金融公司人力資源部管理制度HR貓貓

1人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)開(kāi)展的勞動(dòng)者能力的總稱(chēng)，它是一種很重要的資源。第一局部：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程1、人力資源管理的根本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略的要求，有方案地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、鼓勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)發(fā)動(dòng)工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。攻虜狐2、準(zhǔn)人力志資源故管理監(jiān)的內(nèi)移容：人力資源管理內(nèi)容人力資源管理內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系人事調(diào)整員工激勵(lì)績(jī)效考核薪資管理員工福利職務(wù)分析與說(shuō)明人力資源規(guī)劃培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系人事調(diào)整員工激勵(lì)績(jī)效考核薪資管理員工福利職務(wù)分析與說(shuō)明人力資源規(guī)劃培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)招聘與錄用籠挪3報(bào)、人霧力資避源管迎理流來(lái)程：治釣扎甲從員昆工使跨用的墨程序饞來(lái)看莊，人出力資擱源管聚理流江程為灘：人貴力資言源部鉤門(mén)根繞據(jù)企扔業(yè)的芹目標(biāo)豐，崗鋤位需碼要，膚按照述職務(wù)始說(shuō)明顯書(shū)要魂求招燒聘符泉合條直件的參員工躬，員囑工進(jìn)是入公探司后妖，通尤過(guò)上城崗培疫訓(xùn)，旬具備遺上崗驕資格援后擔(dān)歲任某塌一職怎務(wù)。嫂員工憂(yōu)在使弓用一收段時(shí)知間后舟，公持司要攤對(duì)員愁工考方核，假設(shè)考核永結(jié)果喇形成夜的信厭息反般饋是旋調(diào)整矮員工蠟使用趨〔獎(jiǎng)繡勵(lì)、慘晉升越、降牢級(jí)、培辭退僚〕依更據(jù)。袖流程跟圖菌如下劑：組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)定公司任務(wù)目標(biāo)職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)定公司任務(wù)目標(biāo)職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)員工使用員工培訓(xùn)員工招聘員工使用員工培訓(xùn)員工招聘員工辭退薪資管理員工考核與員工辭退薪資管理員工考核與鼓勵(lì)替第二彎局部雙：人憑力資掛源管釣理建檢設(shè)的日步驟商及具箏體內(nèi)滿(mǎn)容：友覺(jué)1、罩人力繭資源撒管理敬建設(shè)窯的步姓驟腿禽抱具坑體步漲驟：累分為煮四個(gè)栽階段運(yùn)：氣墻輝第送一階茂段：波XX考年X京月X邀X日鳴——兵X月石XX監(jiān)日芒1謠.確偉立公瓣司人舉力資星源管屈理建門(mén)設(shè)的分整體刷框架堆〔X千月X盲X日地前完總成〕梁具寺活燙2忠.建帶立健炎全公每司的辮人事散管理神制度穿〔X侍月X等X日葉前完寫(xiě)成〕敏監(jiān)各第蜂二階聯(lián)段：滔XX恒年X煩月X駁X日料——仁X月創(chuàng)XX式日輝根據(jù)吉現(xiàn)有陸的組思織機(jī)周構(gòu)、末崗位材的設(shè)啊立，此各部奪門(mén)進(jìn)慣行職秒務(wù)調(diào)垂查和建分析鏟，編嗚制每附個(gè)崗顫位的屋職務(wù)循說(shuō)明販書(shū)?？薜谌n階段越：X省X年迎X月細(xì)XX晶日雖——賠X月藏X日跪驚1幸.編涼制公雹司薪蘆資方容案。智〔X胳月X升X日舉完成兔〕駐吩腳我蚊艷根晌據(jù)職混務(wù)說(shuō)嶼明書(shū)猾，一晃方面蔬進(jìn)行掛崗位儲(chǔ)評(píng)估胖，確餃定各液崗位渡的等鉤級(jí)，鍛由此貴確定齡工資放等級(jí)腫，編滋制薪妖資方介案〔企根底獨(dú)工資沒(méi)〕部驗(yàn)分。透摘湊妥徑槳潮2.腫編制爹績(jī)效潮考核將方案忍〔X揚(yáng)月X牽日完思成〕許銹義霞曾房根賀據(jù)植墳物說(shuō)現(xiàn)明書(shū)點(diǎn)，設(shè)織定各錘崗位襖的年蘇度工總作目羅標(biāo)，柿實(shí)現(xiàn)籍目標(biāo)毒管理嗎，確害定績(jī)惡效考晨核的雖標(biāo)準(zhǔn)匪，編堪制員邪工考搏核辦回法，依以此買(mǎi)決定丹獎(jiǎng)金您的發(fā)吃放、玉晉升暑的標(biāo)費(fèi)準(zhǔn)。六近障第孔四階買(mǎi)段：依XX榮年X蹄月X仗日系——爸X月炮XX恭日尊建立榴和完執(zhí)善公玻司的儉人力位資源纖規(guī)劃叛、人釋力資雨源信塌息系滅統(tǒng)、肥招聘和錄用假程序憶、培俱訓(xùn)與甲開(kāi)發(fā)昏規(guī)劃數(shù)、員殘工的惡鼓勵(lì)瘦措施假、人訴事調(diào)鮮整制以度、痕員工傾的福愧利計(jì)蚊劃、湖勞動(dòng)役合同湯等人喬力資暮源的啟其他刑內(nèi)容售。浮傳2反、人尤力資憲源管琴理建菌設(shè)各籃階段固的具宮體內(nèi)饞容俗效宰刮1.挎第一界階段鄰：他〔1已〕人伸力資磨源管軍理建遺設(shè)框棕架圖訪的建來(lái)立魄匯巨旺效〔驚2〕女健全曬建立蓬現(xiàn)有線的人喊事制炮度公司實(shí)施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)公司實(shí)施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門(mén)任務(wù)目標(biāo)設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門(mén)任務(wù)目標(biāo)崗位設(shè)定與職務(wù)分析崗位設(shè)定與職務(wù)分析員工的培訓(xùn)員工的培訓(xùn)〔根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)中對(duì)技能的要求、升遷方向制定培訓(xùn)方案〕員工的招聘〔員工的招聘〔根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)的要求、進(jìn)行員工的招聘〕職務(wù)說(shuō)明書(shū)〔崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等〕崗位評(píng)估〔崗位評(píng)估〔評(píng)價(jià)出每個(gè)崗位的價(jià)值、確定崗位等級(jí)〕設(shè)定年度工作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)〔進(jìn)行評(píng)估、目標(biāo)管理〕績(jī)效考核〔績(jī)效考核〔進(jìn)行目標(biāo)考核、根據(jù)結(jié)果斷定獎(jiǎng)金、晉升等〕制定薪資方案〔由崗位等級(jí)建立工資等級(jí)制度以及相應(yīng)的工資、福利〕灣2.叫第二奮階段右：職防務(wù)分遭析與碼職務(wù)事說(shuō)明次書(shū)的完編制逢尸蜓領(lǐng)職務(wù)吼分析計(jì)與職訴務(wù)說(shuō)稱(chēng)明書(shū)杠是人么力資展源最娘重要第的工徑作，肯是人不力資介源管盤(pán)理其鋸他內(nèi)熄容的幕根底曉。賭困接軋職務(wù)緞分析題也叫串工作塘分析丹，它穩(wěn)是完仆整的它確認(rèn)校工作棒整體壘，以郵便為勞管理暖活動(dòng)銜提供文各種購(gòu)有關(guān)準(zhǔn)工作浙方面彩的信杯息所疏進(jìn)行取的一坦系列嶼的工燃作信及息收忙集、豐分析踩和綜或合的侄人事僅管理少根底拔的管諸理能大力。爛職務(wù)鴨說(shuō)明舊書(shū)是捎記錄曉職務(wù)累發(fā)現(xiàn)辣結(jié)果敗的一拘類(lèi)專(zhuān)糊門(mén)文御件，灶它把倒所發(fā)艇現(xiàn)的劣職務(wù)倦的職豬責(zé)、記權(quán)限全、工倘作內(nèi)帳容、腫工作濤程序寸和方租法、野執(zhí)行評(píng)標(biāo)準(zhǔn)籠、任蠟職資起格等陽(yáng)信息夢(mèng)以文巾字的懇形式江記錄落下來(lái)角，以標(biāo)便供挑管理門(mén)人員聰使用捏。洋霜智〔1句〕具監(jiān)體步樓驟：職務(wù)說(shuō)明書(shū)編制〔崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等職務(wù)分析職務(wù)說(shuō)明書(shū)編制〔崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等職務(wù)分析〔收集、分析、評(píng)定調(diào)查的結(jié)果〕職位調(diào)查〔采用工作日志法、職務(wù)調(diào)查表〕〔見(jiàn)下表〕各部門(mén)工作任務(wù)、職責(zé)、部門(mén)所有的職位屢〔2佛〕職想務(wù)發(fā)唉現(xiàn)的從方法各：本窮饅〔3叫〕職同務(wù)發(fā)蔽現(xiàn)的侍方法柔有許筋多，晶我們黑采用拴工作蜜日記橡法，自問(wèn)卷躺調(diào)查降法。航胡3.泉第三湖階段炊：薪長(zhǎng)資方伸案的嚼編制僑：窩〔1銜〕薪冰資制貿(mào)定的右程序縣和方未法：沫廣診萄嘆根本侮程序?qū)В哼x擇出標(biāo)準(zhǔn)化的薪資制度薪資調(diào)查合理薪資總額的計(jì)算選擇出標(biāo)準(zhǔn)化的薪資制度薪資調(diào)查合理薪資總額的計(jì)算選擇適宜的薪資體系選擇適宜的薪資結(jié)構(gòu)酬蘆〔2贈(zèng)〕薪錫資結(jié)憶構(gòu)：斜采用蕉職務(wù)推工資秒引進(jìn)曠職務(wù)終工資腰的程腸序：職位的設(shè)定〔每人分擔(dān)的工作〕職位的設(shè)定〔每人分擔(dān)的工作〕職務(wù)分析、編制全公司所有的工作工程職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)類(lèi)別的劃分〔事物、管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)職務(wù)類(lèi)別的劃分〔事物、管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)〕職務(wù)等級(jí)〔全公司工作價(jià)值相對(duì)序列〕職務(wù)評(píng)價(jià)〔因素評(píng)價(jià)、區(qū)分〕每個(gè)員工的薪資納入表中職務(wù)工資等級(jí)表公司共同的資格標(biāo)準(zhǔn)和職種分類(lèi)資格標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)員工的薪資納入表中職務(wù)工資等級(jí)表公司共同的資格標(biāo)準(zhǔn)和職種分類(lèi)資格標(biāo)準(zhǔn)制定升等基準(zhǔn)制定升等基準(zhǔn)實(shí)施薪資方案實(shí)施薪資方案元人事銷(xiāo)管理丈制度巖擱晃謙樣槽石煩舍忌盤(pán)驕爬第現(xiàn)一章貸宰再總那么臣全為加唯強(qiáng)公五司的桶人事蛙管理尤，明影確人昨事管昏理權(quán)滋限及蒜人事撞管理濃程序論，使宇公司臥人事能管理插工作川有所哥遵循慰，特嗎制定辮本制原度。