基于內(nèi)容分析法的erp實施顧問職業(yè)技能需求分析

提供全套畢業(yè)設(shè)計，各專業(yè)都有題目基于內(nèi)容分析法的ERP實施顧問職業(yè)技能需求分析學(xué)院:管理學(xué)院專業(yè):信息管理與信息系統(tǒng)學(xué)號:學(xué)生姓名:指導(dǎo)教師:日期:⑤其他技能此外，數(shù)據(jù)還顯示企業(yè)對責(zé)任感、人際交往能力和團隊協(xié)作能力要求比較高，分別有68.57%、75.24%和74.29%的企業(yè)對這三項技能有明確的要求。這也顯示出對于ERP實施顧問，不僅要掌握專業(yè)知識，個人的職業(yè)素養(yǎng)也是尤為重要的。4.3地區(qū)與ERP實施顧問專業(yè)技能需求的相關(guān)性4.3.1數(shù)據(jù)庫本研究期望探討不同工作地區(qū)是否對ERP實施顧問專業(yè)技能的要求有所不同。首先列出工作地區(qū)與ERP實施顧問數(shù)據(jù)庫技能的數(shù)據(jù)透視圖如表4.1，再通過數(shù)據(jù)透視圖來做兩者的方差分析，單因素方差分析結(jié)果由Excel輸出，結(jié)果如表4.2。表4.1工作地點與數(shù)據(jù)庫技能的數(shù)據(jù)透視圖華北東北華東中南華南西南西北合計SqlServer721213364175Qracle128210014MySQL00314008其他41136163043表4.2地區(qū)對數(shù)據(jù)庫的單因素方差分析差異源SSdfMSFP-valueFcrit組間406.2857667.714291.0252340.448872.847726組內(nèi)924.66671466.04762總計1330.95220由單因素方差分析的結(jié)果可以看出，當(dāng)α=0.05時(顯著性水平為0.05)，地區(qū)與數(shù)據(jù)庫技能需求之間不存在顯著的差異。4.3.2ERP產(chǎn)品然后列出工作地區(qū)與ERP實施顧問ERP產(chǎn)品技能的數(shù)據(jù)透視圖如表4.3，再通過數(shù)據(jù)透視圖來做兩者的方差分析，單因素方差分析結(jié)果由Excel輸出，結(jié)果如表4.4。表4.3工作地點與ERP產(chǎn)品技能的數(shù)據(jù)透視圖華北東北華東中南華南西南西北合計金蝶9016784246用友105290017SAP00313007其他12397232056表4.4地區(qū)對ERP產(chǎn)品的單因素方差分析差異源SSdfMSFP-valueFcrit組間165.3333627.555561.9161150.1482232.847726組內(nèi)201.33331414.38095總計366.666720由單因素方差分析的結(jié)果可以看出，當(dāng)α=0.05時(顯著性水平為0.05)，地區(qū)與ERP產(chǎn)品技能需求之間不存在顯著的差異。4.3.3結(jié)果總結(jié)（1）不同地區(qū)對數(shù)據(jù)庫需求沒有顯著性的差異各個地區(qū)對SqlServer數(shù)據(jù)庫的要求最高(約占54%)，而oracle數(shù)據(jù)庫與MySQL在不同地區(qū)的占有率很少，分別位居第二和第三。很多企業(yè)在提及對數(shù)據(jù)庫的要求時，并未指定具體的某一數(shù)據(jù)庫，這可能讓本研究的結(jié)果存在一定的誤差。（2）不同地區(qū)對ERP產(chǎn)品需求沒有顯著性的差異在搜集的結(jié)果中發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在要求對ERP產(chǎn)品的了解時，并未說明具體是哪一ERP軟件，這讓本研究在結(jié)果上可能存在了一定的偏差。但根據(jù)搜集的結(jié)果，說明了哪種軟件的，金蝶軟件占主流，其次是用友，然后是SAP。由上述分析可知，我國不同地區(qū)對于ERP實施顧問的專業(yè)技能需求呈現(xiàn)出趨同性，地區(qū)之間無明顯差異。其原因可能在于我國ERP行業(yè)還在起步階段，大部分企業(yè)可能上了ERP系統(tǒng)都沒有太長時間，對于ERP相關(guān)從業(yè)人員的技能就并沒有那么明晰化。因此，企業(yè)對于ERP實施顧問的專業(yè)技能需求呈現(xiàn)趨同性。4.4行業(yè)與ERP實施顧問專業(yè)技能需求的相關(guān)性4.4.1數(shù)據(jù)庫本研究探討不同行業(yè)是否對ERP實施顧問專業(yè)技能的要求有所不同。