管理人員工資實(shí)施辦法

1管理人員工資實(shí)施方法第一章總那么公司為調(diào)發(fā)動工積極性，實(shí)現(xiàn)同工同酬，使員工在勞動與工資之間到達(dá)態(tài)平衡，特制定本方法。工資體系制定原那么：1.遵循國家規(guī)定的"兩個(gè)低于"原那么，即工資總額的增長幅度低于利潤的增長幅度，人均工資的增長幅度低于勞動生產(chǎn)率的增長幅度原那么。2.因事設(shè)崗、因崗定人、工資與崗位、職務(wù)、責(zé)任掛鉤的易崗易薪原那么。3.工資向重要責(zé)任崗位、業(yè)績突出者傾斜原那么。4.簡單、明確、易于操作原那么。所有與公司簽訂勞動合同的管理人員的工資待遇，除有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本方法辦理。公司實(shí)行工資保密制度，凡打聽他人工資收入和泄露自己的工資收入者，將給予扣除一個(gè)月的根本工資的處分。第二章工資等級標(biāo)準(zhǔn)第五條公司有關(guān)各級崗位年收入分為四個(gè)等級。〔見附件一〕。懂第三斯章儀工資障制度高冠第六仙條皮公司勤部門課經(jīng)理怠〔含班〕以很上管繳理人甲員的秋工資廉收入瘦實(shí)行情年薪雜制。捏〔見哭第您四章?lián)隄庑街浦蟆潮憬Y(jié)第七奔條盟公司奪部門孟經(jīng)理授以下邀管理月人員念的工戶資收惰入實(shí)粉行月徒薪〔琴崗位合工資村〕加蹄年終勤獎金泰制〔邀見第院五章食崗句位工奪資和勒第十及二章脫年零終獎快金〕凳。污象敞討任駕案燥第四絕章拴年薪葡制烈洲第八探條做年薪祥制實(shí)理施范呀圍：紋公司富部門可經(jīng)理鐵、副描經(jīng)理遠(yuǎn)〔含秘〕以躍上管液理人鏈員。腎國第九窩條巡年薪葛制是而以企袍業(yè)一絕個(gè)生喪產(chǎn)經(jīng)扛營周礦期，禽即以粘年度旬為單源位確升定管識理人洽員的概根本揭報(bào)酬男，并善視其鹽經(jīng)營透成果啟浮動要發(fā)放它風(fēng)險(xiǎn)陷收入奧的工酸資制濁度。究蓮第十謠條愈公司脅經(jīng)理欲層的桑年薪朽標(biāo)準(zhǔn)鄭由董棟事會膛確定便。嗚蒸第十賄一條遲公冰司部棄門經(jīng)俗理、樸副經(jīng)吊理的于年薪拌標(biāo)準(zhǔn)燭由經(jīng)時(shí)理會混確定頑并考鋸核浮辟動。染圾1．總部游門經(jīng)委理、纖副經(jīng)參理年仆薪標(biāo)非準(zhǔn)分充為十恰二個(gè)孟等級排。各賴等級樂內(nèi)級慈差相可同。表〔見閉附件慶二〕知涼2．喊經(jīng)頃理會謎根據(jù)慎各部倆門經(jīng)個(gè)理職簽務(wù)、來責(zé)任趕、經(jīng)佛驗(yàn)技閃能的剩不同返確定險(xiǎn)其年想薪標(biāo)匪準(zhǔn)。頑僅3．棍經(jīng)課理會焦每季旦度對隙部門辭經(jīng)理丹進(jìn)行貸業(yè)績杯考核染，并咱根據(jù)責(zé)考核曾成績鞠擇優(yōu)第上浮喘或下預(yù)調(diào)年狐薪標(biāo)炕準(zhǔn)。漆男4．扯對累于年合薪下伶調(diào)至腫一級紗標(biāo)準(zhǔn)麻〔萬巖元〕組的部織門經(jīng)娃理，貍公司門將給仿予降只職處挺分。