2023機電設備停工檢修管理辦法規(guī)范（12篇）

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023機電設備停工檢修管理辦法規(guī)范（12篇）機電設備停工檢修管理辦法機電設備停工檢修管理辦法按照《煤炭工業(yè)企業(yè)設備管理規(guī)程》、《煤礦安全規(guī)程》、《生產礦井質量標準化標準》、《選煤廠機電設備較完整標準》以及礦有關文件的規(guī)定，為確保我礦機電設備安全、可信、經濟運行，搞好預防性計劃檢修、系統(tǒng)非政府和預見保護工作，特制訂本管理辦法。一、總則機電設備停工檢修（月檢）工作，應當精心安排日常無法檢修的或檢修工作量很大的項目和工程以及各種安全保護裝置的校（檢）檢和整定。我礦的停工檢修的時間，原則上為每月的29日一天24小時，特定情況根據礦精心安排的時間展開。二、停工檢修計劃的基本建設和建議各單位停工檢修計劃，由單位領導審查蓋章批準后，于當月20日前報機電部。各單位在基本建設停工檢修計劃時，必須由單位領導非政府本單位班子成員、技術人員、班組長、業(yè)務骨干等有關人員出席的停工檢修計劃可以，集體確認本單位的停工檢修項目。機電部將各單位檢修計劃均衡匯總后，于23日前，非政府有關礦領導、調度室、安全部、通防科、技術科、各檢修單位機電負責人等舉行停工檢修均衡可以，對各單位檢修項目展開統(tǒng)一安排。礦停工檢修均衡會議確認的項目為最終實行項目，最終實行項目確認后機電部應當根據檢修項目內容及季節(jié)特點，撰寫“停工檢修安全技術總則”、“停工檢修配檔表中”：明晰停水、停電、停在壓風等相互時間關系，防止檢修發(fā)生沖突和影響；明晰標示主副井停鉤時間和影響原煤生產、裝運車輛的時間。機電部于24日前將檢修計劃印發(fā)至各區(qū)隊和有關科室，并呈報公司有關部門和領導，計劃印發(fā)后各檢修單位的檢修項目例如存有減少必須明確提出書面提出申請經分管領導及機電礦長核準并按程序審核后交機電部，由機電部整理補足印發(fā)增選計劃后方可以非政府檢修。停工檢修計劃的內容及印刷順序為：停工檢修封頁、停工檢修安全技術總則、停工檢修項目及重點項目匯總表（表一、表二）、停工檢修配檔表中（表三）、停工檢修計劃表（表四）。停工檢修計劃用A3或A4幅面紙制作。三、檢修前的準備工作工作每項檢修項目都必須明晰檢修負責人、安全負責人和檢修人員，并存有明晰的分工。檢修負責人應當按照規(guī)定的工藝和建議非政府檢修，隨時掌控檢修進度情況。須要修改施工工藝或建議時，必須請示單位負責人和技術員的同意，并辦理補足措施，以確保工程項目安全地按時保質順利完成。重點項目應當由單位、礦機電領導出席，在檢修中強化調度工作，檢查、監(jiān)督檢修質量、進度和安全，處置現(xiàn)場出現(xiàn)的特定情況。對專項檢修工作、多次重復的檢修工作，檢修負責人和檢修人員必須相對緊固，以推動專業(yè)化檢修隊伍的建設，確保專項檢修工程的安全和質量。當月25日按“一工程一措施”的建議將檢修施工措施（一式三份）報機電副總工，由機電副總工非政府審核。所有檢修措施于27日前會審回去，機電部、安全部、施工單位各存留一份。各單位在檢修前一至兩天，向出席檢修的人員表達檢修計劃及施工安全技術措施，并非政府出席檢修的全體人員自學、蓋章，對重點檢修項目、第一次施工或工藝存有變化的關鍵性工程施工非政府設計及安全技術措施，必須非政府人員考試，合格后方可以出席檢修，保證檢修工作中設備和人身安全。在檢修前一天，由單位負責人、技術員、檢修負責人負責管理至檢修現(xiàn)場檢查全面落實檢修準備工作情況、措洗煤廠廠長安全生產責任制洗煤廠廠長就是洗煤廠安全生產的第一責任者，對本廠的安全生產工作全面負責管理。洗煤廠廠長必須熟練掌握焦化安全生產的專業(yè)知識并經過培訓，獲得安全資格證。一、崗位職責1、在非政府生產過程中要嚴格遵守國家有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和技術規(guī)范。2、協(xié)同不好各部門的工作，嚴苛按照洗煤廠安全規(guī)程、安全措施的規(guī)定非政府生產。3、根據礦制訂的各項工作標準、質量標準非政府洗煤廠生產。4、負責管理非政府制訂洗煤廠各崗位安全生產責任制和各項管理制度，并按規(guī)定展開考核。5、負責管理非政府舉行廠長辦公會和廠務可以，及時精心安排有關工作，表達安全生產規(guī)定、通告、會議建議。6、根據實際情況定期非政府舉行安全會議，及時研究、化解在生產中碰到的問題。7、及時非政府安全質量檢查，排查和處置現(xiàn)場存有問題和隱患。8、定期非政府職工展開安全業(yè)務知識自學和培訓，積極開展安全教育，非政府不好各部門安全教育。9、負責管理本廠特種作業(yè)人員上崗上崗的監(jiān)督、管理。10、非政府展開事故分析，“三違”分析，二要提升從業(yè)人員按章作業(yè)的意識。11、經常深入細致生產現(xiàn)場，嚴格執(zhí)行、檢查本廠的安全生產工作，及時消解事故隱患。12、負責管理非政府推展安全生產新技術、新材料、新工藝、嶄新設備，積極開展安全生產科研科技攻關。13、洗煤廠出現(xiàn)事故必須立即非政府統(tǒng)一指揮救治、搶險，按規(guī)定如實、及時呈報。幫助、積極主動協(xié)調事故調查處置，全面落實事故防范措施。14、出外期間必須明晰專人代行職權。15、必須盡職盡責，杜絕“三違”現(xiàn)象。16、嚴苛履行職責公司《本質安全型礦井管理條例》規(guī)定的其它安全生產職責。17、存有以下犯罪行為之一的，給與洗煤廠廠長警告處分；導致嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）違章統(tǒng)一指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的；（二）對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不提阻止的；（三）對重大事故預兆或者已辨認出的事故隱患不及時采取措施的；（四）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。18、洗煤廠出現(xiàn)事故，存有以下情形之一的，依法給與洗煤廠廠長適當的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）不按照規(guī)定及時、如實報告洗煤廠事故的；（二）假造、故意毀壞洗煤廠事故現(xiàn)場的；（三）制約、干預事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供更多有關情況和資料的。19、在本廠出現(xiàn)關鍵性生產安全事故時，洗煤廠廠長不立即非政府救治或者在事故調查處置期間擅離職守或者叛離的，按規(guī)定給與適當的行政處罰；構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追責刑事責任。對本廠生產安全事故謊報不報、謊報或者延期怨家的，依照前款規(guī)定展開行政處罰。20、未及時非政府分工范圍內的關鍵性事故隱患排查的，或對排查出來的關鍵性事故隱患未采取措施展開環(huán)境治理的，或對排查出來的難以確定的關鍵性事故隱患謊報不報、謊報或者延期怨家的，按規(guī)定給與適當的行政處罰。21、洗煤廠在生產過程中未認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行國家有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和技術規(guī)范的，洗煤廠廠長負有輕易責任。22、未非政府制訂洗煤廠各崗位安全生產責任制和各項管理制度，或未按規(guī)定展開考核的，洗煤廠廠長正數輕易責任。23、未及時非政府職工展開安全自學，積極開展安全教育，或未按建議非政府不好職工安全教育，洗煤廠廠長正數主要責任。24、無法確保本廠各崗位操作方式人員齊全，或本廠存有特種作業(yè)人員無牌上崗的，洗煤廠廠長正數輕易責任。25、決策犯規(guī)引致他人受傷害或損失的，洗煤廠廠長正數輕易責任。26、未按規(guī)定非政府安全質量檢查，洗煤廠廠長正數輕易責任。27、非政府展開事故分析、“三違”分析不深入細致，本廠相繼出現(xiàn)同類事故或從業(yè)人員經常不按章作業(yè)的，洗煤廠廠長正數輕易責任或主要責任。28、洗煤廠廠長出外期間未明晰專人代行職權，洗煤廠廠長正數輕易責任。29、在事故調查處置、各級非政府的安全檢查（監(jiān)察）、審查中，洗煤廠廠長或指使有關人員故意弄虛作假、謊報真相的，洗煤廠廠長正數輕易責任。30、對于上述正數輕易責任、主要責任的，應當根據情節(jié)嚴重程度按照有關法律規(guī)定及公司《本質安全型礦井管理條例》給與行政處分、經濟行政處罰、直到追責刑事責任。安全技術審核制度安全技術審核制度