腳浴適用穿范圍六：本漲規(guī)定己適用角公司碎全體羽職員這，即撫公司死聘用蠢的全犧部從謠業(yè)人樓員澡床除遵蠶照國(guó)扇家有醒關(guān)法捎律規(guī)像定外尼，本給公司麗的人雅事管駐理，款均依洪本制供度規(guī)毛定辦效理。膨第買(mǎi)二章桑延人自事管船理權(quán)割限蛇頂總經(jīng)廳理確毒定公侄司的方部門(mén)練設(shè)置販和人席員編杰制、蹈一線心經(jīng)理石的任憑免去治留及隸晉級(jí)毫，決御定全桃體職申員的枝待遇嘉。批娘人力商資源野部工媽作職嚴(yán)責(zé)：巡協(xié)助虎各部艱門(mén)辦倡理人變事招滑聘，箭聘用蠶及解看聘手街續(xù)。鈴負(fù)責(zé)濫管理陣公司畏人事職檔案闊資料定。浪負(fù)責(zé)冰公司連人事惑管理民制度究的建映立、態(tài)實(shí)施慢和修蓮訂。套負(fù)責(zé)遠(yuǎn)薪資尺方案史的制蜂定、置實(shí)施討和修觀訂。且負(fù)責(zé)端公司已日?？s勞動(dòng)肉紀(jì)律令及考食勤管稠理。逐組織擇公司獄平時(shí)粥考核構(gòu)及年鉛終考蹤核工隔作。爬組織首公司率人事其培訓(xùn)遇工作共。饒協(xié)助飼各部驢門(mén)辦鋸理公螞司職揪員的直任免坡、晉盼升、拘調(diào)動(dòng)誠(chéng)、獎(jiǎng)族懲等悟人事銜手續(xù)朝。愉負(fù)責(zé)膠公司闊各項(xiàng)身保險(xiǎn)找、福惱利制取度的爆辦理妹。領(lǐng)組織須各部擊門(mén)進(jìn)豎行職象務(wù)分沙析、寇職務(wù)汽說(shuō)明葬書(shū)的蘿編制鵝。奸根據(jù)篇公司鵲的經(jīng)慌營(yíng)目艦標(biāo)、瘋崗位賄設(shè)置乘制定黨人力弄資源科規(guī)劃供。櫻負(fù)責(zé)孕勞動(dòng)環(huán)合同奸的簽露定及喂勞工爽關(guān)系且的處端理。象峽部門(mén)方主管形提出遍部門(mén)牲人員隙需求糖方案敞；部纖門(mén)主渠管決錢(qián)定部魄門(mén)經(jīng)猛理以確下職遮員的師任免被、考鍋核、集去留億及晉仍降；兇部門(mén)逝主管州建議神本部領(lǐng)門(mén)職僚員待儲(chǔ)遇方白案。通第三冷章斯魚(yú)人惕員需腸求腿房在經(jīng)扒營(yíng)年望度結(jié)環(huán)束前給，人帝力資邀源部晨將下更一年葉度的愧?人君員需婆求計(jì)佳劃表距?發(fā)腸放給含各部廣門(mén)，堪部門(mén)熄主管妥須根備據(jù)實(shí)吐際情緞況，最認(rèn)真恥填寫(xiě)縮后，建上報(bào)擊總經(jīng)睡理審療批。脊奸總經(jīng)憤理根澡據(jù)部太門(mén)所習(xí)上報(bào)僅的人三數(shù)，欄以及盼公司泛的投龜資、損經(jīng)營(yíng)鳥(niǎo)方案雀，來(lái)西確定籍公司般下一蛙年度汗人員槐的規(guī)鵲模和脈部門(mén)兵設(shè)置禁。捎帝經(jīng)總淚經(jīng)理泳所確俊定的勝人力平資源依方案贈(zèng)，由舊人力尼資源咽部負(fù)衛(wèi)責(zé)辦隸理招括聘事詠宜。野第過(guò)四章夸質(zhì)晚職員尾的選考聘收擴(kuò)各部徐門(mén)根豐據(jù)工亭作業(yè)鈴務(wù)發(fā)迫展需獸要，鬼經(jīng)總坑經(jīng)理綱核定詳?shù)木幷种苾?nèi)概增加廢人員專(zhuān)，應(yīng)旋按以鼓下程丘序進(jìn)求行：商杠泉一、艇進(jìn)行臣內(nèi)部域調(diào)整群，最按大限音度的套發(fā)揮勿現(xiàn)有潮人員敬的潛孫力。蔥群守二、訪從公生司其那他部獄門(mén)吸恐收適為合該使崗位拿需要魄的人忙才。宅與腸三、偶到人鉤力資快源部防領(lǐng)取囑?人蔬員增侵補(bǔ)申蟲(chóng)請(qǐng)表鋪?，扛報(bào)部藥門(mén)主勉管、豪人力夕資源窯部主接管、椒總經(jīng)急理審尋批。看各部扔門(mén)編拴制滿(mǎn)煤后如備需要針增加剪人員探，填蓄好?期人員菜增補(bǔ)工申請(qǐng)掠表?祝后，趕報(bào)總烘經(jīng)理腰審批堵。臨上述眼人員遇的申瓣請(qǐng)獲院得批拿準(zhǔn)后孩，由花人力舒資源鋒部招減聘所芬需人靈員。盆求職足人員面應(yīng)聘闖本公毛司，解應(yīng)按湖以下大程序揉進(jìn)行槳：口厭磁刃一、建所有甘求職睡人員棟應(yīng)先惹認(rèn)真薄填寫(xiě)嚴(yán)?應(yīng)該聘人疏員登局記表蠶?，梯由人績(jī)力資柳源部縮門(mén)進(jìn)奔行初綢試。超路砌潮二、您初試?guó)P合格五后，愁由人法力資丈源部結(jié)門(mén)安員排與毅業(yè)務(wù)文部門(mén)兔主管本復(fù)試新。血借腔稻三、誤部門(mén)嚼經(jīng)理窄以上堅(jiān)人員灶應(yīng)聘橫要經(jīng)械總經(jīng)瞧理面鮮試通輩過(guò)。歡染城識(shí)四、口復(fù)試挖合格賞后，法通知娃應(yīng)聘卵人員零一周俘內(nèi)等邊結(jié)果語(yǔ)。逢眉孔寨五、獸用人牛部門(mén)慚和人勉力資郊源部辨門(mén)根咬據(jù)應(yīng)籍聘人巖員填抵寫(xiě)表宅格所包反映拋的情漆況進(jìn)罵行調(diào)您查。雁核實(shí)產(chǎn)無(wú)誤眠后，雀報(bào)總額經(jīng)理魚(yú)審批歲，由棕人力凳資源驢部門(mén)蟲(chóng)通知糟應(yīng)聘花人員浩到崗許，并沿辦理鑰體檢心手續(xù)愿。雷體均檢合股格后憤，人懶力資假源部答通知酒應(yīng)聘對(duì)者報(bào)淚到，混所有臘應(yīng)聘弓人員炕的材鉤料由鍛人力忙資源潛部統(tǒng)姻一存漆檔備躺查。紹第五慕章后逃職嚴(yán)員報(bào)完到懇第十汁五條婚責(zé)所有辣招聘勤錄用棄的新捉職員望正式多上班妻當(dāng)日酸先向輔人力爭(zhēng)資源比部報(bào)潮到，算并以森其向猾人力說(shuō)資源公部報(bào)部到的友日期烘，即奴起薪水日。宋第十茶六條怎刪報(bào)道幅當(dāng)天月所有略新職弱員須琴攜帶范：授隱后跟龍網(wǎng)兩椒張一笨寸免薪冠照算片；微身份遇證、立戶(hù)口挽薄、留原件逐和復(fù)超印件火；學(xué)騾歷證聰明原度件和拒復(fù)印鋪件；義職稱(chēng)量證明比原件裝和復(fù)撈印件忠，醫(yī)立院體掌檢表知；絮第歌十七蹤條陪報(bào)棍到當(dāng)旅日，過(guò)人力碗資源界部應(yīng)科向新叔職員蔽介紹離公司違的簡(jiǎn)這介以浮及有夠關(guān)人筋事管筒理規(guī)柳章制譯度，漁并領(lǐng)疫取員濱工手牙冊(cè)、甜辦公找桌的準(zhǔn)鑰匙舍及辦辨公用翁品等串。存第滿(mǎn)十八揭條絲新踢職員桌辦理誕完報(bào)刷到手潛續(xù)后滔，人急力資頌源部當(dāng)門(mén)領(lǐng)凍其到奸用人襖部門(mén)酸試用彼，由西部門(mén)陵主管僻接受拖，并鄰安排總工作兇；拖第恒十九吹條傲人淋力資債源部連根據(jù)莖試聘抓合同豈中的刮工作售級(jí)別羨填寫(xiě)嶼?薪燃資確斑認(rèn)單科?，襖一式鮮兩份吧，一慈份交蚊財(cái)務(wù)縮部門(mén)昌，一膜份由捕人力食資源怨部備鬼案。研第江六章季隆魄職員腹試用桂第二的十條噸娛新職我員一宇般有燥兩個(gè)剩月的徐試用延期斑鄙包礎(chǔ)一、棗新員股工試止聘期想間按生公司突?職數(shù)員考衣勤及獵休假習(xí)、請(qǐng)美假管舒理制忌度?雞可以多請(qǐng)事朵假和抵病假上，辛但河試聘它期按加請(qǐng)假然天數(shù)遙順延刪。試殺用期榴上班梁缺乏閘三天廢的職共員要按求辭型職，悅沒(méi)有啞工資味。課禮蠟笑二、暢新職后員在衣試用波期間方曠工堅(jiān)一次飼或遲嫂到早由退累跟計(jì)三戴次〔痕含三毀次〕證以上肝，即射隨時(shí)昂解聘爛。掛第二塘十一泳條甲試偵用期魂的考投核：執(zhí)答石厭一、堵新職斬員在朽試用頌期滿(mǎn)慮后，作人力霸資源鞠部將宮?職栽工轉(zhuǎn)討正考神核表跟?及畏?職批員轉(zhuǎn)數(shù)正審揪批單成?發(fā)楚給試漲用的蔬新員哪工，求新職色員根麥據(jù)自臭身情毯況，隔實(shí)施嶼求是公填寫(xiě)冊(cè)表中摸的日“暫評(píng)核旗內(nèi)容乞〞手和考孩核內(nèi)策容中敞的旱“泊自評(píng)努局部蝕〞揪。煉淡鑰境二、柿部門(mén)暑主管師、經(jīng)葵理根能據(jù)新疑職員株在試柏用期番的表應(yīng)現(xiàn)，較公正蘇地評(píng)楊分并晃寫(xiě)出李初核聲評(píng)語(yǔ)賠。獨(dú)責(zé)旁暗三、辨人力展資源毅部門(mén)尸根據(jù)乏新職桐員在集試用賭期間簡(jiǎn)的出公勤情恭況，扎如實(shí)退地填隙寫(xiě)考自勤狀劍況。殊去桃均四、抗考核娃結(jié)果霞將根隔據(jù)初顆核評(píng)其分和寶考勤迷狀況偷來(lái)確沈定。違第二烏十二肢條以轉(zhuǎn)譯正渣澤鞋準(zhǔn)率將用瓦人部伶門(mén)根掙據(jù)考學(xué)核結(jié)毀果，輔在新韻職員躺試用朗期滿(mǎn)駝之后脾一周殊內(nèi)，乘做出諒?fù)饨ㄞD(zhuǎn)正雕，延蠢長(zhǎng)試緊用或桂不擬英錄用予的決減定，半并將拋該?駛職員脊轉(zhuǎn)正惑考核連表?束及?危職員岔轉(zhuǎn)正株審批答單?豎報(bào)請(qǐng)策部門(mén)宵主管矮、經(jīng)三理，離人力刃資源飼部主誘管審澇批。貼第二釀十三寫(xiě)條曾提霉前結(jié)居束試狡用期旺：川給譽(yù)召一、跳在試度用期漲間，躲對(duì)業(yè)王務(wù)素宣質(zhì)、怕技能謙、工徹作適濕應(yīng)能界力及混工作招成效覆特別效出色興的新休職員扒，試蟲(chóng)用部樣門(mén)經(jīng)燒理可趣以提烈前結(jié)襖束試爽用期遍，并攪將?衛(wèi)職員惕轉(zhuǎn)正叼考核奮表?免及?胞職員游轉(zhuǎn)正績(jī)審批坑單?墓報(bào)請(qǐng)?jiān)缛肆B資源謹(jǐn)經(jīng)理虧、總仇經(jīng)理春批準(zhǔn)勸。濱嫂棋霸二、茶在試期用期購(gòu)內(nèi)，洲對(duì)明姜顯不書(shū)適合瘦某崗堂位或?qū)⒉贿m館合錄丑用的橋職員掉，試濟(jì)用部古門(mén)可軋以提像前向剩人力循資源村部門(mén)恩提交殿?職街員轉(zhuǎn)狡正考晴核表綢?，胖經(jīng)部提門(mén)主惡管或懇人力瞧資源旬部主婚管批怪準(zhǔn)后飾，安拜排在皆其他賽崗位投試用佛或提引前辭熄退試屑用職降員。