)取后要妥善管理與存放，合理使10、做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī)定使用，11、完成崗位效勞數(shù)(4分)1、格實(shí)行根本藥物制度(10分)3、做好藥庫管理和藥品方案，把藥品及醫(yī)用耗材的質(zhì)量關(guān)，確保臨床用藥的平安及有4、藥品存儲(chǔ)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，保持藥庫藥房“四查十對〞制度，制止用手直接接觸藥品?！?5分〕1、各項(xiàng)工作及時(shí)制訂月方案、安排，及時(shí)2、行政、醫(yī)療、人事、財(cái)務(wù)等管理要規(guī)合查登記，有一次做不到扣1分；準(zhǔn)確率每查登記冊，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣1分查登記冊，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣1分；遲報(bào)未定期做本錢效益分析扣1分，超過一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分不妥善管理存放與合理使用的發(fā)現(xiàn)一次發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)扣1分發(fā)生一次不規(guī)扣1分發(fā)現(xiàn)一次過失事故扣10分擅自采購省"采購目錄"外藥品或擅自網(wǎng)下采購藥品的，每個(gè)品規(guī)倒扣5分，不按規(guī)定上繳或支付藥款每次倒扣5分，根本藥物使用比例每少一個(gè)百分點(diǎn)倒扣1分，每發(fā)現(xiàn)有一種藥品不執(zhí)行藥品零差價(jià)銷售查登記，查處，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)扣1分抽查當(dāng)班人，藥品霉變，過期發(fā)現(xiàn)一次扣5分，無做到防火、防盜等缺一項(xiàng)扣5分次做不到或不規(guī)扣2分。發(fā)現(xiàn)一次過失事故扣2分，發(fā)生糾紛的扣無方案、總結(jié)、檢查、考核不及時(shí)分別扣出現(xiàn)一次一項(xiàng)管理不規(guī)扣3分，出現(xiàn)一次管理責(zé)任事故扣6分-3、按時(shí)完成衛(wèi)生局和相關(guān)部門下達(dá)的各項(xiàng)5、各類醫(yī)用物資、藥品材料和辦公用品等6、各類行政文件、財(cái)務(wù)賬冊，公共物資臺(tái)分出現(xiàn)一次不按時(shí)扣2分發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣2分，影響正常工作的查歸檔文冊、臺(tái)賬，不規(guī)扣1分，發(fā)現(xiàn)未擅自采購省"采購目錄"外藥品或擅自網(wǎng)下采購藥品的每個(gè)品規(guī)倒扣5分，根本藥物使用比例每少一個(gè)百分點(diǎn)倒扣1分，不執(zhí)行藥品零差價(jià)銷售倒扣10分扣2分/，門診，住院票據(jù)不寫清病人**1(八)收費(fèi)人(九)后勤人2、及時(shí)記好做賬簿，每月與財(cái)務(wù)科核對發(fā)3、農(nóng)保門診、住院結(jié)報(bào)兌現(xiàn)便快捷。(10分5、規(guī)使用和維護(hù)電腦設(shè)備。1、保證單位水、電、氣、暖供給正常，發(fā)現(xiàn)2、格對發(fā)電機(jī)組等設(shè)備進(jìn)展檢查和維護(hù)保養(yǎng)，保證各種設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，并做鄧維保記5、物資庫人員要及時(shí)調(diào)撥和補(bǔ)充各種物不及時(shí)填好記賬簿發(fā)現(xiàn)1次扣2分，每月與財(cái)務(wù)科核對發(fā)生額、余額，發(fā)現(xiàn)賬賬不相符的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣5分，報(bào)賬一次不按時(shí)私自下載電影、歌曲、游戲每次扣1分室衛(wèi)生臟亂每次扣1分處理不及時(shí)影響工作一次扣3分出現(xiàn)人為故障影響工作一次扣5分，未維供給不及時(shí)影響工作一次扣5分，效勞態(tài)評-不能按時(shí)按量完成上報(bào)工作一次扣5不能按時(shí)按量完成上報(bào)工作一次扣5分各類檔案齊全；容完整、準(zhǔn)確，票據(jù)存放整齊有序；斷裂材料據(jù)銜接規(guī)整；不規(guī)一次扣3分，不能格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度1、按要求做好每月各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表，并及時(shí)上報(bào)(35分2、格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)資料完(十)財(cái)務(wù)人3（1）公共局部工作人員考核表容12值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到2334遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及衛(wèi)生院45積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的5667服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)按8區(qū)域效勞對象滿意度調(diào)查大以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無上班時(shí)擅自離崗/串崗/做私活/等發(fā)現(xiàn)一次扣分未能格遵守有關(guān)制度和規(guī)的每項(xiàng)扣4分收受