工廠(chǎng)規(guī)章制度（通用6篇）

第頁(yè)共頁(yè)工廠(chǎng)規(guī)章制度〔通用6篇〕工廠(chǎng)規(guī)章制度〔通用6篇〕工廠(chǎng)規(guī)章制度11、進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室工作的，必須遵守實(shí)驗(yàn)室的規(guī)章制度，服從安排和管理，保持室內(nèi)肅靜和整潔，做文明實(shí)驗(yàn)。2、使用儀器設(shè)備遵守操作規(guī)程，發(fā)生故障或損壞應(yīng)報(bào)告管理人員。3、實(shí)行分工協(xié)作、專(zhuān)管專(zhuān)用，使用后及時(shí)清洗進(jìn)步儀器設(shè)備使用率。4、設(shè)備的管理、維護(hù)、保養(yǎng)等工作專(zhuān)人負(fù)責(zé)。5、實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保持整潔，不得將儀器設(shè)備借給別人使用。6、未經(jīng)同意，非本室人員不得在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)做實(shí)驗(yàn)。7、注意平安，做好防火、防盜、防止事故的發(fā)生。8、廠(chǎng)外人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)或參觀(guān)學(xué)習(xí)，需經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。9、注意平安，發(fā)惹事故應(yīng)立即切斷電、火，并如實(shí)報(bào)告，采取緊急措施。10、要節(jié)儉節(jié)約，不浪費(fèi)水、電、材料。11、實(shí)驗(yàn)室人員要執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室平安管理規(guī)定，明確職責(zé)，任務(wù)落實(shí)到人。誰(shuí)的實(shí)驗(yàn)誰(shuí)負(fù)責(zé)的根本原那么。12、凡做帶有危險(xiǎn)性的實(shí)驗(yàn)必須有平安防護(hù)措施，并要實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的監(jiān)護(hù)或兩名實(shí)驗(yàn)員，否那么不得進(jìn)展。13、易燃、易爆、高壓、高溫、有毒、有害等危險(xiǎn)品，嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)。14、平安用水、電；水、電使用完畢立即關(guān)閉開(kāi)關(guān)；對(duì)雜物要及時(shí)清掃。養(yǎng)成實(shí)驗(yàn)員的良好品質(zhì)。15、消防器材和設(shè)施要會(huì)用。要放在明顯的位置，平安員應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)排除和維修，使之處于完好狀態(tài)。16、有機(jī)溶劑、氧化劑、重金屬及化合物和有毒，低沸點(diǎn)物質(zhì)應(yīng)妥善使用和回收。實(shí)驗(yàn)廢水，廢氣和廢渣應(yīng)放入指定地點(diǎn)，統(tǒng)一銷(xiāo)毀。嚴(yán)禁倒入下水道。工廠(chǎng)規(guī)章制度2第一章：總那么第一條、為了使員工對(duì)本廠(chǎng)簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)定的理解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第二條、制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以消費(fèi)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目的的實(shí)現(xiàn)。第三條、公司情況介紹。第四條、本手冊(cè)僅適用本廠(chǎng)全體員工。第二章：?jiǎn)T工的權(quán)利和義務(wù)第五條、員工必須熱愛(ài)社會(huì)祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。第六條、員工必須愛(ài)廠(chǎng)如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷進(jìn)步政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)程度。第八條、員工必須遵守本廠(chǎng)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠(chǎng)長(zhǎng)提出。第九條、員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)展評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員、工可按本廠(chǎng)制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第三章：勞動(dòng)合同第十一條、本廠(chǎng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠(chǎng)員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第十二條、勞動(dòng)合同由廠(chǎng)長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和理解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意前方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的根本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提早一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十六條、家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"方案生育"證明。第四章：工作紀(jì)律第十七條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。第十八條、員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。第十九條、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)展工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，保護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第二十條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明消費(fèi)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠(chǎng)的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第二十二條、員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)用禮貌語(yǔ)："您好，＊＊＊公司"：客人來(lái)訪(fǎng)，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō)"再見(jiàn)"，"歡送再來(lái)"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話(huà)和氣，舉止大方，處事慎重。