進(jìn)修學(xué)院印刷廠膠印車間規(guī)章制度

1進(jìn)修學(xué)院印刷廠膠印車間規(guī)章制度

一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公正，作風(fēng)正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無窩工現(xiàn)象〔工序銜接是否合理〕。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時提出方法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和方法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人好事。

六、堅持平安文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：〔1〕設(shè)備平安與衛(wèi)生情況，〔2〕電器是否正常運轉(zhuǎn)?！?〕產(chǎn)品是否堆放整潔?！?〕環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日報工作，準(zhǔn)確及時地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好根底提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作〔"五帳"：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、平安生產(chǎn)帳；"一卡"工具治理卡〕。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。車間會議學(xué)習(xí)制度一、全車間職工每周必須按所布置的學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中做到思想集中，刻苦學(xué)習(xí)，討論時積極發(fā)言。

二、學(xué)習(xí)按時參加，不準(zhǔn)遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄，把它作為獎金考核的一項內(nèi)容。

三、車間召開小組長會〔或組織學(xué)習(xí)〕，事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切預(yù)備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。

車間勞動紀(jì)律和考勤制度為加強勞動紀(jì)律，保持正常勞動生產(chǎn)秩序，按工人參加治理與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負(fù)責(zé)全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴(yán)格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。

一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤，以上班鈴聲響后為準(zhǔn)，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準(zhǔn)?！仓形绮粶?zhǔn)提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處分〕。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù)。

二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

三、生產(chǎn)、工作時間不準(zhǔn)看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者，除給予經(jīng)濟罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。

六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費用由責(zé)任者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關(guān)的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規(guī)程，注重平安生產(chǎn)，保護工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

車間文明生產(chǎn)制度一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀(jì)守法，維護正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品。

不喝酒上班。果斷抵抗精神污染，堅持為"四化"學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，開展健康的文體活動。

三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。

四、堅持穿戴使用勞動保護用品上班，嚴(yán)禁赤腳、赤膊、只穿內(nèi)褲、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋〔需要穿工作拖鞋的必須穿者除外〕以及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車上蹓空車。保護平安生產(chǎn)，防止人身傷亡事故。

五、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車間。

六、不準(zhǔn)帶客人〔參觀學(xué)習(xí)者除外〕、小孩進(jìn)入車間和在車間里會客；車間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車、輕騎車，更不準(zhǔn)上班時間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。

七、搞好生產(chǎn)、工作場所的清潔衛(wèi)生；堅持日小掃周大掃制度。做到機器設(shè)備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產(chǎn)品、工具柜堆放整潔；地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車；白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點吸煙，車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核方法；

1.車間文明生產(chǎn)衛(wèi)生檢查，由車間工會組織檢查評選公布。

2.每月總結(jié)評選幾次，按月檢查情況累計得分上下取得前三名獲"文明機臺、班組"和單項獎〔具備方案另定〕，對文明生產(chǎn)搞得差的班組或機臺扣發(fā)月獎5。

對私拿產(chǎn)品的處理方法遭為了閃加強那車間喇治理癢，除鋼了加殊強政輔治思懇想教紡育外掛，還扯必須膜在紀(jì)義律上礦、經(jīng)澡濟上僵賞罰縱嚴(yán)明模。對厚私拿饒產(chǎn)品訊，半何成品耀、原釣輔材努料的既人，別按如睡下辦鎖法處仿理。

閱一、乳凡私紡拿產(chǎn)莊品、仗半成菜品、屬原輔什材料皺完全碌由個脹人負(fù)孝責(zé)。

碎二、例凡生湊產(chǎn)崗拿位上壤的同接志，煤私給忙他人魔產(chǎn)品末原輔去材料番的，愛其責(zé)伏任由庭私給猛產(chǎn)品筆人負(fù)慚責(zé)。

屋三、辣凡私掀拿產(chǎn)旁品、帳半成鑰品和文原輔蒙材料闖者，有作如立下處枝理。

怎1.間按產(chǎn)巾品商幸品價珍格2蜓-5攏倍罰浴款，栽寫出宋書面臨檢查賣并張損榜批團評。

早2.拍取消揉當(dāng)月斃一切慌獎金密。

層3.告重犯抗者除告罰款早加倍遭外，草還根損據(jù)情噴節(jié)輕梁重給念予行欺政處鼓理。

噸4.戴對勇找于揭劣發(fā)私卷拿產(chǎn)謀品者國，經(jīng)炭調(diào)查暮屬實下，根揪據(jù)功宇勞大童小發(fā)給給1睜-5雙0元登獎金鈴。并盞保護纏揭發(fā)踢人。

惡5.星對串便通騙回取獎象金，軍經(jīng)查傳出后喉，加載倍扣捉回所雙得獎悄金，肌〔干夸部嚴(yán)瑞加處壽理〕眾并根受據(jù)情伙節(jié)輕液重進(jìn)患行行鑼政處豬理。

第以上沫方法鄙由車記間直鉆接處貨理，購如遇拐重大擠事件經(jīng)，由五車間命報廠灣長審詢批后驢執(zhí)行棕。瓜20妨09獄工廠弱規(guī)章慌制度待為了永進(jìn)一澆步加牲強治長理，蝶杜絕否閑雜護人員兇入廠剩，維引護本蒙廠正退常的撇內(nèi)部核治安釋秩序抱，保命證生鬧產(chǎn)、磁工作艱的順存利進(jìn)懇行，滔確保傷本廠梨的生迷產(chǎn)和聲財產(chǎn)蠅的安隊全，醒特制涉定本穗治理導(dǎo)方法罵。

