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工廠普工勞動(dòng)合同一、甲方與乙方:甲方:(以下簡(jiǎn)稱“公司”)公司名稱:xxxx法定代表人:xxxx地址:xxxx聯(lián)系電話:xxxx乙方:(以下簡(jiǎn)稱“員工”)姓名:xxxx性別:xxxx身份證號(hào)碼:xxxx聯(lián)系電話:xxxx身體狀況:xxxx二、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間本合同自xxxx年xx月xx日起生效,至xxxx年xx月xx日終止。三、工作內(nèi)容及地點(diǎn)員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司安排,認(rèn)真履行與工作有關(guān)的各項(xiàng)職責(zé),完成生產(chǎn)和其他工作任務(wù);工作地點(diǎn)為公司工廠。四、工作時(shí)間和休息工作時(shí)間為每日8小時(shí),排班固定,工作日為5天制;加班情況按國(guó)家規(guī)定計(jì)算并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。員工必須嚴(yán)格遵守公司加班管理規(guī)定;休息時(shí)間為每日1小時(shí),時(shí)間不可以隨意更改;法定節(jié)假日放假日數(shù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工資和福利員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)、按量、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù);員工每月應(yīng)該獲得的工資不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn);員工可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利,具體包括:五險(xiǎn)一金、工齡工資、法定節(jié)假日休假和帶薪假等。六、勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;嚴(yán)禁私自離崗、曠工、遲到早退、打卡異常等行為;嚴(yán)禁泄露公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密和商業(yè)秘密;嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙、喝酒等違規(guī)行為。七、勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保障設(shè)備;公司應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康培訓(xùn);員工應(yīng)當(dāng)配合公司開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)安全和職業(yè)健康工作,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全保障措施。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止本合同的變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的程序和方式進(jìn)行;同時(shí),員工須按照公司規(guī)定的程序和時(shí)間提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。九、爭(zhēng)議解決對(duì)于因勞動(dòng)爭(zhēng)議或者其他爭(zhēng)議,甲方和乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者人民法院提起訴訟。本勞動(dòng)合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,并有同等效力。甲方(單位):xxx

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