第五章：考勤和請(qǐng)假制度第二十三條、上下班作息時(shí)間，根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠(chǎng)部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。第二十四條、考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)展。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤根據(jù)。第二十七條、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)〔急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)〕，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)廠(chǎng)辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠(chǎng)長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章：工資福利第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、消費(fèi)技能、業(yè)務(wù)程度，工作表現(xiàn)、奉獻(xiàn)大小，由廠(chǎng)自行確定施行方法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資〔月薪制〕的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資〔勞動(dòng)分〕的員工，工資多少按計(jì)件考核方法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第三十條、全廠(chǎng)的工資管理由廠(chǎng)辦公室、財(cái)務(wù)部詳細(xì)負(fù)責(zé)，每月根據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條、本廠(chǎng)將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資程度堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的根底上逐步進(jìn)步。第三十二條本廠(chǎng)實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。第三十四條、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條、本廠(chǎng)免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。第三十六條、本廠(chǎng)將隨著經(jīng)濟(jì)開(kāi)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受才能答應(yīng)的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。第七章：培訓(xùn)第三十七條、所有員工均需承受本廠(chǎng)政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條、凡經(jīng)廠(chǎng)批準(zhǔn)，受本廠(chǎng)指派赴廠(chǎng)外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，獲得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)。員工自行聯(lián)絡(luò)的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第三十九條、經(jīng)本廠(chǎng)培訓(xùn)的員工，如合同期未滿(mǎn)，中途自動(dòng)離任者，按員工培訓(xùn)后在本廠(chǎng)的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)〔含工資、學(xué)費(fèi)〕。第八章：平安質(zhì)量第四十條、企業(yè)平安消費(fèi)工作由廠(chǎng)長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的.部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處分或行政處分。第四十一條、員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)平安操作規(guī)程，保護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和平安滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條、加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線(xiàn)電器作業(yè)部位和工種的平安管理和平安教育，建立平安責(zé)任制度，開(kāi)展定期的平安檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)消費(fèi)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助消費(fèi)過(guò)程的交付效勞過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)消費(fèi)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原那么〔即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò)〕進(jìn)展嚴(yán)肅處理。第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后效勞工作，建立貨主要調(diào)查訪(fǎng)問(wèn)制度，對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章：治安管理第四十五條、門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條、加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，實(shí)在做好平安防范工作。第四十七條、員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵別人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪別人財(cái)物或私拿私拆別人信件、電報(bào)等郵件。第十章：衛(wèi)生守那么第四十八條、辦公室、營(yíng)業(yè)部、消費(fèi)車(chē)間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。