實用固定期限聘用合同

實用固定期限聘用合同隨著社會的發(fā)展，固定期限聘用合同越來越受到企業(yè)和員工的青睞。對于企業(yè)來說，固定期限聘用合同可以幫助他們更好地控制人力成本，同時還可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行靈活的人力資源管理。對于員工來說，固定期限聘用合同在工作期限到期后可以自由選擇離開或續(xù)簽新合同，更為靈活，也更為公平。固定期限聘用合同的定義固定期限聘用合同是以固定的時間為期限來約定用人單位和被聘用人之間勞動關(guān)系的一種勞動合同。雙方在合同中約定了工作期限，到期后合同自動終止，被聘用人沒有續(xù)簽合同的義務(wù)。固定期限聘用合同的優(yōu)點靈活的人力資源管理固定期限聘用合同讓用人單位可以更加靈活地管理人力資源?？梢愿鶕?jù)不同的業(yè)務(wù)需求和市場變化來預(yù)先約定工作期限，從而更準(zhǔn)確地控制人力成本。在業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的情況下，企業(yè)可以通過固定期限聘用合同來快速擴(kuò)充人力資源，同時確保員工在工作到期后不會以不利于企業(yè)的方式離開。公平的勞動關(guān)系固定期限聘用合同在保證用人單位人力成本的控制的同時，也為員工提供了一個更加公平的勞動關(guān)系。每個員工都有選擇是否續(xù)簽合同的權(quán)利，這樣員工在工作到期后可以選擇是否繼續(xù)留在企業(yè)，或者自由選擇離開。同時，固定期限聘用合同也避免了無限期合同在合法用盡期限后繼續(xù)延長的情況，這對于員工和用人單位都是一種保障。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展固定期限聘用合同允許企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求來靈活安排人力資源。當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模和需求變化時，企業(yè)可以通過不同期限的合同來適應(yīng)變化，有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。固定期限聘用合同應(yīng)用的注意事項合法用盡期限固定期限聘用合同規(guī)定的用人期限應(yīng)當(dāng)合法，并且不得超過以下期限：勞動合同期限或者續(xù)訂合同期限超過10年的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會或者全體員工代表大會審議同意；從事涉及特別重要的國家項目或者技術(shù)領(lǐng)域工作的，可以根據(jù)需要約定相對較長的合同期限，但是應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政部門審核同意。續(xù)簽合同固定期限聘用合同到期后，如果用人單位需要繼續(xù)雇傭員工，應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前不少于10日與員工協(xié)商，確定是否續(xù)簽合同。如果未能達(dá)成協(xié)議，則勞動合同自動終止。合同解除在合同期內(nèi)，如果員工有違反合同或者違反公司規(guī)定等行為，用人單位可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定進(jìn)行解除合同。但是應(yīng)當(dāng)提前向員工發(fā)出解除通知，并在與員工協(xié)商不成的情況下提交勞動爭議調(diào)解申請。結(jié)論固定期限聘用合同具有靈活的人力資源管理、公平的勞動關(guān)系、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展等優(yōu)點，成為資深員工和企業(yè)發(fā)展的佳選。當(dāng)然，企業(yè)在應(yīng)