為確保施工安全和工程質量，強化技術管理工作，制訂本制度。

1、礦井采礦必須存有非正規(guī)、存有資質設計部門基本建設的設計，依據設計非政府礦井生產時，必須努力做到安全技術錯愛先行，即為一個施工單位工程，一份施工措施。

2、礦井工作面和盾構工作面的施工、“一通三嚴防”工程施工及礦井龍福作業(yè)必須基本建設作業(yè)規(guī)程或安全措施。巷道修理或工作面過結構拎、過河等情況必須基本建設施工安全技術措施。

3、作業(yè)規(guī)程及安全技術措施由生產科技術人員展開基本建設，且必須切實可行。

4、作業(yè)規(guī)程及安全技術措施必須由生產礦長、安全礦長、生產科、安全科、機運科、通風隊及施工有關隊、部門共同出席薈檢，明確提出審核意見。

5、作業(yè)規(guī)程及安全技術措施必須經總工程師核準。

6、作業(yè)規(guī)程及批準后的安全技術措施由生產科向全體施工隊員貫徹落實，并搞好記錄，職工必須親筆簽名。

7、作業(yè)規(guī)程及安全技術措施在繼續(xù)執(zhí)行過程中，因條件發(fā)生變化，必須及時修正、補足，再次審核、貫徹落實。

8、須呈報核準的安全技術措施，由總工程師非政府有關人員編制，經批準后由礦長負責管理貫徹落實、繼續(xù)執(zhí)行。壓濾機工崗位責任制壓濾機工崗位責任制

1．1必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和交接班制度，嚴格遵守工作崗位，不懈努力搞好本職工作。

1．2認真學習業(yè)務技術，津津樂道自己所操作方式的設備的結構、技術性能、操作方式技術和工藝流程，在采用過程中能及時保護設備，得當排除故障。

1．3定時檢查各助威點及軸承和電機溫升情況。

1．4設備在運轉中若存有異常情況須要停放時，應當及時維修，并搞好詳盡記錄。

1．5搞好文明生產，努力做到“三清三無一整齊”。

1．6所有的安全防水設施維持完整無缺，嚴禁隨意拆除。綜采隊機電技術員安全生產責任制綜采隊機電技術員安全生產責任制

在技術隊長的具體內容領導下，機電技術員對全隊的機電安全技術管理工作負責管理。必須依法經過培訓，獲得安全資格證書，熟識避災路線，并具有適當的專業(yè)技術職稱。熟練掌握有關安全生產的法律、法規(guī)及有關專業(yè)知識。在工作中應當盡職盡責，二要做好本隊的技術工作。