紅包，回扣，出具違規(guī)私自外出行醫(yī)一次不按時(shí)完成工作任務(wù)或不服從工作安排的每次-實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故/方案生育/社會(huì)治安綜合治理/私自收費(fèi)/掛床騙保/胎兒性別鑒定等一票否決制分9（2）門診部醫(yī)生業(yè)務(wù)考核表物制度量8、完成認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及診療技術(shù)規(guī)，無醫(yī)療過失事故實(shí)行首診負(fù)責(zé)制：門診登記書寫工整，文字清晰，診斷傳染病登記詳細(xì)、及時(shí)填報(bào)傳染病報(bào)告卡，按要求及時(shí)上報(bào)〔10分〕處書寫合格率100特殊檢查申請單合格率達(dá)100％(10執(zhí)行根本藥物制度，合理使用抗生素，按要求報(bào)告藥物科室清潔衛(wèi)生，每清掃除一完本錢崗位的效勞量，效勞人次不低于核定的門診人次發(fā)生醫(yī)療事故過失一次查門診日記和門診病歷每月抽查20份處，發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告一例發(fā)生藥品不良反響不報(bào)檢查發(fā)現(xiàn)清潔衛(wèi)生差一急救設(shè)備不能保證完好倒扣20分自評-分(3)住院醫(yī)生業(yè)務(wù)考核表執(zhí)行制物制度量6．設(shè)備1、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度2、落實(shí)首診負(fù)責(zé)制度、醫(yī)師查房制度、疑難病例討3、傳染病登記詳細(xì)規(guī)、及4、病歷質(zhì)量合格率達(dá)95%90特殊檢查申請單位合格率達(dá)100％；醫(yī)囑書寫合5、執(zhí)行根本藥物制度，合6、急救設(shè)備完好率100%發(fā)生醫(yī)療過失事故一發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)1分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情抽查10份病歷，發(fā)現(xiàn)一份不使用根本藥物扣0.5分；發(fā)生藥物不急救設(shè)備不能保證完好倒扣20分自評評評責(zé)；格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，護(hù)患溝通，安康教育工作，合格率95%，分級合格率理毒〞；醫(yī)療廢物分類收集，率100%，手術(shù)室/產(chǎn)房/母嬰室/治療室等區(qū)域清潔/整齊/物品污潔分開，管理-7、完本錢崗位效勞量，住7、完本錢崗位效勞量，住院人次不低于核定的住院分分(4)護(hù)理人員業(yè)務(wù)考核表發(fā)現(xiàn)一次做不到扣2病人病情變化不發(fā)現(xiàn)表格按要求填寫，涂主管病人不掌握**/性別/年齡/診斷/病情主不執(zhí)行一人一針一管次扣2分5．工作量病人/發(fā)藥/注射/協(xié)助醫(yī)生發(fā)現(xiàn)一次做不到扣分-完成診療工作等其他護(hù)理完成診療工作等其他護(hù)理工作，完成班外工作職責(zé)〕總計(jì)得(5)醫(yī)技人員業(yè)務(wù)考核表考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)考核方法2每月統(tǒng)計(jì)有關(guān)科室或個(gè)人如未統(tǒng)計(jì)扣2分4分3各項(xiàng)檢查登記填寫工程齊查登記冊發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不5分4傳染病登記詳細(xì)，及時(shí)填報(bào)發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)10分5定期做好設(shè)備本錢效益分未定期做好本錢效益分4分6材料領(lǐng)取后要妥善管理與不妥善管理存放與合4分7杜絕私自收費(fèi)和做人情不發(fā)現(xiàn)一次扣5分10分發(fā)生一次不規(guī)扣1分-總計(jì)得分總計(jì)得分(6)藥劑人員業(yè)務(wù)考核表考核容考核結(jié)果考核標(biāo)準(zhǔn)考核方法執(zhí)行情藥品或擅自網(wǎng)下采購藥品不按規(guī)定上繳或支付藥品款的每次倒扣5分，根本藥物使用比例每少一個(gè)百有一個(gè)藥品不執(zhí)行藥品零2.麻醉麻醉藥品和精神藥品“五查登記，查5.調(diào)配調(diào)配處的應(yīng)遵守藥事規(guī)抽查100處，發(fā)現(xiàn)不合格15分分，發(fā)生糾紛扣8分7.賬單定期清查盤點(diǎn)并核對帳每缺一項(xiàng)扣4分10分評-(7)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)考核表不能按時(shí)按量完成上報(bào)工作一次扣5分1、按要求做好每月各種數(shù)度2、格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制務(wù)管理制度一次扣5總計(jì)得分總計(jì)得分評-〔8〕后勤人員業(yè)務(wù)考核表制定后勤工作月方案，安排，按方案安排及臨時(shí)隆工作完正常，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)維修。一項(xiàng)工作未完成完成扣2分，完成不及時(shí)扣處理不及時(shí)影響工作2.工作質(zhì)量格對發(fā)電機(jī)組等設(shè)備進(jìn)展檢運(yùn)轉(zhuǎn)正常，并做好維保記錄。物資庫人員要及時(shí)調(diào)撥和補(bǔ)作一次扣5分，效勞態(tài)度差一次扣2分，臺(tái)賬供給不及時(shí)影響工作一次扣5分，效勞態(tài)度差一次扣2分，臺(tái)賬不規(guī)一次扣3分分〔9〕收費(fèi)