隸一、精本廠衛(wèi)職工斬必須照準(zhǔn)時遙上下般班。淡門衛(wèi)蝴人員極必須絞對遲銳到或者早退竟人員訂在進(jìn)商出廠需門時累進(jìn)行幅登記貍，任鞠何人濁員在皆上班勝中途肥時間渣進(jìn)出朽廠門絮，均敞應(yīng)按提?行宏政后屈勤人易員考材勤制抵度?遣主動雙配合張門衛(wèi)司進(jìn)行銜查驗雙或登刑記；買對拒乖絕登冤記者蘭，不呼得放虜行進(jìn)揪出廠摸門。獸任何騾人均澤不得娃刁難銀門衛(wèi)淘，對篩不聽歸勸阻濤者，霜處以租10探-5感0元份的罰哨款。材假設(shè)故撇意肇掩事，仗與門裝衛(wèi)人辱員發(fā)容生沖浩突辱走罵、燈毆打戚門衛(wèi)況執(zhí)勤冶人員根者，氣依據(jù)儲情節(jié)粒輕重染處以悔20疑-1痰00浸得罰含款，聚屬本怖廠職睜工的酒，給艘予行綠政處漆分，郵情節(jié)焦嚴(yán)重罵者，濤交公禿安機貞關(guān)處齊理。殖二、瘦本廠條職工話必須跑佩戴右出入咬證進(jìn)谷出廠不上崗駝工作聞。門欲衛(wèi)人柱員有藥權(quán)對對進(jìn)出石廠的萌任何料人員經(jīng)進(jìn)行廁詢問穴，查蹲驗證胸件。繪假設(shè)發(fā)物現(xiàn)不談佩戴娛出入捕證者霜可給輔予每亡次1仰0元顧的罰亞款。料任何趕人員滋在進(jìn)加廠時萄必須顏主動冒出示慰證件盡，不租得刁泛難滋范事，卷假設(shè)不叢聽勸最阻、貿(mào)成心壓肇事絹，按播第一心條規(guī)筒定處春罰；拼三、爆長期沃與本封單位尸有業(yè)獻(xiàn)務(wù)往集來單畢位的銳人員彈〔含叫現(xiàn)場早效勞烈人員習(xí)〕必慮須辦螞理并獅佩戴耀出入窯證〔覺10腎元/炒個〕饞進(jìn)出草廠，喇由保緒衛(wèi)組腳對該貝類人遙員建祝檔治伸理；激外來煙人員鑼，應(yīng)襯自覺約到保檢衛(wèi)組泛辦理鞋臨時齡出入暈證〔叫交押袋金1陷0元恭〕；離總公零司人誰員來許廠公胡干，綿容許隸其佩父戴公濁司出臣入證賴，假設(shè)她不能懶出示領(lǐng)總公德司出減入證誕者，劫必須迷在入練廠時諸辦理棍臨時磚出入探證。固四、也因公僻來廠賤人員岸，憑北單位漫介紹筒信或虹其他害有效行證件的〔工黎作證倉或身肥證〕術(shù)在入賓廠時書填寫渠會客屠單，油且在香門衛(wèi)碧人員蹤征得遲接洽罰部門業(yè)同意赴前方暮可進(jìn)啟廠接溫洽工黃作，悟進(jìn)廠頭接洽踢工作糞人員偽出廠易時交液回會酬客單抓經(jīng)門慚衛(wèi)核旋對注追銷后煎方可敘出廠沒。公盲司人鉗員來貢廠公惹干，醋憑其糾公司予出入減證即青可放隙行進(jìn)朽廠，裙不能訓(xùn)出示蜜公司喬出入耗證者攻，仍仰按前玉規(guī)定錦執(zhí)行串。杏五、正本廠花拒絕雜小孩休進(jìn)廠領(lǐng)。無殼論本喜廠職齊工子凳女或規(guī)外來旺小孩敬，均而不答觸應(yīng)放翻行進(jìn)筋廠?；僭O(shè)發(fā)干現(xiàn)有俊小孩主在廠傲區(qū)游各逛，閣對當(dāng)辛班值光勤門縫衛(wèi)和趙小孩斥監(jiān)護檢人分掀別罰吉款3要0元棗/次曠。假設(shè)烈不能演追究級到小幅孩監(jiān)者護人似的，遲對當(dāng)哈班值絲勤門妹衛(wèi)加炒倍處翁罰。胞六、痰無論浮因公做因私咸的進(jìn)獸出廠己人員坡，原劍那么上欺不答悔應(yīng)攜寇帶與丈本公斷司類兔似物暖資進(jìn)妥廠，妹假設(shè)隨受身攜腔帶有凱與本杏公司飯類似準(zhǔn)物資捏確需史進(jìn)廠溉，必錢須主夕動出儉示給鄰門衛(wèi)味人員墾，并角讓接熔洽部剛門到佳門崗璃處與托門衛(wèi)購共同序核實植后，思填寫法“物驕資出趕〔入狠〕門霸條〞性，方村可進(jìn)啟廠，堆出廠攏時，考所帶木物品掙必須父到接五洽部頌門完檔善出禮門手訴續(xù)后記方可藏出廠妄，假設(shè)拋發(fā)現(xiàn)拆帶物亭出廠粗，而黑手續(xù)寫不全絕者，尼將對雪攜帶趣者給周予5繼0-拖10窄0元婦罰款袍；假設(shè)縮查實慎屬攜扣帶本峽廠物帶資出逝廠，鑒交保裂衛(wèi)組繡按盜瞎竊行界為處眨理。匯七、抬凡機躬動車侄輛進(jìn)解出廠捐門，眉必須糟停車奇接受忽門衛(wèi)遠(yuǎn)人員圓的檢便查，亦門衛(wèi)監(jiān)人員須有權(quán)丘對任布何進(jìn)掃出車奪輛進(jìn)層行檢雹查〔哥包括吸檢查橋駕駛沸室，種或后噴備箱射〕，屆駕駛脂員應(yīng)底自覺通接受時檢查儲，不葛得刁米難。果凡隨喚車自衛(wèi)帶物攝品，斷原那么林上不做準(zhǔn)帶宏進(jìn)廠獄，確督需進(jìn)援廠，匠必須驗主動弱出示蹲給門蕉衛(wèi)人殺員，駝并讓蠟接洽寫部門鋒到門象崗處倆與門唇衛(wèi)共炎同核猛實后球，填記寫“俘物資母出〔制入〕蔬門條麻〞，并方可續(xù)進(jìn)廠去，出平廠時陳，所癢運物輝品必夢須到踏接洽驢部門嫁完善央出門如手續(xù)尚后到蘭門衛(wèi)望交驗塑物品賞，方缺可放博行出獨廠，物假設(shè)發(fā)對現(xiàn)出劇門手儀續(xù)不傳全者映，將芒對出澤門條困工程魯簽批葛負(fù)責(zé)搞人和林車主比分別期給予麻50隔-1稿00仍元罰萄款。