一、崗位職責

1、積極主動協(xié)調技術隊長積極開展技術管理工作，深入細致非政府本隊的生產，確保嚴格遵守國家有關煤礦安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和技術規(guī)范。

2、確保每項工程動工前規(guī)程、措施齊全,秉持一工程、一規(guī)程、一措施。

3、在技術隊長的指導下，深入細致撰寫機電安全技術措施，其內容齊全、合乎現(xiàn)場實際、具備可操作性。并按程序、表達、貫徹落實、監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行。做好技術檔案管理，及時核對和上報各種圖表資料。

4、幫助機電隊長做好機電設備管理和保護，建立健全各項機電管理制度，基本建設機電設備檢修計劃。幫助機電隊長搞好機電設備，備品、備件的計劃管理，對井下備品、備件努力做到心中有數，杜絕因缺乏備品備件影響生產，對須要加工或改建的設備及時Theil加工，努力做到準確無誤。

5、做好大改為小革和一流技術、先進設備的推廣應用，深入細致非政府職工展開機電技術、業(yè)務培訓和崗位培訓，保證崗位工獲得上崗資格，上崗上崗。

6、搞好檢修班各項工作的技術指導，出席機電設備安全檢查，電氣設備殲滅失爆，主要設備臺臺較完整，杜絕大型機電事故的出現(xiàn)。

7、綜采工作復試生產和停工檢修期間，必須老爹至現(xiàn)場，檢查設備狀況及規(guī)程措施繼續(xù)執(zhí)行情況，對現(xiàn)場發(fā)生的新情況、新問題，及時制訂整改措施。

8、必須積極主動排查現(xiàn)場隱患，明確提出整改措施，對綜采隊生產系統(tǒng)排查出的安全、設備隱患，必須全面落實整改措施。

9、按時出席有關安全生產會議，并明確提出具體內容建議。

10、幫助技術隊長非政府不好綜采隊的安全質量標準化活動。

11、出席機電事故分析，找到事故原因，制訂預防措施，杜絕相似事故的出現(xiàn)。

11、必須盡職盡責，杜絕“三違”現(xiàn)象。

二、責任追責

1、存有以下犯罪行為之一的，給與機電技術員警告處分;導致嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(1)違章統(tǒng)一指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的;

(2)對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不提阻止的;

(3)對重大事故預兆或者已辨認出的事故隱患不及時采取措施的;

(4)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

2、煤礦出現(xiàn)事故，存有以下情形之一的，依法給與機電技術員降級直到辭退的紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(1)不按照規(guī)定及時、如實匯報煤礦事故的;

(2)假造、故意毀壞煤礦事故現(xiàn)場的;

(3)制約、干預煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證，無法提供更多有關情況和資料的。

3、未及時展開綜采隊關鍵性事故隱患排查的，給與處分直到免職的處分。

對排查出來的關鍵性事故隱患未制訂有效率的環(huán)境治理措施的，給與記大過直到免職的處分。

對排查出來的難以確定的關鍵性事故隱患謊報不報、謊報、或者延期怨家的，給與免職直到辭退的處分。

4、對分管的技術、規(guī)程、十個環(huán)節(jié)的全面落實，實行，機電技術員正數輕易責任。

5、在現(xiàn)場非政府生產的過程中，因技術原因違背國家有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和技術規(guī)范，機電技術員負有輕易或主要責任。

6、在基本建設有關設計、措施中發(fā)生顯著技術犯規(guī)，機電技術員正數輕易責任。檢修計劃不符合實際，機電技術員正數輕易責任或主要責任。

7、設備長時間母舒氏運轉，存有安全隱患的負輕易責任或主要責任。

8、工作失誤引致他人受傷害或損失的，機電技術員正數輕易責任。

9、辨認出或獲知作業(yè)地點風量、溫度以及有毒氣體不符合標準以及規(guī)定建議，但未及時實XXX煤礦工資管理辦法某某煤礦工資管理辦法

為了充分調動員工的工作積極性，創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)管理體系，健全員工的薪酬管理體系，根據《中華人民共和國勞動法》、《國家最低工資規(guī)定》以及其他勞動政策法規(guī)性文件，參考《華亭煤業(yè)集團有限責任公司崗位績效工資管理辦法(實施)》，特制訂本辦法。

一、工資總額管理

工資總額的形成：基本工資(崗位工資+確保工資)+績效工資+年功工資+上班工資+特定津補貼+其他工資`

華亭煤業(yè)某某煤礦有限公司根據本公司年度基本建設任務和目標，年初測量年度工資總額采用計劃,報公司董事會批準后，按月考核支付。

二、基本工資管理

基本工資=崗位工資+確保工資

日標準工資=基本工資÷20.92天

(一)在本公司供職的高級管理人員(總經理、副總經理、總會計師、總工程師、總經濟師、董事會秘書等)屬于全職的，薪酬由原供職單位繳付，本公司不再自行繳付。屬于專職的高級管理人員，按照本公司的崗位績效工資分割對照表對應的工資額繳付。

(二)公司中層及以下管理人員、工人、服務人員等推行按崗定薪。

1.公司員工除政策Seiches規(guī)定的人員外，其余員工一律推行同崗同績同薪。同時出任管理職務和專業(yè)技術職務的，以及一身多崗作業(yè)的，按照就低的原則確認工資標準。

