醫(yī)院中層干部管理任免條例

NJ/ZD/DB023版本：A修改狀態(tài)：1醫(yī)院中層干部任免條例一、總則（一）為了進(jìn)一步認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔中層干部的良好氛圍，推進(jìn)中層干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、國家有關(guān)法律、法規(guī)、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選擇任用工作暫行條例》規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本條例。（二）選拔任用中層干部必須堅(jiān)持以下原則：1、黨管干部的原則；2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；5、民主集中制的原則；6、依法辦事的原則。7、黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制的原則。二、選擇任用條件（一）中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：1、具有一定馬列主義、毛澤東思想的理論政策水平，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，貫徹執(zhí)行院黨委的決定、決議。2、堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。3、有事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任科室領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。4、正確使用手中權(quán)力，廉潔奉公，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受批評和監(jiān)督。5、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有全局觀念和協(xié)作配合精神，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。（二）提拔擔(dān)任中層干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：1、提任臨床科室主任職務(wù)的，一級科室必須是副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師，一級科室副主任和二級科室主任應(yīng)當(dāng)為主治醫(yī)師以上職稱人員。2、提任醫(yī)技科室正副主任職務(wù)，必須是主管技師以上職稱人員。3、提任科護(hù)士長職務(wù)必須是主管護(hù)師以上職稱，病區(qū)正、副護(hù)士長必須是護(hù)師以上職稱人員。4、提任職能科室正副科長（主任）職務(wù)，一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或中級職稱，2年以上一線工作經(jīng)歷。由副職提任正職一般要在副職崗位上工作一年以上。5、身體健康。（三）中層干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔，特別優(yōu)秀的中青年干部或工作特殊需要的可以破格提拔。三、中層干部的選拔任用方式（一）堅(jiān)持院長負(fù)責(zé)制，行政中層干部在民主推薦、院長提名、黨委考察、討論同意后，由院長聘任或解聘，黨群系列由黨委研究決定。（二）局管干部由醫(yī)院推薦后由局黨委經(jīng)考察后任命。（三）引入競爭機(jī)制，區(qū)別不同情況分別實(shí)行直接聘任、推選聘任、招標(biāo)聘任、選任、委任、考任等多種選拔任用方式。四、中層干部的推薦、考察程序（一）院黨辦、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織考察工作。（二）民主推薦和考察程序：1、公布推薦職務(wù)，任職條件，推薦范圍和有關(guān)要求。2、科室或個(gè)人可向院長民主推薦中層干部人選，并寫出推薦材料交黨辦，經(jīng)院長提名后由黨辦向院黨委匯報(bào)，符合條件者列為考察對象。3、個(gè)別談話，征求群眾意見；4、形成考察材料，由院黨辦向院黨委和院長匯報(bào)推薦考察情況。（三）必須形成考核材料，歸入本人干部檔案。內(nèi)容包括：1、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績；2、主要缺點(diǎn)和不足；3、民主推薦情況；4、院黨委意見。（四）競爭上崗的干部應(yīng)由個(gè)人提出申請、競職演講、群眾投票測評、評委評議、組織考察后交院黨委會討論。五、討論決定（一）中層干部的選擇任用，須院黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見，由院長聘任或解聘。（二）院黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，一般情況下黨委成員應(yīng)全部到齊，特殊情況下應(yīng)有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項(xiàng)，均應(yīng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。（三）黨委討論中層干部任免事項(xiàng)，按以下程序進(jìn)行；1、院黨辦介紹對中層干部人選的考察情況；2、參加會議人員進(jìn)行討論；3、以院黨委會應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定；4、對作出任免決定的中層干部，由院黨委指定專人同本人談話。（四）任免中層干部實(shí)行聘任制，由院長下發(fā)聘免文件并報(bào)市衛(wèi)生局備案。六、任職實(shí)行干部任職前公示制度。除特殊崗位和在考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。七、常規(guī)考核（一）每年年底對中層干部進(jìn)行一次常規(guī)考核，以民主評議為主要形式，著重從德、能、勤、績四方面進(jìn)行。民主評議中層干部程序：1、中層干部個(gè)人撰寫年度述職報(bào)告，先向分管院長述職。2、在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，根據(jù)職責(zé)范圍組織述職報(bào)告會，中層干部進(jìn)行述職，群眾評議。3、進(jìn)行兩級測評：一是由工會組織職工代表對中層干部進(jìn)行測評，二是在全院干部會上進(jìn)行綜合測評。4、在以上工作的基礎(chǔ)上，由黨辦對中層干部作出評議鑒定，再由院黨委作出綜合評價(jià)。5、民主評議結(jié)束后，由分管領(lǐng)導(dǎo)向被評議對象反饋評議情況。（二）民主評議中層干部形成的材料，歸入本人干部檔案。內(nèi)容包括：1、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績；2、主要缺點(diǎn)和不足；3、民主測評情況；4、院黨委意見。（三）對評議優(yōu)秀的中層干部給予表彰或表揚(yáng)。對在民意測評中不稱職達(dá)20%，定為不稱職的，在考察認(rèn)定后，免去其職務(wù)，對定為基本稱職的干部實(shí)行誡勉。八、辭職、解聘、降職（一）辭職包括因公辭職和個(gè)人申請辭職1、因公辭職，是中層干部依照有關(guān)規(guī)定向院長提出辭去所擔(dān)任職務(wù)。2、個(gè)人申請辭職，是指中層干部因個(gè)人或其他原因，自動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。個(gè)人申請辭職，必須寫出書面申請交院長，經(jīng)院黨委研究后，在一個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。（二）解聘，是指院長根據(jù)干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)為其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序解除其聘任的職務(wù)。對被解聘的干部，明確其適當(dāng)?shù)墓ぷ?。（三）因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可降職使用。降職使用的干部，其待遇按新行職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）辭職、解聘、降職的中層干部，在新的崗位上工作實(shí)際突出，符合提拔任用條件的，可按照有關(guān)規(guī)定和程序重新聘任職務(wù)。九、紀(jì)律與監(jiān)督（一）選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例，并遵守以下紀(jì)律：1、聘免中層干部由集體作出決策，有關(guān)聘免干部決定，在通知下發(fā)之前需復(fù)議的，必須經(jīng)院黨委三分之二以上成員同意方可進(jìn)行；2、不準(zhǔn)在民主推薦、選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定的活動(dòng)；3、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；4、不準(zhǔn)在中層干部的選拔任用工作中封官許愿，打擊報(bào)復(fù)，營私舞弊。（二）對中層干部的選拔任用，按照下列規(guī)定實(shí)行有效監(jiān)督：1、院黨委受理有關(guān)中層干部選拔任用工作中的檢舉、申訴、制止、糾正違反本規(guī)定的行為；2、紀(jì)檢監(jiān)察室在職責(zé)范圍內(nèi)，對選拔任用中層干部工作實(shí)行檢查監(jiān)督；3、醫(yī)院的黨員、干部、群眾，對選拔任用中層干部工作中的違紀(jì)行為，可向院黨委、紀(jì)檢監(jiān)察室檢舉、