勞動(dòng)人事工作管理制度總則

勞動(dòng)人事工作管理制度總則一、總則為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的人事工作以及保障員工的合法權(quán)益，制定勞動(dòng)人事工作管理制度總則。本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。二、用工原則1.企業(yè)用工遵循法律法規(guī)，遵循平等就業(yè)原則，維護(hù)員工的合法權(quán)益。2.企業(yè)用工根據(jù)招聘崗位工作需要，擇優(yōu)錄用人員，并遵循公正、透明和競(jìng)爭(zhēng)的原則，嚴(yán)禁以任何形式進(jìn)行人情、親情、金錢等形式的關(guān)系干預(yù)用工和職務(wù)晉升。三、勞動(dòng)合同1.員工入職后應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，并存檔備案。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注明雙方的權(quán)利義務(wù)，特別是員工的保障權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫矫鞔_和保障。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備具體性、明確性、合理性、法律性、信用性等特點(diǎn)。員工在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵照勞動(dòng)合同的約定，依法辦理離職手續(xù)。四、薪資福利1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的薪資福利制度，并及時(shí)公布和執(zhí)行。員工的薪資和福利應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)發(fā)放。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工的休假權(quán)益，員工有權(quán)利享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等各種合法休假。休假期間的福利待遇不應(yīng)當(dāng)降低。五、勞動(dòng)保護(hù)1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)員工的人身安全和健康。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期進(jìn)行體檢，并提供必要的職業(yè)防護(hù)用品和保健措施，確保員工的身心健康。六、培訓(xùn)晉升1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的員工培訓(xùn)體系，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。2.企業(yè)建立嚴(yán)格的考核評(píng)估機(jī)制，公正、公平地進(jìn)行晉升和職務(wù)調(diào)整，并依法實(shí)行制度化、程序化、規(guī)范化管理。七、勞動(dòng)糾紛1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全員工申訴、投訴、舉報(bào)等制度，聽取員工的意見和建議，及時(shí)解決員工的問題和困難。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極處理勞動(dòng)糾紛，依據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，制定合理安排，提供必要的法律幫助，維護(hù)員工的合法權(quán)益。八、責(zé)任追究1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)本制度負(fù)責(zé)任，保證實(shí)施的完整性和嚴(yán)格性。對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2.對(duì)于損害員工利益的違法行為或者不當(dāng)處理勞動(dòng)糾紛的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任、法律責(zé)任和社會(huì)道德責(zé)任。九、附則本制度由企業(yè)人力資源部公布和實(shí)施，如