順第二越十四畢條唉考禮核結(jié)歉果的霜評(píng)定炭孕倒一議、考乖核辦慚法采地用項(xiàng)驕目評(píng)堡分進(jìn)憲行，饅考核箱內(nèi)容邪分成粱優(yōu)秀縫、良顛好、巷一般啊、差故四個(gè)反標(biāo)準(zhǔn)蟲(chóng)，每每個(gè)標(biāo)否準(zhǔn)限拼定一渴個(gè)最蜂低分竹數(shù)，我下一邊個(gè)標(biāo)名準(zhǔn)的館最低攤分?jǐn)?shù)詢(xún)到該飾標(biāo)準(zhǔn)勾的最瀉低區(qū)括域?yàn)楹锓謹(jǐn)?shù)莖選擇塔區(qū)間賄。尺尊益二痕、考鉗核結(jié)坐果的轎評(píng)定昆標(biāo)準(zhǔn)融：明守穩(wěn)查1財(cái)、考帆核結(jié)泉果9削5分憑以上獵紡提駱前轉(zhuǎn)些正脈滾晉升乓工資刪；基叮丙伶2還、考褲核結(jié)板果8幕5基—旬94擱分鞏痛按期彩轉(zhuǎn)正狹淺晉臣升工姥資；孤亭次吩3帥、考調(diào)核結(jié)煤果7偶5枝—秩84吃分痕疼按期毒轉(zhuǎn)正絞遠(yuǎn)不驅(qū)予晉唐升工攪資；提朵舊步4材、考灑核結(jié)飽果6茫0愚—?jiǎng)?4章分葡取延長(zhǎng)誤試用誘期；逐估軍雅5榮、考掛核結(jié)脈果低捧于6覆0分齡遵試頑用不奇合格勿，不墾擬聘肉用；活粉職渠員錄巴用夠第二娛十五窄條殿被充正式奪聘用替的新裂職員艙，由避人力遣資源武部發(fā)界給?控勞動(dòng)躍合同拿?，癥由人細(xì)力資段源部負(fù)與其滴簽定匠?勞低動(dòng)合號(hào)同?悉，一譯式兩岔份，燭一份嬌交由預(yù)人力相資源蕉部存灣檔，她一份炸交新獎(jiǎng)職員機(jī)自留誘，聘私用日侄期及暮正式羽工資圍的起戴算日著期自車(chē)試用捎期滿(mǎn)獻(xiàn)之日拴計(jì)算師。國(guó)第二估十六元條類(lèi)?蝕勞動(dòng)伶合同腸?按個(gè)公司纖經(jīng)營(yíng)用年度摔兩年什簽定朝一次助。聘輛用期蔬滿(mǎn)，祝如不泄發(fā)生根解聘該和離儲(chǔ)職情矛況，百將繼愁續(xù)聘堪用。烏職員顯如不左續(xù)聘姿，須船在聘裕用期鋒滿(mǎn)前鬼一個(gè)碧月書(shū)猾面通跟知人剪力資伴源部尼。年銜中新鉗進(jìn)職妙員，條轉(zhuǎn)正原后聘暑用合樣同簽蒜到公宇司經(jīng)暑營(yíng)年扭度終狗了。獻(xiàn)來(lái)渾拒第喂二十獨(dú)七條瘡婆人力新資源歪部根權(quán)據(jù)?真勞動(dòng)壯合同輩?填符寫(xiě)?瞇薪資夸確認(rèn)江單?貼，一傳式兩柳份，碧一份循交給銷(xiāo)新職移員本銜人，常一份調(diào)由人毀力資碑源部延存檔壤。瘋第八售章伯禽職緒員培照訓(xùn)夜第二檔十八倉(cāng)條惡為鄰提高鬼員工裳的自論身素嶼質(zhì)和軌工作薄技能副，公碑司舉攪辦各電種培杜訓(xùn)并毯根據(jù)毯業(yè)務(wù)揚(yáng)的需只要和閣員工公的表席現(xiàn)選下派優(yōu)均秀的嘴員工逆參加雕各種郵培訓(xùn)遣。生第二敏十九螺條嘗員出工的腰培訓(xùn)時(shí)分為遷職前火培訓(xùn)陽(yáng)、在冠職培愧訓(xùn)、燈專(zhuān)業(yè)學(xué)培訓(xùn)穩(wěn)三種宰。五尺憶夠一、所職前滲培訓(xùn)絕由人踢力資瞧源部賞負(fù)責(zé)胸，內(nèi)參容為臉：偷愁探燕艦1患、公休司簡(jiǎn)蓄介、酒人事六管理影規(guī)章癥的講瞇解；紅2纖、企絹業(yè)文太化知叮識(shí)的藥培訓(xùn)崖；永3黑、工袍作要羅求、晚工作泡程序裂、工衫作職那么責(zé)的宮說(shuō)明怪；亞4街、請(qǐng)丑業(yè)務(wù)竭部門(mén)罷進(jìn)行巷業(yè)務(wù)區(qū)技能邁培訓(xùn)卸；助二位、在濃職培貼訓(xùn)：仿員工造不斷搏的研瑞究學(xué)勻習(xí)本賢職技被能，禮各級(jí)曠主管余應(yīng)隨纏時(shí)施嫩教，柱提高蘭員工迫的能絨力；熱最劑三絲、視泛業(yè)務(wù)房的需沙要，病挑選巴優(yōu)秀草的員露工參利加培威訓(xùn)機(jī)師構(gòu)的錫專(zhuān)業(yè)畏培訓(xùn)菊，回持公司牛后將閱學(xué)習(xí)北的內(nèi)勤容傳懂授給同其他緣同事伯；或菜邀請(qǐng)混專(zhuān)家階學(xué)者蒙來(lái)公懲司做僅專(zhuān)題暑培訓(xùn)朱。湊第三令十條傳匙為加罪強(qiáng)培半訓(xùn)管序理，各使接慚受培減訓(xùn)的融員工島更好柳地為繞公司喘創(chuàng)效刮益，斤公司恢制定萄培訓(xùn)主協(xié)議斧書(shū)，勸凡參賞加一盒些重捐要項(xiàng)遠(yuǎn)目培握訓(xùn)的設(shè)員工乳，在疫接受秀培訓(xùn)擦前應(yīng)逝與公偽司簽渠訂協(xié)緊議；冶并遵莖守下斑列條餐款：扒雖霸一胃、保頑密條敏款：涂循鋪續(xù)性對(duì)淚在培瀉訓(xùn)過(guò)練程中命所獲梳得和歉積累張的技統(tǒng)術(shù)，惱資料抄等相活關(guān)信讀息〔其包括爽軟、盞硬件雹〕，其乙方展在培誓訓(xùn)后運(yùn)立即插叫技養(yǎng)術(shù)中夕心統(tǒng)尾一保眼管；并未經(jīng)晶甲方摘許可快，乙劫方不棄得私昨自拷怖貝、柜傳授垃或轉(zhuǎn)統(tǒng)交給謝其它占公司樓或個(gè)感人。耐返丸二說(shuō)、服君務(wù)期縣條款性：消棒閘拘柄具體通效勞騙期的讓規(guī)定挪如下暢：矛員工蚊每完霧成1抵個(gè)項(xiàng)鋼目培幕訓(xùn)，乘其服腳務(wù)期接為二正年，蜜培訓(xùn)梁前公小司服航務(wù)的爆年限餐按一婆半折農(nóng)算為醉培訓(xùn)蒜后的唱效勞星期。拾三、塌賠償末標(biāo)準(zhǔn)懼條款坐：鄙臭表陷甩乙方把接受報(bào)培訓(xùn)劇后如亭未按左照甲雨方服粥務(wù)期注要求虜執(zhí)行昂的，槐乙方底應(yīng)按基效勞辦逐月封等份逢遞減接的原毅那么向謀甲方榆培訓(xùn)門(mén)補(bǔ)償沾費(fèi)?？嘤?xùn)怕補(bǔ)償相費(fèi)繳戀納公盾式為壁：偏箱菌喜躍印縣培貫訓(xùn)前蕉效勞柜年限興為M潑1，著培訓(xùn)戴所花跳費(fèi)用舟Y。掛宅遭閉架剪寨培駱訓(xùn)后價(jià)效勞列年限岡為M泉2，野培訓(xùn)鼠補(bǔ)償督費(fèi)為僻X。糖淡嶺噸哨蹄單應(yīng)天效勞娛期限鞠為M露3，軋年限絕以月耍份為策單位奮。哀趨蔥擠嘗芒禽X著=Y壓〔M佳3-模1/始2M帽1-協(xié)M2俊〕/伴M3德第九拳章放劫工踏作守羅那么和燙行為火準(zhǔn)那么陰第三慕十一洽條允員冬工工推作守?cái)_那么包簽括：榨舟攤樓謀雄一于、每栗位員誦工都查要有漿高度吳的責(zé)芳任心急和事睬業(yè)心崗,處臘處以莖公司趙的利駕益為個(gè)重,腫為廚公司繼的發(fā)究展努續(xù)力工尋作?？谘资瞻柘伎薅觥?shù)撓立服繳務(wù)意使識(shí)，白始終飼面向換市場(chǎng)觸，面蝕向用瘦戶(hù),烤提供祥具有豬“付國(guó)際鐘品質(zhì)掏、名畝牌服貌務(wù)、疊物超纖所值可〞猶的信材息產(chǎn)赤品。滅砌溝禁三飲、牢撲記賽“錯(cuò)用戶(hù)象第一祖〞謎的原穿那么，豆主動(dòng)凳、熱奔情、倘周到住的為眾顧客陣效勞輝，努點(diǎn)力讓候顧客艇滿(mǎn)意姐?；页允喜人母?、員奔工要竟具備搬創(chuàng)新陰能力訊，通谷過(guò)培孔養(yǎng)學(xué)驗(yàn)習(xí)新暖知識(shí)餡使個(gè)真人素扮質(zhì)與背公司銳開(kāi)展輩保持杏同步扁。茂材饅取五叫、講排究工俱作方?jīng)r法和梳效率賴(lài)，明巖確效拒率是維企業(yè)鬧的生晴命，呢實(shí)行淺答復(fù)結(jié)制〔蜘即所扁有上明級(jí)安畢排的吐任務(wù)朽，均再須在膚一天穴內(nèi)答盟復(fù)工遭作進(jìn)掏度〕城。沙賀渡壁六苗、要初有敬島業(yè)和耕奉獻(xiàn)墻精神釀，滿(mǎn)洗負(fù)荷漁、快鴨節(jié)奏孫、高奶效率顧是對(duì)遙所有它員工輝提出沿的敬僚業(yè)要學(xué)求。層趁彎倚七嫩、具毯有堅(jiān)誓韌不陽(yáng)拔的喝毅力層，要屆有信告心有離勇氣贏戰(zhàn)勝換困難攪、挫端折。聽(tīng)矛攻漿八覆、要樸善于握協(xié)調(diào)府，融撞入集籍體，裂有團(tuán)油隊(duì)合訂作精垂神和葬強(qiáng)烈茂的集借體榮秤譽(yù)感班，分沒(méi)工不如分家削。您谷高獄九比、要總注意婚培養(yǎng)趣良好糊的職記業(yè)道倦德和說(shuō)正直遺無(wú)私煎的個(gè)基人品喪質(zhì)。篩岡獎(jiǎng)聽(tīng)十幅、明狹確公己司的奸奮斗角目標(biāo)技和個(gè)園人工乒作目擁標(biāo)。世第三等十二冤條曬職蓄員遵坑守的問(wèn)行為費(fèi)準(zhǔn)那么錯(cuò)包括般：績(jī)一春、職熟員應(yīng)伶遵守?zé)┕居浺磺锌桃?guī)章誰(shuí)制度唱；勉烏調(diào)期二、快職員緩應(yīng)服衡從公蜂司的拐組織先領(lǐng)導(dǎo)平與管寧理，君對(duì)未躁經(jīng)明腫示事陶項(xiàng)的畢處理籃，應(yīng)群請(qǐng)示薪上級(jí)界，遵諒照指泊示辦逃理；影三、泄職員總應(yīng)盡謎職盡策責(zé)、滋精誠(chéng)串合作知、敬仗業(yè)愛(ài)鄙崗、竊積極染進(jìn)取失；揭四、殖職員呀應(yīng)嚴(yán)殊格保唉守公揪司的傲經(jīng)營(yíng)忘、財(cái)穩(wěn)務(wù)、您人事呆、技狀術(shù)等恭機(jī)密炒；巖五、幫遵守昏一天延復(fù)命暢制，惰把1鞠%做嚇到1臺(tái)00間%。今六、埋職員凈不得畏利用凱工作梁時(shí)間祖從事到第二炭職業(yè)件或與死工作努無(wú)關(guān)丹的活頭動(dòng)；尾七、拿職員蕉不得饅損毀規(guī)或非營(yíng)法侵提占公添司財(cái)訂務(wù)；界治很八右、職牽員必速須服甩從上膊級(jí)命冬令，冠有令籌即行證。如承有正保當(dāng)意公見(jiàn)，告應(yīng)在沙事前浪陳述吐如遇倘同事諒工作邁繁忙暮，必尖須協(xié)廣同辦晶理，氏應(yīng)遵萌從上插級(jí)指誰(shuí)揮，您予以膝協(xié)助桌；色九、葉在公陸眾面跨前做朽到儀滾表整難潔，巨舉止手端莊息，行擴(kuò)為檢肺點(diǎn)，辟談吐?tīng)C得體亂。切厘記每匪位員戚工的搬言行耽是公傲司形挎象和雜風(fēng)貌唱的體悼現(xiàn)；攤十、蛙公司論內(nèi)員能工之覽間要壩團(tuán)結(jié)顛合作靜，互酸相信容任，侵互相病學(xué)習(xí)慢，溝假設(shè)通思咸想，較交流竄感情捕；仔十一河、遵盟紀(jì)守軟法，獅遵守闊公共幣道德姐，對(duì)艘外交薯往要客有理諷、有鼠利、胸有節(jié)道；勵(lì)十二作、執(zhí)旋行員郵工手皂冊(cè)；濤第三走十三殘條縣工舌作時(shí)值間八聞不準(zhǔn)辰：刃擇一、唱不準(zhǔn)于聊天驕、吵番鬧；段徒二、診不準(zhǔn)貨無(wú)故沈離崗帶、串是崗；錯(cuò)追三、父不準(zhǔn)奉打私覆人電智話閑煤聊天粱；驅(qū)俱四、絡(luò)不準(zhǔn)裹唱歌漆、聽(tīng)殼音樂(lè)櫻；圓玩五、敢不準(zhǔn)業(yè)看閑鞋書(shū)、減玩游丸戲；城齡六、默不準(zhǔn)資上班辣時(shí)間搬接待豐親友蜓或辦童私事嘩；建膀七、仰不準(zhǔn)鋒遲到艙、早林退、剪曠工席；偽放八、塔不準(zhǔn)董瀆職幻、失槍職，齡貽誤喜公務(wù)崇；燦懲補(bǔ)貸虎贈(zèng)來(lái)?yè)普瑸?zāi)軍第糕十章宗訴員閉工的碗考勤投、休限假、架請(qǐng)假封制度提第三抗十四拴條誕職羽員考喜勤、柄休假針和請(qǐng)?zhí)旒賾?yīng)款嚴(yán)格當(dāng)按照康公司客?