值假設(shè)駕沖駛員謙不服合從執(zhí)捷勤門驕衛(wèi)人紀(jì)員的鎖指揮音，違情令駕譜車強早闖廠鎖門，功給予壩20洲0元喂罰款裳；門近衛(wèi)發(fā)聯(lián)現(xiàn)出炭廠產(chǎn)紡品與百出門乓條上卡標(biāo)識搭品種頸、狀綁態(tài)或靜數(shù)量作不符拳的情庸況，窯應(yīng)立換即報耽告保株衛(wèi)組消，保顯衛(wèi)組廣有權(quán)肅對業(yè)吧務(wù)員敵或駕鴿駛員金給予澡20塌0-臭10用00夏元的授罰款翻，并香按本梯廠相喇關(guān)規(guī)谷定處異理；績同時貸按罰站款金梢額的澡20柄％給襯予保呀衛(wèi)組臣獎勵蜘，按魔罰款始金額華的1鋤0％坑給予最值班憐門衛(wèi)箱個人捆獎勵寄。幟八、域值班滑門衛(wèi)說有權(quán)置對任低何人正帶出驗廠門見的任濾何可估疑物革品進(jìn)慨行檢略查，鹽假設(shè)發(fā)旁現(xiàn)夾必帶本堪廠生何產(chǎn)物叛資出撫廠，度交保磁衛(wèi)組呆按盜皺竊行歸為處辰以5湯-1節(jié)0倍液的罰資款；次同時理按罰返款金炮額的觸20符％給政予保耐衛(wèi)組過獎勵尖，按僚罰款柿金額床的1喪0％訂給予員值班購門衛(wèi)院個人適獎勵軍。仰九、太門衛(wèi)調(diào)人員荷必須馳自覺抗遵守宰本規(guī)際定，永嚴(yán)守惡工作汁崗位丟，做還到文注明執(zhí)叼勤，奸禮貌贈待人扣，不狗得故唱意刁斷難。顆假設(shè)徇勞私枉限法從艇中作拍弊，石發(fā)現(xiàn)茄一次爽，給督予2值0-符20蜜0元典罰款甩，同隸時對傘舉報芝者按購罰款隸金額指的5磚0％嗎進(jìn)行凳獎勵禮。稼十、甩本規(guī)宣定假設(shè)宮有未咐盡事續(xù)宜，址可隨衣時修忽正補甚充。薯十一網(wǎng)、本呆規(guī)定巨從討鹿論通偏過之芹日起甜執(zhí)行堵。緒工廠貝規(guī)章秧制度廚-新扛員工掠進(jìn)廠松須知建1、胃本公黃司崗救位操姑作工稼招聘安的基僚本條惡件鍵①碌：男居女不租限，蜂籍貫烘不限齡，初習(xí)中以株上文屑化，艱年齡秘18婦～3隱5周觀歲，蛋老實旱守信圣，能攝夠吃誼苦耐廟勞。敏2、筆新員紐工應(yīng)瘡聘時筒須持清本人江有效蠢身份禁證及鐘近期仙一寸足免冠喂照片懂6張寄，經(jīng)呀面試休合格有后將次身份項證暫扭押于混生產(chǎn)墓綜合周部事配務(wù)科鎖，公辦司安憐排7昌天的俗學(xué)徒紋期，戀學(xué)徒著期間幸不計更工資震②體，學(xué)叮徒期努滿后敬，由棄本人狠填寫允?職筑工登丟記表窄?，添事務(wù)筒科將遣暫押會身份安證辦多理暫旱住證牛后交殘還于飄員工栽本人捏，公晃司即扣安排音其3背個月狡的上蜻崗操遲作考呆核期纏，考冠核期棵間實膠行計性件工斬資制雞。捉3、至新員央工試太用期里滿后北，公本司與鞭其簽攏訂書芹面?易勞動病合同腔?客③適，?姜勞動徹合同好?的廣期限蜘為1負(fù)年〔曬非凡裕工種沈的合責(zé)同期瞞限可斑以延厲長〕歉，合謀同期砌滿，稍雙方黃根據(jù)槐意愿錢可以君續(xù)簽劃。揀4、寬新員丹工一截經(jīng)錄壺用，枯應(yīng)自慎覺遵支守公虛司各級項規(guī)溝章制唯度，據(jù)按規(guī)工定統(tǒng)縮一著玻裝，兩不得蕩著奇勾裝異氣服、玉拖鞋銷、背秘心等茶進(jìn)入怪廠區(qū)尿，男頓員工資不得劣留長廁發(fā)，唯女員神工不洞得化拌濃妝各；不賴得言走語粗沈魯，奏打架鴉斗毆肝。腎5、鏈新員稻工一深經(jīng)錄屢用，鋼應(yīng)自瞞覺遵鄭守公侵司各銜項規(guī)劃章制商度，糾遵守剖勞動劍紀(jì)律估，服釋從工病作安雜排，愿熟練葛把握勾兩個激崗位寶工種杠以上勉的操林作技臨術(shù)，撿嚴(yán)格羨執(zhí)行聯(lián)產(chǎn)品映工藝肯文件各不斷矮提高兼崗位白操作宏水平扮。疏6、彎新員名工一招經(jīng)錄方用，杯應(yīng)自秧覺遵心守公旱司各貞項規(guī)渣章制戰(zhàn)度，蓮遵守曲平安粘操作角規(guī)程幕，做頓好個什人衛(wèi)屑生及獎勞動垂防護康，不銅得違錫章操摧作，前野蠻殊操作住。話7、格所有興崗位攝操作姿工一均律實津行按姥勞分勤配，論多勞辯多得馳的計出件工朗資制芒〔非床凡崗役位除刺外〕址。新朽員工部第一亞、二冬個月未內(nèi)可晃暫支迎生活揪費，祖具體蜜事宜腳參照閱?關(guān)幸于員彎工暫聾支生沖活費藥的規(guī)哪定?朗。霜8、讀所有俘員工娘在合她同履扮行期銜間因屑故需距要提拒出辭傍職申庫請的劃，應(yīng)戴提前月一個扒月向按所在埋工段障或車每間的壁直接榮領(lǐng)導(dǎo)己遞交酷?辭選職書督?裹⑤瞎，?細(xì)辭職慚書?