集體合同條例實(shí)施細(xì)則

集體合同條例實(shí)施細(xì)則1.背景為進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的制度建設(shè)，穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，在國家相關(guān)部門的指導(dǎo)下，制定本實(shí)施細(xì)則。2.準(zhǔn)則本實(shí)施細(xì)則遵循以下準(zhǔn)則：堅(jiān)持以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩著眼于集體合同執(zhí)行實(shí)際情況以公平、公正、公開為原則3.適用范圍本實(shí)施細(xì)則適用于全國各種形式的勞動(dòng)集體談判、簽訂、變更和解除集體合同的行為。4.制定和審批程序本實(shí)施細(xì)則由國務(wù)院勞動(dòng)與社會(huì)保障部起草，報(bào)經(jīng)國務(wù)院審批后實(shí)施。5.文化建設(shè)加強(qiáng)集體合同信息公示，及時(shí)在企業(yè)內(nèi)部公示及宣傳挖掘和弘揚(yáng)文明和諧的勞動(dòng)態(tài)度和做事風(fēng)格，提高職工的勞動(dòng)素質(zhì)6.合同條款集體合同書面形式要求：集體合同必須采用書面形式，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照真實(shí)意思和事實(shí)情況確定合同內(nèi)容，并在集體合同上簽字或者蓋章。集體合同的內(nèi)容：集體合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)組織等事項(xiàng)，除法律、行政法規(guī)等規(guī)定的必須載明的內(nèi)容外，可以根據(jù)集體合同當(dāng)事人協(xié)商一致的原則，并由勞動(dòng)者代表大會(huì)或者其他民主程序依法通過。集體合同變更和解除：在下列情況下，集體合同可以變更：生產(chǎn)經(jīng)營情況出現(xiàn)重大變動(dòng)，需要改變勞動(dòng)條件的；法律、行政法規(guī)或者國家有關(guān)部門規(guī)定的內(nèi)容發(fā)生變動(dòng)需要調(diào)整的；外部環(huán)境發(fā)生變化，需要重新協(xié)商約定的。制訂和變更集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)者代表大會(huì)或者由產(chǎn)生勞動(dòng)者代表大會(huì)的程序產(chǎn)生的委員會(huì)進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商，依法通過。除法律、行政法規(guī)、集體合同約定外，用人單位不得單方面變更集體合同。7.執(zhí)行本細(xì)則由國家勞動(dòng)行政部門按照國家權(quán)限進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)履行在集體合同中的承諾，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，制訂和糾正勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。8.責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加強(qiáng)勞動(dòng)集體談判、簽訂、變更與解除集體合同的責(zé)任，創(chuàng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系，聯(lián)合職工解決生產(chǎn)生活中的問題。9.罰則用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者代表大會(huì)或者其他民主程序依法通過、或者單方面變更集體合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，合同另有約定的從合同約定執(zhí)行。對(duì)于法律、行政法規(guī)等規(guī)定必須載明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，有違反行為的依法進(jìn)行處理。1