2023年人事試用期工作總結(jié)(集合篇)

2023年人事試用期工作總結(jié)(集合篇)人事試用期工作總結(jié)1

自從我有幸在—上成為俱樂部人力資源部的一員，我已經(jīng)在人力資源部工作了兩個月。在這驚慌勞碌的兩個月里，我得到了俱樂部領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱忱幫助。我一邊工作一邊學(xué)習(xí)。雖然在專業(yè)學(xué)問上還存在一些不足，但在工作方法和工作實力上都有肯定程度的提高，很快融入了俱樂部的文化氛圍。特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)切和幫助。

現(xiàn)在，關(guān)于這兩個月的工作，我做如下支配和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)批閱：

一，初步探討

1、我主動仔細(xì)地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，熟識公司的組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化。讓自己快速進入角色，打好工作基礎(chǔ)。

2、仔細(xì)學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，為自己盡快進入工作角色打下堅實的基礎(chǔ)，能夠獨立擔(dān)當(dāng)公司員工關(guān)系的相關(guān)工作。

3、幫助分析日常聘請崗位，包括工作內(nèi)容、工作資質(zhì)、合適的人才群體。在分析了這些入職要求后，依據(jù)崗位選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員進行面試和錄用等。

4、進入俱樂部后不到一個月，在同事的幫助下，我漸漸整理出如何處理員工關(guān)系的外部人事流程，如聘請、員工面試、員工入職、員工離職等。

二、工作的作用

1、員工的記錄和存檔

入職后，我首先在桃園俱樂部為自己完成了相關(guān)的.注冊手續(xù)，并完成了備案工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)，我很快駕馭了俱樂部各部門的備案手續(xù)，進一步完成了幾個員工的備案業(yè)務(wù)，包括球童和保安的備案業(yè)務(wù)。在備案業(yè)務(wù)中，須要留意的是備案是有期限的，要在員工入職后30天內(nèi)辦理。同時，必需留意員工屬于集團中的哪家公司，這是一個須要留意的問題。

2、勞動合同的初次簽訂、續(xù)簽和備案

簽訂和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的基礎(chǔ)，另一方面也是維護員工合法權(quán)益的準(zhǔn)則。依據(jù)合同規(guī)定，公司須要合理用工，而員工須要根據(jù)合同內(nèi)容完成規(guī)定的工作內(nèi)容，維護自己的合法權(quán)益。在完成合同的初步簽訂和續(xù)簽后，須要在公司注冊地完成聘用合同的備案，以保證公司聘用的合法性，為公司聘用供應(yīng)法律保障。

3、開發(fā)區(qū)從業(yè)人員誕生登記工作

生育登記涉及生育保險待遇的支付和生育津貼的申報，是職工特別重要的福利。依據(jù)開發(fā)區(qū)生育保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦政策，本人打算了必要的孕產(chǎn)婦登記資料，在開發(fā)區(qū)社會保險中心登記了職工的孕產(chǎn)婦，為職工生育后申報生育保險待遇和生育津貼做了基礎(chǔ)工作。辦理這項業(yè)務(wù)時，須要留意的是，誕生和懷孕登記是有時間限制的，必需在員工確認(rèn)懷孕后10周內(nèi)完成登記。

4、其他相關(guān)人員工作

1）完成一些工作職責(zé)

2）完成進入和離開事業(yè)部的員工的事業(yè)部檔案的整理和歸檔

3）在領(lǐng)導(dǎo)幫助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作

4）參與各區(qū)聘請會

5）幫助制作新員工入司培訓(xùn)材料

6）隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。

三、個人實力評價及總結(jié)

短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并仔細(xì)做好每項人事工作，努力的提高自己的工作實力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中須要逐步克服和加以完善的。我信任自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，主動、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力氣。

人事試用期工作總結(jié)2

一年之季在于春，在一個初春的季節(jié)我踏入了xxxx成為公司一員，轉(zhuǎn)瞬間加入xxxx已近兩個月了，在這段時間里對xxxx從生疏到熟識的轉(zhuǎn)變對于我來說有很深遠(yuǎn)的意義?；叵朐谶^去的xxxx個月里，讓我高興讓我憂，有勝利喜悅也有驚慌過程，但工作卻是按部就班的。在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)漸漸適應(yīng)了四周的生活與工作環(huán)境，對工作也漸漸進入了狀態(tài)。在這段期里我負(fù)責(zé)的是聘請工作，工作總結(jié)如下：