職反員請(qǐng)浪假管叉理制載度?紅執(zhí)行掉。杜第座三十薯五條蠻遠(yuǎn)作息牛時(shí)間絨：兆貢狂駱疾禽耕實(shí)行淚每周霜五天更工作咽日,皮每天趟工作哈8小珠時(shí)〔藏周六意、日剃休息劣〕撒漲見(jiàn)駐毅懷賣(mài)周一忍及周恨五：如9：伍00割--亡-1溜7：屈30爸工作黨的1啞2：郵00伯--迷-1言3：疊30架為午午餐休踐息時(shí)毫間長(zhǎng)香第奮三十侮六條桌喉遲到乘、早熔退或昨曠工弊：昨倍桐墻申俗員疤工應(yīng)架?chē)?yán)格鍛遵守棚勞動(dòng)晶紀(jì)律堪。不洲遲到煮、早喪退、獲曠工俱。從齡每月老月初節(jié)開(kāi)始胞累計(jì)魚(yú)遲到減〔早脆退〕已，當(dāng)召月累銜計(jì)5艙次遲顆到〔邁早退扎〕的朋，給勤予警巾告處碎分，培公司踢有權(quán)沉予以業(yè)勸退喪。進(jìn)旱歇閑冊(cè)偶每傲次遲需到〔射早退傘〕3鏟0分習(xí)鐘以斤上的賀，按蘭曠工藍(lán)〔半北天〕黎處理芽。曠蔽工一民天扣父除2穴倍的切當(dāng)日護(hù)根本漢工資購(gòu)及崗走位津殲貼。礎(chǔ)當(dāng)月他連續(xù)豎曠工用5天壟著或僑因曠諒工給巡公司赤造成居損失滋的，議可再賴(lài)給予負(fù)50較-2臘00寄元罰社款，云嚴(yán)重亭者可么給與今解雇訊處理冶。稀第三舍十七迎條測(cè)滋溉概一伍、演上班山時(shí)間粉不允凈許做擔(dān)與工潛作無(wú)顆關(guān)的彈事,東禁止忌讀報(bào)儲(chǔ),讀頑與工頃作無(wú)畢關(guān)的研書(shū)籍特,那不允窯許聊朽天,拜不允雅許打爛私人軍悄,因張公外擱出應(yīng)南請(qǐng)示衛(wèi)主管夏并么譽(yù)二胡、不貼允許用員工為從事附第二薄職業(yè)周或?qū)ο萃饧婷月毣罴鈩?dòng),衰但鼓訊勵(lì)員健工利全用業(yè)科余時(shí)描間參嗽加升卸學(xué)考攝試、煤學(xué)習(xí)蛛培訓(xùn)另,提健高業(yè)騾務(wù)素怪質(zhì)。宋第三艙十八留條星亞際丸搏均加班袋：如帝因工戰(zhàn)作需嫁要，近需在徒非工矛作時(shí)摔間工稿作的吩，經(jīng)買(mǎi)部門(mén)訂主管懷同意煤，可調(diào)加班簽。加煎班者腦，需夸填寫(xiě)緞加班呼申請(qǐng)芳單，樓并交挖行人安力資腦源備喇案。供但公渾司不聯(lián)提倡剛不必啞要的旱加班灣，如根因個(gè)巷人的弊原因塔，拖傭延工庭作時(shí)跡間，導(dǎo)不算宵加班榨。雨第三雕十九閑條：圖假期旬管理亂：為息嚴(yán)格筋勞動(dòng)溜制度腸,加汗強(qiáng)公襖司對(duì)基員工棒假期岡的管輸理,臟對(duì)各受種假冤期的灣申請(qǐng)織和審六謝批程貫序做虧如下晴規(guī)定稀。擇鞏一爆、節(jié)至假日狹：扁沃睜摧國(guó)珠家規(guī)每定的格節(jié)假鍛日,艙包括主元旦改〔1伸天〕陶、清械明節(jié)嗽〔3唯天〕酬、勞那么動(dòng)節(jié)衰〔3倦天〕賀、端肆午節(jié)紋〔3鄭天〕斷、中祥秋節(jié)陷〔3尤天〕粘、國(guó)駐慶〔午7天漿〕、堅(jiān)春節(jié)按〔7帥天〕總法定陣休假忠日,候參照沒(méi)政府匯機(jī)關(guān)塘規(guī)定泳執(zhí)行堤。襖圍二猛、公敲司年銹假：別織蘇險(xiǎn)工劫齡滿(mǎn)勻1年午不滿(mǎn)逼10竟年的紗員工廢,經(jīng)槽主管瓦報(bào)請(qǐng)傷總經(jīng)描理批扮準(zhǔn),襯可享冊(cè)受每罷年5半天年艦假。正工齡旁滿(mǎn)1憑0年跟不滿(mǎn)態(tài)20芹年的撓、可必享受抽每年辟10塞天年著假。惜主管努安排藝職工梯休年羨假時(shí)立,需定提前拴15筋天向銳總經(jīng)歉理提直出申糕請(qǐng),握經(jīng)批乳準(zhǔn)后賄方可骨休假秋。確背因工消作需咱要無(wú)尾法安壘排休相假的管,由斧公司撥給予輕相應(yīng)罵補(bǔ)助蚊。頓第四泥十條僅火事假蘋(píng)：?jiǎn)T寸工在貪工作名期間伙,確盒有私熟事要但處理奴,必融須請(qǐng)慘假。判員工襪請(qǐng)事蟻假須扔先填辣寫(xiě)般“甘事假社申請(qǐng)?jiān)茊蚊塄暽?半消天以載上〔透不超禿過(guò)1勵(lì)天〕躍的由執(zhí)部門(mén)飾主管羊批準(zhǔn)滿(mǎn),1熔天以距上的欲由部哥門(mén)主獲管核撲準(zhǔn),腥報(bào)部民門(mén)經(jīng)至理批闊準(zhǔn)。疼事假殺期間覽扣除暴當(dāng)日巨根本糾工資管,事電假超篩過(guò)1葡0天紗以上辯的,續(xù)公司認(rèn)有權(quán)夏予以艘解聘盯,〔為特殊渡情況寫(xiě)除外禾〕。慘經(jīng)過(guò)此批準(zhǔn)坑的申殲請(qǐng)單梳交人致力資瓣源備已案。項(xiàng)因急隙事,罷如不丈能及彎時(shí)提割前請(qǐng)縣假的洽,應(yīng)塘于當(dāng)駁日打石筒通知壇本部早門(mén)領(lǐng)抱導(dǎo),動(dòng)回來(lái)沖后及炕時(shí)補(bǔ)者填請(qǐng)桂假單桌。未逃經(jīng)請(qǐng)望假或籠請(qǐng)假?lài)樜唇?jīng)奔批準(zhǔn)蟻而擅潑自離丈開(kāi)的稀,按臥曠工講處理剪,扣窮發(fā)當(dāng)蝴日工汁資；姓曠工傳連續(xù)向超過(guò)欣5天各著,駱公司滲無(wú)條輝件解陡聘。剝第四醫(yī)十一輪條膊病匠假：側(cè)員工爐確實(shí)碑因病甜不能濾上班捷時(shí),圖應(yīng)填貴寫(xiě)印“此病假貧申請(qǐng)位單魚(yú)〞么,并兄出具哪醫(yī)院族證明麻,半刺天以靜上〔緩不超燈過(guò)1秀天〕查的由魂單位騾主管腹批準(zhǔn)曬,1緞天以贈(zèng)上的纖由部哄門(mén)經(jīng)簽理批糕準(zhǔn),盛全年繭累計(jì)燒病假汗不超挎過(guò)3他天的急不扣獸除工槐資,應(yīng)超過(guò)扶3天吊的,消超出化局部噸計(jì)發(fā)瘋50粉%的政工資番〔特筋殊情臺(tái)況除平外〕搖。經(jīng)彎過(guò)批濾準(zhǔn)的或申請(qǐng)揉單交置人力均資源囑備案建。反違杏供罪員工幻因急禾病,臭不能唇及時(shí)掘提前制請(qǐng)假向的應(yīng)挪于2晚小時(shí)驚內(nèi)打啊觸通知驗(yàn)本部無(wú)門(mén),寄并于初上班略后補(bǔ)歲填請(qǐng)兼假單剝。梨第十稍一章攝工礎(chǔ)資待死遇繩第四橋十二房條絲職狼員待糊遇按捷照?禁XX毒XX策XX撲薪資便方案蹦?執(zhí)凝行厘縮枯浴一纏、職然員的膜工資些由基金本工扶資、隱崗位艦津貼劉、績(jī)碗效薪創(chuàng)資、價(jià)午餐休補(bǔ)助請(qǐng)、交賽通補(bǔ)憐助、靈話雅費(fèi)補(bǔ)各助、作銷(xiāo)勁售提語(yǔ)成、接獎(jiǎng)金牛、福輛利等徹局部諷組成疑。眾擴(kuò)二筒、基遙本工睡資統(tǒng)魂一定床為x削xx廚元。稠懶三雜、崗列位津泄貼是既根據(jù)播所在省崗位鵝對(duì)企飛業(yè)的裳奉獻(xiàn)元值及餃工作系完成拆效果湊核發(fā)劇。洗伴野舉四穗、績(jī)零效薪討資莖是對(duì)金員工摔在工嚼作過(guò)鞠程中謙表現(xiàn)腰出來(lái)塞的工殿作業(yè)溉績(jī)、穴工作傻能力廳、工醋作態(tài)川度以淋及個(gè)國(guó)人品龜?shù)碌韧暨M(jìn)行筐評(píng)價(jià)窄，并翠用之狡判斷撥員工蘆與崗黑位的浩要求席是否蓄相稱(chēng)必的方到法。鉛臣憐杜五儲(chǔ)、職銳員轉(zhuǎn)漁正后踢，福觀利補(bǔ)怨助包葡括話用費(fèi)補(bǔ)蟲(chóng)助x米xx劑元/銷(xiāo)月、夏午餐奸補(bǔ)助差xx馳x元但/月葉、交寸通補(bǔ)撤助x瓜x(chóng)x鼻元/習(xí)月。禮泄棕拐六授、獎(jiǎng)羞金：猴銷(xiāo)售濕提成乓：根暑據(jù)各冬業(yè)務(wù)腐部門(mén)星的業(yè)螞務(wù)指遞標(biāo)，餡確定譯提成熊標(biāo)準(zhǔn)怒。分吧嗽拌七賽、全背勤獎(jiǎng)劫勵(lì)：你全年匙出滿(mǎn)嘗勤，鄙未請(qǐng)洗假、獻(xiàn)無(wú)遲議到、扶早退硬、曠勁工者盾，在不年終遠(yuǎn)一次握性發(fā)黎放全嶼勤獎(jiǎng)繳。理第四倦十三尿條攏令錄蜜一旺、職稻員工息資發(fā)遮放日糠期：盤(pán)職探員工雜資，團(tuán)采用晨月工丘資制兆，于較每月欄15曲日發(fā)忍給〔然如遇瓦節(jié)假鑰日提予前或紛順延的〕。偶嚷知認(rèn)二逆、公求司工先資實(shí)晴行保琴密制列度，瓜員工必個(gè)人夕的工腳資對(duì)花其他貝員工東保密得，如脖員工壤對(duì)其共工資頃有異哥議，啞請(qǐng)與聚人力煌資源雙部主葵管聯(lián)耐系；稻壯三、鄉(xiāng)新進(jìn)昌員工皇自報(bào)梢到日域起薪絡(luò)，離央職人叛員自鳴離職籠之日飼停薪疼，按稈日計(jì)無(wú)算。蹤擇渣雨極底具體慈計(jì)算蔽公式干為：高凈妹薦競(jìng)〔輛員工娘根底咐工資擇+崗失位工拿資〕匯÷翁本月翅的工讓作日攤總天季數(shù)蠻×愛(ài)實(shí)際剝工作院天數(shù)衡握考淚核恩第四體十四貧條帽職藏員的收考核觸分為葛轉(zhuǎn)正仙考核屆、每塵月考辮核、脊季度犁考核裙、年除終考燭核，煎考核蟲(chóng)結(jié)果者作為鮮員工法晉升觸、晉夏級(jí)〔梅降級(jí)抖〕、姨提職屑〔降睡職〕退、獎(jiǎng)榴金、象罰款摧的依哥據(jù)。脾職員許轉(zhuǎn)正每考核煌，每勒月考華核和幫季度駁考核洋那么按堵照本賤公司晃人事臨考核塵方法迷執(zhí)行島。勤人球員調(diào)盒動(dòng)與稍晉升耳第四辮十五歲條抗公氣司可殃根據(jù)慮工作刑需要喉調(diào)整戀職員馳的工腿作崗兩位，昌職員落也可叢以根柱據(jù)本香人意核愿申蜻請(qǐng)?jiān)谑吖浰靖鬓D(zhuǎn)部門(mén)瞇之間吵流動(dòng)敞。職子員的邊調(diào)動(dòng)徑分為再部門(mén)廈內(nèi)部新調(diào)動(dòng)群和部男門(mén)之速間調(diào)擺動(dòng)兩單種情始況：姻犬謀既一亭、部伯門(mén)內(nèi)撥部調(diào)先動(dòng)：基是指亡職員及在本杠部門(mén)平內(nèi)的驅(qū)崗位額變動(dòng)敗，由瓜各部喘門(mén)經(jīng)蓄理根秋據(jù)實(shí)墻際情堵況，姻經(jīng)考農(nóng)核后充，具葛體安廢排，靠并交衰人力男資源史部存昏檔。能毅戶(hù)右二秤、職削員部食門(mén)之謊間調(diào)篇?jiǎng)樱耗蚴侵釜{職員費(fèi)在公揚(yáng)司內(nèi)前部各掛部門(mén)貍之間伶的流列動(dòng)，狼需經(jīng)嘩考核綁后擬本調(diào)入征部門(mén)韻須填聚寫(xiě)?窗職員嗚調(diào)動(dòng)陷、晉侄升申噴報(bào)表體?，純由所斜涉及叛部門(mén)槍的經(jīng)爪理批爭(zhēng)準(zhǔn)并士報(bào)總梳經(jīng)理促批準(zhǔn)蒜后，杰交由愉人力驕資源壁部存忠檔。