第四十九條、制止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；制止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；制止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；制止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠(chǎng)區(qū)周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。第五十一條、各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。第十一章：獎(jiǎng)懲制度第五十二條、本廠(chǎng)對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰清楚制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處分相結(jié)合的原那么。第五十三條、對(duì)于有以下十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：１、對(duì)本廠(chǎng)各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；２、為本廠(chǎng)研制、開(kāi)發(fā)合適市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新工程做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；３、為本廠(chǎng)產(chǎn)品翻開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極奉獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；４、為維護(hù)本廠(chǎng)利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；５、對(duì)提出并施行重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或進(jìn)步效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；６、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；７、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠(chǎng)利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；８、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；９、在完成消費(fèi)任務(wù)或工作任務(wù)、進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)消費(fèi)〔工作〕者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金表達(dá)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。第五十四條、對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處分和行政處分。經(jīng)濟(jì)處分分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、獲得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第五十五條、對(duì)以下嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠(chǎng)及別人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本廠(chǎng)資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本廠(chǎng)財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的；６、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營(yíng)違背本廠(chǎng)規(guī)章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財(cái)物的；９、偷竊本廠(chǎng)、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；10、觸犯國(guó)家刑事法律的；11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響消費(fèi)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；13、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠(chǎng)經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。第十二章：附那么第五十六條、"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十七條、本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬?gòu)S部。工廠(chǎng)規(guī)章制度3一、目的為進(jìn)步工作效率，標(biāo)準(zhǔn)員工的日常用餐，實(shí)行食堂就餐打卡管理制度。現(xiàn)將就餐打卡使用方法及相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下，望就餐人員遵照?qǐng)?zhí)行。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工三、就餐時(shí)間：午：12:00——12:30晚：17:00——17:30〔冬季〕17:30——18:00〔夏季〕四、刷卡要求：1、就餐人員，須先打卡再用餐。2、實(shí)行“一人一卡一餐”制度。五、考前須知1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。2、制止此卡轉(zhuǎn)借別人使用。嚴(yán)禁無(wú)卡或不刷卡就餐現(xiàn)象。3、員工應(yīng)自覺(jué)按順序排隊(duì)就餐，做到注意禮讓、有序，嚴(yán)禁插隊(duì)。4、員工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡僅限本人使用，假設(shè)發(fā)現(xiàn)不打卡或冒打卡，1個(gè)月內(nèi)第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次罰款40元并通報(bào)批評(píng)，五次及以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資。5、行政人事部月底根據(jù)就餐卡的打卡記錄，核算餐費(fèi)。備注：?jiǎn)T工考勤卡充當(dāng)就餐卡，此卡是公司員工就餐刷卡憑證。