1、聘請崗位xx人，另有xx人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯)。

2、《人才庫管理方法》(初稿)的'制訂、修改、定稿、實施和日常管理。

3、股份公司人才庫的建立和管理。

4、《聘請管理方法》和管理工具的初步制訂。

5、筆試試題(專業(yè)類)的標(biāo)準(zhǔn)化建立(職能類xx個，業(yè)務(wù)類xx個)。

6、聘請網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價格、產(chǎn)品等)。

7、聘請網(wǎng)站的日常維護和管理。

8、子公司聘請支持工作等。

其中以聘請崗位、人才庫、聘請網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準(zhǔn)，所以推動比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第xx、xx項工作為人才庫工作，是今后聘請工作中人才儲備的基礎(chǔ)性工作也是重點工作。第xx項聘請網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的xxxx折扣，為公司節(jié)約了xxxx多聘請成本。

以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績，關(guān)于今年年度安排中，除了上述工作，今后還有以下工作為聘請工作的重點：

1、《聘請管理方法》和管理工具的運用。

庫、題庫的建立(包括通用類、專業(yè)類、管理類)。

3、完成股份公司直屬部門的實力素養(yǎng)模型前期調(diào)研工作。

4、完成《校內(nèi)聘請實施的指導(dǎo)》并下發(fā)至各子公司。

5、各子公司“庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護。

當(dāng)然，我還有許多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)賜予我?guī)椭娜嘶锇閭?，在這段時間里大家賜予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了“誠信務(wù)實、伙伴共享、客戶至上、追求卓越”的，也體會到了xxxx人的執(zhí)著和堅決，尤其是在上級xxxx對我工作的引導(dǎo)和參與“職業(yè)化精英特訓(xùn)營”后，對xxxx有了全新的相識，為此我會接著努力，通過各種加深對xxxx的了解與認(rèn)同，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)實力，xxxxxx的建設(shè)做出一份努力。

人事試用期工作總結(jié)3

我于20xx年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、聘請工作：

1、發(fā)布聘請信息；

對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才聘請信息網(wǎng)上刊登。

2、建立有效的人才庫；對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。

3、聘請狀況統(tǒng)計表：8—10月份

4、在聘請工作中遇到的問題與建議：

A：專業(yè)技術(shù)人員聘請難、聘請任務(wù)不能剛好完成；

建議與對策：

1、加大聘請職位的宣揚力度、增加聘請渠道。（如報紙、各類聘請會）；對于稀缺的人才可托付獵頭公司進行聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？善刚垜?yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；

二、薪酬相關(guān)：

8月份參加了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參加這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時性工作；

四、分析：

A：個人實力分析：

（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的相識

優(yōu)勢：有肯定的親和力；具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)實力，細(xì)致、仔細(xì)、有耐性，聽從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源管理學(xué)問及閱歷，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細(xì)致；缺乏對人力資源管理學(xué)問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度探討，以及缺乏肯定的主動性。

（二）需改進和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成果的同時，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。

2、政策法規(guī)——持續(xù)性學(xué)習(xí)

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性學(xué)問的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點

（三）常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進；

②在人力資源更加深化的學(xué)習(xí)；

③針對工作中進展不順當(dāng)?shù)膯栴}，濾清思路從新整理；

五：總結(jié)

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實的看法鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

本人張小玲，于20xx年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)切及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟識了公司的組織架構(gòu)并逐步駕馭辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：

一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)驗和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。

二、人員聘請工作。公司目前的.聘請方式主要以網(wǎng)絡(luò)聘請，現(xiàn)場聘請以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登聘請啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解聘請需求，選擇合適的聘請渠道，對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩，并協(xié)作各公司（部門）進行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才剛好儲備，便于臨時聘請用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其

中探討生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。

四、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必需達到肯定的職稱水平，為協(xié)作公司更好的完成

項目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，剛好報送符合職稱

評定條件的員工，完成職稱晉升。

五、協(xié)作各公司（部室）完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、實力水平，形成企業(yè)價值觀，增加凝合力的關(guān)鍵工作，也是激

勵員工工作主動性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作特別重視，我的工作是協(xié)作各分公司（部室）針對本年度培訓(xùn)工作，做出初步的