首先列出行業(yè)與ERP實施顧問數(shù)據(jù)庫技能的數(shù)據(jù)透視圖如表4.5，再通過數(shù)據(jù)透視圖來完成兩者的方差分析，單因素方差分析結(jié)果由Excel輸出的結(jié)果如表4.6所示。表4.5不同行業(yè)對數(shù)據(jù)庫技能的數(shù)據(jù)透視圖制造業(yè)信息服務(wù)業(yè)金融業(yè)教育業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)貿(mào)易/進(jìn)出口房地產(chǎn)醫(yī)藥業(yè)其他合計SqlServer251117252475OraclySQL0400101028其他0192214130243表4.6行業(yè)對數(shù)據(jù)庫技能的單因素方差分析差異源SSdfMSFP-valueFcrit組間1035.2927147.89881.6918830.1813862.657197組內(nèi)1398.6671687.41667總計2433.95823由單因素方差分析的結(jié)果可以看出，當(dāng)α=0.05時(顯著性水平為0.05)，不同行業(yè)與數(shù)據(jù)庫的技能需求不存在顯著的差異。4.4.2ERP產(chǎn)品然后列出行業(yè)與ERP產(chǎn)品技能的數(shù)據(jù)透視圖如表4.7，再通過數(shù)據(jù)透視圖來做兩者的方差分析，單因素方差分析結(jié)果由Excel輸出，結(jié)果如表4.8。表4.7不同行業(yè)對ERP產(chǎn)品技能的數(shù)據(jù)透視圖制造業(yè)信息服務(wù)業(yè)金融業(yè)教育業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)貿(mào)易/進(jìn)出口房地產(chǎn)醫(yī)藥業(yè)其他合計金蝶235105200146用友111103100017SAP0500001017其他0310112231656表4.8行業(yè)對ERP產(chǎn)品的單因素方差分析差異源SSdfMSFP-valueFcrit組間703.33337100.47623.079730.0295722.657197組內(nèi)5221632.625總計1225.33323由單因素方差分析的結(jié)果可以看出，當(dāng)α=0.05時(顯著性水平為0.05)，不同行業(yè)對ERP產(chǎn)品的技能需求存在顯著的差異。4.4.3結(jié)果總結(jié)（1）不同行業(yè)對數(shù)據(jù)庫需求沒有顯著性的差異各個行業(yè)對SqlServer數(shù)據(jù)庫的需求最高，而oracle數(shù)據(jù)庫與MySQL在不同行業(yè)的占有率較少，分別位居第二和第三。很多企業(yè)在提及對數(shù)據(jù)庫的要求時，并未指定具體的某一數(shù)據(jù)庫，這可能讓本研究的結(jié)果存在一定的誤差。（2）不同行業(yè)對ERP產(chǎn)品需求存在顯著性的差異制造業(yè)，信息服務(wù)業(yè)偏好金蝶軟件，而剩余的其他行業(yè)并沒有表現(xiàn)出太明顯的偏好特征。ERP產(chǎn)品需要具有針對性，不同行業(yè)的ERP在業(yè)務(wù)流程上可能存在一定的差異性，所以不同的行業(yè)對ERP軟件產(chǎn)品的選擇性也就有所不同。因而不同行業(yè)對ERP產(chǎn)品需求存在顯著性的差異4.5專業(yè)技能的發(fā)展趨勢由于ERP行業(yè)是新興行業(yè)，前面學(xué)者對于ERP實施顧問專業(yè)技能的研究極度稀少，因而很難看到早前學(xué)者對于ERP實施顧問所需專業(yè)技能的分析。再加上現(xiàn)在的求職網(wǎng)站都是近幾年隨互聯(lián)網(wǎng)興起之后的產(chǎn)物，因此無法通過內(nèi)容分析法來分析較早之前的企業(yè)需求信息。所以本研究就通過閱讀當(dāng)下一些學(xué)者對于ERP實施顧問專業(yè)技能的一些探討和自己所搜集的資料來分析ERP實施顧問專業(yè)技能的發(fā)展趨勢。從技術(shù)層面上來看，在數(shù)據(jù)庫方面，許多學(xué)者都指出了數(shù)據(jù)庫對ERP實施顧問的重要性，而通過研究發(fā)現(xiàn)，目前SqlServer是主流系統(tǒng)，Oracle次之。