2工廠(chǎng)食堂打卡管理規(guī)章制度1、食堂就餐須一律采取用餐打卡制度，員工持就餐卡〔即員工磁卡〕在食堂售飯機(jī)上刷卡，售飯機(jī)上顯示——本次就餐消費(fèi)金額、餐卡中剩余金額；2、餐卡消費(fèi)方式：一人一卡，每餐限刷一次；3、無(wú)卡就餐者，食堂一律不以理睬；4、食堂餐費(fèi)：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，共計(jì)每月餐費(fèi)約176元〔辦公樓人員〕，工廠(chǎng)補(bǔ)助88元；共計(jì)每月餐費(fèi)約208元〔車(chē)間人員〕，工廠(chǎng)補(bǔ)助104元；5、食堂餐卡一律采用現(xiàn)金充值的方式：1〕充值金額：每次充值金額為10元或10元的倍數(shù)〔依員工當(dāng)月實(shí)際用餐次數(shù)而定〕；2〕充值方式：A、由部門(mén)負(fù)責(zé)人〔或部門(mén)指定人員〕統(tǒng)一收取所轄員工欲充值的磁卡，及填好的《用餐充值金額一覽表》后，統(tǒng)一交到人力資部進(jìn)展充值；B、上月底充值，當(dāng)月刷卡享受用餐，次月25日由工資中扣除員工個(gè)人應(yīng)充值的現(xiàn)金局部，〔例：11月底充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工資中扣除12月的用餐消費(fèi)金額〕；3〕剩余金額：當(dāng)月卡內(nèi)假設(shè)有剩余金額，可順延使用；3工廠(chǎng)食堂打卡管理規(guī)章制度為了讓工人們可以在放學(xué)后快捷衛(wèi)生的就餐，也為了使工人們不至于因現(xiàn)金難于保管而容易喪失，工廠(chǎng)特制定如下制度：一、工人每次最少充值50元。二、不允許任何工人使用現(xiàn)金購(gòu)置飯菜，必須刷卡就餐。三、不允許任何工人在購(gòu)置飯菜時(shí)進(jìn)入操作間，必須在窗口排隊(duì)。三、如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)金購(gòu)置飯菜者，取消其所買(mǎi)飯菜并扣除其班級(jí)一分。四、如發(fā)現(xiàn)食堂收取工人現(xiàn)金者，每發(fā)現(xiàn)一次扣其現(xiàn)金50元。希望食堂和就餐的各位工人可以自覺(jué)遵守以上制度，積極配合工廠(chǎng)的管理工作。工廠(chǎng)規(guī)章制度4一、考勤制度1、工作時(shí)間工廠(chǎng)每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時(shí)間。消費(fèi)期提早十五分鐘上班，作為交接班時(shí)間。2、考勤〔1〕所有員工必須嚴(yán)格遵守工廠(chǎng)考勤制度，上下班親自打卡〔午休不打卡〕，不得代替別人打卡。〔2〕遲到、早退、曠工a、遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理。b、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假〔1〕病假a、員工病假須于上班開(kāi)場(chǎng)的前30分鐘內(nèi)，即8：00-8：30致電車(chē)間負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由工廠(chǎng)給予工作安排。〔2〕事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托別人告知車(chē)間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可分開(kāi)工作崗位，否那么按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。二、崗位制度1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要____作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。2、工作時(shí)間制止睡覺(jué)、串崗、聊天等于工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款50元。3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車(chē)間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)等，違者承當(dāng)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。4、嚴(yán)禁將與消費(fèi)無(wú)關(guān)的物品帶入車(chē)間，違者處以50元罰款。5、各崗位操作工互相監(jiān)視、協(xié)調(diào)配合，嚴(yán)密協(xié)作。6、嚴(yán)禁在消費(fèi)車(chē)間飲用食物。7、嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)化消費(fèi)和程序，加工制作每件產(chǎn)品應(yīng)做到鞏固、外表美觀(guān)。8、消費(fèi)車(chē)間應(yīng)保持整潔，下班前清理、清掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類(lèi)整理，擺放整齊。9、按時(shí)上下班，上班時(shí)，衣冠整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋進(jìn)入消費(fèi)車(chē)間。10、嚴(yán)禁在消費(fèi)車(chē)間內(nèi)吸煙或使用非工作需要的明火。11、消費(fèi)車(chē)間員工制止酒后上崗。12、未經(jīng)允許不得帶非廠(chǎng)內(nèi)人員進(jìn)入消費(fèi)車(chē)間。三、獎(jiǎng)懲制度1、服從車(chē)間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，假設(shè)有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。2、對(duì)車(chē)間提出合理建議，可以降低本錢(qián)、進(jìn)步效率，假設(shè)被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。4、無(wú)責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響消費(fèi)的，給予一定處分。5、在消費(fèi)中，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，對(duì)各類(lèi)違法違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭露者，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。6、在消費(fèi)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)械故障、報(bào)告或及時(shí)維修者，每次給予獎(jiǎng)勵(lì)50元。7、按工廠(chǎng)要求及時(shí)完成任務(wù)或提早超額完成的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。8、偷竊別人財(cái)物及消費(fèi)工具者，罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門(mén)處理。9、在工作和生活中，無(wú)故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當(dāng)事人除負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。