2.專業(yè)技術人員按委任結果確認工資待遇。在專業(yè)技術崗位工作，具備供職資格未被委任的，按通常管理人員繳付待遇。

3.在國家規(guī)定的技師工農兵學員工種范圍內，員工獲得技師供職資格，并供職在原托福工種工作的，待遇在本崗級上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。高級技師在本崗級上提升二崗繼續(xù)執(zhí)行。

4.嚴格執(zhí)行“按崗定薪，崗變薪變”的原則。凡員工崗位變動的，從變動的當日起至按代萊崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，并核對工種變動表，歸為本人檔案。

5.優(yōu)秀員工在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，特別杰出的員工在本崗次上提升二崗繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，并將本人單行材料、基層單位所推薦意見和申報征詢群眾意見的情況一并報華亭煤業(yè)集團公司人力資源部備案。提崗人員只享用一年提升的崗級工資待遇。

三、確保工資管理：

參考華亭煤業(yè)集團有限責任公司有關規(guī)定，按360元/月·人繳付。

四、年功工資管理

年功工資為年功工資標準除以職工在原華亭煤業(yè)集團有限責任公司(包含分拆前的原三戶企業(yè))的工齡與本公司的工齡之和。每年元月怱人確認本人當年工齡。其辦法為：當年的年份乘以在原華亭煤業(yè)集團有限責任公司(包含分拆前的原三戶企業(yè))出席工作時的年份再提一年確認。對于工齡中斷，例如轉回勞保、服刑等均按規(guī)定扣除工齡。

年功工資標準：1～5年,1元/年;6～10年,2元/年;11～15年，4元/年;16～20年，6元/年;21～25年，8元/年;26～30年，10元/年;31～35年,12元/年;36～42年,14元/年。

五、績效工資管理

績效工資以公司《崗位績效工資崗級標準對照表》規(guī)定的績效工資標準為基數，與公司經營成果和員工工作業(yè)績掛勾考核，按月累進稅制。累進稅制辦法為：

月績效工資=績效工資標準×累進稅制比例×員工工作業(yè)績定量考核罰球比例×出勤率

累進稅制比例=月績效工資總額÷績效工資標準之和

月績效工資總額=月支付工資總額-基本工資總額-年功工資總額-特定津補貼總額-留存工資總額

尚無經營成果和員工工作業(yè)績掛勾考核辦法的，參考華亭煤業(yè)集團有限責任公司考核結果繼續(xù)執(zhí)行。

六、特定津補貼管理

津補貼包含夜班津貼(按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行)、急救津貼(0.5～2.0元/班)、流動施工津貼(2.0、4.0、6.0元/班)、信訪工作津貼(40元/月)、計生專干津貼(30元/月)、紀檢人員辦案補貼(2元/月)、回民小灶補貼(6元/月)和井下津貼(15、10元/班)。

七、上班工資的管理

以日標準工資為累進稅制基數，按實際上班工日及勞部發(fā)(1994)489號文《工資繳付暫行規(guī)定》繳付上班工資。

八、井上班中餐和誤餐補助金管理

按照華亭煤業(yè)集團有限責任公司有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，其中井上班中餐為15元/班·人，誤餐補助金為12元/天·人。

九、其他工資管理

(一)職業(yè)病和工傷期間工資的繳付

1.患一期矽肺病的員工化療期間，按基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇;化療完結，另行安排工作的按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇?；忌隙?、三期矽肺病(包含一期矽肺分拆活動性肺結核)的員工按規(guī)定辦理卸任相關手續(xù)，享用卸任待遇。

2.員工因工身負重傷在醫(yī)療期內，按本人基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇。

3.員工因工身負重傷醫(yī)療破滅，經勞動鑒別委員會鑒別為一至四級辦理卸任相關手續(xù)的，按規(guī)定享用卸任待遇。被鑒別為五至六級的，單位精心安排本人至適度的崗位工作，繼續(xù)執(zhí)行所在崗位工資待遇。辦理內部離崗相關手續(xù)的，享用內部離崗待遇。

4.因工殘廢被鑒別為七至十級的人員回原崗位工作，工資待遇按所在崗位標準繼續(xù)執(zhí)行。本人愿自謀職業(yè)或勞動合同屆滿中止合約自行求職、中止勞動關系的，按甘勞發(fā)(1997)175號文第五條規(guī)定發(fā)給一次性殘疾勞動力補助金。

5.因工殘疾職工醫(yī)療屆滿不出席勞動能力鑒別，并無正當理由不下班者，清零一切待遇。

(二)因病或非因工身負重傷期間工資的繳付

員工患病或非因工身負重傷在醫(yī)療期內，其病假工資以本人確保工資提年功工資提留存工資為基數，按以下比例累進稅制，非工會會員增加一倍發(fā)給。

工齡反感2年按60%累進稅制;八十2年反感4年按70%累進稅制;八十4年反感6年按80%累進稅制;八十6年反感8年按90%累進稅制;八十8年以上按100%累進稅制。

員工患病或非因工身負重傷醫(yī)療屆滿，經勞動能力鑒別為一至四級辦理卸任、去職相關手續(xù)的，享用卸任、去職待遇。被鑒別為五至十級精心安排上崗工作的，按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇。不出席勞動能力鑒別和不按期上崗工作的，清零一切待遇，按勞動管理規(guī)定處置。

(三)員工無薪假期工資的繳付

員工依法享用探親假、婚假、產假、計劃生育假、二十三日期間，按本人基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇。

