2023年員工辭職報(bào)告模板集合六篇

2023年員工辭職報(bào)告模板集合六篇員工辭職報(bào)告篇1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到***公司一年有余，在這里我起先踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡樂，有過收獲。公司一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己感到懷疑。從起先到現(xiàn)在公司在工作崗位或者待遇上的一成不變，讓我覺得或許是我實(shí)力不夠。否定自己讓自己很苦痛，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的。

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，許多項(xiàng)目缺人，本著對公司負(fù)責(zé)的看法，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我慎重向公司提出辭職。

能為公司效力的'日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好屬于自己的全部工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐訓(xùn)誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝福公司興盛發(fā)達(dá)!

辭職人：

申請日期：

員工辭職報(bào)告篇2

致公司人事部：

您好！

本人很幸運(yùn)于20xx年xx月xx日入職xxxx物業(yè)管理有限公司，并于20xx年xx月xx日轉(zhuǎn)為正式員工。在管理處工作的這段日子里，我很感謝管理處的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的指導(dǎo)與訓(xùn)誨，在這里讓我學(xué)到了許多許多。作為一個剛走出校內(nèi)門口的學(xué)生，我不敢對工作有什么要求，只希望能得到一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，一個呈現(xiàn)自己的平臺。經(jīng)過近半年時間的學(xué)習(xí)，現(xiàn)已基本駕馭物業(yè)助理職位的操作，但我現(xiàn)在在公司中能得到不是自己想要的。雖然我很留戀管理處辦公室的工作氣氛，但我的工作熱忱已在漸漸冷卻，為了不影響公司的'工作正常開展，也為了給自己一個機(jī)會找尋更適合自己的位置，我確定提出辭職的申請。

懇請領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)！感謝！

祝福xxxx物業(yè)明天會更好！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工辭職報(bào)告篇3

敬重的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：

我從去年5月份進(jìn)入NES計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助特別大，學(xué)到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)開心和默契。但缺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個確定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。

NES是一個特別有前景的公司，從我進(jìn)入NES到現(xiàn)在，公司承接的項(xiàng)目越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必定會出現(xiàn)的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、項(xiàng)目經(jīng)理XXX等人仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作看法和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的確定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些看法和建議，希望能對NES今后的發(fā)展能有肯定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

一、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)建熱忱是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項(xiàng)目獎金和年終獎金是較多公司所實(shí)行的一種激勵方式。另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎也特別重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關(guān)的技術(shù)文件（比如CMM軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn)）都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、對員工的培訓(xùn)。計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。信任這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注意借助內(nèi)部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工供應(yīng)各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與肯定的協(xié)作。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己擔(dān)當(dāng)，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報(bào)銷。對于數(shù)額較大的可以實(shí)行考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報(bào)銷。假如員工能夠取得一些對公司發(fā)展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，詳細(xì)狀況由公司駕馭。信任假如能夠?qū)嵭羞@樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進(jìn)。

三、資源的`再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項(xiàng)目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)當(dāng)只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)當(dāng)只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)當(dāng)分門別類地整理起來放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)當(dāng)能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

四、內(nèi)部的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內(nèi)部計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或托付開發(fā)一套適合自己的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)當(dāng)擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)引起公司決策者充分的重視，雖然我個人特別希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項(xiàng)目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍舊希望能有人或一個團(tuán)隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對公司的一點(diǎn)看法和建議，假如這能對NES公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的激勵和勸慰。最終，謹(jǐn)祝

商琪

員工辭職報(bào)告篇4

劉總：您好!

首先，特別感謝您這幾年來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我仔細(xì)回顧了這半年來的工作狀況，覺得來峰峰賓館工作是我的幸運(yùn)，始終以來我也特別珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)切和教育讓我感謝不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學(xué)到許多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的`改善，感謝老板對我的關(guān)切和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝這份工作賜予了我很好的熬煉機(jī)會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我確定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的確定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接.我很缺憾不能為峰峰賓館輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力氣。我只有誠心祝福賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順當(dāng)!