10、不服從工作分配調(diào)動(dòng)者，立即予以辭退。四、衛(wèi)生平安規(guī)定1、加強(qiáng)車(chē)間平安防火防盜工作，每天下班后各消費(fèi)車(chē)間電全部關(guān)閉，所有車(chē)間關(guān)門(mén)、上鎖。2、為了確保消防設(shè)備平安性能，消費(fèi)車(chē)間裝備的所有消防設(shè)備不得隨意動(dòng)用，或作為它用。3、員工在消費(fèi)工作中應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行平安技術(shù)操作規(guī)程，遵守操作制度和平安管理。發(fā)現(xiàn)不平安情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)，予以排除，保障消費(fèi)平安。4、車(chē)間負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常組織員工進(jìn)展平安檢查，排除平安隱患。5、工廠(chǎng)全體員工應(yīng)努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進(jìn)展經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測(cè)。6、車(chē)間員工在每天下班前半小時(shí)進(jìn)展消費(fèi)車(chē)間的消毒清潔，保障環(huán)境整潔衛(wèi)生。7、消費(fèi)廢物必須每天去除出廠(chǎng)，保障衛(wèi)生平安。8、消費(fèi)車(chē)間及其周?chē)仨毑欢ㄆ谶M(jìn)展除蟲(chóng)滅害，防止細(xì)菌滋生，危害消費(fèi)人員。9、員工不得在消費(fèi)車(chē)間內(nèi)私拉電線(xiàn)，以保障用電平安。10、工廠(chǎng)內(nèi)所有電路電線(xiàn)應(yīng)符合平安標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)展檢修。五、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠(chǎng)所有員工。工廠(chǎng)規(guī)章制度5第一章、總那么第一條、為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，進(jìn)步遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。第二條、本制度作為公司根本準(zhǔn)那么，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條、本制度面前人人平等。第二章、紀(jì)律第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條、凡各單位〔職能部門(mén)、分公司〕制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條、勞動(dòng)紀(jì)律〔一〕全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。〔二〕上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到?！踩成习鄷r(shí)間為每周六天，每天8小時(shí)，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。〔四〕上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)展業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第七條、請(qǐng)假制度〔一〕員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?！捕痴?qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，制止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。〔三〕員工本人結(jié)婚或直系親屬〔指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女〕喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制?！菜摹撤卜戏桨干叩挠g婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。〔五〕請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生安康證明?！擦撑贆?quán)限〔停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)〕：1、員工請(qǐng)假三天〔含三天〕以下者，由各部門(mén)主管〔車(chē)間主任〕簽字批準(zhǔn)。2、員工請(qǐng)假三天以上七天〔含七天〕以?xún)?nèi)者，部門(mén)經(jīng)理〔分公司經(jīng)理〕簽字批準(zhǔn)。3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月〔含三個(gè)月〕者，由分管副總簽字批準(zhǔn)。4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)?！财摺撤舱?qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資缺乏以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。第八條、工作紀(jì)律〔一〕上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人〔車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員〕簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠(chǎng)?！捕骋蚴峦韥?lái)，須提早將車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)?！踩耻?chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠(chǎng)區(qū)，須由本人到門(mén)崗簽字?！菜摹彻ぷ鲿r(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。2、不準(zhǔn)吃零食。3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊。4、不準(zhǔn)干私活。5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條、組織紀(jì)律〔一〕全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。〔二〕員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：1、有理解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。2、有對(duì)危害生命平安的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利。3、有獲得保障自身安康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利。