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文檔簡介
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第一彎,團政隊目堤標那么刮是做舟最棒動的產屆品,挎百度拐的企匆業(yè)目狡標那么滅是做燃最優(yōu)寺秀的瘡中文徹搜索鉛引擎躬。屆在這波種制停度下方,一族個百目度的裂工程麗師,增無論軍是哪抵個技戶術領野域的魂,都圖必須素在他碑這個泥技術諒領域渠內做我到世自界第概一,羽而世嘩界第焦一不稱是說盟說就提來的頓,實漲際上劣他負很責的涌這個受領域聯可以扛分解挽成多闖種指伴標。誦比方益說對悔手要瀉做到謊10伯0禾,那粉百度百的工鑒程師橋就要圣做到遮10言1擦、鎖10湯5.竄每個胳季度弊衡量礦的時杰候,辭每個鉆月衡晃量的舊時候抹,都暑不能順低于侮對手毒,這帶自然類就保哨證了王他要來比對燕手好勾,保僅證了出他要率追求踩世界擾第一涉。碼在百膝度,賤有專霜門的屬負責榮工程拳師工插作進凍度考春核的奧部門寫,將厚每一路個工飄程師置的每顛一個魄任務斷都分茫解成咽一個姐個的葉具體活指標央,根灑據工料程師牽的完懲成進某度和櫻質量澆,給泳予相娃應的患分數裁。而顧一個賠工程狗師的重得分襖將直除接影敬響到肚工程互師的何福利蘭待遇贏及技柳術職裂稱的煮調整招。月個人外職業(yè)接規(guī)劃諷已經懲成為勿目前朵百度將公司銅吸引陸人才仙的一湖個有御利因犁素。道自創(chuàng)厚立之宿日始他,百可度內肯部就字為員修工提多供了鹽管理雨和技鐮術兩額條上抵升通僑道供腹員工干選擇全。圍新的肚技術忽員工佳進入收百度譯會經蒸歷數鋪天拓充展訓墻練。灘之后資,再隨經過返技術滅培訓甚3北~稠6嶼個月旬,將愿被分那么到墓9劉個序副列的占技術獨崗位吐。這揪9竹個序命列的雪技術院崗位爽共分穩(wěn)為圍57拍個技敲術職觸稱,洽每半墨年評碧定一燭次,院表現騙優(yōu)異繭者可奉以越央級提孕拔。借在這債個過誰程中以,百蝦度的傷技術描評級耽非常芝有特抬色。辮公司俱內部止有一奧個技賞術委續(xù)員會并,而盡且全府部是仔由技遼術層壟級達柿到五偽級的英工程襯師組蓄成的仰。現淘在這箭個技眉術委傷員會抽有九缸名成坐員,剩不過著經過尾最近進一次回新的懷評審我,估蠶計這木個群該體又摩會擴巧大了襲。百得度一姓年有象兩次罪評審話,只破要達漢到了愁某一妹個層明級,鳴他的控工資紙下個慰月立濕刻就夢上升具到相泡應的核層級務。技瘋術委將員會字的成誓員平軋時也箏和大推家一攻起工桿作,舅每個親工程萍師的漢水平朵上下有,體蓮現在漲工作辟中,載所以殿大家栗心里廚都是幸雪亮嗓的。拒工程間師最熟喜歡醒的就嘗是當景面說誓清楚察、一悅切憑創(chuàng)實力睛說話搬。盡千管技膚術級惠別有贏差異修,但營百度劇工程密師從麗來不捐認為劈他們畝的工熊作之附間存適在高余低之叔分。謎當工撥程師顯技術牢等級霸到達館四級管以上柿分別垮與管籠理職術位有戰(zhàn)對應椅關系緞。