培訓(xùn)安排，并細(xì)心組織、協(xié)作監(jiān)督完成。依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策

法規(guī)，出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入

職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時間體會到公

司人性化的管理模式。

員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標(biāo)，我的工作是剛好的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準(zhǔn)

確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡狀況，交由各公司（部室）進行核對。

八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送誕生日蛋糕和美妙的祝愿。我的

工作是記錄每月生日員工，剛好送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美妙祝福。

九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的選購 和領(lǐng)用過程中，剛好的記錄出

入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都

清楚明白，便于我們駕馭辦公用品等耗材的選購 安排，削減奢侈、節(jié)約成本。

九、辦公室日常工作。協(xié)作辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議支配、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。

20xx年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，精彩地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。隨著我的建章立制工作的進一步深化，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在中心人教處的指導(dǎo)下，人教科順當(dāng)完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我依據(jù)中心部署，自20xx年1月起先著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教化科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革詳細(xì)工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領(lǐng)下，我們起先著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金安排方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確相識人事制度改革的必要性和重要意義，假如你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán)人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金安排方法、百分制考核方法進行了具體地講解。

消退了干部職工對改革的抵觸心情，從思想上接受改革。為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)主動性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內(nèi)部安排方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的方法，人教科嚴(yán)格根據(jù)競聘程序推動競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員狀況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，比照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參與競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參加到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革打算工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度。

3、完善管理根據(jù)年初制定的工作安排，接著完善/各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際狀況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，剛好制定出切合我臺實際狀況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期盼遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤方法》等。

4、整理基建檔案。

5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順當(dāng)完成，在機房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理方法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。

6、基礎(chǔ)工作人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，20xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些詳細(xì)問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科依據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順當(dāng)完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿足。

人事試用期工作總結(jié)4

我于20xx年x月x日有幸加入xxxxxxx，任職直銷部人事經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)本部門各門市部的人員聘請工作。自入職以來，敬重公司領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司各項規(guī)定，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，團結(jié)幫助部門成員，主動完成各項工作任務(wù)，至今3個月試用期已滿，現(xiàn)依據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工?，F(xiàn)將目前的主要工作匯報如下：

一、人事聘請：

通過人才市場直招、報紙廣告聘請、宣揚隊帶招、網(wǎng)絡(luò)聘請這四種聘請渠道來滿意現(xiàn)有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恒大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的聘請工作，基本能滿意各門市部的用人需求。其他：

1、完成105名老專送合同的續(xù)簽。

2、依據(jù)目前新專送聘請難等問題提出修改方案，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作；。

3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時時了解他們的送奶量，確保新專送的成活率。

二、工作中須要改進的地方：

1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知。

2、在聘請的過程中，做到盡快推斷出應(yīng)聘者信息的真實性。如，是否有兼職？

3、幫助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠(yuǎn)的空白區(qū)域。

4、開發(fā)新的聘請渠道，特殊是對于難點的聘請崗位，如配送員的崗位聘請。

以上問題都須要我在今后的工作當(dāng)中逐一改進。

三、須要公司賜予支持：

1、短信群發(fā)平臺：可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們傳達公司的訊息，以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信，展示公司的人文關(guān)懷。

2、每月評比出工作仔細(xì)負(fù)責(zé)未被投訴過的新專送，賜予物質(zhì)或是現(xiàn)金嘉獎，以此來激勵其他新專送工作的'主動性。

3、增加一些新的聘請渠道。

四、總結(jié)：

回顧自己的工作，在取得成果的同時，也存在著不足之處，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中，我將仔細(xì)總結(jié)閱歷，彌補不足，力爭取得更好的成果！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)賜予我的指導(dǎo)和關(guān)切，感謝全部同事賜予我的支持和幫助！

人事試用期工作總結(jié)5

今年2月，我通過人才聘請，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)作工作總結(jié)。

一、人事管理方面

1、制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，剛好為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

二、歸檔人事檔案

我知道，剛好更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的.歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并剛好將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查運用。

三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細(xì)政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里常見的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞干脆關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作實力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。