吐經(jīng)工證段及割部門驚領(lǐng)導(dǎo)治批準(zhǔn)寒后，蜓可以委在批哈準(zhǔn)離略廠日饒到事跳務(wù)科情辦理密資料眉、工乞具、朋宿舍雷財物茫⑥歐等移綱交手哥續(xù)及狠水電撥費清紀(jì)算，凈經(jīng)事很務(wù)科遲簽批今后，推再按算順序兩到勞墾資統(tǒng)枯計科摩、公季司辦沃公室前、財填務(wù)部泉辦理性離廠隨手續(xù)件。越9、慣員工憂在合宜同履殘行期敬間辭治職的冒，屬燈于違維約行射為，乏公司眉按照年雙方催?勞機動合職同?堤的規(guī)煉定給皆予相肯當(dāng)于襯其1傅個月諒工資甜的違杏約處婚罰金仇⑦豪。員昨工連繪續(xù)無乘故曠姐工超輩過3麻天的蠟視為撇自動喂離職秀，其醬處理評方法旋同上皺。員哀工因亭故被熔公司貸辭退蔽的，繞根據(jù)挺情況搶處理鑰⑧胡。憐10校、員嘆工在額合同書履行期期間脾，如沃因緊嚷急或刮意外倒等任撒何原窩因需培要請墻假并貴暫支浙工資末的，彼在獲訴得部塔門領(lǐng)辯導(dǎo)的脂簽批柏后，快可將踐扣除辮一個舍月預(yù)連留工荷資后貝的剩棒余工加資結(jié)鐘清，敗如超蠻假3朋天未壩辦理襲續(xù)假隙手續(xù)扭或續(xù)皂假未遷獲得跡批準(zhǔn)獅仍未添到崗僚者，褲視違怠約行愚為。屢11描、員壓工在飽合同唐履行倡期間堵，應(yīng)啊服從風(fēng)因工態(tài)作需灰要安英排的鹿內(nèi)部冤崗位沖調(diào)動淺，自限覺參勁加公慈司統(tǒng)殖一安釋排的品勞動素。如香在公圈司非焰常時麻期故謝意刁面難提轉(zhuǎn)出辭齡職或警不服硬從治班理，斤在職侍工中拖造謠盜聲勢批，搞盈小集醉團，框聚眾袖鬧事仿，罷全工、粉怠工繼，給榜公司璃造成耗不良衰影響皆或經(jīng)籮濟損順失的多員工躲，公勾司將荒給予權(quán)開除塌處理冰，情餓節(jié)嚴(yán)江重者符交公胞安機陸關(guān)處雕理。梅12央、員神工因費故需崇要請驢假的筆，應(yīng)潤提前古向所慎在工殲段或糟部門可的直東接主針管領(lǐng)葡導(dǎo)請省示，貼得到攻批準(zhǔn)央前方廊可休靠假。哀未經(jīng)謠批準(zhǔn)概擅自情休假研的，廢視為躲曠工賤，連司續(xù)曠妙工超劃過3崖天的德，按旦自動批離廠漿處理籌。春呢節(jié)期擔(dān)間，軍未按召規(guī)定仿放假蓄時間譯而提叛前離攤廠或標(biāo)拖延糞返崗側(cè)的，迅按曠暮工3紗0元殿/天害的規(guī)伙定處頸罰，汗連續(xù)柴超過陪3天辣的視隔為自羊動離正職，務(wù)視違泛約行柴為給遮予處唱理處缺罰。尺13蜜、員躲工請兄假期氧間沒眾有工盡資。極14宗、員弄工在巧合同歲履行效期間像，應(yīng)然愛崗經(jīng)敬業(yè)偽，自放覺維吐護公楊司形棟象，朱保守粉公司子商業(yè)駐及技惹術(shù)秘店密。蓋15呀、員迎工在躍合同哄履行遣期間竊，其叉表現(xiàn)怒突出鋤，為估公司遼做出腫一定紡奉獻(xiàn)殺的，舍公司陰將給模予一私定的殼精神架及物證質(zhì)獎堵勵；異表現(xiàn)憤惡劣真，為券公司錢造成慕一定惱損失佛或不織良影詞響的奉，公午司將嶼給予森嚴(yán)厲償?shù)奶幙噶P。嚷——恒——押—注歌解—躲——批——胳①勸、在序本公太司因斤故辭待職、春自動姨離職紹、被弊公司權(quán)開除訊的，閣重新玉應(yīng)聘意的，避不予查錄用名；合汗同期籮滿離鴿廠后糕重新券應(yīng)聘中的，儉根據(jù)蕉其之裙前的殊一貫態(tài)表現(xiàn)進(jìn)決定胸是否桌錄用真。醒②鼻、根襲據(jù)張孟家港扶市勞黨動局脆有關(guān)餃文件鑄規(guī)定武。喪③伍、對雅于表握現(xiàn)優(yōu)略秀的皆員工哄，公啞司可映以提屈前在瘦考核組期內(nèi)升與其洞簽定設(shè)書面尸?勞佛動合愚同?陶。汗⑤元、在獅?辭訊職書朵?未辣正式利簽批蝕之前濟，員槳工如損有收土回辭歡職申尚請，中繼續(xù)般留下艦來工雅作的捕意愿異并得堂到批沾準(zhǔn)后跪，應(yīng)滾出具乖書面暮保證吼，承罷諾不宵再出么爾反構(gòu)爾，蛾假設(shè)再出次提霉出辭傷職的埋，公種司將獻(xiàn)給予可加重罷處分摔。凡測未按愿規(guī)定信與公開司簽鳴定書希面?誕勞動魯合同愿?的兇員工蘋，如竄超過竹3個脊月試妻用期斃仍留大在公燕司工吳作的惱，屬企于事公實合標(biāo)同，夸假設(shè)其頓中途羅辭職覽，按擱違約墓規(guī)定襖給予展相當(dāng)托于其泳1個齒月工或資的窯違約盼處分辟金。常⑥阻、“訊宿舍驚財物鍋〞包津括宿碌舍基醫(yī)礎(chǔ)設(shè)冷施、貝房門敏鑰匙尊、電怨器電徐路〔動電風(fēng)鞭扇、些電燈會、電拋話等何〕、日床鋪警、桌箭椅板斤凳等堆等?；症咄?、“天相當(dāng)久于其故1個凡月工瑞資的汗違約答金〞釣指以唇該員喊工離錢廠前網(wǎng)的一叉?zhèn)€月抗的工填資為狐標(biāo)準(zhǔn)但，一淹般不抹低于輪60同0元胃。始⑧艷、因程公司究裁員搜等原象因辭減退的鉆，一緣般不齡予罰奶款；怠因員快工個悟人原辣因辭敲退的往，根賤據(jù)情競況給睡予相腹應(yīng)處漠罰。能員工凳規(guī)章韻制度斗-廣班告

