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文檔簡介
企業(yè)管理第三章企業(yè)內外部環(huán)境分析第1頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月第三章企業(yè)內部環(huán)境分析
構成企業(yè)內部關鍵戰(zhàn)略要素構成包括:
企業(yè)的管理者、企業(yè)結構、企業(yè)文化和企業(yè)資源四部分.
企業(yè)內部環(huán)境分析的主要任務和內容就是對這些要素進行分析,從中總結出若干能夠影響企業(yè)未來發(fā)展的關鍵戰(zhàn)略要素,即企業(yè)自身的優(yōu)勢與劣勢.第2頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月
第一節(jié)企業(yè)內部關鍵戰(zhàn)略要素
1、企業(yè)管理者分析
(1)組織功能;
(2)激勵功能;
(3)溝通功能.
2、企業(yè)的組織結構分析
管理幅度與管理層次;
直線與參謀;
集權與分權;
授權;
部門化.第3頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月
3、企業(yè)內部資源條件分析營銷要素;
產品研制開發(fā)要素;
生產要素;
理財要素;
人力資源要素.
4、企業(yè)文化
(1)企業(yè)歷史;
(2)企業(yè)環(huán)境;
(3)企業(yè)用人;
(4)企業(yè)培訓;
(5)企業(yè)獎懲.第4頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月
第二節(jié)企業(yè)內部資源條件分析
企業(yè)資源,是指企業(yè)從事生產活動或提供服務所需的人、財、物、技術與經(jīng)營管理等方面的能力與條件。
第5頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月
1.市場營銷須從市場細分、市場定位、營銷組合的運用等各方面深入考慮??疾毂酒髽I(yè)營銷要素如何第6頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月
4Ps營銷組合理論杰羅姆麥卡錫、菲利普科特勒Productstrategy產品策略Pricingstrategy定價策略Placingstrategy分銷策略Promotioningstrategy促銷策略NewsHeadlines市場營銷策略組合第7頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月生產觀念產品觀念推銷觀念(賣方需要):工廠、產品導向、推銷、贏利市場營銷觀念(買方需要):市場中心、顧客導向、協(xié)調的市場營銷、利潤客戶觀念社會市場營銷觀念NewsHeadlines市場營銷觀念的演化第8頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月
2.理財要素可以在真實的財務報告中得到綜合全面的反應,所以會計與財務職能為企業(yè)提供了考察企業(yè)管理狀況的一個非常必要和有效的手段,其信息在企業(yè)執(zhí)行計劃以及各職能間的溝通和協(xié)調方面扮演著不可替代的角色。
3.產品研制開發(fā)既可以指實驗室中的基礎研究,也可以指產品和產品包裝改進方面的開發(fā)研究,還可以指產品質量控制、生產規(guī)范、制造工藝等方面的工程應用研究。第9頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月
4.生產要素,指原材料、勞動力與信息等投入,它包括原材料、外購件的獲得、產品的生產、在制品的適量存貯與控制、質量與生產率的提高、生產能力的調整等方面。
5.人力資源,存在于企業(yè)的各個方面,但企業(yè)的員工能否構成企業(yè)的有效資源,能否對企業(yè)未來的發(fā)展提供足夠的支持,必須通過考察和評價才能作出判斷。第10頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月
企業(yè)內部資源條件的考察與評估方式:
首先,縱向對比,即企業(yè)要將其內部資源狀況,同目前環(huán)境狀況和近年的變化趨勢
相比;
其次,橫向對比,即要同行業(yè)的企業(yè)進行對比;
第三,關聯(lián)對比,本企業(yè)將同其它企業(yè)的戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略目標進行對比。第11頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月
第三節(jié)企業(yè)文化分析
1、企業(yè)文化,是指為企業(yè)全體成員所共同接受的價值體系,包括:思維方式、行為習慣、心理預期與信念體系。它滲透于企業(yè)的各個職能活動當中,影響和決定了能為企業(yè)全體人員所接受的行為規(guī)范,它使一個企業(yè)具有一系列區(qū)別于其他企業(yè)的企業(yè)特征。第12頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月
企業(yè)文化的形成是一個過程,包括以下幾個方面:
企業(yè)歷史;
企業(yè)環(huán)境;
企業(yè)用人;
企業(yè)培訓;
企業(yè)獎懲。第13頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月CooperationMovement后援信息BackupInformation