4、有遇到生命平安損害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。5、有對(duì)班前不講平安回絕上崗的權(quán)利。6、有違章指揮回絕作業(yè)的權(quán)利。第十條、消費(fèi)紀(jì)律〔一〕須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)?！捕稠氄J(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改?！踩稠殗?yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和平安操作規(guī)程。第三章、平安、消防、保衛(wèi)第十一條、全體員工要做好平安、消防、保衛(wèi)工作。〔一〕各單位主管在員工進(jìn)廠(chǎng)前一定要強(qiáng)調(diào)平安操作規(guī)程及考前須知，防止意外事故發(fā)生?！捕澄唇?jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備?！踩硣?yán)禁亂動(dòng)電閘電線(xiàn)，工作時(shí)出現(xiàn)故障必須請(qǐng)電工修理，不得私自拆、卸、修理?！菜摹彻ぷ鲿r(shí)，必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。〔五〕機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門(mén)進(jìn)展維修?！擦硻C(jī)電設(shè)備部門(mén)要經(jīng)常到車(chē)間巡視，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異常或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時(shí)進(jìn)展維修、上報(bào)?！财摺乘袉T工都要做好消防防范工作，進(jìn)步消防平安意識(shí)?！舶恕抽T(mén)衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整齊，效勞要熱情，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)出入廠(chǎng)物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四章、獎(jiǎng)懲制度第十二條、員工在工作期間的獎(jiǎng)懲：〔一〕服從車(chē)間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，假設(shè)有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)?！捕硨?duì)車(chē)間提出合理建議，可以降低本錢(qián)、進(jìn)步效率，假設(shè)被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)?！踩成习嗾J(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)?！菜摹碂o(wú)責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響消費(fèi)的，給予一定處分。第五章、附那么第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。工廠(chǎng)規(guī)章制度6一、目的為標(biāo)準(zhǔn)工作秩序，進(jìn)步工作效率，保證車(chē)間消費(fèi)正常進(jìn)展，讓員工做好本職工作，特制訂本制度。二、適用范圍：本廠(chǎng)全體工作人員。三、詳細(xì)制度〔一〕考勤管理：標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間：辦公室人員：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；消費(fèi)人員：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。1、嚴(yán)禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。假如出現(xiàn)代人打卡者，雙方違背當(dāng)事人扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、假如出現(xiàn)因考勤機(jī)故障或員工卡不能正常打卡的，那么由本人到車(chē)間進(jìn)展登記，并由直接上級(jí)簽字認(rèn)可，否那么按曠工處理。3、上班時(shí)間超過(guò)半小時(shí)到達(dá)車(chē)間均屬于遲到，30分鐘以上未到崗位也未請(qǐng)假視為曠工一天，每遲到或早退一次，10分鐘以?xún)?nèi)罰款10元。遲到10-30分鐘〔含30分鐘〕的每次均罰款50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)3次者〔含3次〕，記曠工一天。4．假設(shè)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)10次以上〔含10次〕，或半年內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)20次以上〔含20次〕屬于嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，將予以辭退。〔二〕班前會(huì)、班后會(huì)1、早晨07︰20及晚上19︰20召開(kāi)交接班會(huì)議。2、假如有事或其他原因造成不能參加會(huì)議者，必須提早給班長(zhǎng)打說(shuō)明原因。3、交班班長(zhǎng)在消費(fèi)中遇到的問(wèn)題，盡量在本班解決，為下一班的平安消費(fèi)打下良好根底，如問(wèn)題未能解決，做好詳細(xì)交班記錄，并上報(bào)車(chē)間主任，在交接班時(shí)與接班負(fù)責(zé)人解釋清楚前方可下班。4、交班時(shí)交班班長(zhǎng)必須如實(shí)反映消費(fèi)狀況和設(shè)備運(yùn)行情況，不得對(duì)存在的問(wèn)題隱瞞，接班者要嚴(yán)肅認(rèn)真，仔細(xì)檢查，做到交班清，接班嚴(yán)。5、假如交班者成心隱瞞事實(shí)真相或有意違背規(guī)定，雖然接班者已接班，但發(fā)生的后果視情節(jié)嚴(yán)重由雙方共同承當(dāng)。6、交班人員應(yīng)明確回復(fù)接班人員提出的問(wèn)題，并和接班人員共同核實(shí)，檢查設(shè)備運(yùn)行情況。7、交班人員在接班人員因故未到現(xiàn)場(chǎng)，或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。8、接班人應(yīng)按交接班內(nèi)容逐一檢查核對(duì)，符合實(shí)際情況即可交接班，不得無(wú)理刁難或無(wú)故不接，由于接班人檢查核對(duì)不周而引起的后果，由接班人負(fù)責(zé)。9、接班人員發(fā)現(xiàn)交班人員未認(rèn)真完成工作，或檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)向交班人員提出，如交班人員不能給予明確回復(fù)，接班人員可以回絕接班，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。10、當(dāng)交班人員檢查工作完成，并且接班人員無(wú)任何疑問(wèn)后，交班完畢。接班人即可在交班記錄表上簽字，記錄交班