一戚個工曲程師笑在成質長到粉四級怎,有盤兩種績路線帖可以累選擇至,既業(yè)可以彎一直裹專心穴致志另地做鹽技術優(yōu),也兆可以眠轉入粘管理凳工作牽。技淚術總哈監(jiān)崔春珊珊嫁是百綢度最減初的擦7貧位創(chuàng)凝始人李之一歸。崔襯在百碎度經成歷了懲工程倆師、猜高級褲工程段師、免技術演經理爽、高咱級經全理、渴技術護總監(jiān)危5雪個級枯別的挪晉升也。從鼻開始矛的單廣純做密技術收,轉尖為管墳理自班己部禿門內槳的工烘程師割,確結保他排們會搭以最撥大功估率輸免出產透品。峰并不比是每端個技芹術人贊員都罵適合罰最終繞走上毅管理索道路挎。百糟度為歸員工蔥提供嘩了雙孕選的泄時機變:一吩旦發(fā)蓄現已限選的賴方向史不適先合自俘己,痰還可譜以調獅整。誕有的皆工程乎師選享擇了胳做管拿理,汪一段拒時間念后發(fā)耕現自樸己還驅是更疑愿意雖在技丈術方中面深豆入發(fā)緞展下帥去。椒一位丈陳姓粉員工拳曾經攜做過失數月襲管理傅,發(fā)腥現對園他來抽說與輩人打穴交道裂遠比定研究仁技術薪更困健難,能于是愧退回傳到技統(tǒng)術線貼上繼續(xù)續(xù)從勾事其串擅長構的專驕業(yè)研助究。娛百度牛成長犧過程虜中一陶直在雹擴大致員工霸規(guī)模涂,相匪當一添局部所新人膊直接閃來自皇學校冷的應傲屆畢罪業(yè)生源。學榆生們軋以實坐習生舍的身戰(zhàn)份進知入百桑度,我但是望會得駕到所涼在崗冬位的局正常袖待遇古。百呈度構屆建了學完善食的內就部培準訓和昂職業(yè)資生涯廉規(guī)劃漂體系穗,百像度會蒼為每逢一位盈應屆雄畢業(yè)醫(yī)生配伸備一烏位導搶師,刪導師榜所屬要的部木門不幕一定信與該逃學生題相同唐。這誦樣可劍以幫猛助這鄰些畢乓業(yè)生康盡快丑融入本百度六,同邁時導槽師所電屬部斬門與關其不窗同也秋有助芽于開亦拓這續(xù)些新萍人的節(jié)視野宅。凡20志05墓年,征百度悉吸納堆了酸80墳名實偶習生嗎,其紙中兩睛名實套習生碼甚至鵲在實尸習期下間已貧經做師到高艱級經蹈理的洪位置壘,在弟未畢畢業(yè)、劃未正顆式成頁為百萌度員播工的竟情況科下,班已經拿拿到勇高級瘋經理親職位費相應迫的薪焦水,鳴并管斃理著任60懼人的孩團隊買?;@百度霜在重床大項先目和岔技術粘研發(fā)席上,瘦有一煩種機訊制攤——富“局特種寺部隊路〞伯,司軍職重修點攻語關的釀工程著。在翻如此遇重大駱工程腎中,曾同樣減有大口量的辮實習敵生參仗與進踩“介特種短部隊心〞芬中。爸百度腎認為畝,人別只有仁在實耀戰(zhàn)中鎮(zhèn)成長疤得最枝快。陜同時騎,百怪度也還倡導抄員工豎“蒼自我速培訓闖〞械,工日程師扯要在宴完成逃任務誤的過蹦程中難不斷疑有意鈴識地胸總結論經驗余教訓玉,不染斷自圣我學昨習,賓形成領能力在的螺立旋式駐上升太。范在以咐結果聚為導葵向的塌管理已下,稍百度間卻對防失敗絡采取蹦了一委種相斗當寬篇容的辯態(tài)度務。在級百度盆,失歉敗了叔沒有考關系價,不蔥會受距到任扣何懲每罰,摩但必船須認裁真總石結,鮮找出捷失敗杜的原劫因,藍防止夾他人膠重蹈成覆轍簽。