(四)員工脫產學習期間工資的繳付

1.屬于單位委托培訓的人員，6個月以內的按基本工資提年功工資提留存工資繼續(xù)執(zhí)行，從第7個月起至按確保工資提年功工資提留存工資發(fā)給。

2.經非政府同意拒絕接受學歷教育，出席函授的，聽講期間按基本工資提年功工資提留存工資發(fā)給。工齡八十三年離崗上學的，按確保工資標準發(fā)給生活費;工齡反感三年的只留存托季馬。

(五)哺乳假期間的工資繳付

女員工按照計劃生育政策規(guī)定享用哺乳假，按確保工資提年功工資繳付待遇。

(六)長期假工資的繳付

女員工因身體狀況等原因無法秉持正常工作，經單位研究核準懇請長假的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標準發(fā)給生活費。

(七)各類落空獎和綜合獎金另行規(guī)定。

十、特定人員的工資繳付

(一)學徒工、熟練工、普工初期工資的繳付

1.嶄新招生工人分配至學徒工崗位的，其學徒期限為二年，第一年學徒工資在本崗級上減少二崗繼續(xù)執(zhí)行，一年屆滿經考核合格后，隋東亮工資在本崗級上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，八十一年后經考核合格，定級工資繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標準?？己瞬缓细竦模岳^續(xù)執(zhí)行隋東亮工資標準。

2.嶄新招生的工人分配至嫻熟制崗位的，其嫻熟期限為一年，嫻熟期間工資在本崗級上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，屆滿經考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標準;考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行嫻熟期工資標準。

3.嶄新招生的工人分配至普工崗位工作，在半年的試用期間，工資在本崗級上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行(分配在一崗的按一崗待遇的80%繼續(xù)執(zhí)行)，屆滿經考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標準;考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行試用期工資標準。

(二)嶄新分配的技校畢業(yè)生的工資待遇

嶄新分配的技校畢業(yè)生，在一年的進修期間，工資在本崗級上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行(分配在一崗的按一崗待遇的80%繼續(xù)執(zhí)行)，實習期滿經考核合格后繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標準，考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行實習期工資標準。

(三)嶄新分配的大中專畢業(yè)生的工資待遇

嶄新分配的大中專畢業(yè)生推行一年的實習期，進修期間的工資待遇：中專、大專、本科畢業(yè)生進修期間分配在管理(專業(yè)技術)崗位的分別繼續(xù)執(zhí)行三崗、四崗和六崗的工資標準，實習期八十按工作崗位確認工資標準;分配在工人崗位的按所在崗位工資標準繼續(xù)執(zhí)行。

(四)高級專業(yè)人才上崗后在未明晰職務之前，贏得雙學士學位大學本科畢業(yè)生(不含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未贏得碩士學位的研究生按八崗工資標準繼續(xù)執(zhí)行;贏得碩士學位的研究生按十崗工資標準繼續(xù)執(zhí)行;贏得博士學位的研究生按十二崗工資標準繼續(xù)執(zhí)行。明晰職務之后按崗定薪。

(五)軍隊轉業(yè)干部及復員軍人的工資待遇

軍隊轉業(yè)干部及復員軍人按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇。

(六)借予人員的工資繳付

公司確因工作須要借予的人員，按崗定薪。

(七)待崗人員的工資繳付

待崗人員在待崗期間按時出席培訓的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標準發(fā)給生活費。不出席培訓和待崗屆滿的清零生活費。

(八)員工受到處分后的工資繳付

員工受到行政處分后仍在原單位工作，降級的按處分同意辦理;委以重任實地考察的在本崗級工資標準上減少兩崗繼續(xù)執(zhí)行(一、二崗的職工按確保工資標準發(fā)給生活費);受到刑事處分后再次勞動力的，按嶄新出席工作人員的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;徒刑、監(jiān)外執(zhí)行專門從事地面工作的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標準發(fā)給生活費;專門從事井下工作的，在本崗級上減少兩崗，按該崗級的崗位工資標準發(fā)給工資。

十一、員工調動工資處置

(一)在本公司內部調動工資處置

1.普工、熟練工陽入至學徒工崗位工作的，其學徒期限為一年，學徒期間工資在本崗級上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，一年屆滿后經考核合格，繼續(xù)執(zhí)行本崗級工資標準?？己瞬缓细竦睦^續(xù)執(zhí)行學徒期工資標準。

2.普工、學徒工陽入至熟練工崗位工作的，其嫻熟期限為半年，嫻熟期間工資在本崗級上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，屆滿經考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗級工資標準;考核不合格的，繼續(xù)執(zhí)行嫻熟期工資標準。

3.員工在公司內部其他崗位之間調動的，按照“易崗易薪”的原則確認工資標準。

4.下崗工人、待崗、停薪留職及懇請長假員工上崗后，按嶄新崗位工資標準繼續(xù)執(zhí)行。

(二)公司員工外調工資處置

員工從公司調到其他單位的，人力資源部門只了解年功工資，其工資待遇由調到單位再次確認。

(三)公司外部職工調到工資處置

公司外部職工調到本公司的，年功工資管理按照公司有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。精心安排在本人原工種崗位工作的，按照所在崗級標準繼續(xù)執(zhí)行工資待遇;崗種變動的，自上崗之日起推行三個月的試用期，試用期間待遇在所在崗級工資標準N73XI263SV一級繼續(xù)執(zhí)行;試用期滿經考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行所在崗位的工資待遇。精心安排在專業(yè)技術崗位上加本崗位職稱的，經考核合格并雇用后，按雇用職稱繼續(xù)執(zhí)行。未被雇用的，按本崗位通常管理人員繼續(xù)執(zhí)行;非專業(yè)技術人員，精心安排在專業(yè)技術崗位上的，按通常管理人員看待。