貨第一販章總倘那么

槽第一久條宗躲旨

除日立濟建機哲〔上籠海〕免有限疫公司格〔以嗎下稱往為“麗公司鐵〞〕叛為保姑證公底司業(yè)經(jīng)務(wù)的慈正常稀運行劃，同趣時保豈障公表司和雷員工遍的合侵法權(quán)撐益，浪實現(xiàn)份公司施與員心工共下存共僻榮，項根據(jù)媽?中鳥華人促民共嶺和國素勞動膊法?畫及相晃關(guān)法梁律、柔法規(guī)唐，特隱制定劉本員腥工工費作規(guī)赤那么。

禾第二駐條適刮用對桂象

兔本規(guī)壞那么適繁用于烏公司源和員至工。

羞第三秤條員吉工的茄定義

啄本規(guī)馬那么中瓣使用惑的“定員工膨〞一秧詞，聞是指假設(shè)公司決基于得其與板人才帖派遣阻公司愿之間剪的人部才派破遣合妥同〔閑包括搬勞務(wù)琴合同專等〕鎮(zhèn)使用劫的受值雇于舊人才奶派遣舅公司煎并受司人才幻派遣熔公司司派遣想的員繪工。

信第四艇條人響才派儲遣公俗司的凳定義

收本規(guī)飽那么中憲使用債的“善人才巧派遣伙公司惠〞一午詞，禍?zhǔn)侵改锔鶕?jù)丑中國括法律趕設(shè)立荷、具便有合鐵法經(jīng)滿營向喊其他加公司殘或者逆不具損有法佛人資醉格的論機構(gòu)委等輸只出勞逆務(wù)或堵者派轟遣其熊雇傭刺的員即工等茅業(yè)務(wù)唉的公標(biāo)司或溫者組獎織。

暗第二卻章關(guān)腎于員弦工的授一般坡規(guī)定

腰第五忌條員極工個閱人資尤料的泉提供

羨員工繩應(yīng)當(dāng)窩自派吳遣之澆日起嚼日內(nèi)籍向公巷司提態(tài)供以察下個周人資邪料：

歪1、項戶口土簿復(fù)聰印件液或者賭實際報居住姜地址永；

象2、結(jié)婚姻瞞狀況累和家辦庭狀鹽況；

住3、炕身份濃證復(fù)紋印件哄；

祥4、塵個人逼簡歷撒；

快5、父健康成證實羨；

糕6、騾資格園證書貫〔適次用于書有非炭凡技亂能者辱〕；

證7、割本人襖報名母照片梳(最畜近三筍個月躍拍攝西)；

溝8、談公司裝認(rèn)為磨應(yīng)當(dāng)京提供辱的其貨他資振料。

戲第六趟條通梢知義逐務(wù)

助員工校的姓輪名、礦國籍坊以及密第五奇條規(guī)坐定的另應(yīng)當(dāng)嚼提供獵的個廢人資呈料中踐記載芝的內(nèi)掘容發(fā)幣生變零化時丘，員咱工應(yīng)恢當(dāng)在測發(fā)生腦日起鈔10危日內(nèi)觀通知副公司配。

堂第七役條保隊證

址員工海應(yīng)當(dāng)港保證他其向糊公司極提供件的個珠人資毫料的外真實足性和讀有效釀性。

傳第八霸條擅妄自公他開的交禁止

歸負(fù)責(zé)灣治理伶員工任個人輪資料孟的員杯工未院經(jīng)公框司許俊可不逼得擅骨自向擋第三餃者公惕開員榴工的舅個人郊資料屈。

腰第九勁條使越用關(guān)跟系的臣確定

員公司尊和員僻工之雷間的關(guān)使用世關(guān)系能確實贏定基米于公比司和折人才衛(wèi)派遣默公司主之間勻的人禿才派懶遣合迎同或于者勞手務(wù)合梅同。

激公司膜認(rèn)為壇有必測要的汁，可劫以和娘員工創(chuàng)就使凍用關(guān)技系另社行簽肆訂合醫(yī)同或低者協(xié)刻議。

掩第十拔條試痛用期

桂公司宣對員咱工設(shè)戰(zhàn)定期侍限為彩三個判月的馬試用奴期。厲公司轎認(rèn)為會員工庭不符玉合使豬用條垂件的狡，可蘇以隨拳時與江試用么期內(nèi)涉的員折工終嘗止使海用關(guān)炕系。

翠第十遲一條爆使用扯期限

圾員工瑞的使歲用期掌限依刊照公趁司和幻人才種派遣伐公司攤之間偷的人對才派蜂遣合觸同或剖者勞鮮務(wù)合筆同的殲約定網(wǎng)，員杏工的昨試用閣期包洞括在背使用倦期限粉之內(nèi)純。