中藥行業(yè)的老字號──同仁堂,創(chuàng)建三百多年,逐步形成了深厚的中華民族傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明相融合的社會主義企業(yè)文化。同仁堂以“養(yǎng)生”、“濟世”為己任,恪守誠實敬業(yè)的藥德,提出“修合無人見,存心有天知”的信條。始終不渝地遵循“炮制雖繁必不敢省人工,品味雖貴必不敢減物力”的古訓,從不偷工減料,以次充好,形成了“兢兢小心,汲汲濟世”的道德規(guī)范。這種職業(yè)道德深深地影響了每個同仁堂人。
1988年初,我國南方一些城市出現(xiàn)了甲肝病,特效藥板蘭根沖劑的需求量猛增,有些地方趁機抬價。到同仁堂運板蘭根沖劑的汽車排起了長隊,面對這種情況,同仁堂職工放棄了春節(jié)休假,晝夜加班,連續(xù)奮戰(zhàn),生產高質量的板蘭根沖劑。他們認為治病救人是同仁堂人的天職,不能乘人之危發(fā)難民財。
第14頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月導向功能價值導向:企業(yè)的經(jīng)營哲學和價值觀念行為導向:將員工行為指向企業(yè)目標2.激勵功能NewsHeadlines企業(yè)文化的功能(6)第15頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月3.約束功能通過完善管理制度和道德規(guī)范實現(xiàn)4.凝聚功能建立共享的價值觀,形成共同目標和理想,形成強大的凝聚力和向心力NewsHeadlines企業(yè)文化的功能(6)第16頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月5.紐帶作用物質、利益、產權的紐帶與文化、精神、道德的紐帶6.輻射功能企業(yè)內部職工之間和組織之間;對外產生輻射作用和影響力、感染力NewsHeadlines企業(yè)文化的功能(6)第17頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月忽略企業(yè)文化的內涵完整的企業(yè)文化:將企業(yè)的基本價值觀通過各種活動和形式表現(xiàn)出來2.企業(yè)文化與企業(yè)管理脫鉤NewsHeadlines拓展知識我國中小企業(yè)文化建設存在的誤區(qū)第18頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月3.視企業(yè)文化為傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的直接運用要區(qū)分傳統(tǒng)文化中的積極因素和消極因素例如:以人為本、以和為貴、中庸之道、興學:天下未有不學而成者也;別尊卑,明貴賤、聯(lián)絡有親4.忽視了企業(yè)文化的創(chuàng)新和個性化NewsHeadlines我國中小企業(yè)文化建設存在的誤區(qū)拓展知識第19頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月NewsHeadlinesAnythingIsPossible第20頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月第四節(jié)內部環(huán)境分析方法第21頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月SWOT
分析法
企業(yè)從事經(jīng)營活動,并在經(jīng)營活動中具有著自身的優(yōu)勢和劣勢,同時又面臨著企業(yè)外部的各種機會和威脅,對企業(yè)內部條件具有的優(yōu)勢和劣勢以及外部環(huán)境提供的各種機會與威脅進行綜合的分析,努力使企業(yè)優(yōu)勢與環(huán)境匹配組合,以找到一個或幾個較為滿意的經(jīng)營戰(zhàn)略方案。第22頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月
矩陣SWOT方法
機會優(yōu)勢分析法又稱SWOT方法:
“S”(strengths)表示企業(yè)內部能力(優(yōu)勢);
“W”(weaknesses)表示企業(yè)的薄弱點(劣勢);
“O”(opportunities)表示來自企業(yè)的機會;
“T”(threats)表示企業(yè)面臨外部威脅。
第23頁,課件共24頁,創(chuàng)作于2023年2月表3—2SWOT分析表
A企業(yè)具有機會因素權重A企業(yè)受到威脅因素權重外部環(huán)境市場增長迅速能夠開發(fā)潛在顧客進入新的市場或市場面企業(yè)自身競爭實力增強多角化進入相關產品領域具有適合本企業(yè)進行收購的企業(yè)a1a2a3a4a5a6面臨競爭壓力較大不利的產業(yè)政策用戶討價能力增強行業(yè)中有新的競爭者進入用戶需求發(fā)生變化或轉移易受商業(yè)循環(huán)周期影響b1b2b3b4bbb6
A企業(yè)存在優(yōu)勢因素權重A企業(yè)存在劣勢因素權重內
部
環(huán)
境產權明確成本優(yōu)勢競爭優(yōu)勢獨特企業(yè)文化產品創(chuàng)新能力經(jīng)驗曲線優(yōu)勢具有規(guī)模經(jīng)濟性適當?shù)呢攧召Y源良好的競爭技能有可能回避競爭壓力經(jīng)驗豐富的管理人
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