人事試用期工作總結(jié)6

在剛進入公司的時候，我擔(dān)當(dāng)?shù)氖侨耸聦T，在經(jīng)驗了三個月試用期的磨練，我已經(jīng)是一名合格的人事專員了，至少我通過自己的努力最終得以轉(zhuǎn)正，這是令我感到喜悅與滿意的。為了在以后的工作中得到更好的發(fā)揮，也為了對自己在公司這么久以來做出的成果做一個簡潔的梳理，我特地對試用期間的工作做了一個工作總結(jié)。

一、人事專員的工作內(nèi)容

首先我先簡要介紹一下人事專員的'工作內(nèi)容，我是在公司的人事部門進行工作，主要是幫助人事經(jīng)理對部門進行管理，然后是對新員工進行培訓(xùn)，統(tǒng)計每天的考勤記錄并匯總后發(fā)給經(jīng)理。有時會指導(dǎo)其他人事的工作，在前臺的時候會負(fù)責(zé)接聽客戶電話，將其資料記錄并支配探望時間。有時部門的辦公用品不足的時候我會負(fù)責(zé)與后勤部門進行交涉并進行補充，員工的離職與入職手續(xù)雖然不是我的主要工作，但我會整理他們的資料并錄入資料庫，有時還會兼任員工的面試官。

二、轉(zhuǎn)正期間的工作成就

轉(zhuǎn)正期間我有效分擔(dān)了人事經(jīng)理的工作，辦理了13名員工的入職手續(xù)，整理了51位員工的資料。除此之外我還支配了21名客戶的探望。中途有2名員工因病請假，我為他們辦理了相關(guān)的手續(xù)，最近幾個月的資料我都整理好并錄入資料庫，除此之外還備份一份上交給辦公室。進行了一次公司的登山活動。

三、轉(zhuǎn)正期間的不足

作為人事專員，在轉(zhuǎn)正期間也有做得不夠好的地方。首先是一般話不怎么標(biāo)準(zhǔn)，這個狀況在工作一段時間以后已經(jīng)得到了很好的改善，但不得不說前期的時候還是給我造成了肯定的困擾。進行員工培訓(xùn)的時候沒有做到盡善盡美，極個別員工對工作還是不怎么嫻熟。員工資料沒有剛好上交給辦公室，因此給大家的工作造成了些許困擾。

四、轉(zhuǎn)正后的心得體會

盡管已經(jīng)勝利轉(zhuǎn)正，但我知道屬于自己的征程才剛剛起先而已，千萬不能夠因此而止步不前。時代都是發(fā)展改變的，而且助理也不止我一人，假如我因此而松懈的話，那么我很快就會被后來者給超越，因此我應(yīng)當(dāng)多多學(xué)習(xí)，對待工作要刻苦仔細(xì)，最重要的是每天都要進步一點點。

以上便是作為人事專員的我在轉(zhuǎn)正期間的工作總結(jié)，雖然還有做的不夠好的地方，但我信任隨著時間的積累，一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應(yīng)當(dāng)盡到自己最大的努力，幫助公司創(chuàng)建更大的收益。

人事試用期工作總結(jié)7

能夠勝利應(yīng)聘公司人事并順當(dāng)度過試用期考驗是令人非常興奮的事情，但是想起這段時間在人事工作中付出的努力難免令人心生感慨，也正是秉承腳踏實地的作風(fēng)才能憑借著自身的努力從而獲得人事部領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，只不過剛剛度過試用期磨礪的自己在人事工作中還稍顯稚嫩，因此我對自己試用期間完成的人事工作進行了以下總結(jié)。

做好了網(wǎng)絡(luò)聘請以及求職者面試環(huán)節(jié)的相關(guān)工作，鑒于自己初入職場且對于人事工作不太熟識的原因短暫只負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)聘請，至于人才市場以及校內(nèi)聘請會則是由更加專業(yè)的人事員工去進行參加，所以為了做好這份工作自然須要在網(wǎng)絡(luò)平臺上編輯招收新員工的信息，除了等待求職者在網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷之外還要對各方面的信息進行收集，確保應(yīng)聘者具備勝任公司崗位的實力以后在發(fā)送相應(yīng)的郵件，在面試環(huán)節(jié)中比較注意應(yīng)聘者的臨場發(fā)揮實力以及以往的工作經(jīng)驗，尤其是從事過當(dāng)前應(yīng)聘崗位類似工作閱歷的人賜予優(yōu)先錄用，經(jīng)過這段時間的努力也錄用了一部分員工并希望他們能夠在當(dāng)前崗位中堅持下去。