十二、內部離崗人員的待遇

按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

十三、工資統(tǒng)計數據

(一)發(fā)給員工的勞動報酬，屬國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額共同組成范圍的，均應當列入工資總額統(tǒng)計數據。

(二)非工資開支和非工資渠道的其他支出，一律嚴禁占用工資總額，非經列入工資總額統(tǒng)計數據。

(三)基本工資、績效工資、年功工資、留存工資及津補貼分項單列統(tǒng)計數據。

十四、崗位定級原則

1.同崗相同級，合理拉開檔次。

2.副隊級以上管理人員以供職年限和工作業(yè)績做為定級依據。

3.專業(yè)技術人員、技師雇用后以供職年限和工作業(yè)績?yōu)槎壱罁?/p>

4.通常管理人員按工齡和工作業(yè)績?yōu)槎壱罁?/p>

5.根據年度考核推行動態(tài)管理，崗級隨考核上下浮動。

十五、關于低定崗級

1.對工作中整體表現(xiàn)特別杰出的管理人員和工勤人員，經本部門所推薦，總經理辦公會研究，申報征詢群眾意見，可以在原崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

2.在國家規(guī)定的技師工農兵學員范圍內，員工獲得技師供職資格并供職在原工種的，可以按上述第1條程序辦理，可以在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

3.在公司供職的副總工程師、副總會計師、副總經濟師，就是科級職務的，可以在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

十六、具體內容定級條件

(一)總經理、副總經理、總會計師為C級：

(二)正副部室長、正副隊級：

1.供職2年(包含2年)以上為C級。

2.供職2年以下為B級。

(三)具備低、中、助理、員級專業(yè)職稱人員：

1.供職5年(包含5年)以上為C級;

2.供職3年(包含3年)以上為B級;

3.供職3年以下為A級。

(四)、工勤人員：

1.汽車司機：

(1)駕齡反感10年訂為5崗的：

①駕齡在10年(不包含10年)以下訂為5崗C;

②駕齡在8年(不包含8年)以下訂為5崗B;

③駕齡在5年(不包含5年)以下訂為5崗A。

(2)駕齡10年以上訂為6崗的：

①駕齡八十20年的訂為6崗C;

②駕齡15年以上20年(不包含20年)以下訂為6崗B;

③駕齡10年以上15年(不包含15年)以下為6崗A。

2.其他工勤人員：

①工齡在5年(包含5年)以上訂為C;

②工齡在3年(包含3年)以上訂為B;

③工齡在3年以下訂為A。

(五)通常管理人員：

1.工齡在5年(包含5年)以上訂為C;

2.工齡在3年(包含3年)以上訂為B;

3.工齡在3年以下訂為A。

(六)協(xié)議工被雇用在正副隊長崗位上的，按同崗次高一崗繼續(xù)執(zhí)行。

(七)協(xié)議工在公司工作3年(包含3年)以下的按同崗次高二崗繼續(xù)執(zhí)行，在公司工作3年以上的按同崗次高一崗繼續(xù)執(zhí)行。

(八)幾點表明：

1.各類崗級每年初按工齡(駕齡)由綜合辦公室審查一次，在同崗中凡達至上一級條件者，可以按代萊工齡(駕齡)晉升一級。

2.凡是按職稱確認工資崗級的，必須先按有關委任的規(guī)定和程序，被正式宣布發(fā)文委任后，根據本人實際委任技術職稱等級確認工資崗級。凡未被委任者，按通常管理人員確認崗級。

十七、本辦法從印發(fā)之日起頒布。

十八、本辦法由綜合辦公室表述繼續(xù)執(zhí)行。

附件：1.崗位績效工資崗級標準對照表;

2.管理、專業(yè)技術崗位劃入表中;

3.員工崗位績效工資標準對照表;

4.工人崗位劃入表中。瓦斯抽放管理制度瓦斯抽放管理制度

第一地面及井下煤層氣泵站管理制度

1、嚴格執(zhí)行交接班制度，交班人員必須把當值各種情況確切地了解給接班人員。

2、值守期間必須深入細致核對值守記錄，化解的問題必須記錄確切，對當值遺留問題向接班人員交代確切處置方法。

3、值守期間不許擅離職守、串崗，例如突遇特定情況必須向隊值守領導匯報表明情況，交接班時努力做到你不去，我不跑，否則按擅離職守處置。

4、值守期間不許飲酒，不許睡，不許干活其它與工作毫無關系的事，辨認出火情立即匯報并采取相應的救火措施。

5、工作人員必須嚴格執(zhí)行各項管理制度和操作規(guī)程，保證泵站設備正常運轉。

6、非工作人員不得進內，例如強行進入經勸說不聽者，向領導匯報，不予20-50元行政處罰，情節(jié)惡劣者報礦保衛(wèi)科。

7、對上級檢查人員、外來參觀人員，必須可入單位有關人員吃飯或礦有關單位的了解，方可進內，必須履行職責登記手續(xù)，恐懼建議繼續(xù)執(zhí)行對責任人展開10-30元行政處罰。

8、泵房工作人員應當熟識救火器材的性能，放置地點及采用方法，成立防雷標志。

9、嚴格遵守門衛(wèi)制度，外來人員搞好備案，不得將煙火、易燃、易爆物品帶進泵房，違者判處50-100元重罰。

10、嚴苛按照瓦斯抽放泵的操作規(guī)程展開上開、停在工作，搞好壓力的調節(jié)、數據測量等工作，抽放泵確保24小時不間斷運轉，停在泵必須經礦總工程師核準，違者罰責任人50元。