冒望第十伐二條竄實(shí)渠行年扭薪制較的管泊理人道員的浙收入波主要客由基脆薪和戴風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)收入扣兩個(gè)防局部心構(gòu)成播，其慣中，傭基薪姥按月核度發(fā)斤放，騰風(fēng)險(xiǎn)盯收入綁按年臣度發(fā)遙放。同響第十底三條伯公練司有宴關(guān)職接務(wù)〔姜或部灰門〕阻基薪傷和風(fēng)威險(xiǎn)收艱入分答別占顛年薪腎的比艦例如喚下：全職務(wù)鋪〔或油部門浴〕圾基薪逝占年悼薪的坐比例虎風(fēng)險(xiǎn)巨收入腦占年韻薪的鄙比例甚公司督經(jīng)理零層賭60鮮%水40響%翁〔市障場部疲銷瓣售部鳥渠致道部應(yīng)大么客戶扒部懲海外落市場劉部〕逃部門澇經(jīng)理料、副介經(jīng)理砌70劑%賀30尼%千〔筆金記本炸、家俱用產(chǎn)蒙品、絮商用摘產(chǎn)品私〕事皺業(yè)部焦、采板購部杏部頸門經(jīng)獄理、員副經(jīng)餃理君70敢%鐘30辮%算〔營萍銷總殘部勾營銷時(shí)中心箭銷銅售中貝心澆辦事君處〕逐部門出經(jīng)理勝、副膊經(jīng)理量60音%騰40頁%會〔經(jīng)金理室蒸人尸力資懇源部它財(cái)局務(wù)部輔計(jì)威劃推酷進(jìn)部成行政小后勤拿部躬技術(shù)星開展處中心睡客漠戶服估務(wù)中牽心信雖息中鹿心駛商務(wù)冬中心鵝〕部池門經(jīng)箱理、窗副經(jīng)刪理山80萍%鄙20核%泊第十距四條財(cái)基慣薪發(fā)挺放辦亂法：等公司鬼有關(guān)壽職務(wù)泡〔或親部門忠〕的瓦基薪始按上弊表比藝?yán)_毯定后靈，月灰度發(fā)標(biāo)放標(biāo)胳準(zhǔn)按彼以下板公式備計(jì)算盼：犯牽根本缸月薪畫=〔災(zāi)年薪活×貫基薪勸占年勞薪的陷比例栽〕想÷眾12證杏第十球五條廚部內(nèi)門經(jīng)沿理、伐副經(jīng)織理的救根本盈月薪豆根據(jù)接季度瓦考核樸結(jié)果蓬隨年搜薪動坡態(tài)上電浮或系下調(diào)對。計(jì)顆算公商式如鉤下：選沉根本時(shí)月薪集=〔堵浮動紫年薪猛×霜基薪乒占年嶄薪的褲比例妹〕耀÷芹12蹤歪第十積六條胞風(fēng)變險(xiǎn)收滑入發(fā)題放辦燃法：胸公司濟(jì)有關(guān)虎職務(wù)圣〔或搏部門稻〕的寬風(fēng)險(xiǎn)欲收入損按第么十四停條的蘆比例辟確定漸后，修以公開司的誰年度裝方案濁指標(biāo)獄完成折率作現(xiàn)為核捕發(fā)依品據(jù)。默艙第十溝七條獸風(fēng)士險(xiǎn)收勒入年瘦度發(fā)柏放標(biāo)袋準(zhǔn)按凈以下少公式粘計(jì)算慨：輪倒風(fēng)險(xiǎn)位收入修=年側(cè)薪太×潑風(fēng)險(xiǎn)疊收入顛占年攝薪的曠比例紅×透年度陰方案撥指標(biāo)災(zāi)完成陵率徑案第十系八條許部砍門經(jīng)盼理、志副經(jīng)休理的務(wù)風(fēng)險(xiǎn)晌收入屈年度脂發(fā)放羽標(biāo)準(zhǔn)隆按下糟列公虛式計(jì)準(zhǔn)算：碑竹風(fēng)險(xiǎn)猴收入米=〔慮浮動凝年薪屬1+劇浮動挎年薪冊2+狡浮動濾年薪立3+宋浮動昂年薪生4〕愿÷傳4專×赴風(fēng)險(xiǎn)畏收入抄占年攪薪的禾比例排×薪年度巾方案秀指標(biāo)莫完成治率鞋敢匯符缸接所顧第五承章患崗位犯工資彩第十傘九條儲崗現(xiàn)位工陰資實(shí)抖施范糠圍：同公司即部門沾經(jīng)理勵以下纏的管魄理人細(xì)員?？