辭職人：李

員工辭職報(bào)告篇5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

從去年9月到今年7月，我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作不是做的特殊突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項(xiàng)工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特殊好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱忱，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環(huán)境。

但是我一再考慮還是寫下這封辭職信。在昨天沒有接到調(diào)走的通知的時候已經(jīng)把辭職新寫好了。雖然我心里甚是不情愿，但這實(shí)在不是我以后所選擇的地方了。

從我到公司到現(xiàn)在每一次都是看到公司對我們的.要求，而我們必需仔細(xì)對待，但是公司有沒有想過要想別人做好，自己的責(zé)任是先把這些做好，而在去要求別人，現(xiàn)在的食草堂和我們以前初來時的感覺一點(diǎn)都不一樣，感覺變了，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現(xiàn)在食草堂人員不穩(wěn)定的緣由，他把每個人都當(dāng)成工具來看待，不聽從就會被裁掉，但有沒有考慮到別人的感受，這也是我離開的緣由。

我特別喜愛食草堂，因?yàn)槲业牡谝环莨ぷ骶褪鞘巢萏?，我把它印入我的骨髓?dāng)中的喜愛。當(dāng)時從武漢回來就是還信任食草堂會給我們大家希望，我自己的緣由占最大部分，但是自己的實(shí)力特別有限，不肯定做得讓公司感到滿足，我只能說聲愧疚，請公司寬?。?/p>

再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關(guān)愛！

懇請公司接受我的辭職懇求！

此致

敬禮！

員工辭職報(bào)告篇6

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人由于個人緣由，可能要短暫離開惠州，去其他城市，故只能提出辭職。

家人都說我一路走的順風(fēng)順?biāo)?，高校一畢業(yè)，第一份工作就可以留在tcl-羅格朗；工作不是特殊忙，氛圍環(huán)境又好，四周同事、領(lǐng)導(dǎo)都對我那么好，每年可以出去旅游，還普調(diào)工資；這么好的工作，上哪找啊，讓我要好好珍惜！是啊，我也這么覺得?？赡芪沂翘宦犜捔耍?/p>

到現(xiàn)在，在國際電工工作已經(jīng)3年多了。從一個什么都不懂的小女孩，到現(xiàn)在漸漸起先了解了一點(diǎn)點(diǎn)。這3年里，不僅本職工作上學(xué)習(xí)到了許多許多，其他方面也學(xué)習(xí)到了許多許多；心態(tài)變平和了，遇到事情不再那么驚慌了。

別的部門的同事，或許我接觸的還不太多。但我們財(cái)務(wù)部的同事們，各個都特別的優(yōu)秀，素養(yǎng)都很高，脾氣都很好，從他們每個人身上，我都可以看到許多的發(fā)光點(diǎn)。每次看到他們，我都覺得，鄭麗莎你應(yīng)當(dāng)要再好一點(diǎn)。真的，特別喜愛這里，特別喜愛大家；特殊是我們兩個領(lǐng)導(dǎo)。

劉部我有一點(diǎn)點(diǎn)怕他，他特別聰慧，身材特別好，一看就很干練。我和他說：劉部……，他說：好啊，可以啊!我說：劉部……，他說：好啊，可以??！可以的我全身發(fā)虛，反而膽怯 了，不敢了。司徒總監(jiān)的到來，是我們財(cái)務(wù)部的福氣，她很照看我們，對我們很好，是從前從來沒有過的好。一個看起來溫溫順柔的女性，工作起來卻特別有魄力。信任在她的領(lǐng)導(dǎo)下，tcl-羅格朗會越來越好的！

有一次在飛機(jī)上遇到一女孩，他問我：你們工作壓力大么，領(lǐng)導(dǎo)會不會罵人。我說，工作還是有肯定壓力的，但是我們兩個領(lǐng)導(dǎo)特別好，從來不罵人。

雖說立刻要離開了，不舍之情難以言表。離開國際電工后，我不知道我的生活會變成什么樣。很膽怯 ，也很向往。我只知道，現(xiàn)在的情形，我必需要離開。

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