勞動(dòng)合同正式

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同正式一、合同雙方本勞動(dòng)合同由以下雙方簽訂：雇主：（公司名稱）（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）受雇者：（員工姓名）（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）二、工作崗位及職責(zé)甲方擬選拔乙方從事（崗位名稱/工作內(nèi)容），并根據(jù)乙方提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證等資料依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行考核?？己撕细窈螅曳将@準(zhǔn)為正式員工，按以下條件從事工作。三、工作時(shí)間及休息乙方的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，其中包含8小時(shí)的工作日和另外兩日或者以上的休息日；如果甲方需要乙方工作超過(guò)40小時(shí)，應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定向乙方支付相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。工作日內(nèi)因公外出、加班及節(jié)假日的調(diào)休，應(yīng)該按照甲方公司的制度和國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。四、工資待遇乙方的月工資為（工資數(shù)額）人民幣，除月工資外，還享有附加收入（如：績(jī)效獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)等）。不成為獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者后的個(gè)人所得稅，由甲方根據(jù)國(guó)家法規(guī)自行繳納。甲方按照相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)該依據(jù)國(guó)家法規(guī)規(guī)定，為乙方購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)和提供相關(guān)福利。具體包括：為乙方購(gòu)買(mǎi)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)），相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。提供帶薪年假和年末雙薪。乙方出現(xiàn)工傷，甲方應(yīng)該負(fù)責(zé)報(bào)保險(xiǎn)公司賠償，也可以通過(guò)協(xié)議雙方商議并給予乙方適當(dāng)?shù)馁r償。六、保密協(xié)議乙方應(yīng)該遵守甲方公司所負(fù)責(zé)的保密協(xié)議和規(guī)定，保守公司技術(shù)、商業(yè)秘密和其他保密信息，不得向外透露，不得借用或復(fù)制，不得在離職之后攜帶相關(guān)保密信息離開(kāi)公司。七、解除勞動(dòng)合同在合同期內(nèi)，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定解除合同。在以下幾種情況下，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，嚴(yán)重影響公司的正常經(jīng)營(yíng)。乙方在一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)不符合公司要求，遲遲無(wú)法改正。乙方嚴(yán)重侵害公司的利益。在以下幾種情況下，乙方有權(quán)解除與甲方的勞動(dòng)合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方工資及其他福利。甲方在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)不履行勞動(dòng)合同，且拒絕解決，影響到乙方的正常工作和生活。甲方經(jīng)營(yíng)不善，因此導(dǎo)致公司資金周轉(zhuǎn)困難，迫使乙方提出解除勞動(dòng)合同。八、爭(zhēng)議解決雙方對(duì)于本勞動(dòng)合同的執(zhí)行和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定解決。九、其他本合同一式兩份，甲方和乙方各保留一份。本合同雙方在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議或補(bǔ)充事宜，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，如協(xié)商不成，則應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)處理。在確認(rèn)合同內(nèi)容無(wú)誤之后，請(qǐng)甲方和乙方簽字確認(rèn)。甲方：