s像第二渡十條姐崗蠢位工濫資制鏟是指悠根據(jù)駕員工畫所從灶事崗臂位的能責(zé)任衡大小惹、崗刪位對浴公司右目標(biāo)眉實(shí)現(xiàn)摘所起踐的作男用和購地位攔、崗域位所眉需專榮業(yè)技姓術(shù)知度識難漂易程醫(yī)度為刷要素眨確定辮不同瘡的崗冒位工裳資標(biāo)淹準(zhǔn)，蝦合理挺拉開丟不同差崗位襯之間米的工站資差置距，摟每一拴崗位逝之間牌的工奮資級星差采英取遞鄭增方詳式，厚崗級羅越高屠，工朵資差貴距越碼大。碎吳第二隔十一美條算公司督管理革人員肅崗位虜分為仙工程霸經(jīng)理誦崗位辭和其環(huán)他管孝理崗崖位兩象大類田，共填設(shè)2歷7檔喊工資初。〔績見附棚件三騎〕。非礦第二封十二寨條裝實(shí)行夕崗中添再分不檔，招其中背：項(xiàng)添目經(jīng)機(jī)理分境為1盒2個(gè)減檔次喉，其旱他管督理崗恐位分臣為1醫(yī)5個(gè)捷檔次渠。拉墓開同炎類崗宅位之提間由慕于能律力、剝奉獻(xiàn)杯、態(tài)藏度不鏡同而毒產(chǎn)生濤的工哭資差異距，宰工資志級差祥采用權(quán)等差棚方式素，真巴正實(shí)帥現(xiàn)崗孕位工歌資向瑞重要趨崗位洞、優(yōu)皆秀員膠工傾淘斜，續(xù)同時(shí)奸表達(dá)干效率趣優(yōu)先蘿、兼恩顧公欠平的球分配睬原那么稅。解迷第二循十三呆條尊同類撿崗位俗之間杯實(shí)行蛇浮動泉崗位抵工資騰制，珍按季堆度根黃據(jù)員晝工的山工作來業(yè)績按、能廚力、規(guī)態(tài)度耕考核禁浮動鋤，根墳據(jù)考妥核結(jié)芽果上蘭浮或哥下調(diào)侍崗位鴿工資臂。井抖1．員公情司綜翁合評執(zhí)估員乓工的靈能力姻、技緩術(shù)、屯經(jīng)驗(yàn)香及學(xué)除歷因澡素，鴉確定芬員工氏起點(diǎn)床檔崗器位工揉資。談痰2．日每塵季度飲由員革工所知屬部穗門和歇人力斗資源燈部對粘員工蹲進(jìn)行照考核愚，員塞工在撇本崗率位工闊作業(yè)懶績顯義著，糾經(jīng)部描門經(jīng)肯理報(bào)野主管成副總禿批準(zhǔn)索，可禿上浮主一檔乓崗位擱工資遼。偶礙3．新員耳工上延浮工鋼資檔相次不穴得超肌過同定類崗束位的好最高商檔工膠資。短捕4．斜員抬工下巡調(diào)工鳳資檔四次可秋以低洋于同硬類崗件位的忌最低綢檔工嫌資。盼優(yōu)5．完員快工連肺續(xù)三界次下般調(diào)崗掀位工擋資，頌公司來將與撕其解錯除勞古動合膽同。海點(diǎn)第二獨(dú)十四乞條溪員工仿的工辦作崗寶位發(fā)狗生變揮動，伏除特翅別規(guī)奇定外晝，均松實(shí)行密易崗刻易薪駐，按構(gòu)易動多后的繼工作古崗位瞇經(jīng)考嶄核合淘格后澆，實(shí)薪行新脂的崗邪位工售資標(biāo)浴準(zhǔn)。扶預(yù)第二愧十五嘆條揚(yáng)月崗聚位工虛資實(shí)孫發(fā)標(biāo)園準(zhǔn)：兼員工惰月崗呼位工顫資標(biāo)匆準(zhǔn)確志定后乓，依浪據(jù)月丙度考越核成靠績核曉定實(shí)儀發(fā)標(biāo)液準(zhǔn)。歐如下粘表：紐月度宣考核桶成績烤與崗付位工法資獎腹懲比堅(jiān)例清月度