掌握好一門主流的數(shù)據(jù)庫技術(shù)對于ERP實施顧問日后的工作是具有非常重要的意義的。在對ERP產(chǎn)品的認(rèn)知方面，金蝶軟件占據(jù)了主要地位，在中國ERP剛起步的時候，SAP在中國的企業(yè)中占有率較高。但隨著社會的發(fā)展，國內(nèi)ERP軟件界的后起之秀——用友和金蝶軟件開始逐漸進(jìn)入強勢地位。國有產(chǎn)品比外國產(chǎn)品在某些方面更具有針對性和實踐性，所以出現(xiàn)了當(dāng)今國內(nèi)市場的需求行情。同時，作為一名優(yōu)秀的ERP實施顧問，網(wǎng)絡(luò)知識與項目管理經(jīng)驗也是非常必要的。當(dāng)下，復(fù)合型的專業(yè)人才才是最有競爭力的。從管理層面上來看，研究發(fā)現(xiàn)人際交往能力，責(zé)任感，團隊協(xié)作能力成為最重要的專業(yè)技能之一。此外，隨著企業(yè)文化的發(fā)展，也同時體現(xiàn)了企業(yè)信息化發(fā)展的重要性。經(jīng)過以上的分析，可以得知ERP實施顧問的專業(yè)技能的確會隨著時代的發(fā)展而產(chǎn)生較大的變化。信息化的時代，各種變化日新月異，擁有學(xué)到老活到老的態(tài)度才能與時俱進(jìn)，具備最好的專業(yè)技能，成為更優(yōu)秀的ERP實施顧問。5結(jié)束語5.1研究結(jié)論5.1.1ERP實施顧問的需求特征結(jié)論通過內(nèi)容分析對ERP實施顧問需求特征的研究可以發(fā)現(xiàn)如下結(jié)論：在性別方面，幾乎所有的企業(yè)都不限制性別，但極個別限制性別的企業(yè)都要求為男性。所以對ERP實施顧問的需求中，男性為綠色通道，不存在任何性別歧視。在年齡方面，大多數(shù)企業(yè)都沒有提出對年齡的限制，但提出年齡限制的企業(yè)都要求年齡在22到40之間，這也從側(cè)面反應(yīng)了企業(yè)對于ERP實施顧問需求是相對年輕化的。在地區(qū)方面，ERP實施顧問的就業(yè)地區(qū)均集中在繁華的大都市中，尤其又以華東地區(qū)和華南地區(qū)占大多數(shù)。就行業(yè)而言，目前在各行業(yè)中，ERP實施顧問的就業(yè)機會主要集中在信息服務(wù)行業(yè)。這與ERP實施顧問本身就是為企業(yè)服務(wù)，提出針對性的實施方案的工作性質(zhì)有關(guān)。5.1.2ERP實施顧問所應(yīng)具備的專業(yè)技能結(jié)論通過內(nèi)容分析法對ERP實施顧問所應(yīng)具備的專業(yè)技能的研究可以發(fā)現(xiàn)如下結(jié)論：就工作經(jīng)驗來看，目前對ERP實施顧問的經(jīng)驗要求主要在一到三年（57.1%），顯示出目前企業(yè)對ERP實施顧問普遍存在工作經(jīng)驗的要求。在學(xué)歷方面，研究結(jié)果顯示，本科占主要學(xué)歷層次，大專其次，對于研究生沒有需求?？梢钥闯鯡RP實施顧問對于學(xué)歷并沒有太高的學(xué)歷要求，后天的學(xué)習(xí)更為重要。在語言要求方面，在提及的企業(yè)中均要求為英語。英語現(xiàn)在已經(jīng)成為信息化社會必備的一門語言技術(shù)。在專業(yè)方面，對于ERP實施顧問需求的專業(yè)上是多元化的，既懂計算機專業(yè)知識又懂管理加財會類知識的復(fù)合型人才是最受企業(yè)歡迎的。研究表明，大多要求計算機相關(guān)專業(yè)，但要求財會等管理類專業(yè)也占有了相當(dāng)大的比例。就專業(yè)技能方面而言，在數(shù)據(jù)庫方面，關(guān)系數(shù)據(jù)庫是ERP實施顧問應(yīng)具備的專業(yè)技能之一，目前業(yè)界主流的關(guān)系數(shù)據(jù)庫是SqlServer。就ERP產(chǎn)品方面而言，金蝶軟件占主導(dǎo)地位。就專業(yè)技能與不同地區(qū)和行業(yè)的相關(guān)性分析來看，數(shù)據(jù)庫對不同地區(qū)和行業(yè)均沒有顯著性的差異，而ERP產(chǎn)品對不同地區(qū)沒有顯著性的差異，但對不同行業(yè)存在顯著性的差異。5.2研究展望本研究認(rèn)為通過內(nèi)容分析法分析各大求職網(wǎng)站上的內(nèi)容，比問卷調(diào)查、雜志更具有時效性和準(zhǔn)確性。首先，本研究證實通過內(nèi)容分析法來調(diào)查求職網(wǎng)站資料，是一個可行的渠道。這種方法將開啟除了傳統(tǒng)的問卷，訪談之外的另一個新的研究渠道。