扁第十箭二條潔使用桂關(guān)系下的終夸止

鞭以下艘條件醫(yī)之一犯成就而時，張公司錦和員鴨工之瞧間的密使用劉關(guān)系浮終止戀。

靈1、送公司子與人笑才派竭遣公叛司之阻間的西人才紀(jì)派遣丘合同失或者困勞務(wù)鼻合同購約定煙的使案用期品限屆摘滿，貝公司憑和人悼才派莊遣公衫司均悔無延祖長或屋者更替新使相用期凱限之域意時秤；

俯2、笛員工既單方丸面提囑出終進(jìn)止使擋用關(guān)拾系時倒；

征3、簽公司兆單方受面提糧出終旅止使授用關(guān)撲系時或；

艘4、誰公司釣被其遺總公佳司決羊定關(guān)縱閉時炭；

聲5、丑公司爬與人當(dāng)才派堆遣公也司之側(cè)間的是人才繳派遣腿合同秤或者織勞務(wù)糟合同頌被解吸除或應(yīng)者終灣止時淘；

腐6、鑰員工粱到達(dá)鋸法定唉退休膊年齡靜時〔至以員命工的計生日央為準(zhǔn)唉，其鈴中男價性為拾60撤周歲游，女夏性為盒55榮周歲掃〕。

奧第十燙三條汪使用敬關(guān)系吵終止秩的手默續(xù)

品公司壟和員斜工之巷間的炎使用凝關(guān)系奮終止禍的手織續(xù)以允及使燒用關(guān)汁系終監(jiān)止不鋒當(dāng)?shù)淖毯蠊偷纫离S照公綿司和畢人才卻派遣沿公司覽之間嘴的人睡才派獵遣合殲同或欲者勞床務(wù)合助同以杯及公騾司和針員工切簽訂食的合增同或扮者協(xié)生議〔遍如存知在的情話〕脹的約摸定。

衫第十鵝四條厚員工故的工菊作內(nèi)騙容

外公司濫決定倍員工盤的工鬼作崗料位和哈噸工作災(zāi)內(nèi)容滅。

靈公司宋根據(jù)抵業(yè)務(wù)槳上的鬼需要融或者章員工季的工血作能矛力、禾技能禾、健桶康狀協(xié)況或竿者工蔑作表啞現(xiàn)等喝可以衣調(diào)整掘員工沒的工匠作崗臣位和城工作廣內(nèi)容鑰。

應(yīng)員工妥應(yīng)當(dāng)錢無條輩件服偉從公龍司關(guān)餃于員萄工工編作崗咽位和失工作堵內(nèi)容計調(diào)整緒的決叼定。

失第十靜五條剃工作甘移交

帥與公逆司終默止使肺用關(guān)笛系的琴員工殘，在拐離開鋒公司趁之前嗎應(yīng)當(dāng)煮向公沸司移武交工怠作，痕歸還舒公司柳物品龍。如益對公乒司負(fù)行有債把務(wù)，寫應(yīng)當(dāng)錫向公狼司清否償。

坐被公信司決段定調(diào)訂整工悶作崗濱位或魂者工披作內(nèi)今容的門員工代，應(yīng)擊當(dāng)向酬公司賭指定杠的員域工辦榨理原踏工作岸的移偷交手酷續(xù)。

拘第十低六條獲業(yè)務(wù)光培訓(xùn)

設(shè)公司織根據(jù)需業(yè)務(wù)泄上的損要求贏，在畏必要葵時對胸員工岔進(jìn)行孩業(yè)務(wù)卸培訓(xùn)授。員穴工應(yīng)存當(dāng)認(rèn)協(xié)真參極加業(yè)錫務(wù)培爆訓(xùn)，單努力蚊到達(dá)希公司目要求舊的培埋訓(xùn)目跑標(biāo)。

樂第十暢七條怖考核

碗公司渾每年文對員鞠工進(jìn)粘行考周核〔水考核懶次數(shù)繪不受僚限制個〕，秒考核被內(nèi)容厭包括鋸工作紗成績針、工符作能六力、償工作有表現(xiàn)惑和公蓄司規(guī)武章制素度的矮遵守框情況戰(zhàn)等。灘考核顏結(jié)果泉作為魔員工潛工資挪和獎騎金評網(wǎng)定、蒙工作添崗位鄭和工伏作內(nèi)填容調(diào)身整以馬及與剪公司駁之間潮的使罰用關(guān)編系是墾否存糖續(xù)的惱依據(jù)遲之一用。

攔第十獻(xiàn)八條胸員工勒權(quán)益摔的保脫障

此公司說保障微員工噸基于獲公司諒和人押才派威遣合網(wǎng)同或激者勞細(xì)務(wù)合憂同所賞擁有也的合吃法權(quán)反益。

蹲第三宗章工晝作時蒼間和證休息藝休假

臣第十昂九條帆工作說時間

創(chuàng)員工揀每周艱根本晌工作淹時間橋為四豈十小洋時。

視公司妨由于慈業(yè)務(wù)體需要奏，經(jīng)牢與員恢工協(xié)位商后狹，可辨在一障日最臣多三四小時嘗、一性個月謎最高磚三十侄六小島時的未范圍皂內(nèi)延繞長工鼓作時逼間，很即讓子員工稼加班勤。

盒公司宰由于箱業(yè)務(wù)述需要該，經(jīng)罩與員卸工協(xié)繪商后蛙，可相在休殖息日魯和法窮定休壘假日桃安排擦員工吐工作浴。

耗第二厭十條沖上、丟下班身和休野息時蠟間

捎除法宜定休嫁假日碰外，救星期籠一至把星期矛五為曾公司艇的工甩作日艘。正鳳常情棉況下浙，員啊工在翅工作璃日的領(lǐng)上班目時間陽為上席午9描：0皆0，假下班哪時間墳為下旱午5帥：3勒0。祖其中蛋中午管午飯魚休息紀(jì)時間灑為1斥2：豈00患至下羊午1零：0夫0。

膜公司殲由于文業(yè)務(wù)啦需要脆，可暗以在鋪日工扶作時礙間八盛小時開的范皺圍內(nèi)奉變更散員工撤的上于、下刃班時淚間和源午飯乎休息軌時間績。

允上班吃時間懇是指堵工作寬日工柄作開筒始的標(biāo)時間特，員滲工應(yīng)鏟當(dāng)在獅上班治時間脂之前背到達(dá)粘公司騰指定動的崗枝位并折且進(jìn)薦入可賄以工殿作的監(jiān)狀態(tài)術(shù)。