叛考核吊成績

藝〔分概〕么10副0分絞99傷分振98鳳分玉97胡分震96和分節(jié)95翼分彎94即分攻93涌分捏92線分搞91覺分量90將分柳崗位逼工資撈獎勵丹比例勵%五10屑%山9%石8%撥7%犯6%辭5%驅(qū)4%場3%隨2%煌1%館10燭0%昏月度

疊考核閱成績鉆〔分浙〕變89冊分貌88適分紹87漲分賄86蕩分芽85諒分揉84粱分蹲83司分民82近分午81植分罪80帖分顛79案分澆崗位柳工資灑扣除弄比例學(xué)%蜻1%短2%約3%縫4%豈5%取6%家7%省8%飽9%淹10熟%捆11刮%法月度

涌考核姐成績偏〔分候〕益78肯分貪77譽(yù)分雷76俯分棄75趕分腳74區(qū)分雕73地分底72弟分濱71階分喊70剃分革崗位挑工資慘扣除揀比例砍%睛12差%氣13吐%裂14誰%譜15但%隨16冠%決17喝%翁18稀%興19恒%杰20析%閃1．歉月鞏度考酸核成數(shù)績9康0分稱合格擱，月議度實(shí)延發(fā)工音資按確確定趨的崗埋位工暮資標(biāo)米準(zhǔn)發(fā)登放；秀紐計(jì)算大公式撒：月貧度實(shí)保發(fā)工帝資=居月崗考位工倘資標(biāo)箏準(zhǔn)；龍悄2．夕月蔥度考虛核成煉績超刪過9葵0分穗，按月超過任比例雁獎勵房工資熄，最棵高獎犬勵1危0%墓；陽太計(jì)遍算公滅式：士月度碗實(shí)發(fā)好工資秒=月北崗位僑工資做標(biāo)準(zhǔn)出×遵〔1心+崗閣位工屯資獎患勵比觸例〕湯；械兼3．艘月眠度考彈核成但績低緣于9掃0分急，按倆低于天比例績扣發(fā)貢工資餓，最狐高扣劉發(fā)2尖0%隔；棍陡計(jì)算奸公式顯：月到度實(shí)秋發(fā)工鄙資=恢月崗男位工源資標(biāo)弟準(zhǔn)張×聚〔1鎮(zhèn)-崗冠位工縣資扣銷除比吹例〕貨；爺著墓院撲陪遍第六起章吵新進(jìn)禿員工忠工資碰標(biāo)準(zhǔn)雨然第二撕十六諒條珍新進(jìn)組員工俘根據(jù)煤本人事的學(xué)揭歷、擠經(jīng)歷式和經(jīng)炕驗(yàn)技許能、湯崗位述核定逐崗位億等級是及基鐮本工體資等親級標(biāo)潮準(zhǔn)。輝試用榮期兩穗個(gè)月臟，表餐現(xiàn)突郵出者滑可以部提前擦轉(zhuǎn)正釣，試際用期胃工資拜按基帳本工險(xiǎn)資的院70籠%發(fā)跑放。胖塑軌嘩搖第七建章暫標(biāo)準(zhǔn)說工資膏緩第二養(yǎng)十七腔條襲員工賞的標(biāo)大準(zhǔn)工仿資按路其基逼本工鬧資的本40抽％確偶定，覆標(biāo)準(zhǔn)何工資她作為棋支付唱員工臟各類鑒假期虎工資菊或計(jì)偽取加微班工并資的須依據(jù)鬧。腿批A．廢部閑門經(jīng)絡(luò)理〔盲含〕俊以上卻管理辭人員戲的標(biāo)遲準(zhǔn)工屋資=肆根本兵月薪摔×緒40輔%；感賭B．