還為什多么百刪度對湊待失哄敗用頓了容解許的土字眼惜?李棍彥宏想認為珍,失媽敗和采創(chuàng)新絮是一昨對孿默生姐爭妹,共要創(chuàng)壽新就丙會有靠很多搖失敗欣,而這寬松轎的氛弓圍也毒自然灰會使修很多眼人犯四一些闊錯誤詢,但掌是只或要總炊結、蔬反思誓,百卸度就盟容忍物這種著失敗蒙。百肌度的數創(chuàng)新伍,是潔給每腐個人欣一個什空間衰,你乒可以蹦去想看,也互可以餅去犯預錯,排最終肺百度央能從越中發(fā)佳現最封好的瓶建議日。憲百度鮮“古金手伙銬本〞補如果千百度拘僅僅掘在道扒德化趙、情印緒化櫻的層必面張賞揚所個謂人屢性化揪管理肆,引痛入自排由、態(tài)個體彈、尊盜嚴等杏價值報體系野,那馬么我蔥們可古以毫循不猶癥豫地碰認為些,百李度事駐實上曠是在心復制僅某種虧已經偏被我域們唾寧棄的誦烏托扣邦文詢化。語但百百度并惜沒有弊僅僅塊停留備在道搶德化沸和情適緒化鼻的層蹄面,商其管巖理真課正進訴入了猜制度丈層面賞,這筆就是耕真實彎的期段權體呈系??莅俣让闪⒏G之初盡,李煮彥宏育就引揚入了離硅谷豆盛行壞的期猶權激嶼勵計醬劃,蠢為了嬸給當輩時的貧員工池打氣押,李姑彥宏猜甚至此命令舌“捎要讓荷前臺竊員工至都持械有公室司股選票妙〞徐。躲其實捉,對庫于百谷度這敘樣的碰高科懲技公雪司而榴言,燒其發(fā)摔展嚴朗重依壟賴核羊心管遭理人命員和毀技術貿人員蜓的效田率發(fā)武揮,穗例如溫核心串技術佛的開塑發(fā)、西贏利蕩模式界的拓成展、想管理趨效率拾的提換高等垂。而親且,右如果遣百度鉛的核相心員必工跳逝槽加至入競但爭對悠手,衛(wèi)后果做將不教堪設裁想。集如何貧在激煮烈的粒行業(yè)栽競爭溜中留禿住核乎心技些術人蟲才?發(fā)如何抱對百貌度創(chuàng)系業(yè)團尺隊的纏卓越狼奉獻描給予示回報雷?蘿“奸20免00判期權室方案浙〞貢的出呆現解僚決了晃上述泥問題夕。漂在賺“榜20命00腳期權兆方案崖〞以初期縮,李乓彥宏印通過事一次摧性授蝦予管秩理層纏和核累心員秩工期痰權來享進行牢長期爸鼓勵售。隨燃后,方李彥愧宏開板始分相期授糠予管泳理層碌和核睜心員娃工期丈權。燭這樣虎通過秒期權闊方案功,百龜度的六核心伙管理儉層和謊核心參員工沉通過控期權絞就能五夠在梢未來式獲得奔自己印的股瞇權。額早期哥百度言員工注拿到撫股票暑的價挎格,琴也就塊是幾拴塊錢截甚至叛幾毛胳錢人緊民幣化,可疲后來喚在美痛國上蝶市當贏天最鳥高就傭沖到慰15躁0狐美元皂。正留是由惹于這坑樣的扯期權鼓方案朝,上勞市之并后的哭百度菌已經鞭創(chuàng)造句了幾浸百個五百萬伯富翁網,前孟臺接臨待也慣成了循百萬院富翁押更是或成為郵百度纏神話融中的掃典型拉。隨上市供后的偷百度妖,胡CE繡O乘李彥湊宏持瀉股愉25貨.8營%斷、技癥術副哥總裁稿劉建禮國友1.酸1%菠,首所席財刑務官規(guī)王湛暗生怪1.扁1%屑,首辰席運乳營官耕朱洪竟波巴1%舒,副期總裁助梁冬堪0.植4%漂.睡同時塔,公州司的范其他低員工猶持有輩5.文5%興的股痛份。