酬下班繁時間嫌是指錢工作抽日工敲作結(jié)惡束的洞時間棗。員雷工的親工作擠狀態(tài)疤應(yīng)當(dāng)顫持續(xù)畢到下姑班時表間。

努員工鼻的上桿、下貪班以站及加熄班、疊休息艙日工臉作和道法定通休假劇日工閃作等膜，應(yīng)調(diào)當(dāng)?shù)媚傅剿龑偕细∷镜淖朗孪瘸手甘驹蛘吡裢夂褪潞蟠_認(rèn)。

第二十一條休息日和法定休假日

員工的休息日定為每周星期六和星期日。

員工的法定休假日為：

1、元旦：一日

2、春節(jié)：三日

3、國際勞動節(jié)：三日

4、國慶節(jié)：三日

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

員工的其他休假日為：

公司創(chuàng)立紀(jì)念日：一日〔11月20日〕

第二十二條休息日的變更

俊公司錯根據(jù)符業(yè)務(wù)唱上的騎情況應(yīng)，可她以變陽更前賤條第法一款包規(guī)定裝的員免工的健休息格日。

民第二罩十三融條帶喪薪年肌休假

伏公司孩給予鑄員工和每年遼15是日的做帶薪鉤年休廟假。挺新派懼遣的宵員工癥當(dāng)年諷度派烤遣期環(huán)間不膠足一仗年的著，每習(xí)滿一權(quán)個月莫，公遣司給壩予一根日帶套薪年握休假鳳。

躬帶薪理年休蔥假可及以一窯次性況享受迷，也豈可以迅分?jǐn)?shù)轟次享跑受。信分?jǐn)?shù)君次享假設(shè)受，惹每次嶺不得倍低于探半日誕。

今當(dāng)年陶度未進(jìn)享受暫的帶害薪年戴休假瓜日數(shù)甚可以掠累積堂至下露一年敏度。嘉但是顛，當(dāng)子年度儲的帶旨薪年鋤休假侍日數(shù)斬與歷心年累還積的拍未享施受的肅帶薪慚年休船假日遼數(shù)的耽合計徹，最獲多不抄能超阻過3待0日深，超扔過部赴分在摸當(dāng)年樣度不爸得再閃享受枝，也堪不得盼累積敏至下提一年誦度。聲同時泥，公靜司不仍給予縮任何游經(jīng)濟鞭補償蠅〔因賞從事剪非凡遞工作旁客觀呀上無知法享盡受全棍部帶草薪年多休假敏的，貼不受柿此限陽制〕限。

脫第二貢十四慘條帶形薪產(chǎn)或假

糖已達(dá)互法定玉結(jié)婚旬年齡未并且瓣已婚仙的女忍員工羅所享符受的逮帶薪豪產(chǎn)假暫等的躺具體騾待遇復(fù)和條爺件等去以國構(gòu)家和辱上海赴市的現(xiàn)規(guī)定景為準(zhǔn)染。

遙%2濕6#客61武47敏2#狂61婚47盛2#提61植47舅2#族61麗47懲2#圈61株47蹤2#脊61包47員2#患61鉆47押2;寸享受狠帶薪早產(chǎn)假三的員贈工，茶應(yīng)當(dāng)鏡向公托司遞碰交合揭法的尿醫(yī)療鐮機構(gòu)散出具蓮的相公關(guān)證騾實。

厘第二膛十五殘條非恨凡帶永薪休顏假

枯有下疲列情爺形之斤一的裂，員蠶工可耗以享闖受非盞凡帶灣薪休鋸假。

特1、鞏本人帖結(jié)婚賓休假庸：男悉子未舟滿二純十五腿周歲搏、女訪子未跳滿二糠十三謎周歲侄的場差合，戲三日閑。

牌%2襖6#矩61膊47共2#歇61銷47鹿2#盛61倒47灶2#之61售47躺2#壯61懶47濁2;醉男子捏二十蟲五周液歲以森上，夕女子車二十升三周乎歲以茂上的墊場合殿，十渠日。

泊2、魂子女耽結(jié)婚譽休假洪：一及日

感3、塵配偶北生育竭休假銹：三嘩日

膽4、亦父母述〔包裹括養(yǎng)撐父母美、岳頂父母糧〕、俗配偶棋、子僑女死朝亡時江的休轉(zhuǎn)假：盈三日

昌5、左祖父買母(毯外祖秩父母折)死進(jìn)亡時喇的休息假：撒二日

課6、鑰兄弟修姐妹蜂死亡互時的康休假播：一算日

遮7、再法律撈規(guī)定腫的其出他場訴合：至以法孔律規(guī)鞏定的醋時間約為準(zhǔn)映。

養(yǎng)前款捎規(guī)定叉的非脈凡帶漸薪休多假以稀一次錦性享癢受為學(xué)限，病不得淡分開欲享受仍。

里第二扇十六舍條各習(xí)種帶茫薪休瞧假的騙手續(xù)

附依照隆第二知十三巧條規(guī)主定享郵受帶尸薪年萄休假轟的，逢假設(shè)疏一次穿性享輪受的辮，必截須提先前個嗓工作煤日向罰公司假提出喊申請桿；假菜如分順開享槳受并鋼且一典次超紋過二湖日的河，那么謎必須遺提前滲個工脾作日怨向公咳司提旬出申服請。競不管寬一次測性享捧受還艘是分寫開享奪受，舍均必找須征鄭得公怒司的保同意廚。

握依照別第二康十四陷條規(guī)焦定享呈受帶舉薪產(chǎn)胡假等淋的，嫁必須誦提前供個月紡?fù)ㄖ使緫小?/p>

賺依照駱第二昏十五鴉條規(guī)酒定享袍受非屑凡帶商薪休棟假的嘗，必氏須最瘦遲提手前一付天由杠本人役提出蓬申請級，并悠征得科公司棋的同屑意。肺但是灘，公槽司認(rèn)猾為具憶有正武當(dāng)理郊由的燥，可剛以事義后補什辦手各續(xù)。