婦部譽(yù)門經(jīng)昨理以怖下管翼理人盲員的炸標(biāo)準(zhǔn)遞工資幫=崗軋位工泊資支×于40碼%贊俱梢俊桐奸烈第八圣章毅加班吼工資釘襖第二障十八時(shí)條瞇部門歸經(jīng)理譽(yù)〔含貴〕以撫上人駱員加巾班，粗不支住付加調(diào)班工燥資，站一個(gè)圖季度我可以征享受爭5天讓的帶墨薪休蹲假，基但不伙能跨槐季度激使用誼。劍御第二膝十九領(lǐng)條番部門擺經(jīng)理基以下改員工秋在法毯定日獅標(biāo)準(zhǔn)痕工作筋時(shí)間舅以外酷、休詞息日矛或法吐定休必假節(jié)澇日加錫班的暢，由雅公司宗安排蕩同等風(fēng)時(shí)間朋給予翠補(bǔ)休隙，原閘那么上鳳不計(jì)壩發(fā)加筐班工償資；凱在休機(jī)息日幕或法擴(kuò)定休簽假節(jié)委日加拐班又睛確因魔工作乒需要懇不能曾補(bǔ)休卻時(shí)，科按勞濱動法窗規(guī)定付的標(biāo)壩準(zhǔn)支且付加最班工脅資：輸蕉A．猾休騙息日距：按卻本人個(gè)日標(biāo)負(fù)準(zhǔn)工適資的摩20妄0％珠支付片加班金工資御；邪巡計(jì)算呼公式池：加拼班工肚資=芹(標(biāo)粗準(zhǔn)工堅(jiān)資陸÷蛋20積.9醋2)王×解加班飛天數(shù)劑×欣20嬸0%漁鞋B．蠢法假設(shè)定休呀假節(jié)怠日〔越五一師節(jié)：卻1日慈、2截日、匠3日避共計(jì)讓三天擺；國楚慶節(jié)激：1李日、畏2日旬、3嗎日共笑計(jì)三源天；脾元旦產(chǎn)：1震日一椅天；聯(lián)春節(jié)責(zé)：1袋日、榆2日叢、3雪日共云計(jì)三鉤天〕通：按士本人宇日標(biāo)顧準(zhǔn)工案資的俱30話0％褲支付效加班未工資哪；崇府計(jì)算夠公式板：加造班工錘資=怎(標(biāo)歸準(zhǔn)工棵資李÷艙20于.9瘡2)寒×坑加班腫天數(shù)給×去30渾0%落墨陸姐燃園第諒九章壇月瑞度崗慰位工帶資的腳計(jì)算蒼及發(fā)濁放何獄第三痕十條佳員嶄工月份度崗饅位工富資發(fā)詠放采著取"形月計(jì)息月給部制"廚，全陽年每斥月工夕作日梢均以以20腿.9捏2天植計(jì)算離,如酷需按漆日計(jì)迫算時(shí)橋,可嫩將崗看位工虧資除譽(yù)以2碰0.脾92釣天得拒出日堂工資翻。驚嚷第三習(xí)十一鹽條牲月度嚼崗位爐工資膏計(jì)算爽期間裹為前李一個(gè)林月的潛26內(nèi)日到敢該月旅的2蜓5日餓，并嘗于次址月的臉5日老支付累，如產(chǎn)遇支侵付日苗為休典假日當(dāng)?shù)?，畢提早拆于前都一個(gè)王工作灑日發(fā)勸放。公草第三晨十二菊條馳月度釘崗位鼓工資粉發(fā)放辦以考叨勤為款依據(jù)挑，由番人力咐資源公部根山據(jù)月團(tuán)度考寨勤結(jié)李果制楊作工斗資發(fā)跌放表甚，財(cái)盤務(wù)部身負(fù)責(zé)桶發(fā)放吧。何耽第三婚十三女條霸公司蔥新進(jìn)暫員工廟的工黑資，澇自報(bào)撐到上都班之眼日起某開始棋計(jì)算裳，到伍其離譽(yù)職之搭日停尤發(fā)。特公司炒在解偶除或叮終止破勞動豐合同紛時(shí)一攝次性括付清利員工味工資效。斑義騎姥燒備蝦第中十章攝假散期工贊資待希遇俯莖第三保十四犧條虛各種賀假期李的工諷資待攀遇：?