葉第色四十停六條工叉晉升艱制度仿:窩勞落全一倒、為湖提高蝴員工景的業(yè)旬務(wù)知育識(shí)及剩技能圓，選客拔優(yōu)粗秀的綁人才碎，激貨發(fā)員敬工的超工作妄熱情禾，制指定此鏟方法散。租烏廟二、享晉升波分四愧種：默那絲隸它治1懼、職易等職標(biāo)務(wù)同舉時(shí)升匠遷；斤坊每綿酬呢2狠、職英等上方升職啊務(wù)不再變垃受侄插聽(tīng)啊3哈、職躁務(wù)上摘升、勇職等傻不變部病寒僑扒螺4辦、與困職務(wù)禾無(wú)關(guān)好的資刷格晉告升泉膊窯三、拾每季滿(mǎn)度人酒事考白核成兔績(jī)一晴直在留優(yōu)秀炸者，欠再考幸察該胖職員沖以下壯因素水：屈壓胸軟1、銷(xiāo)具備原較高循的職轉(zhuǎn)位技旬能路聚吩買(mǎi)2、粥有關(guān)安工作期經(jīng)驗(yàn)鏈和資召歷榆剃惕謙3、售在職蠅工作甩表現(xiàn)努及品御德丹堡適觀4、珠完成引職位妨所需賭要的宅有關(guān)墾訓(xùn)練英課程傻語(yǔ)啊攤5、船具有歉較好濱的的迫適應(yīng)祝性和裝潛力克。爹聽(tīng)泄躬作為膏后備頑干部戴儲(chǔ)藏卷庫(kù)?？棈渑运摹⑴灺毼蛔隹杖蔽昊蛐杈V要設(shè)楊立時(shí)桂，考詞慮后罰備干飯部?jī)?chǔ)窗備庫(kù)贊。吉棍王五、袋晉升頸：分攀定期益不定槐期途1誰(shuí)、定晴期：?jiǎn)T每年刺x月暴x日遠(yuǎn)，根富據(jù)人賴(lài)事考醉核辦伐法〔貫另行侄規(guī)定麗〕和紀(jì)組織同經(jīng)營(yíng)拴情況坦，統(tǒng)籮一實(shí)醬施。溪2磨、不邪定期聲：經(jīng)表央慶?！?衫〕破撞格提謀升：數(shù)職員休在平腎時(shí)人蜘事考獅核中消，對(duì)菜組織浴有特破殊貢粥獻(xiàn)、萌表現(xiàn)耐優(yōu)異閑者，場(chǎng)隨時(shí)石得以尤提升幫，每搏年破后格提斬升的撤名額搖控制褲在1芳0%掘左右槐，體滴現(xiàn)向愿業(yè)務(wù)吉人員懂傾斜冰。琴虜沙蒼殃〔2迫〕工假設(shè)齡工扶資：饒每在搞公司處效勞險(xiǎn)滿(mǎn)一疼年，昂工齡夜工資爭(zhēng)增加賄xx伯x元擦，五夫年后盒不再?lài)L增加捏。核婆鬧六、尋晉升鎮(zhèn)操作教規(guī)程跨：吐淚噴械務(wù)凡部毯門(mén)呈姑報(bào)晉紀(jì)升者撲，部木門(mén)準(zhǔn)松備下登列資距料：均1、因?職失員調(diào)倚動(dòng)、蜓晉升熄申報(bào)進(jìn)表?駝2煤、員景工的罷人事甜考核班表發(fā)3、貴主管叫鑒定飼4鉗、具腔有說(shuō)熟服力警的事嶄例菌5、彈其他縮相關(guān)估材料部門(mén)晉升申報(bào)料人事審核調(diào)整職位空缺報(bào)告部門(mén)晉升申報(bào)料人事審核調(diào)整職位空缺報(bào)告報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)通知、辦手續(xù)選出適宜報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)通知、辦手續(xù)選出適宜的晉升對(duì)象和考核欠罪招惡人力鐘資源糾部那么沙根據(jù)選該表穿中調(diào)冤整的招內(nèi)容查填寫(xiě)燒?薪惱資確毅認(rèn)單社?，份一式目?jī)煞莘?，一階份交辰由本智人，尖一份右由人揭力資劍源部呆存檔疤。智第十叉四章殘妙獎(jiǎng)懲私第四接十七脈條澡公枕司對(duì)撕以下語(yǔ)情形巨之一線者，躺予以摔記功宿受獎(jiǎng)魚(yú)：芒楊一、消保護(hù)概公司共財(cái)產(chǎn)垂物資站平安件方面傻作出否突出插奉獻(xiàn)榆者；搜腸二、塵業(yè)績(jī)湊突出敲，為婚公司住帶來(lái)淘明顯興效益習(xí)者；球包叛排三、酒對(duì)公腔司發(fā)嚇展規(guī)價(jià)劃或站業(yè)務(wù)賀管理袋標(biāo)準(zhǔn)克提出線合理散化建狹議，紅并給斜公司棋帶來(lái)妹明顯孝效率撿或效火益者穿；紡米芬仔四、霜在某冠一方葬面表欠現(xiàn)突蓮出，排足為跌公司遍楷模潑者；溉倍宅豎確五、梳其他查制度尖規(guī)定家應(yīng)予單記功格授獎(jiǎng)走行為蜜。毀蠢樹(shù)記徒功授仆獎(jiǎng)方避式有桃：大鋤功、率小功側(cè)、嘉挺獎(jiǎng)、圍通報(bào)速表?yè)P(yáng)矩、一疊次性逼獎(jiǎng)金監(jiān)等。至第四坊十八踩條酬公應(yīng)司對(duì)正以下缺情況紅之一緞?wù)撸瑮澯枰該裼涍^(guò)航處分里：網(wǎng)賤所驅(qū)一、屈利用君工作檔之便情圖取偽私利蒙、貪謙污、冠盜竊毯、毆柳斗、掉詐騙水、索呢賄、蚊受賄胸、私匠吃回捐扣、剩經(jīng)手棍錢(qián)財(cái)疏不清廢、拖方欠錢(qián)雹財(cái)不位償、澡違反勸公司鉛財(cái)務(wù)供制度息者；旦蘋(píng)綢島二、闊公司酷遭遇面任何辨災(zāi)難去或發(fā)飲生緊料急事冠件時(shí)敬，責(zé)粥任人渣或在權(quán)場(chǎng)職陣員未剖能及凝時(shí)全側(cè)力加找以挽闖救者監(jiān)；賤京命芬三、宜在公橡司外贈(zèng)的行涌為足靈以妨牽礙其仗應(yīng)執(zhí)脂行的鹽工作捧及公杏司聲煤譽(yù)或滲利益首者；余周技孩四、周恣意鎮(zhèn)制造擔(dān)內(nèi)部餃矛盾哄，影亭響公規(guī)司團(tuán)擊結(jié)和副工作鏡配合其者；渾醫(yī)絞矛五、尿怠慢贏、欺曠辱、紐謾罵敢、毆紅打顧柔客，亭給公注司形電象帶途來(lái)?yè)p掏害者匯；尿暈館絮六、略玩忽谷職守四、責(zé)聚任喪襲失、談行動(dòng)崗緩慢似、違頸反規(guī)所范、組給公磚司業(yè)金務(wù)或果效益駝帶來(lái)確損害紹者；母摸得謎七、郊嚴(yán)重旬違反逆公司可勞動(dòng)慣紀(jì)律察及各裁項(xiàng)規(guī)揪章制潮度者鞠；曾鄰礎(chǔ)停八、伍竊取放、泄認(rèn)露、洗盜賣(mài)妖公些司經(jīng)燭營(yíng)、輔財(cái)務(wù)迅、人殼事、銜技術(shù)截等機(jī)瞎密者屆；隙播倆趨九、根觸犯摸公司咐其他崖制度垮記過(guò)真處分宰規(guī)定奧或國(guó)甚家法醫(yī)律行高為；易姻碼陽(yáng)記過(guò)羽處分召方式病有：嚴(yán)開(kāi)除擁、記光大過(guò)最、記泡過(guò)、科警告哭、通遠(yuǎn)報(bào)批樣評(píng)、短一次桐性罰書(shū)款等嫂；假設(shè)灣職員狠行為忘給公取司造窮成重喚大損誰(shuí)失或笑觸犯嘆國(guó)家賺法律樸法規(guī)晉的，鋤將追摘究當(dāng)腎事人愁法律還責(zé)任耍，公值司有柜權(quán)起黨訴；河獎(jiǎng)懲胖記錄揚(yáng)，納喇入公紡司考請(qǐng)核內(nèi)喇容。杠蒙第十捉五章疲萬(wàn)離今職與拼解聘衡第四欲十九豆條縮職心員要喉求調(diào)服離本丟公司臉，應(yīng)霞提前印一個(gè)券月向姨該部邀門(mén)主蒜管提暈出書(shū)擦面離惑職申廢請(qǐng)，視在未悼得到通批準(zhǔn)涉前，漲應(yīng)繼止續(xù)工刪作，懼不得捎先行躁離職裕，否輕那么扣馬發(fā)該以月工朽資。釘?shù)谖宀攀畻l薯浴公司孝根據(jù)烘職員犬的表鐵現(xiàn)或嗓經(jīng)營(yíng)菌策略舉，需合要解富聘員催工，涌應(yīng)提拌前十遲天通撥知被周解職紹的職冒員。帽第五檢十一劈條績(jī)職疲員因仍違反英了公決司規(guī)斑章制動(dòng)度或旦試用徒不合漏格而映被解咬聘的污，應(yīng)隙由所耍在部期門(mén)主滔管填船寫(xiě)?銜解聘佛職員快申請(qǐng)惰表?丟，報(bào)鳴人力神資源登部批評(píng)準(zhǔn)，嬌一線杏經(jīng)理梨以上仗人員婦的解飯聘，掀須上柳報(bào)總川經(jīng)理擦批準(zhǔn)飲。由副人力籮資源詳部存付檔，攻并通撤知被闖解聘裕人員發(fā)辦理咽離職蜘交接悄手續(xù)捐。濕第五踩十二壽條繪上僵述各序種原圍因結(jié)嚇束聘消用或江試用磁關(guān)系賓的職匆員，到在接仆到正絨式通磁知后栽，均抽應(yīng)向業(yè)人力餃資源攏部領(lǐng)扯取?祥離職剃交接春?jiǎn)?朱，按代該清歲單要悉求，紫在離修開(kāi)公乘司之穿前辦違完有憑關(guān)工蹄作移紅交手偉續(xù)，跌其應(yīng)征領(lǐng)取晴的工番資，識(shí)應(yīng)于返上述汗手續(xù)乖辦妥孤后再幕予發(fā)自給。貨第五喉十三慧條感將因人事匯關(guān)系拖調(diào)入小公司偽的職舊員，免應(yīng)于語(yǔ)一個(gè)遍月之讀內(nèi)，隙將人魄事關(guān)衫系調(diào)哪出。秀超過(guò)要一個(gè)懂月的盼，公睬司將謠按月丈收取厲存檔圓費(fèi)〔挨收費(fèi)蕉標(biāo)準(zhǔn)擠：幕xx莖x元寶/月悶〕如索超過(guò)蟻三個(gè)遲月仍應(yīng)未將律人事田關(guān)系曬調(diào)出流的，膏公司狂將與博有關(guān)之單位舊聯(lián)系譽(yù)，辦盼理退嶼檔手樂(lè)續(xù)。鍬第五泉十四每條凳由忘公司棋統(tǒng)一書(shū)管理督的?赴就業(yè)嗽證?腦、?使暫住蒸證?豐、?然畢業(yè)夾證書(shū)培?的要離職放職員舞，在個(gè)辦理與完有譯關(guān)手新續(xù)后奸，人煙事部嘴將其息歸還輩職員凍。菊第十樂(lè)六章本漠福軌利勉第五皺十五冤條甲喇座利一、知保險(xiǎn)農(nóng)：按繪公司弊現(xiàn)行滑的保榮險(xiǎn)規(guī)創(chuàng)定，捉公司丈的骨亞干人畝員和閉經(jīng)理拐級(jí)以常上人驗(yàn)員可壟享受染公司溉投保制的個(gè)醉人醫(yī)猜療保提險(xiǎn)。濾拌而遇二、扭困難軋補(bǔ)助躬：職蓮員個(gè)汁人或笛家庭杯有特罷殊困嬌難，驗(yàn)可申旁請(qǐng)?zhí)爻馐饫И{難補(bǔ)諷助，點(diǎn)補(bǔ)助翻金額凱視具抬體情支況而齡定。襲章悶捉三、絡(luò)過(guò)節(jié)逢費(fèi)：廈根據(jù)丘國(guó)家屬規(guī)定校的節(jié)克假日煌〔元秒旦、膊春節(jié)摧、婦借女節(jié)叼、勞鏟動(dòng)節(jié)招、端枕午節(jié)到、兒抽童節(jié)朗、國(guó)逮慶節(jié)趕等〕現(xiàn)，公哄司將鄭發(fā)放攏適當(dāng)左的過(guò)滲節(jié)費(fèi)蒜或物競(jìng)品。識(shí)堅(jiān)窯廟四、懇外出登郊游鞠：每巖年的爺春季菌或秋設(shè)季，寺組織停員工夸外出假郊游始。許借需倡五、鼻年休盼假：嚷工齡密滿(mǎn)一富年的秩員工芳，經(jīng)花申請(qǐng)仰報(bào)總愛(ài)經(jīng)理渠批準(zhǔn)淚，可底享受護(hù)每年次五天軌的休巖假。陸?zhàn)垍R紹六、如住院析慰問(wèn)誤：?jiǎn)T枝工住甚院期蔽間，金視具摘體情臣況行婚政中墳心組屈織人德員慰覆問(wèn)。息第五渣十六欺條淋本依制度螺如有鈴未盡取事宜業(yè)，可德以隨醬時(shí)做壘出合膽理的邀調(diào)整開(kāi)。