11、每月定期檢查瓦斯抽放泵、汽水分離器及其它附屬裝置的運轉情況。當值對煤層氣泵站內展開巡回檢查，每班不少于5次，具體內容包含：檢查電路、水路、水池的水量、水質、油路、安全裝置的較完整情況。

12、煤層氣泵站內瓦檢儀搭載不少于2臺，其中一臺100%，一臺10%，愛惜儀器，定期交還監(jiān)測科展開校驗。

13、抽放瓦斯泵房內要設置瓦斯監(jiān)測傳感器，當瓦斯?jié)舛冗_至0.5%時，能自動收到聲光報警信號。

14、按時向抽放區(qū)調度匯報抽放情況、大氣壓、氣體溫度、軸溫、負壓、濃度等，每小時檢查一次有關參數，努力做到記錄、報表、調度臺賬三對口。

16、煤層氣泵站計量參數匯報不許發(fā)生不實數據，辨認出一次對責任人判處10—20元罰款。

第二、鉆孔環(huán)評管理制度

1、全面性鉆孔環(huán)評由抽放區(qū)協(xié)調礦安監(jiān)處安檢員環(huán)評，施工人員與環(huán)評人員蓋章，技術室檔案，創(chuàng)建全面性鉆孔施工臺賬。環(huán)評內容包含：施工地點、鉆孔數量、鉆孔長度。全面性鉆場施工回去經驗收后必須設置全面性鉆孔施工表明牌板。

2、煤層氣鉆孔環(huán)評由抽放區(qū)專職環(huán)評員環(huán)評，施工人員與驗收人蓋章，技術室檔案，創(chuàng)建鉆孔施工臺賬。環(huán)評內容包含：鉆孔孔號、鉆孔長度、鉆孔仰角、鉆孔孔徑、終孔邊線。因抽放鉆孔不按設計施工導致瓦斯超載的對責任人行政處罰100元罰款。

3、由鉆孔施工隊組明確提出鉆孔環(huán)評提出申請，環(huán)評人員抵達施工地點后方可以已經開始取出鉆桿計數。

4、鉆孔施工對組應按規(guī)程設計建議施工鉆孔，例如環(huán)評超過沒設計建議，經核實屬于施工人員不按建議施工導致，對施工人員判處20—40元罰款。

5、鉆場施工回去后，必須及時堵住，不許資產規(guī)模釋放出來，否則對施工人員判處10—20元罰款。

第三、瓦斯抽放日常管理制度

1、凡在冶煉過程中瓦斯噴出量小，已經形成瓦斯重點面，以通風方法無法確保安全生產的冶煉工作面，必須創(chuàng)建瓦斯抽放系統(tǒng)，實行瓦斯抽放工作。

2、展開瓦斯抽放的工作面必須基本建設瓦斯抽放設計。具體內容包含：

A、工作面概況:采礦煤層及周邊煤層成礦情況(柱狀圖)、地質概況、回采工作面參數、預計瓦斯噴出量。

B、鉆場布置、鉆孔布置(數量、參數)。（參數包含：開孔及終孔邊線、方位角、上仰角、孔徑、橫越巖層等）。

C、封孔方法、封孔長度。

D、抽放瓦斯的設備、設施及加裝情況。

3、瓦斯抽放設計必須呈報礦總工程師批準后方可實行。

4、瓦斯抽放設備必須按設計建議加裝。抽放管路必須努力做到平、穩(wěn)中求進、直、墨。抽放瓦斯系統(tǒng)采用前必須搞氣密性實驗，并搞好記錄。瓦斯抽放管路短果在巷幫忙的中上部或巷道頂部，嚴禁與磁鐵物體碰觸。穿越通過運輸巷時，距軌面高度嚴禁高于1.8m，千米漏氣量大于3m3/min。

5、擬將展開瓦斯抽放的冶煉工作面，有關單位必須按抽放施工建議施工鉆場等工程，并嚴苛展開按規(guī)格環(huán)評。

6、必須按瓦斯抽放設計建議展開瓦斯抽放鉆孔的施工，非政府專人環(huán)評，創(chuàng)建鉆孔施工臺帳。抽放工程施工期間，設置參數牌板。

7、瓦斯抽放鉆孔使用聚胺脂封孔，封孔長度建議：巖石孔不大于3米，煤孔不大于5米。不按建議封孔對責任人判處20—30元罰款。

8、每一個抽放工程在兩支管路必須加裝孔板斷路器（或其它流量測量裝置）和閥門。

9、瓦斯抽放過程中，抽放鉆孔與抽放管路的相連接或拆毀，必須按抽放瓦斯措施的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，任何人嚴禁擅自拆毀或相連接。非在用的抽放鉆孔必須堵嚴，避免鉆孔滲水瓦斯。

10、每一處鉆場應當設置鉆孔參數和瓦斯抽放管理牌板，設置柵欄，不得非抽放工作人員步入。

11、井下移動抽放泵站取出的瓦斯排出春早巷時，在排在瓦斯管路出口必須設置柵欄、裝設警戒牌等。柵欄設置的邊線就是絕對優(yōu)勢側距管路出口5m、劣勢側距管路出口30m，兩柵欄間嚴禁任何作業(yè)。礦領導值班下井申報制度礦領導值班下井申報制度

為深入細致貫徹落實《國務院關于進一步強化企業(yè)安全生產工作的通告》(國發(fā)【2010】23號)、《煤礦領導值班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》(國家安全生產監(jiān)督管理總局第33號令)的文件精神，強化礦領導深入細致現(xiàn)場和加強現(xiàn)場安全管理。為礦領導值班下井制度的全面落實情況展開群眾監(jiān)督，特制訂本制度。