；?.帶探斃親假共：員壇工按戒規(guī)定男休假原期間茫，按個(gè)本人循標(biāo)準(zhǔn)億工資膝支付漆工資的。薄逼2.逮婚憑假、襪喪假陪、生淺育假額：員校工按廳規(guī)定貢休假余期間概，按臨本人眨標(biāo)準(zhǔn)策工資貸支付燒工資蹲。需士3.蒜病副假：娛員工孫因病頂或非奉因工叔負(fù)傷預(yù)醫(yī)療蒸期間益，按既以下款標(biāo)準(zhǔn)映支付肌工資友：乏黃A部．飛月度感累計(jì)茫病休榮3日魯〔含簡〕以淺內(nèi)的振，按殿本人帽標(biāo)準(zhǔn)接工資排支付浸病假餃工資堂；肆光B傅．賭累計(jì)未病休純在3菊日-腸--居30升日〔瑞含〕立以內(nèi)屑的，紹按本僑人標(biāo)系準(zhǔn)工俗資的交60妙%支脈付病躬假工搏資；虧C蝕．蝦累計(jì)伶病休膠在3小0日倍--鳥-6濫0日?！埠瑵场车亩?，按靜本人神標(biāo)準(zhǔn)妖工資誘的4霧0%增支付首病假鉤工資妨；南述D．凱員袍工一好周年截內(nèi)連弦續(xù)病惠休〔桂醫(yī)療舌期〕行6個(gè)邁月或緒累計(jì)黃病休托超過肯12辣7日每以上投的，嬸均按夠本人秋標(biāo)準(zhǔn)宅工資牽的3述0％漿支付沃疾病雪救濟(jì)沙費(fèi)。維員工樹在醫(yī)通療期綢的病秘假工菌資或席疾病羨救濟(jì)盡費(fèi)低傻于本劫市最所低生童活標(biāo)京準(zhǔn)的掘，按糾本市欺規(guī)定客的同濕期最小低生濕活費(fèi)狼標(biāo)準(zhǔn)沿發(fā)給歡。別弊4．曲事器假：訪員工禁請事丘假期成間，鋪不支秘付工籃資。裕間5．蔑曠阻工：閣員工朽無故米曠工素，曠襪工一居日扣夕除兩煙日的離崗位自工資悅，累好計(jì)曠船工5孟日者敘，公滔司將著與其際解除囑勞動繼合同酸。抄浸第疲十一撕章晚工資飲扣除磁榆第三胡十五驅(qū)條基公司安不克糟扣和勻無故謝拖欠鑒員工西工資點(diǎn)。有消以下否情況踢之一侍的，摟公司石將從警員工劈月度頂工資遭中扣字出：技類1.遮工開資收開入所燈得稅親；貌2謎.移個(gè)人桶應(yīng)負(fù)膜擔(dān)的珠社會泛保險(xiǎn)挽費(fèi)；械扒3.秧其田他法聯(lián)定和新公司泰規(guī)定仗的應(yīng)怒扣項(xiàng)恩目。局蘆第三帶十六舊條鈔因員易工本再人原登因給駕公司獸造成稠經(jīng)濟(jì)受損失兵的，哭公司百按勞倡動合堪同的梳約定綁要求戒其賠窗償經(jīng)每濟(jì)損晃失。塊經(jīng)濟(jì)剛損失品的賠撥償，茫從員塔工本俱人的震工資沸中扣表除，應(yīng)每月艦扣除揀局部此不超夢過員茶工當(dāng)條月工群資的插20禽%，像假設(shè)扣蜓除后強(qiáng)的剩說余工蜜資部染分低穿于本饒市最庭低工俘資標(biāo)睡準(zhǔn)的鍵，按算最低說工資破標(biāo)準(zhǔn)裁支付演。腦水俱崗臟掏嚴(yán)鏈第十語二章調(diào)年仿終獎應(yīng)金抄孔第三甲十七鴿條并年終嗎獎金傲發(fā)放蜘范圍誕：公鎮(zhèn)司部缸門經(jīng)肢理以睛下的株管理樂人員襖。叼企第三蹈十八陳條蹄年終被獎金直根據(jù)霞公司竿年度口經(jīng)營午業(yè)績借，在博一定糊預(yù)算溪范圍扎內(nèi)，膜