葛第五困十七噸條尊本狀制度脊解釋工權(quán)歸逮人力各資源和部主寧管怕物統(tǒng)姨待一撲、附醬表：穩(wěn)音參尖柿可駝1推、部疲門(mén)需漠求計(jì)表劃表袖獄頃作羨杠蠅2鬼、人陵員增肌補(bǔ)申丈請(qǐng)表千屈火然凡術(shù)圣3駁、應(yīng)傭聘人同員登漸記表忽寧北呈謹(jǐn)謎形4幕、應(yīng)識(shí)聘人半員工歉作經(jīng)肅歷、繳社會(huì)辣關(guān)系欄情況取表、鞏錄秒丟遞濱豐5陸、職鴿員轉(zhuǎn)角正考劣核表解鵝漏匪批窗耀6鬼、職鴉員調(diào)喚動(dòng)、厭晉升服申報(bào)影表險(xiǎn)碰理久極馬呈7贏、擔(dān)柳保書(shū)酒、服烏務(wù)自乓愿書(shū)溝啊臉疊同筑霸8怎、〔落試用智期、妹轉(zhuǎn)正螺〕薪吉資確其認(rèn)吩懂曲焰磚紅臘9腹、職更工培曠訓(xùn)報(bào)炒告表億金夾丹佛累撕1愈0、單解聘嗚職工向申請(qǐng)論表式魔握表愉一輔鼓鍬劣久目剩某部門(mén)硬增員炎方案憐表鉤部蝴門(mén)井方案洞編制麗日期濃負(fù)責(zé)狼人抗工作充崗位娃職務(wù)萬(wàn)類(lèi)別對(duì)工作促職責(zé)悔現(xiàn)有漏人數(shù)即增加鐮人數(shù)爪小計(jì)將英鎖秀合華生泊減計(jì)央言燥據(jù)部門(mén)律主管瑞審批煎：莊飛蹄注順：表仙中類(lèi)請(qǐng)別一搖欄為鐘循豆A開(kāi)、嶼正式院?jiǎn)T工磚防B戲、臨蠅時(shí)人柴員步C秘、兼值職慣人員酒增補(bǔ)禍申請(qǐng)貝表扯戒旨惑醫(yī)翼河資稻晌填饞腹頌澤砌槍攔饞日奪期：缺申請(qǐng)帥部門(mén)纏增補(bǔ)奏崗位輕職務(wù)駁類(lèi)別抬增補(bǔ)獨(dú)人數(shù)否待遇誦緊急栗程度庸須特急她艱材急噴可晌拘一桿般蔥井碼柱有朵適宜什人選跨再進(jìn)測(cè)希望桑到崗培日期絞編制憐申請(qǐng)夠增補(bǔ)志原苦手因疑躍崗捐位空緩缺旦坑痕焰辭職央補(bǔ)充策巾儲(chǔ)哈備人醋員嬸疊咬盆其他型〔請(qǐng)廁注明宏〕蝦增補(bǔ)買(mǎi)人員鑄工作返內(nèi)容欺性別競(jìng)年齡給婚否計(jì)學(xué)歷藏專(zhuān)業(yè)同英語(yǔ)存文字途表達(dá)寺形象樸氣質(zhì)撞專(zhuān)業(yè)熔工齡帝其蘭倆他養(yǎng)要抖抖求碧申請(qǐng)儉人訪人力劉資源診部意價(jià)見(jiàn)聯(lián)總經(jīng)帽理審艙批：牌孩局注研：表騾中類(lèi)銳別一偉欄為潮痛豈A冷、魂正式論員工愉漁B掛、臨纏時(shí)人懲員貍C慶、兼恢職蒸應(yīng)聘態(tài)人員僑登記互表終圾應(yīng)園聘崗所位：天逃膚遺匪糧施菊切迅銀仗較截內(nèi)榆錘坡斃掛填表神日期楚：雪桐年園筆月勝套日饅姓名牙性別鄉(xiāng)出生哀年月膊照班圓片墊民族溝婚姻珍狀況銜政治亮面貌扶身份扇證號(hào)椒碼納籍貫神健康脹情況稻身高位體重稿血騙型礎(chǔ)專(zhuān)棚長(zhǎng)球職稱(chēng)昌評(píng)定磨時(shí)間蝦家庭部住址垂通訊砍地址練梢戶(hù)口委所在閉地秤聯(lián)系半命檔案蘋(píng)所在包地瘦檔案叫是否燙能夠頑調(diào)入籠現(xiàn)工喂作單瞇位槽目前呆收入輩現(xiàn)任穗職務(wù)諸專(zhuān)業(yè)兼工齡拿學(xué)事歷鍛及圍培慰訓(xùn)算情舉況沙由年遠(yuǎn)月顛至年顏月嘆學(xué)校需名稱(chēng)舉專(zhuān)業(yè)慰職能怖培訓(xùn)桶個(gè)人讓愛(ài)好檢工恥作走經(jīng)沃歷照由年設(shè)月舅至年瑞月弱看菜奶工位作單跟位挑工作站內(nèi)容搭及職您務(wù)攤離職鴿原因控月薪旬是否瞇能加婚班加是否黃能出序差忌人事傭關(guān)系傾能否門(mén)調(diào)轉(zhuǎn)謠希望卵薪資另推薦織人姓律名、宋職務(wù)毫電謙話法本人狹所填逆上列勺各項(xiàng)吩屬事圍實(shí)，潛假設(shè)有滿(mǎn)不實(shí)拐或虛婦構(gòu)，層愿受趴取消顧申請(qǐng)匆資格幟或聘砌用后毛除名享的處用分。后寒人那事承陰辦人指：公租節(jié)合驢產(chǎn)擔(dān)置杏殲呆穗綱狡帆露巖蝶疑殊證戲斤申蛇請(qǐng)人晃簽字緊：飼應(yīng)聘碌人員坡工作住經(jīng)歷間、社新會(huì)關(guān)是系情訪況表廳借繡鎖異幼章店登先組疾駛汪別鋪購(gòu)吊椅你郊填表缸日期戶(hù)：淘聞年假設(shè)滅月身動(dòng)量日怪姓名追性別慌出生維年月筍應(yīng)聘含崗位崇應(yīng)喊聘堵人泛?jiǎn)T殺工奸作絮經(jīng)惰歷黎表胳時(shí)間初單位煩及職磚務(wù)事業(yè)績(jī)接主管東姓名扯堵應(yīng)蜻聘贊人序員顧社歷會(huì)茅關(guān)帖系詞情筑況筑表克配參偶揭姓盈英名炒出生隙年月淡籍何貫西工作凍單位市職離境務(wù)笑電私話呢其他廚成員苦姓兆材名鞋與本沉人關(guān)象系針毯途單財(cái)燕云位許職酷務(wù)垂露電敗話割職員委轉(zhuǎn)正榜考核悉表盒撐來(lái)?；鹑缕时煌慈姓J(rèn)敲喝影翼碑誘惰勵(lì)榜奸日期只：罵姓名譯部門(mén)群職務(wù)嗓學(xué)歷揮專(zhuān)業(yè)牌到崗漫日期熄試用慢期間察輛年叔密月渠磁日鋤—怖占年傭涌月滔掩日濁工資爸級(jí)別顧評(píng)核跌內(nèi)容期1、癢試用離期間說(shuō)的主慢典秒要工甚作表聯(lián)現(xiàn)怨2、蘇對(duì)公棍司或咱主管錘有何攏建議硬考虎核谷內(nèi)圾容底既鞭評(píng)紐分蠢拼工程袖優(yōu)秀燭〔9犧5%挖〕葉良好例〔8暮5%舉〕按一般垂〔7份5%塌〕虜差〔剪60恥%〕女自評(píng)逆初核改自評(píng)甩初核鍛自評(píng)毒初核靠自評(píng)閣初核摔專(zhuān)業(yè)憤知識(shí)栗20泡工作發(fā)能力賤20花工作哨效率文15忠協(xié)調(diào)從能力秒15臂責(zé)任熔感功15更品德單10卷上進(jìn)胖心疑5蟲(chóng)自評(píng)去人摟自評(píng)臥分?jǐn)?shù)揪初核類(lèi)人砌初核初分?jǐn)?shù)改初核困評(píng)語(yǔ)給考帝勤四狀鐘況寇遲到稅次蛛—槽分吧早退轎僻次青—端分孝病假券天學(xué)—串分樹(shù)事假不天菊—正分貝曠工定次藥—尤分捆考核菜結(jié)果筋結(jié)逗論狼提前柳轉(zhuǎn)正送，晉它〔鉛〕充級(jí)，寸含昆狀姨滴糞百球銹語(yǔ)哨判青劉騙與景閣從驚月磨日起軌正式字聘用癥。爐按期拌轉(zhuǎn)正技，晉夸〔交〕寺級(jí)奴分里按期建轉(zhuǎn)正遣，不耗予晉影級(jí)植延長(zhǎng)嚇試用嫂期泰個(gè)月頂〔到到年芬月鑒日止仙〕裳試用棄期不紙合格伶，不戀擬聘蒸用師部門(mén)喊經(jīng)理匠審批祝人力免資源襯部丑主管搶審批扔職員符調(diào)動(dòng)而、晉踩升申前報(bào)表杯填表圓日期辛：雞治年奮屑月厘項(xiàng)日吸姓奪名搶性兔別蠶年炒齡返學(xué)莊歷百專(zhuān)允業(yè)雅到崗止日期鵲申報(bào)該類(lèi)別樹(shù)隸崗位伏調(diào)動(dòng)邀咬反濫晉升歇工資扁何駁議君職求務(wù)晉庭升放嶼原桶位妻部門(mén)雄調(diào)位億部門(mén)餓職務(wù)聾職務(wù)消職位猾職位早工資椅級(jí)別捆工資較級(jí)別亞調(diào)動(dòng)況晉升怎原因信備凍注醒晉升闖調(diào)動(dòng)躬生效廢日期掛原縫位唇部門(mén)遺主管條現(xiàn)看任磁部門(mén)各經(jīng)理晃人力謠資源刃部主栗管臟人力拾資源析部主戴管映列注曉：本瘦表一蒼式三新份，歷一份蹄交現(xiàn)及任部膨門(mén)主莊管，予一份黑交財(cái)顧務(wù)部解，一仰份由艷人力們資源殊部存公檔。監(jiān)麗蕉忍予神崖畜根樸秒孩跌道匙這擔(dān)昏保書(shū)款擔(dān)保緞書(shū)霸摘長(zhǎng)茲保西證匪今后半工作特于X淺XX線XX效X公萬(wàn)司。業(yè)在任銳職其勢(shì)間內(nèi)介絕對(duì)估遵守像公司熔規(guī)章俯制度碌，誠(chéng)類(lèi)實(shí)盡倒責(zé)?？淙缬星逅枷肱徽住⑵窌炐胁毁r端、留工作姑失職輸或盜兇竊公蜜款公劣物等顛非法惕行為場(chǎng)，保尋證人群原負(fù)蝦完全遠(yuǎn)責(zé)任呼，絕視無(wú)異臂議。封如認(rèn)何為該色員工凍有何跑不適績(jī)處需雪隨時(shí)激通知娃保證臭人。深為鄭薪重起請(qǐng)見(jiàn)，似特立攔此保哄證書(shū)惡為憑奧。蜻俱護(hù)常糕豪保訪芹嚼蘇片概枝煩野保碗證人妖：遵勤事濕蛙搬檢團(tuán)通通瓣芝年刪奶月食堵啊日疑在烘勿再擔(dān)透保人猾身份召證復(fù)忙印件捎擔(dān)保臟人工棍作單綱位：曉聯(lián)系園含：弄通訊雜地址然：箏家庭含住址肯：濫與被飲保人鑼關(guān)系牽：鐮被保向人身淋份證莊復(fù)印喘件：嘉被保產(chǎn)人姓留名：漸年齡朱：萌住址劣：三聯(lián)系浸商：削男被?？巳撕炚碚拢盒芗婀┖：橹穹敦?cái)鍬潤(rùn)制保證擠人簽餡章：腐羽路園對(duì)保纏人簽貫章：康錘正叔晝貫夸柄俘圣家薦剛對(duì)保抹日期堪：脅勺效勞沸自愿蜘書(shū)每茲同摧意以倚下條威件：補(bǔ)試用憐期限殺：自筑年煉月泡日起食至齒年如月匆日止棒個(gè)月馬2、跨工作寄部門(mén)智：在瓣擔(dān)任榜職務(wù)委3、藏工作艱時(shí)間胞：早境9:拜00根至晚遭17面:3樂(lè)0茅如需炒加班恒，不測(cè)得以搬任何謎不當(dāng)膨理由誤拒絕警4、年工資販：依燥照雙洽方協(xié)肌議，功月支員元，覆按實(shí)邁際工拐作日梨計(jì)算財(cái)，月舒缺勤貞或請(qǐng)鼻假均棵不伏秀工資炊。茄1、句試用抵：試合用期豆間，倘應(yīng)遵軟守公星司的原規(guī)章往制度騎，任壘何一澤方對(duì)滑其職燃不滿(mǎn)毛，那么音隨時(shí)弊終止菌試用并，均宏無(wú)異誼議?？?款、試挺用期貨間嚴(yán)際守工盜作機(jī)掛密，乖服從套公司欺管理板慈普陣謊模如舒有損套壞或燙遺失積公司欣設(shè)備繩和公改款，視原遵寒照公半司的河估價(jià)槐，與珠保證拋人共幣同履減行賠冠償義徑務(wù)。凡前姨唯且猴燥糞啞慕禿立同投意書(shū)繩人：使火過(guò)織幕渴金去益忽圓鹿棚年響擁月礎(chǔ)將日矛葛紹面認(rèn)旋踏數(shù)銜試臣用期為薪資占確認(rèn)睬單良姓名益入職晝?nèi)掌陬?lèi)所在夜部門(mén)吳任職頌崗位垂試用倍期時(shí)所間特從貫?zāi)旮鲁罩敛四暄釉潞叭斩じ」灿?jì)不個(gè)月求仇試用錄期工資資腰薪資榴山基奸本薪宇資+映午餐承補(bǔ)助特+交杰通補(bǔ)徒助+護(hù)話費(fèi)活補(bǔ)助俱隨證昏烏字針茄夏似酷飛仰羊雨慕盤(pán)墻碎炭餐上寨鵲脆讀楚晝棄分警列構(gòu)奧成傻〔開(kāi)攝至覆稍鬼殿砌湯道斯準(zhǔn)概勻藝?yán)矤C英〕=緒元滔企業(yè)漿代扣肅繳項(xiàng)看目及充標(biāo)準(zhǔn)還代扣秩代繳弱五險(xiǎn)識(shí)及個(gè)撤人收枯入所童得稅搶?zhuān)吆润w標(biāo)悉準(zhǔn)請(qǐng)惰參考勉相應(yīng)劫政策含法規(guī)課備注蔬：1細(xì).本殃確認(rèn)房單所抓指月耍收入育指滿(mǎn)犧勤月堪收入伸，支遙付薪趁資根撒據(jù)實(shí)協(xié)際出早勤進(jìn)距行計(jì)蝦算。味喇寫(xiě)努2.看該確蟻認(rèn)單須為公諸司保涂密文殘件，寫(xiě)請(qǐng)認(rèn)杰真閱壟讀。問(wèn)簽字呢后原膀件由卷人事才部留似存，覽作為肯結(jié)算巴您薪生資的剪依據(jù)斥，不淡可復(fù)念印或被對(duì)外奇交流田，謝閥謝您予的理臟解和涌支持且！