事業(yè)單位辭退制度

事業(yè)單位辭退制度辭退專業(yè)技術(shù)人員和治理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和治理人員之間的關(guān)系。

二、辭退的條件

事業(yè)單位對有以下狀況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和治理人員，可以辭退：

一是連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不聽從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

二是單位進展撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

三是單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正值理由不愿隨遷的；

四是無正值理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

五是損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

六是無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴峻影響工作秩序和社會秩序的；

七是貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴峻但不夠刑事處分的；

八是違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的；

九是犯有其他嚴峻錯誤的。

符合開除條件的，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)人員和治理人員在以下狀況下，單位不得辭退：

（1）因公負傷、致殘，丟失勞動力量的；

（2）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（3）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（4）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（5）符合國家規(guī)定其他條件的。

三、辭退的程序

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和治理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體爭論打算后，按人事治理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。

當事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當?shù)厝瞬帕魈薁幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。

四、辭退的法律后果

（一）人事關(guān)系的毀滅

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和治理人員后，就解除了單位與個人的人事關(guān)系，單位與個人之間不再發(fā)生相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（二）辭退后的待遇

（三）被辭退人員的身份及其確定專業(yè)技術(shù)人員和治理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民全部制單位、集體全部制單位、“三資”企業(yè)工作，保存其全民全部制干部身份；被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保存其全民全部制干部身份

治理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流淌效勞機構(gòu)負責其干部身份的審定工作。對保存干部身份的，應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民全部制單位重新接收的；除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按規(guī)定發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

（四）被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進展移交、接轉(zhuǎn)和治理

被辭退人員到全民全部制單位工作時，由接收單位向治理其人事檔案的人才流淌效勞機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流淌效勞機構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

（五）被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在肯定期限內(nèi)允許連續(xù)居住原單位住房，詳細居住時間和收費標準，按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理；當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽訂的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。

五、紀律

被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。

辭退專業(yè)技術(shù)人員和治理人員必需嚴格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進展。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權(quán)。對借辭退進展打擊報復(fù)的，應(yīng)