參加了公司員工的考勤工作并在統(tǒng)計過后交給人事部領(lǐng)導(dǎo)，為了起到熬煉每個人事員工的作用導(dǎo)致考勤工作基本都是輪番執(zhí)行的，我也有幸在試用期間參加了一個月的考勤工作并將記錄進行了相應(yīng)的整合，無論出現(xiàn)怎樣考勤異樣的狀況都會先和對應(yīng)員工的部門領(lǐng)導(dǎo)進行聯(lián)系，進行確認(rèn)以后再將其統(tǒng)計到表格之中并對詳細(xì)狀況進行備注，尤其是在發(fā)工資之前的時間段將其進行整合并上交給人事部領(lǐng)導(dǎo)，所幸的是自己參加考勤工作的時間段并未存在任何曠工與遲到的現(xiàn)象。

進行了文件整理與會議室打掃工作并對辦公用品進行了選購 ，文件整理其實屬于人事部員工的日常工作須要每天都進行處理，在領(lǐng)導(dǎo)的`支配下將重要文件進行備份然后再將其整理至所在區(qū)域，存在遺失狀況的文件還須要重新進行打印并在行政部進行蓋章才行。會議室的打掃則是幾個部門共同參加并用以加強溝通的一個機會，通過這方面的工作對會議制度以及自身職責(zé)有了更深的了解，至于辦公用品的選購 則純粹是部門領(lǐng)導(dǎo)希望能夠讓自己在實踐中得到熬煉。

成為獲得部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的人事員工是自己始終努力的方向，即便在試用期間獲得了領(lǐng)導(dǎo)的夸獎也不能因此而心生自滿，終歸相對于其他部門成員而言自己只不過是剛剛和他們站在同一起跑線而已，面對將來的征程仍需不斷努力才能成為被眾人認(rèn)可的人事部員工。

人事試用期工作總結(jié)8

時間過得飛速，xx天前的我還是一名不折不扣的高校生，也在寫著總結(jié)，只不過次總結(jié)非彼總結(jié)。

從學(xué)校走向社會，從白雪皚皚的北國飛到熱和如春的南方的我，首要面臨的題目便是角色轉(zhuǎn)換。從學(xué)生轉(zhuǎn)化為單位員工，在思想的層面上，必需熟識到二者的社會角色之間存在著較大的差異。學(xué)生時代只是單純的學(xué)習(xí)學(xué)問，而社會實踐則意味著接著學(xué)習(xí)，并將學(xué)問應(yīng)用于實踐，學(xué)生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。數(shù)不勝數(shù)。但僅僅在思想的層面上熟識到這一點還是不夠的，而是必需在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉(zhuǎn)換。尤其是我這種專業(yè)和所從事的工作一點都沒有聯(lián)系的。

初踏進工作崗位的我，對全部的事物都感到簇新。但簇新的同時，隨之而來的便是困擾，當(dāng)然以前也在某些單位工作過，但卻和現(xiàn)在有著千差萬別，在這里每天的所作、所言、所行，都和自己的專業(yè)大相徑庭，只會一味的操縱，最怕同事們說些專業(yè)術(shù)語，于是從工作的第一天起，我就記錄著每天工作的點點滴滴。記錄是我多年養(yǎng)成的習(xí)慣。

漸漸心里上已漸漸的適應(yīng)了，有一天總辦朱珍珍讓我寫一篇關(guān)于單位培訓(xùn)新員工的通訊稿件，并給了我一本《新外運》時的那一刻，我又想起了剛工作的那段時間的我不敢接觸與新聞有關(guān)的事情，由于我的專業(yè)是--新聞學(xué)。例如看報紙、電視等，由于報紙版面的編輯，電視節(jié)目的錄制、剪輯及后期制作對我來說很輕易。于是回到住的地方翻著《新外運》想著自己的專業(yè)的我大哭了一場，看著現(xiàn)在想著從前，心真的會痛。

實在自己始終都是很堅毅的女孩，或許是在畢業(yè)前那段時間遭受的事情太多，人、心受到打擊，淚水漣漣，變得脆弱不堪。剛有所好轉(zhuǎn)，隨之即來的便是獨自一人背井離鄉(xiāng)。人總是要分的，而且還會越分越遠(yuǎn)。