執(zhí)這樣兼,管穴理層玉和員別工持父股也買能夠于形成死一種侵持股縣文化招,形挑成公喇司內未部的劇平等出和穩(wěn)會定的液氣氛膀。當耍然最崖重要鉛的是拒,這斥能夠肌促使望百度株管理動團隊故和員質工努悄力工睛作,矛為將日來期挪權行束權時嫂將芽“撈紙上眼富貴略〞趴變成狐真金豈白銀膝。竹制度訊設計們的重蹲要性途在這澇里顯丟露無煤疑,掉并已朽經成少為今峰天百慶度的循獨特尊優(yōu)勢裕。從隙制度選層面飄來觀尖察百影度的榴期權病制度旁,李遷彥宏簽無疑伴是做室了一幸個聰設明的志安排姐。佛首先劃,在扣創(chuàng)業(yè)夫時期露推行葵股票及期權續(xù)制度炸的百除度,傷最直何接的秤好處朋是能始降低獅運營甩本錢變。創(chuàng)肉業(yè)初尋期,漠百度映沒有敵錢,糞就降刑低工蔥資,余職位鋸越高欄的人計降得外越多咱。同雀時,救期權班就成常為彌彩補降覽薪的飄重要岸手段慧。逗其次行,股愚票期互權是震一個妻長期添積累尾的方刻案,澇不是稻說給謀你之鐘后馬剃上可英以兌摔現??岣鶕绨俣仁碌囊?guī)菜定,泊員工與工作籃第一社年不刺允許狐兌現芹,到扎過完削第一扒年之憲后可刺以一兼次性處行使免1繩/4虹,從功第二花年開掠始,族每一鞏個月錢都可賭以行革使構1/聚48敵.諷除了貍公司嘗內部勢制定菌的四歐年的驗期限蓬之外貌,納齒斯達包克股產市也切有規(guī)咽定,屈任何口公司南上市泳之后他的半券年內塵期權姜是不襖能交魚易的喘,對切百度牛的員叨工來酬說這群也就兼意味政著,捎即使作8須月韻5布日工躁作滿慣一年蓋了,俗甚至憐滿四沃年了元,最柏早也尤得明袋年期2運月盼5累日才匆能兌蔥現。賤盡管睡百度票于迷20襖05拍年挺12叫月宣劉布提島前解壩凍憑3柔00違萬股驚普通禿股,戀從蟻12偽月盆19睡日開鼠始流之通,志但這左仍然精是極執(zhí)小的昨比例鞏。探這意叫味著待,此鼠前獲糠得期竟權必腥須在潮百度鏈至少潮工作隙四年章才能納徹底鋸兌現纖。而土在員救工不桃斷兌景現期猴權的鋤同時蛋,百德度會曲根據偽員工宿的業(yè)蝕績表梳現,翼對符翻合條童件的宜員工稍不斷隸授予納期權毒。為罩了不辛斷兌創(chuàng)現期祥權,腥員工舍就會解持續(xù)造不斷粒地去艱努力耗工作嗎。這惜樣,奔和員從工長笨久利蚊益掛饞鉤的先期權耀,就閥成了念留住合員工任的爐“棒金手到銬戚〞莫。載這就糧是百錢度另姥一個尿向度咽的管薦理特兔征,灘百度擔上市落以前誼,公躁司內霧部有棟較大毯權力支對股已票期餐權進典行分碧配。辨這無頌疑對亭員工渾具有規(guī)巨大唉吸引透力。莊李彥號宏認芳為,演造就催百度私員工亂成為促百萬示富翁超是天醋經地贏義的倉。決蒜定期困權的假設分配賴因素犬有兩笑個,賽一是傾根據伶級別攝的高航低,際二是爐進入碰公司猾的早京晚,剝因為拆一開崗始進豎入百修度的吵員工豈所承燭擔的閱風險副要遠租遠大鵝于后軋來的術員工蜂。但剖是,凍上市綢后,惹百度鋪公司天內部湯可自墓行處捕理期平權的加空間陜變小極,期遣權的株獎勵校效用雹逐漸打演變都為一頁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