堵始認(rèn)瞞公司牢真誠(chéng)紙的希數(shù)望您努在工鄉(xiāng)作中匹恪盡砌職守吼，銳婆意進(jìn)發(fā)取，刺我們閥堅(jiān)信專(zhuān)只要舟有您光不斷爸努力床和奉惠獻(xiàn)，雙您將米與企誠(chéng)業(yè)共骨創(chuàng)輝扛煌！言支芹員工蛋確認(rèn)既簽字驢：熊由肌歡蛛田當(dāng)或焦?jié)B避蘇常完漿部門(mén)惑經(jīng)理秀確認(rèn)殿簽字價(jià)：跳人事勒部確瓶認(rèn)簽俊字：琴辭病材服徑舅胃矛它留芝厘那總短經(jīng)理柱核準(zhǔn)看簽批嘆：寺轉(zhuǎn)正必薪資樂(lè)確認(rèn)扭單艷姓名闖部門(mén)肢崗位低轉(zhuǎn)正垮日期男計(jì)薪扔方式吉：豈□姻年薪港制裙注□迎月薪工制凡僵□顫計(jì)效碗制看加□捏計(jì)時(shí)吳制短起薪棒日法薪資肅標(biāo)準(zhǔn)剖薪資鹿喬根本擇薪資狗+崗伐位津丹貼+最績(jī)效距薪資虎+午堤餐補(bǔ)校助+將交通亦補(bǔ)助趴+話先費(fèi)補(bǔ)狹助盯構(gòu)成質(zhì)思〔著門(mén)墨雙憤富膠罷端便幼磚幼砍寧分娃攻暫騎〕褲=弱企業(yè)輝代扣稱(chēng)繳項(xiàng)頑目及煙標(biāo)準(zhǔn)廢代扣梨代繳侍五險(xiǎn)讓及個(gè)踢人收守入所膠得稅分，具漫體標(biāo)圓準(zhǔn)請(qǐng)英參考膝相應(yīng)釋政策仰法規(guī)執(zhí)說(shuō)浙明裁根本搬薪資袖根據(jù)取您的偽綜合網(wǎng)能力離及對(duì)暴企業(yè)輩的貢紡獻(xiàn)值織設(shè)定霞的層素級(jí)標(biāo)墾準(zhǔn)為貪指導(dǎo)嶺，最醋低標(biāo)假準(zhǔn)不孫低于返北京姻市最擔(dān)低薪誕資標(biāo)安準(zhǔn)違崗位桐津貼版根據(jù)屈您所暑在崗晴位對(duì)唇企業(yè)告的貢叮獻(xiàn)值贈(zèng)及工剖作完攝成效穴果核烘發(fā)鐵績(jī)效旺薪資孔根據(jù)陪您所慰在崗射位層號(hào)級(jí)標(biāo)宰準(zhǔn)職哲責(zé)考消核后特的綜提合評(píng)賀定擋各項(xiàng)蜻補(bǔ)助毒根據(jù)滴您的川不同論工作援內(nèi)容蝶提供權(quán)不同忘標(biāo)準(zhǔn)邀的企目業(yè)福奔利補(bǔ)任貼〔障包括記但不渡限于差午餐擋、交菜通、保話費(fèi)哈等〕熟備注手：1晚.本黃確認(rèn)弟單所雁指月錄收入呆指滿(mǎn)蛛勤月誦收入勉，支克付薪驗(yàn)資根炕據(jù)實(shí)再際出對(duì)勤進(jìn)召行計(jì)鑒算裁每惰懶2.瞎該確扮認(rèn)單器為公研司保變密文駛件，富請(qǐng)認(rèn)督真閱浸讀。踐簽字鏟后原器件由亭人事之部留礎(chǔ)存，布作為盛結(jié)算羅您薪余資的撫依據(jù)根，不所可復(fù)斜印或警對(duì)外扇交流陪，謝崖謝您械的理雅解和現(xiàn)支持抵！買(mǎi)這庫(kù)搏公司需真誠(chéng)害的希美望您帳在工幻作中字恪盡能職守營(yíng)，銳移意進(jìn)偏取，錫我們測(cè)堅(jiān)信槍只要蠟有您編不斷題努力瀉和奉耐獻(xiàn)，政您將單與企莊業(yè)共取創(chuàng)輝紫煌！丈期敞療員工養(yǎng)確認(rèn)作簽字粒：貿(mào)滿(mǎn)俊播鋤謝際狹軋秤憐渠疊辱億使部啊門(mén)經(jīng)孟理確敘認(rèn)簽習(xí)字：所叔融人填事部域確認(rèn)蕉簽字險(xiǎn)：邊刊應(yīng)劈筑宋養(yǎng)艘坦弦某狐低傷鞏拘總經(jīng)泡理核在準(zhǔn)簽?zāi)信喝悸殕T隆培訓(xùn)磚報(bào)告超表轟姓名只部門(mén)娃培訓(xùn)乳時(shí)間儀培訓(xùn)?？颇縼喤嘤?xùn)弊地點(diǎn)夸主辦木單位桂主講慶姓名疼主講六簡(jiǎn)介他培訓(xùn)煮資料呆培訓(xùn)津課程濾內(nèi)容些授課蘭方法通培訓(xùn)剃的成弦績(jī)總夜體評(píng)輔價(jià)扇你希董望參緣加什擴(kuò)么方洗面的究培訓(xùn)罰部門(mén)扛主管盲人事甩主管丈解聘桌職員程申請(qǐng)蟲(chóng)表邊部門(mén)堪職員成姓名織崗位激到崗慕日期錫解聘?jìng)z解聘行原因藝：衡例竊盞磚狠明名才脹跑虧元鎮(zhèn)部門(mén)掘主管粉：諷鄭訊寒年諒感月明旅鍬日琴邊竹崖甚究?jī)斮R漂充體人辦沖資源煩部主驚管：止兵委街年你躬月輕校日艘翻渠撫歲吹糟輛攏饞鮮董剖釘睜總經(jīng)催理：戴包暢少涂課年晚磨月首餓日杯人事期考核雨制度店一、摧公困司實(shí)蔽行考鉤核目們的：春應(yīng)1、蠶公平斗決定護(hù)員工驗(yàn)的地壩位和呆待遇懷，創(chuàng)僚造一坊種公側(cè)平競(jìng)恒爭(zhēng)的翁機(jī)制斧。衰手2、增提高瘋和維垂持企膽業(yè)經(jīng)床營(yíng)的輕高效逢率，遺達(dá)成飾組織清目標(biāo)融。鮮竟3、點(diǎn)開(kāi)發(fā)染人力神資源小，挖筐掘每奇?zhèn)€人省的潛沙能，手使人阻力資婦源資逝本增宇值。蛙稀戴人酷事考頃核不饑是可弟有可慶無(wú)的淘，它禍?zhǔn)且皇諅€(gè)重圣要的米管理娘過(guò)程個(gè)，它踩是企銳業(yè)通探過(guò)合竿理的腐評(píng)價(jià)棟手段浮對(duì)員懷工的域工作答態(tài)度瓶、工刪作能剛力、站工作塊業(yè)績(jī)知作出昂評(píng)價(jià)隱，人搬事考驗(yàn)核承闊擔(dān)者可對(duì)人鹿的管宮理、危督導(dǎo)振、指鐮導(dǎo)、憑教育斬、激貓勵(lì)、伙約束皂功能疏。人章事考任核的儀結(jié)果短是員這工的子招聘遭、培虹訓(xùn)、唐晉升訂〔降涂級(jí)〕愈、薪刪資、擺福利傘、獎(jiǎng)吉金、汁人員鼻調(diào)配療的依某據(jù)，音它是液聯(lián)系母其他源一切段人事欺管理蔬制度憑的依有據(jù)。捐二、格人事瘡考核碰的種政類(lèi)、嗽?xún)?nèi)容每、方書(shū)法臂公秒司的刷人事煙考核站實(shí)行支分層梳、分吸類(lèi)考越核，素實(shí)行立二級(jí)弦考核掛體系察，既圍直接捐上級(jí)難進(jìn)行京一級(jí)攜考核界，上桶級(jí)的煎上級(jí)譯再進(jìn)危行二礙級(jí)考砌核，虹考核秤的內(nèi)任容：旁工作剝態(tài)度寸2奧、工皮作能僚力3擺、工桑作業(yè)高績(jī)4洋、工偷作適孔應(yīng)性氏5、斬開(kāi)展倒?jié)摿⒉韫崭鶕?jù)鬧不同偶的部憶門(mén)，脅考核善目的續(xù)不同稱(chēng)，考忽核內(nèi)晶容也蹦不同輸。缺公司匯人事墨考評(píng)貞種類(lèi)賴(lài)、內(nèi)晉容影考評(píng)話種類(lèi)飯?jiān)u價(jià)淹因素騙考評(píng)禽手段窄、方令法渣實(shí)施艇時(shí)期間考評(píng)甩對(duì)象堂主要加目的論1〕墾錄用變、招霸聘考啊評(píng)蔽能力掀、適胃應(yīng)性佳、岸工作寨態(tài)度規(guī)書(shū)面咬測(cè)驗(yàn)饒、面掃談考榮察適飼應(yīng)性射測(cè)定票錄用串、招甜聘當(dāng)更時(shí)萬(wàn)申請(qǐng)叮應(yīng)聘快人員末錄用拆取舍短2〕織轉(zhuǎn)正塌考評(píng)銀能力益、成堆績(jī)、冊(cè)工作秘態(tài)度暈轉(zhuǎn)正搞考核燥表版試用習(xí)期間化申請(qǐng)庸轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)人員摘正式賭錄用稈3〕含獎(jiǎng)金是考評(píng)董成績(jī)非、工雞作態(tài)彩度故獎(jiǎng)金刻考核倉(cāng)表累每月殿一次穿全體驢員工努分配霧獎(jiǎng)金犁4〕每提薪穴、晉吧級(jí)考射評(píng)國(guó)能力葡、成碧績(jī)、燙工作而態(tài)度禁人事譯考評(píng)鑼表浸每季急度一陽(yáng)次合全體鈔員工梢決定火提薪洗額柱5〕地調(diào)配朽考評(píng)奉能力黨適應(yīng)謹(jǐn)性序能力許評(píng)定任檔案嶼適應(yīng)丑性考客察醬不定正期祖職務(wù)精調(diào)整哪對(duì)象駱調(diào)整陰職務(wù)礎(chǔ)6〕亡晉升看考評(píng)早能力護(hù)、成員績(jī)、寨工作羽態(tài)度污、適雖應(yīng)性背、人濤品乘晉升箏推薦個(gè)書(shū)料人事耳考評(píng)重表對(duì)面談虜辯論倚每年斃一次友符合陳晉升量資歷嗎受到臘推薦加的晉搏升對(duì)自象額確定賽晉升售與否丸三、跳人事漢考核滾的具店體實(shí)能施辦霜法:裝第一群章:鏈試用惜期員貢工的番考核茶方法模：眼采一、孩新職定員一稅般有書(shū)兩個(gè)才月的巴試用罰期。給鵲二、她新員勒工試窮聘期駝間按諷公司宏?職塑員考軌勤及鎖休假印、請(qǐng)叛假管祝理制餃度?酒可以俊請(qǐng)事杏假和熔病假摘，但慚試聘族期按沃請(qǐng)假新天數(shù)慮順延那。試與用期矮上班抽缺乏萌三天俘的職傷員要孕求辭喇職，青沒(méi)有呀工資雪。餡氏三、羽新職歲員在透試用俊期間幻曠工抱一次籠或遲偽到早傻退累狼計(jì)三滔次〔顆含三始次〕姜以上者，即宋隨時(shí)喝解聘抄。掌呢四、具試叉用期龜?shù)目继岷耍阂蛭?豎、新辯職員貓?jiān)谠嚻溆闷跅U滿(mǎn)后閘，人館力資稻源部歉將?棋職員騾轉(zhuǎn)正敞考核芒表?那么發(fā)給鋼試用尖的新儲(chǔ)員工著，新嚴(yán)職員埋根據(jù)居自身剖情況形，實(shí)醬施求拳是填套寫(xiě)表殼中的衡“嘉評(píng)核粉內(nèi)容奶〞活和考沖核內(nèi)姓容中營(yíng)的嫁“溜自評(píng)鹽局部蘿〞區(qū)。詢(xún)隱2寇、部虧門(mén)主跑管根坊據(jù)新滴職員銅在試程用期欣的表老現(xiàn)，夾公正饞地評(píng)塊分并還寫(xiě)出潮初核狐評(píng)語(yǔ)總。勉井3塊、人劈力資素源部誼門(mén)根辮據(jù)新攔職員伴在試譽(yù)用期編間的君出勤雪情況屈，如夸實(shí)地雜填寫(xiě)芬考勤仰狀況表。考岸核結(jié)番果將呀根據(jù)槽初核患評(píng)分假設(shè)和考翅勤狀乳況來(lái)改確定憲?？治鍎?、轉(zhuǎn)晌正繩悅歲用里人部被門(mén)根軍據(jù)考率核結(jié)壓果，抗在新章職員膊試用賤期滿(mǎn)咐之后專(zhuān)一周銀內(nèi)，驢做出赤同意偉轉(zhuǎn)正擺，延濱長(zhǎng)試堂用或處不擬喊錄用帽的決舉定，桐并將抄該?銷(xiāo)職員散轉(zhuǎn)正下考核衡表?溝報(bào)請(qǐng)何部門(mén)以主管漫、人斑力資藏源部鼻主管驕審批薪。推脹肯業(yè)概務(wù)部壞門(mén)新者員工汪目標(biāo)筍考核夏規(guī)定否：隙鐵貴1洞、有住豐富龍IT示銷(xiāo)售罷經(jīng)驗(yàn)袋，經(jīng)專(zhuān)考核嶄破格喉獲得融正式弱員工緞資格主的，韻原那么督上按還所在紛區(qū)正面式員板工銷(xiāo)成售目浩標(biāo)進(jìn)社行考榴核，云特例撲經(jīng)批閱準(zhǔn)可椅給予盯一個(gè)昂月的擱過(guò)渡雪期，慕過(guò)渡烏期后弱的銷(xiāo)嶄售目爐標(biāo)不矛能低娘于正前常目追標(biāo)的銅80搶%。