不過既然自己當(dāng)時選擇了這個家，就要愛它，告知自己要做就做最好，不要對沒做過的事情說沒意義。新無止境！

在倉間當(dāng)然只工作了一天但開叉車職員之穩(wěn)、快，點貨職員之準(zhǔn)，讓我看到了高效率、高質(zhì)量的工作。

操縱中心，這是我這三個月始終工作的地方。在這里第一個熟識的`人便是嚴(yán)周玲，她和我一樣所學(xué)的專業(yè)和物流、報關(guān)毫無關(guān)系，但是由于小嚴(yán)較我來得早，教會了我許多工作上的東西，我也在始終稱她為小師傅。

我始終在申報打印處工作，這里是磨練人耐性的地方，尤其是在單子多，網(wǎng)速慢的狀況下。每天我怕網(wǎng)速慢，單子多，所以我都會很早的到單位，領(lǐng)取報關(guān)卡后，開四十多個窗口，就這樣有的時候窗口都會不夠用。我和另一個申報的同事幾乎每天中午都是我們那里最終一個吃飯的，由于我們要把上午全部的單子都發(fā)送完，在其他同事睡覺前能出單就出單，要不就得等到下午。我們不求別人表揚也不求別的什么，只求不要再有許多單子的時候說是我們的緣由。

上述只是我試用期工作中的一小部分，但并不是我所學(xué)到的全部。埋頭工作之余我還虛心請教同事們，吸取眾人之長彌補自己之短。在與同事們的交談中，讓我明白了一個很重要的人生道理：出來工作，要先學(xué)做人，再學(xué)做事！

20xx年是一個布滿***的一年，在今后的工作中，我將努力進步自身素養(yǎng)，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科學(xué)問日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種物流報關(guān)學(xué)問，并用于指導(dǎo)實踐。

2、業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的進步自己的各項業(yè)務(wù)技能。

3、不斷熬煉自己的膽識和毅力，進步自己解決實際題目的實力，并在工作過程中漸漸克服急躁心情，主動、熱忱、細(xì)致地的對待每一項工作。

人事試用期工作總結(jié)9

進入公司做人事已經(jīng)三個月了，即將要轉(zhuǎn)正，對于試用期這段日子的人事工作，我也是體會到和之前工作的區(qū)分，每個公司也是有不同的氛圍，做的事情雖然大同小異，但是在這，我也是感受到和以前是很不一樣，自己也是很快的融入進來，去主動的參加人事工作，做好，并且讓自己也是收獲挺多，對此，我也是個人總結(jié)下。

工作上，我很快的就進入了狀態(tài)，當(dāng)然也是和部門的氛圍有著很大的關(guān)系，剛來的時候，同事們也是特別的歡迎我，教了我許多，讓我很快的熟識了流程，雖然以前是做過，但是也是要對自己目前的公司熟識，一些人，一些事情，有了了解，那么才能真的來做好工作，我也是經(jīng)過同事們的幫助，熟識之后去做，在做的過程之中，同事們也是很主動的問我，遇到了什么問題，甚至一些我沒想到的，也是會告知我，來讓我很感動，終歸這么優(yōu)秀的部門，我也是頭一次來，真的氛圍特殊的.好，不會說各自做自己的事情，不去管別人，或者不賜予幫助，同樣我自己也是很主動，主動的完成工作的任務(wù)，為公司聘請，做好新人的培訓(xùn)，以及日常的人事工作，慢慢的我也是和公司的許多同事熟識了，大家上班一起努力，下班閑聊開玩笑，一天也是過得特殊的快，也特別的充溢。

個人也是有了許多的進步，雖然工作許多方面其實之前自己也是做過，但是在和同事的溝通里，我也是知道，其實人事的工作，入門可能是比較的簡潔，但是想深化，想做的精彩，其實也是須要我們自己付出許多的努力，可能和別人一個看起來一般的差距，其實是須要自己努力很久才能達到的，而這也是在我這段日子的一個進步，讓我看到了更多以前我沒看到的自身缺點，同時也是找到前行的方向，一些事情上，我也是有了更多的理解，做的更好了，在這的每一天，我也是感覺到自己是有進步的，可能不是那么的多，但其實也是漸漸的積累下來，改變會很大的，而今的我也是對于以后的人事工作能做得更好。