以后的研究可以針對不同的職位的需求，通過相同或是不同的分析方法，針對求職網(wǎng)站上的資料進(jìn)行分析。其次，本研究結(jié)果明確指出目前企業(yè)界對ERP實施顧問的專業(yè)技能需求，可以借此來調(diào)整一些課程規(guī)劃，可作為高校培養(yǎng)ERP實施顧問時相關(guān)課程的參考。對信息管理系的學(xué)生而言，可根據(jù)本研究的結(jié)果，衡量自己所具備的技能與企業(yè)需求的差距，及時加強自己的不足之處。由于時間、精力方面的限制，本研究仍存在一定的問題：（1）技能考察不夠全面。本研究認(rèn)為內(nèi)容分析法僅能分析出ERP實施顧問所應(yīng)具備的專業(yè)技能。但許多學(xué)者指出，企業(yè)在選擇ERP人才時，除了考察本研究做的專業(yè)技能之外，還有一些其他的考慮因素，如自身素質(zhì)特別是個人性格，自學(xué)能力等等。這些重要的信息無法從求職網(wǎng)站上獲取，也就無法通過內(nèi)容分析法來加以研究。所以以后針對此方面的研究，可以配合本研究的結(jié)論，通過深層次的訪談，獲取更加細(xì)致的信息。（2）由于時間有限，本研究在收集資料時只著重收集了近期公布的求職信息，約300條左右，信息收集不是很全面。若在時間充裕的情況下，為避免資料受就業(yè)市場淡旺季的變動而影響到對專業(yè)技能需求的推論，應(yīng)該做二次信息收集，第一次信息收集的時間應(yīng)該在求職的旺季，而第二次信息收集的時間應(yīng)該是在求職的淡季，然后再比較分析得出更準(zhǔn)確的答案。（3）信息業(yè)的快速發(fā)展使得信息從業(yè)人員ERP實施顧問的專業(yè)技能需求變化日新月異，因而本研究的結(jié)果具有時效性，為了獲得更持久的答案，應(yīng)該每隔幾年就對企業(yè)界的需求信息做一次統(tǒng)計分析，這樣才能保證研究結(jié)果的實時意義。參考文獻(xiàn)[1]丁俊英,莊小兵,歐陽毅.淺談ERP的起源與發(fā)展[J].福建電腦,2007,(1);29-29.[2]王箭.ERP的起源和發(fā)展[J].經(jīng)濟師,2004,(11):12.[3]白雨.淺談ERP在中國的應(yīng)用及發(fā)展[J].山西廣播電視大學(xué)學(xué)報,2004,(3)：102-103.[4]馮宇平.提高服刑人員職業(yè)技能的教育策略研究[D].重慶:西南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文,2004:6.[5]易楠.ERP下企業(yè)管理人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探索[J].知識經(jīng)濟,2014,(2):145.[6]潘峰,周金榮.SAAS模式環(huán)境下的ERP人才培養(yǎng)研究[J].創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育,2013,(4)：20-22.[7]席寧華.對企業(yè)信息化和ERP人才培養(yǎng)思路的思考[J].計算機教育,(Z1):31-32.[8]郭立甫,劉磊.建立ERP人才培養(yǎng)體系[J].價值工程,2005,24(5):79.[9]唐時俊.淺議ERP人才培養(yǎng)“第二課堂”的開拓與創(chuàng)新[J].當(dāng)代經(jīng)濟,2013,(7):91-93.[10]余海艷.高校ERP人才培養(yǎng)問題之探討[J].時代教育,2010,(1):86-87.[11]張躍勝.ERP項目實施人才培養(yǎng)[J].商業(yè)時代,2010,(21):107-108.[12]哈尼帕.市場經(jīng)濟條件下信息技術(shù)人員的培養(yǎng).改革與發(fā)展,2002,(6);34-35．[13]Boyle,ToddA.;Strong,ShannaE.SkillRequirementsofERPGraduates[J].JournalofInformationSystemsEducation,2006,17(4):403-412.[14]馮明,張怡閣.內(nèi)容分析法在企業(yè)管理研究中的應(yīng)用評述[J].科學(xué)決策,2012,(2)：83-93.[15]RebeccaMorris．ComputerizedContentAnalysisinManagementResearch：ADemonstrationofAdvantages＆Limitations[J]．