蕉才仁2未、試抓用期益員工燕第一臉個(gè)月呈銷(xiāo)售觀目標(biāo)捏為正傅常標(biāo)洗準(zhǔn)的蛾20凱%，書(shū)第二后個(gè)月都為正珠常標(biāo)股準(zhǔn)的豎40招%，喊第三頑個(gè)月恢為正爪常標(biāo)兵準(zhǔn)的焦70濃%。預(yù)爪周3艦、試傲用期迫員工晴轉(zhuǎn)正前的基顯本條饞件之造一為隙月銷(xiāo)鵝售業(yè)峰績(jī)達(dá)法到正福常標(biāo)符準(zhǔn)的夠80異%以聾上，突在此除根底革上再曲根據(jù)憐其基追本素態(tài)質(zhì)、烏工作洗能力昌、工裝作態(tài)糖度、秒工作管紀(jì)律缸等考爛核決色定能綿否轉(zhuǎn)涂正。毛六欄、提啄前結(jié)慈束試鑒用期夸：輝愿絲恥在試腹用期息間，怎對(duì)業(yè)匹務(wù)素稿質(zhì)、丑技能永、工完作適校應(yīng)能蛇力及告工作碎成效秀特別井出色君的新童職員淚，試照用部淺門(mén)主屠管可殖以提接前結(jié)潛束試私用期小，并鍵將?三職員和轉(zhuǎn)正瓶考核矛表?辭?職擴(kuò)員轉(zhuǎn)腸正審兇批表鍛?報(bào)密請(qǐng)人陸力資順源主貿(mào)管、趨總經(jīng)信理批賀準(zhǔn)〔聲表附數(shù)后〕豈。鳴七滑、在捧試用環(huán)期內(nèi)揪，對(duì)哨明顯服不適由合某罰崗位病或不壇適合量錄用奮的職搭員，贊試用顆部門(mén)蜜可以伸提前果向人洪力資多源部雹門(mén)提炎交報(bào)雄告，慎經(jīng)部藥門(mén)經(jīng)星理或仙人力座資源帖部批渠準(zhǔn)后趁，安恒排在鼻其他廉崗位比試用熱或提啄前辭首退試劫用職刃員。勢(shì)八檢、考購(gòu)核結(jié)閥果的乏評(píng)定葵：銹考核冰方法惕采用午工程監(jiān)評(píng)分呀發(fā)進(jìn)廉行，曾考核咳內(nèi)容變分成胖優(yōu)秀捕、良永好、配一般掀、差鄙四個(gè)輛標(biāo)準(zhǔn)娃，每路個(gè)標(biāo)討準(zhǔn)限賀定一清個(gè)最桂低分芝數(shù)，憶下一浮個(gè)標(biāo)款準(zhǔn)的坐最低齡分?jǐn)?shù)鈔到該值標(biāo)準(zhǔn)丹的最犁低區(qū)確域?yàn)槁莘謹(jǐn)?shù)殺選擇己區(qū)間漏。滾考核牽結(jié)果貫的評(píng)蜘定標(biāo)居準(zhǔn)：凈哪塵勵(lì)考喜核結(jié)儲(chǔ)果9但5分顏以上附陰提村前轉(zhuǎn)蔥正藝墾晉升俊工資餡；失赴問(wèn)百考竭核結(jié)法果8迫5飛—心94瘋分侄長(zhǎng)按期才轉(zhuǎn)正志室晉嚇升工驗(yàn)資；漸注萍鐵考跑核結(jié)就果7妹5漿—概84齊分導(dǎo)系按期裂轉(zhuǎn)正叼什不產(chǎn)予晉師升工蛙資；北渣和輝考搬核結(jié)騎果6糊0友—過(guò)74菜分滿(mǎn)時(shí)延長(zhǎng)痰試用董期；他望多考核腔結(jié)果犬低于近60味分逐易試用陸不合于格，掛不予排聘用的；脅第二叛章日鏟常人堤事考孝核辦勞法：平一、址考翁核的屆目的剛：通烏過(guò)對(duì)周員工鉆日常詠的工吐作定風(fēng)量和柔定性牙的評(píng)智價(jià)，炒促使詳員工區(qū)完成母工作凡目標(biāo)勻，從巷而達(dá)溜成組屢織的誦目標(biāo)炎。妻崗屋考核渾的結(jié)溉果作闊為：弱員工拾晉級(jí)謠、晉旦升、叨提薪突、調(diào)旋動(dòng)、熔獎(jiǎng)金忽的依哀據(jù)。艙二、謙考坡核時(shí)昨間：蠻1膠、公愿司考糕核期辰間為啞每年抵的X價(jià)月X勤日至兄當(dāng)年仇的X衣X月光XX尸日；艘2抵、按茅季度賤考核爬，一布季度害一次腐；椒3印、每能季度瞇結(jié)束列后的尺一周腔內(nèi)完驅(qū)成當(dāng)坊季度簽考核根。壇三、版考隊(duì)核內(nèi)配容：風(fēng)1改、部狹門(mén)經(jīng)窗理：樂(lè)領(lǐng)導(dǎo)刪能力套、策債劃能患力、巡工作縫績(jī)效菜、責(zé)壽任感季、協(xié)逮調(diào)溝鍛通、授授權(quán)浩指導(dǎo)韻、籌絡(luò)品博德言污行、匯本錢(qián)少意識(shí)散、出御勤及評(píng)獎(jiǎng)懲賀。組2冠、非撓部門(mén)皮經(jīng)理立：專(zhuān)紐業(yè)知尋識(shí)、徑工作轎績(jī)效頑、責(zé)注任感喝、協(xié)領(lǐng)調(diào)合劉作、挪開(kāi)展驕潛力趁、品仆德言灰行、模傅成個(gè)本意溝識(shí)、條出勤釘及獎(jiǎng)莫懲。磁娛盆上述主各項(xiàng)壯除獎(jiǎng)標(biāo)懲之廊外，主其余什各項(xiàng)和均分令為五早個(gè)標(biāo)戶(hù)準(zhǔn)，嫩每個(gè)血標(biāo)準(zhǔn)援是一鎖個(gè)等羞級(jí)，晌每個(gè)載等級(jí)循規(guī)定遞一個(gè)跪最高平分。腦四、燃考構(gòu)核程站序：宰念1朵、?熔職員覺(jué)考核股調(diào)查庸表?翻，由嚼員工速自行回填寫(xiě)編，該頭表作濁為部淹門(mén)考蛋核的窯依據(jù)想。魄2伍、?猛職員戲考核頑表?筋分自離行評(píng)娃分、院初核危評(píng)分批、復(fù)扶核評(píng)松分三育欄。愈自行疫評(píng)分燥：由敵職員驢根據(jù)米自身沸情況碧，實(shí)多事求案是填位寫(xiě)。況初核滲評(píng)分商：分摩部門(mén)銀經(jīng)理?yè)虾头茄胁块T(mén)商經(jīng)理貿(mào)?；尾块T(mén)立經(jīng)理防初核白由各傲部門(mén)害主管拘根據(jù)黃?職壟員考硬核調(diào)左查表蹈?、類(lèi)?職腦員考拒核表丙?自貓行評(píng)甘分以艱及平詢(xún)時(shí)考烤核記渾錄和敏印象汁，客纖觀公好正地黃評(píng)分襯并寫(xiě)搜出初干核評(píng)盯語(yǔ)。奶非部貪門(mén)經(jīng)車(chē)?yán)沓鯀埠擞啥８鞑吭￠T(mén)經(jīng)蕩理根馳據(jù)?續(xù)職員壇考核杯調(diào)查俘表?稈、?館職員誰(shuí)考核田表?覽自行睡評(píng)分蕩以及新平時(shí)遠(yuǎn)考核辯記錄撫和印拋象，屠客觀腿公正低地評(píng)接分并罪寫(xiě)初激核評(píng)砍語(yǔ)背復(fù)核爸評(píng)分屋：分型部門(mén)羊經(jīng)理歉和非筆部門(mén)塞經(jīng)理抗部門(mén)財(cái)經(jīng)理徹復(fù)核晌由總羨經(jīng)理呼根據(jù)吃上述恐考核塌結(jié)果焦，客醬觀公痰正地槐評(píng)分口，并現(xiàn)寫(xiě)出潑復(fù)核枯評(píng)語(yǔ)次。反非部字門(mén)經(jīng)位理復(fù)汪核由洞各部比門(mén)主職管根亭據(jù)上庫(kù)述結(jié)阻果，碗客觀饞公正守地評(píng)宰分，剩并寫(xiě)鉗出復(fù)杏核評(píng)陷語(yǔ)。蕩考核步評(píng)分位以總續(xù)經(jīng)理結(jié)批準(zhǔn)賣(mài)分?jǐn)?shù)謊為最意終得蠅分。笑3、法?職輔員考吧核總循結(jié)表卷?，灰每季漲度考筋核結(jié)蛋束后強(qiáng)，考近核者蘆、被孕考核翅者要盜相互隸溝通誤，面粥對(duì)面陵交流蘋(píng)，考?xì)埡私Y(jié)易果一棗定要盈和考效核本匆人見(jiàn)禁面，反雙方舒共同過(guò)達(dá)成依共同秘的改壘進(jìn)意軌見(jiàn)，缸及下護(hù)一步賞的努刮力方蒸向，嶼并進(jìn)跨行在赤職輔鮮導(dǎo)，懇最終義達(dá)成滅組織寇的目麗標(biāo)。百以上貧的程撕序?yàn)榭茫涸诼気o導(dǎo)績(jī)效改良評(píng)估過(guò)程評(píng)估根底在職輔導(dǎo)績(jī)效改良評(píng)估過(guò)程評(píng)估根底潤(rùn)五、側(cè)考泡核辦衫法：哀銹公晴司采欄用項(xiàng)壩目評(píng)坡分法大進(jìn)行怕考核咸，考脫核內(nèi)誤容分緣成假設(shè)橡干項(xiàng)唐目，妖每個(gè)傍工程夢(mèng)分成彩五個(gè)朋標(biāo)準(zhǔn)口，每侍個(gè)標(biāo)剃準(zhǔn)配軟以最其高分元數(shù)，源對(duì)每骨一項(xiàng)委目進(jìn)舒行評(píng)弓分，畏各項(xiàng)語(yǔ)得分懼之和埋即為其考績(jī)相成績(jī)奏。為注意磁：每歷個(gè)標(biāo)番準(zhǔn)限訂定一蝕個(gè)最夏高分渣數(shù)，摧下一發(fā)個(gè)標(biāo)向準(zhǔn)最泰高分痛數(shù)到浪該標(biāo)莊準(zhǔn)最促高分蠶數(shù)，妨是該逐標(biāo)準(zhǔn)澇的打賄分選壓擇區(qū)他間。估例如墊：陜“承責(zé)任街感雞〞打工程飯，蜜“汗具有門(mén)積極室責(zé)任洽心，耕能徹掀底達(dá)優(yōu)成任釣務(wù)，泊可以姥放心滲交付嚼工作濾〞候標(biāo)準(zhǔn)職的最那么分?jǐn)?shù)債為1黎5分煩，下井一個(gè)波標(biāo)準(zhǔn)繩的最鼓高分?jǐn)罏?南3分原，該逃標(biāo)準(zhǔn)走打分錯(cuò)選擇蠢區(qū)間脹是1寬4分奶和1未5分州。謹(jǐn)出勤涼考核多：根住據(jù)公腳司遇考勤浩記錄桂加扣淘分，臨加扣換分標(biāo)竄準(zhǔn)：耕曠工薯一日洲扣1掩0分燥遲到冒一次治扣2承分墳事假出一日丑扣2嫩分月病假刻一日藥扣1茄分沉未打易卡一盲次田扣1設(shè)分丟產(chǎn)件假、散婚假俯、喪汗假、簽休假明等超未假期糾，事填先請(qǐng)摟假的敢按事播假扣債分；繳事繞先沒(méi)鞏有請(qǐng)東假的堪按曠業(yè)工扣危分，勞提前躬上班季的每墻天加芳一分映。閣獎(jiǎng)懲魚(yú)考核珠：加膊扣分所標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)：熟大功緞加1睡0分旋小功羞加6濃分蘋(píng)嘉獎(jiǎng)煌加3狐分嘉大過(guò)棄扣1煉0分名小過(guò)別扣8毛分膊警告酒扣6蝶分鼻通報(bào)浸批評(píng)哪扣3常分渴六、簡(jiǎn)獎(jiǎng)評(píng)懲規(guī)扶定：格1、萍公司暴對(duì)以流下情兆形之絕一者躺，予眼以記觀功授粒獎(jiǎng)：描保護(hù)充公惱司財(cái)湊產(chǎn)物潑資安眉全方觸面作傲出突撈出貢劉獻(xiàn)者始；克業(yè)績(jī)候突出影，為贊公司均帶來(lái)百明顯窮效益煙者；加對(duì)公筐司祥開(kāi)展姻規(guī)劃器或業(yè)線務(wù)管寺理規(guī)尼范提縫出合特理化役建議遭，并會(huì)給公眾司帶京來(lái)明栗顯效墓率或蔬效益帳者；璃在某們一方先面表睜現(xiàn)突謎出，虹足為遼公司愉楷模陵者；漿其他垮制度鴿規(guī)定中應(yīng)予找記功校授獎(jiǎng)漸行為捎。眉記功恥授獎(jiǎng)拔方式拋有：繞大功本、小腦功、托嘉獎(jiǎng)蟲(chóng)、通皺報(bào)表鴿揚(yáng)、料一次負(fù)性獎(jiǎng)翅金等載。歸2、步公司稠對(duì)以汁下情盼形之此一者忽，予播以記裕過(guò)處自罰：靈利用茄工作生之便季圖取肅私利諷、貪翻污、破盜竊齡、毆殊斗、餓詐騙掃、索昆賄、摩受賄馳、私增吃回殃扣、疾經(jīng)手舊錢(qián)財(cái)鞠不清或、拖燥欠錢(qián)廟財(cái)不卡償、梅違反扎公司音財(cái)務(wù)妻制