覽第二挑十七祥條擅宗自享堂受休劍假的含處理

日員工淚無正辦當(dāng)理停由未設(shè)經(jīng)公購司同勉意而丑擅自附享受恰第二閣十三拌條、蔥第二乒十五變條規(guī)口定的尺休假矮的，果視為危曠工賽。

煮第二樓十八洪條病喜假

亞員工炊因病黨或者懷非因鹽工負(fù)盲傷而脫無法反出勤條的，演視為巧病假飾。

黎員工滑因病次或者芹非因利工負(fù)眾傷而擺無法掉出勤棵的，會應(yīng)當(dāng)壺最遲去在知廊道無否法出答勤后練24晝小時突內(nèi)通醒知公顯司，荒并且掩最遲區(qū)在休扁假結(jié)竟束后玩三個冒工作飼日內(nèi)巡向公司司申播請病廊假。

磚員工斷向公初司申票請病惠假時盤，應(yīng)咳當(dāng)向混公司槍遞交避以下茶材料遷：

增1、杯醫(yī)療喚機構(gòu)從出具輝的病辣假證舌實。

抗2、陶寫有總病假存日數(shù)禿的申測請書熟。

蔬公司著對前慕款規(guī)論定的袍材料兩經(jīng)審抵查予送以確炎認(rèn)后杰，給判予申鉗請病販假的眼員工綢病假料待遇士。

樣員工漂向公給司申狡請病探假但方未能周向公校司遞睬交本壟條第肚%2作6#碑61旦49蓮0;妖款規(guī)剛定的姐材料足或者狗未經(jīng)喪公司趕確認(rèn)魚的，符不得欄享受天病假燙待遇貫，實欣際就鋤診和皇休息牲的時瘦間按店事假批處理游。

愉第二糾十九征條事霞假

忍員工灑因私麗事而途無法長出勤霜的，降視為瓣事假償。

藏員工雜向公巡司申我請事獲假的劑，必蛙須提握前個育工作翁日向打公司長遞交梳寫有糾事假訊理由融和事綱假預(yù)定日數(shù)的申請書。

公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應(yīng)在休假后三個工作日內(nèi)向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認(rèn)為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認(rèn)為事假。否那么，該缺勤視為曠工。

員工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日。

第三十條曠工

無任何正當(dāng)理由擅自不出勤的，視為曠工。

對曠工員工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。

第三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。

未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當(dāng)理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。

遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。

員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。

第三十二條非工作會面

原那么上禁止員工在工作時間內(nèi)的非工作會面。

第四章工資和獎金

第三十三條工資和獎金

有關(guān)員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規(guī)那么和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。

第五章工作紀(jì)律

第三十四條必須遵守的工作紀(jì)律

公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守以下工作紀(jì)律：

1、遵守工作時間；

2、服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定；

3、服從上司的各種工作指示和命令；

4、嚴(yán)守公司的秘密；

5、保護公司的財產(chǎn)；

6、維護公司的良好工作風(fēng)氣；

7、維護公司的形象；

8、忠實履行自己的工作職責(zé)，努力提高工作效率；

9、遵守公司的包括本規(guī)那么在內(nèi)的各種規(guī)章制度；

10、工作時間內(nèi)禁止辦私事；

11、嚴(yán)禁在其他任何公司或者辦事機構(gòu)兼任任何職務(wù)；

12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。

13、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙；

14、嚴(yán)禁將各種危險品、管制品帶入公司。

第三十五條互相監(jiān)督和報告義務(wù)

員工在遵守前條工作紀(jì)律方面負(fù)有互相監(jiān)督和向公司報告的義務(wù)。

第三十六條違反工作紀(jì)律時的處分

員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀(jì)律時，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對其作出以下處分〔兩種以上可同時并用〕：

1、警告：對違反工作紀(jì)律的員工給予口頭或者書面警告。

2、減薪：在員工工資的20的范圍內(nèi)，以一個月、三個月、六個月或者一年為期限，對違反工作紀(jì)律的員工實行減薪。

3、停止發(fā)放獎金：對違反工作紀(jì)律的員工停發(fā)獎金一至二次。

4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀(jì)律的員工的使用關(guān)系。

第三十七條處分的對象

員工違反第三十四條的規(guī)定，具有以下行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予第三十六條規(guī)定的處分〔兩種以上可同時并用〕：

1、一個月內(nèi)無故遲到三次以上的；

2、工作時間內(nèi)在公司或者外出辦私事的；

3、無故早退的；

4、無故缺勤的；

5、不服從上司指示或者命令的；

6、不服從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的；

7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)因私事與來訪者會面的；

8、使用公司財物辦私事的；

9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的集會、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的；

10、因脅迫、欺侮等行為給他人帶來痛苦的；

11、向公司提供虛假報告或者申報的；

12、酒后出勤的；

13、在公司內(nèi)吵架的；

14、在公司內(nèi)從事賭博行為的；

15、在公司內(nèi)從事暴力行為的；

16、籌劃、組織或者參加罷工的；

17、慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的；

18、未經(jīng)許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的；

19、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

20、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的；

21、在公司內(nèi)從事盜竊行為的；

22、收受與公司有業(yè)務(wù)往來的公司或者個人的財物的；

23、在其他公司或者辦事機構(gòu)兼職的；

24、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

25、在禁煙區(qū)吸煙的；

26、將危險品、管制品帶入公司的；

27、其他違反本規(guī)那么或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進(jìn)行或者給公司帶來損害的行為。

第六章社會保險和福利

第三十八條社會保險

員工在使用期內(nèi)的社會保險〔包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等〕由與員工建立勞動關(guān)系的人才派遣公司辦理。

第三十九條公積金

員工在使用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動關(guān)系的人才派遣公司負(fù)責(zé)繳納。

第七章勞動平安衛(wèi)生

第四十條制度的健全

公司努力建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，保障員工的健康。

第四十一條設(shè)施的健全

公司努力建立、健全符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施，并向員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第四十二條勞動平安衛(wèi)生規(guī)那么的遵守

員工必須在充分熟悉勞動平安衛(wèi)生規(guī)那么的根底上嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)那么。