JournalofManagement,1994,20(4)：903-931．[16]邱均平,鄒菲．關(guān)于內(nèi)容分析法的研究[J]．中國圖書館學(xué)報,2004,30(4):12-17．[17]楊國樞,文崇一,吳聰賢,李亦園．社會及行為科學(xué)研究法(第13版)[M]．重慶:重慶大學(xué)出版社,2006,45．[18]趙丹僖.圖書情報領(lǐng)域中內(nèi)容分析法研究進(jìn)展與趨勢[J].圖書館學(xué)研究,2008,(2):6-8．[19]馬文峰．試析內(nèi)容分析法在社科情報學(xué)中的應(yīng)用[J]．情報科學(xué),,2000,18(4):346-349.[20]李本乾．描述傳播內(nèi)客特征檢驗傳播研究假設(shè)：內(nèi)容分析法簡介(下)[J]．當(dāng)代傳播,2000,(1):40.[21]Christopher．LinWan·Ying．ContentAnalysisoftheWorldWideWeb：OpportunitiesandChallenges[J]．SocialScienceComputerReview,2000,(8):18.[22]張寒生．圖書情報學(xué)專門研究方法[M]．合肥:合肥工業(yè)大學(xué)出版社,2006,78.[23]羅金增．內(nèi)容分析法與圖書館學(xué)[J]．情報雜志,2003,22(4):51-53.[24]邱均平，鄒菲．我國內(nèi)容分析法的研究進(jìn)展[J]．圖書館雜志,2003,22(4):5-8.[25]周菁,黃戈.中國ERP行業(yè)化現(xiàn)狀與趨勢[EB/OL]．/new/403_406_/2009_11_23_su447914329321190028036.shtml,2009-11-23．

致謝經(jīng)過較長時間的信息收集、數(shù)據(jù)分析、論文撰寫等辛勤的勞動，終于完成了本篇論文。在無限喜悅和飽享收獲的同時，我衷心的向在我學(xué)習(xí)期間給予我指導(dǎo)和幫助的老師及同學(xué)們表示衷心的感謝!首先要感謝的是我的論文指導(dǎo)老師。在畢業(yè)論文的選題上給作者指明了方向，讓作者能盡量切合自身實際有針對性的選擇論題。確定選題后，又耐心細(xì)致的為作者講解分析本篇論文的構(gòu)架和思路，循循善誘，直至論文完成。期間，老師不厭其煩地與我一起討論、修改，直至最后的定稿、潤色，都給予了我莫大的幫助和鼓勵，老師淵博的學(xué)識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)風(fēng)范和實事求是的科學(xué)態(tài)度將使我受益終生。在此，謹(jǐn)向恩師表示最崇高的敬意和最衷心的感謝!另外，在整個大學(xué)期間，一起攜手走過四年的同窗好友以及為我們辛苦代課的所有老師們，在作者整個的大學(xué)生活中都給予了無數(shù)關(guān)懷與支持。不管在學(xué)習(xí)上，還是在生活中，因為他們的陪伴，大學(xué)生活才得以如此美好和快樂。隨著論文的塵埃落定，大學(xué)四年的生活即將結(jié)束。銘記大學(xué)的美好，且行且珍惜。愿曾經(jīng)因緣而聚的我們都能在自己以后的人生道路上越走越遠(yuǎn)、越走越好！謝謝~目錄TOC\o"1-2"\p""\h\z\u第一章總論 11.1項目概況 11.2研究依據(jù)及范圍 21.3結(jié)論 31.4建議 4第二章項目建設(shè)的背景和必要性 52.1項目建設(shè)的背景 62.2項目建設(shè)的必要性 7第三章項目服務(wù)需求分析 9第四章項目選址與建設(shè)條件 114.1選址原則 114.2項目選址 114.3建設(shè)條件 12第五章建設(shè)方案與設(shè)計 125.1建設(shè)規(guī)模與內(nèi)容 125.2總體規(guī)劃設(shè)計 135.3結(jié)構(gòu)方案 185.4主要配套設(shè)備 195.5給水工程 205.6排水工程 225.7電氣設(shè)計 235.8節(jié)能設(shè)計 26第六章項目實施進(jìn)度和招投標(biāo)管理 296.1

項目實施進(jìn)度 296.2招投標(biāo)管理 31第七章環(huán)境影響分析 317.1項目主要污染源分析 327.2環(huán)境保護措施及治理效果 35第八章消防、安全與衛(wèi)生防護 378.1消防 37HYPERLINK\l"_