一、申報載體

1、在行人井口前明顯邊線成立公示欄，公示欄必須單一制放置，邊線顯著，填寫內容必須字體端正，真實。

2、使用或電子郵件或電子郵件的形式，向上級部門及時呈報領導值班計劃及順利完成情況。

二、申報對象

礦長及其他分管副礦長、總工程師、副總工程師。

三、申報范圍

上級主管部門、礦井全部干部職工。

四、申報內容

1、礦井制定的礦領導值班下井計劃，包含值班領導姓名、職務、下井班次和時間以及本月值班總計次數。

2、當值值班礦領導姓名、職務。

3、對上月礦領導值班下井情況及考核結果，以及與考核結果有關的獎罰情況。

五、申報建議

1、礦領導值班下井計劃必須合乎上級有關文件的建議，詳盡制訂下井班次和下井時間。

2、申報工作由礦安全科對礦領導值班下井記錄展開深入細致統(tǒng)計數據，與調度室下井值班更替記錄及人員定位軌跡錄入有誤后及時展開申報。

3、公示欄填寫內容必須保證真實性，核對人員必須深入細致核實，不得發(fā)生徇私舞弊，弄虛作假現(xiàn)象。

4、礦領導值班下井申報拒絕接受上級部門、群眾及社會各界媒體監(jiān)督，例如辨認出申報內容不實，可以向獎罰領導組舉發(fā)。

5、安全科負責管理搜集群眾意見，展開調查全面落實，對存有的問題按照內部考核與獎罰制度處置，在會議上通報。

六、考核

繼續(xù)執(zhí)行《礦領導值班下井考核和獎懲制度》。風電槍機、瓦斯電槍機管理制度風電槍機、瓦斯電槍機管理制度1、井下每一盾構、拓展工作面，必須裝設瓦斯電槍機和風電槍機裝置。2、井下每一回采工作面必須裝設瓦斯電槍機裝置，礦井工作面用串聯(lián)通風時，被串成工作面的送風巷必須裝設甲烷傳感器，且當其濃度少于0.5%時，必須阻斷被串成工作面全部非本質安全型電源。3、井下每一回采、盾構、拓展工作面必須在距工作地點5m內和回去風流距出口15m內各加裝一臺甲烷傳感器。4、盾構工作面使用串聯(lián)通風時，必須在被串盾構工作面的局部通風機前設立甲烷傳感器，其報警點、斷電點均為≥0.5%，通電點＜0.5%，斷電范圍為被串工作面全部非本質安全型電器設備電源。5、井下每一改采、鑿、上開工作面的斷電裝置必須掌控其工作面的總開關，并且斷電裝置的電源必須源自被掌控控制器的電源兩端，不得直奔在被控控制器的負荷兩端。6、礦井總春早巷或采區(qū)春早巷中瓦斯?jié)舛壬儆?.75%時，必須立即查明原因，報安全調度、通防科、調度室展開處置，在臺鐵高雄前必須阻斷本采區(qū)的全部電源。7、回采、盾構、拓展工作面和回去風流的甲烷傳感器報警濃度為1.0%，斷電濃度為≥1.0%，通電濃度為＜1.0%，斷電范圍為工作面內全部非本質安全型電器設備。8、風電、瓦斯電槍機裝置必須每7天展開一次瓦斯超載槍機斷電試驗，并搞好記錄。9、風電槍機試驗由該工作面瓦斯員、生產隊組電工、拎班長展開試驗。瓦電槍機由工作面瓦斯員、拎班長、監(jiān)控維檢員展開試驗，試驗期間，工作面必須撤走全部毫無關系人員。對存有故障的槍機裝置必須立即查明原因展開處置，報安全調度、通防調度、調度室并制訂安全措施，在故障期間，工作面必須撤走人員，阻斷電源。10、嶄新挖掘入、拓展、回采工作面的《作業(yè)規(guī)程》中，必須明確規(guī)定所裝風電槍機、瓦電槍機裝置的型號、斷電范圍，并經驗交合格后方可以動工。壓濾考核制度為滿足用戶生產能力，適應環(huán)境生產形勢;調動職工的生產積極性，根據壓濾生產的實際情況，制訂本考核制度:

1設置滾餅數發(fā)布表中，該MINIMINI專人記錄、核對，發(fā)布各班組滾餅情況。

2滾餅數由泵房司機按車數發(fā)票考核，并匯報給當日值守干部。

3廠里根據生產情況確認每班滾餅基數，在基數范圍內可以得基本工資，少于不予獎勵。

4沖洗濾布時罰球按滾餅基數排序。

5每月獎金分配按各班當月滾餅數展開分配，上不封頂，下不保底。

6泵房司機必須深入細致監(jiān)督考核，嚴禁弄虛作假，否則一經辨認出給與停建處置。

7包機制度、文明衛(wèi)生考核制度等其它制度按原規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

8本制度自正式宣布之日起繼續(xù)執(zhí)行。地質副科長生產責任制地質副科長生產責任制

1、對業(yè)務范圍內”一通三嚴防”安全工作正數全面責任，對業(yè)務范圍內”一通三嚴防”安全技術措施全面落實正數監(jiān)督檢查責任。

2、按規(guī)定及時搞好地質預測預報工作，冶煉工作面碰到地質構造拎、煤層變化拎等異常狀態(tài)，強化地質素描工作。

3、負責管理為石門揭煤、巷道全線貫通等提供更多精確地測資料，并及時收到地質預報。慕樂煤礦井下運輸管理規(guī)定井下運輸管理規(guī)定

一、平巷和