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文檔簡介
員工工資集體協(xié)商協(xié)議書緣由根據《中華人民共和國勞動法》,員工工資須符合國家規(guī)定的最低工資標準,不得低于用人單位所在地的最低工資標準。然而,隨著社會和經濟的發(fā)展,生活成本、物價等因素幾乎每年都有所上漲。在此背景下,為了保障員工利益,用人單位有義務和責任制定合理、公平的工資政策。為此,公司組織了員工代表會議,討論并達成以下協(xié)議:協(xié)議內容一、工資標準在協(xié)商的基礎上,統(tǒng)一制定以下工資標準:員工A:每月工資不低于X元;員工B:每月工資不低于Y元;員工C:每月工資不低于Z元。二、工資支付工資按月支付,具體支付時間以公司規(guī)定為準;工資支付采用轉賬方式,由公司在每月底前將工資款轉至員工工資卡或指定賬戶。三、加班工資用人單位應將加班所論的工資以不低于原工資的X%的標準支付;用人單位應設定合理且公正的加班制度,合理安排員工加班工作時間;員工有權自行選擇是否加班,用人單位不得強制員工加班。四、節(jié)假日工資節(jié)假日工資按照國家有關規(guī)定支付,支付標準不得低于當地最低工資標準和法定節(jié)假日加班工資標準的3倍;若需調休,應事先與員工協(xié)商,得出具有明確時間的調休計劃,并按協(xié)議執(zhí)行。五、績效獎金公司應根據員工的績效制定個性化獎金方案;獎金按照績效評估結果和獎勵政策規(guī)定進行發(fā)放。六、物價上漲補貼當物價上漲超過國家指定的上漲幅度時,公司應根據實際情況制定相應物價上漲補貼方案。七、工資調整如遇到國家有關規(guī)定出臺新的最低工資標準,公司應將相應工資加以調整;若公司自身因素造成員工工資不能合理保障,應及時進行調整并與員工協(xié)商。協(xié)名及生效本協(xié)議自協(xié)商通過之日起執(zhí)行,并適用于所有員工;本協(xié)議可由公司和員工代表共同商議后予以修訂。簽訂單位:用人單位(蓋章):____
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