面試經典問題匯總

面試經典問題匯總1、請你自我介紹一下你自己

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化討論的學問領域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句"感謝'。企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上。樂于助人和關懷他人、適應力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我信任我能勝利。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮?我最大的缺點是過于追求完善'，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班。只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班

5、你對薪資的要求?

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢。他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一："我對工資沒有硬性要求。我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是"管理者'。但是近幾年來，很多公司都已經建立了特地的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問'、"參議技師'或"高級軟件工程師'等等。當然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進取心的應聘者，此時假如說"不知道'，或許就會使你丟失一個好機會。最一般的回答應當是"我預備在技術領域有所作為'或"我盼望能根據公司的管理思路進展'。

7、你伴侶對你的評價?

回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本："我的伴侶都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦答應別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：'我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題"

8、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜愛說"沒有問題'的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的`員工有沒有什么培訓項目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：

一、假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務學問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭削減差距;

二、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做?

回答提示：

一、原則上我會敬重和聽從領導的工作支配;同時私底下找機會以請教的口吻，動聽地表達自己的想法，看看領導是否能轉變想法;

二、假如領導沒有接受我的建議，我也同樣會按領導的要求仔細地去完成這項工作;

三、還有一種狀況，假如領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。

11、假如你的工作消失失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

回答提示：

一、我本意是為公司努力工作，假如造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。假如我無力量負責，盼望單位關心解決;

二、是責任問題。分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰;假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且關心同事查找緣由總結閱歷。

三、總結閱歷教訓，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消失了本可以避開的錯誤。

12、假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么準備?

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必定有優(yōu)劣,有勝利必定就會有失敗.往往勝利的背后有很多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過閱歷經受的積累才能塑造出一個完全的勝利者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的反抗力。要有自信,信任自己經受了這次之后經過努力肯定能行.能夠超越自我.

其次、擅長反思,對于這次面試閱歷要仔細總結,思索剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素養(yǎng).

第四、仔細工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出肯定的成果.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網絡工程師始終是我的幻想,以后假如有機會我仍舊后再次參與競爭.

13、請說出你選擇這份工作的動機?

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，假如是無閱歷者，可以強調"就算職種不同，也盼望有機會發(fā)揮之前的閱歷'。

14、你能為我們公司帶來什么呢?

企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說："就我的力量，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益'。企業(yè)喜愛求職者就申請的職位表明自己的力量，比如申請營銷之類的職位，可以說："我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。'等等。

15、最能概括你自己的三個詞是什么?

回答提示：

我常常用的三個詞是：適應力量強，有責任心和做事有始終，結合詳細例子向主考官解釋，

16、你的業(yè)余愛好是什么?

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應團體工作。

17、你怎么理解你應聘的職位?

回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下

18、喜愛這份工作的哪一點?

回答提示：信任其實大家心中肯定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通便利，工作性質及內容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認真思索出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會大大加分。

19、對工作的期望與目標何在?

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較簡單進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個的確的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答："我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我肯定會努力學習，而我信任以我仔細負責的態(tài)度，肯定可以達到這個目標。'其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面略微修改一下就可以了。

20、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

回答提示：企業(yè)喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們盼望看到這樣的求職者：連續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說："對于這個職位和我的力量來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習力量很強，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。'企業(yè)喜愛能夠奇妙地躲過難題的求職者。

#拓展學問#

考生普遍存在的問題：

1、經過苦心學習困難通過筆試，可怕、擔憂自己的努力付諸東流，所以面試之前給自己的心理壓力特別大，滋生了緊急心情，第一名的考生擔憂后面的競爭對手是否會想其他方法來超越他，排名中間和靠后的考生都期望著自己會成為被錄用的幸運兒，所以也導致會產生強大的心理壓力;

2、面試的場合太生疏。面試是細心設計過的，比如桌椅的擺放、考官的組成、面試題本及面試流程等等，相對來說是比較正式、嚴厲?的場合，我們在日常生活中很少經受這種場合，所以一些考生進入面試考場后，被一種生疏的擔心全感包圍著，不知所措，自然越來越緊急;

3、個別考生心理素養(yǎng)偏低。這類考生很內向，平常不注意與人溝通，因此只要在人多的面前發(fā)言就會緊急。歸根結底這些壓力的來源都是由于產生了錯誤的認知，大多數(shù)考生在知道了自己進入面試之后并沒有把全部的留意力都投放在面試的復習工作中，而是在做著"知己知彼'的工作，處處打聽第一名是誰成果多少、其次名是誰成果是多少、某人的爸爸媽媽是干什么的、要是考不上該怎么辦、我可