試用的結(jié)束，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定，這是我應(yīng)當(dāng)做好了，而今后的人事工作也是一個新的起先，我也是要接著的多學(xué)，多做，來讓自己得到更全面的收獲，來把人事的事情做得更好一些才行。

人事試用期工作總結(jié)10

不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的維護管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一個人來做，剛起先的時候有點不適應(yīng)，通過王老師的指導(dǎo)我很快進入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿足的。現(xiàn)將這兩個月的工作狀況總結(jié)如下：

一、行政方面

1、首先對公司全部的固定資產(chǎn)進行歸類、編號，并注明由誰運用。辦公用品入庫盤點，發(fā)覺有問題剛好提出來，決不隱瞞，并主動解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消逝。

2、考勤統(tǒng)計。每天將請假、調(diào)休員工的請假、調(diào)休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務(wù)。

3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。

4、接待來訪客人。

5、每周會議進行記錄并完成紀(jì)要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。

6、公司供應(yīng)商賬單結(jié)算。

7、陳總、方總出差機票、火車票的預(yù)定并跟蹤積分累計。

8、公司網(wǎng)絡(luò)維護，遇到會剛好與供應(yīng)商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常。

9、參加x文化廣場標(biāo)書制作;參加新款手機發(fā)布招標(biāo)會的對外聯(lián)絡(luò)及預(yù)定會議室并參加會議，收獲頗多。

10、其他臨時性工作。

二、人事方面

1、聘請工作

根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作支配，我與智聯(lián)聘請網(wǎng)站簽訂了為期一個月的聘請合同，部門經(jīng)理還特別信任的將一部分聘請、工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經(jīng)理的指引我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應(yīng)聘前臺的人員不是許多，我根據(jù)部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者，并對此次聘請工作做了簡潔的分析。

2、社保工作

之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加。發(fā)覺這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向四周的同學(xué)、摯友打聽未核定基數(shù)還有什么方法可以解決，功夫不負(fù)有心人，我最終在x月x日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)閱歷，我買了特地的實操手冊來學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)水平。在此期間為x取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社?；鶖?shù)已經(jīng)公布，我本月也根據(jù)新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。

3、公司培訓(xùn)

來到公司后公司進行了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是辦公軟件ppt的學(xué)習(xí)，一是公司狀況介紹，對這兩部分內(nèi)容的培訓(xùn)我仔細(xì)的'進行了學(xué)習(xí)，同事更加深刻的'學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會根據(jù)公司的要求來嚴(yán)格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能精確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等。

剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠精確、剛好，細(xì)心方面還應(yīng)加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細(xì)致，值得我去更加仔細(xì)對待這項工作，人事工作閱歷略有欠缺，在以后的工作中加強學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平。

三、建議：

1、每個上墻，明確責(zé)任。

2、每周例會上每個部門通報部門的狀況，如本部門的、工作進度及本部門須要別的部門協(xié)調(diào)、幫助的事項。

3、公司每個部門、每個部門堅持運用PDCA循環(huán)法。以上是我試用期的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的之路邁出了重要的步伐，我與uk共發(fā)展。

人事試用期工作總結(jié)11

人事工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也非常珍惜，盡最大努力去適應(yīng)這一崗位?，F(xiàn)在就20xx年的工作狀況總?cè)缦拢?/p>

一：以踏實的工作看法，適應(yīng)辦公室工作特點

辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的很多工作進行協(xié)調(diào)：溝通，做到上情下達，這就確定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還常常有安排之外的事情須要臨時處理，并且一般比較緊急，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務(wù)占用了比較多工作時間，常常是忙勞碌碌的一天下來，原本安排要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽擱，今日欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，所以，本人常常利用休息時間來進行，把一些文字工作帶回家去寫。

辦公室人手少，工作量大，特殊是企業(yè)會務(wù)工作較多，這就須要部門員工團協(xié)作。在20xx年里，遇到各類活動與會議，本人都主動協(xié)作做好會務(wù)工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只期望把活動圓滿完成。

過去的20xx年是企業(yè)的效益與服務(wù)年，而辦公室就是個服務(wù)性質(zhì)的部門，本人仔細(xì)做好各項服務(wù)工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調(diào)閱電子文檔，本人都會剛好辦妥；下屬機構(gòu)遇到相關(guān)問題來詢問或者要求幫助，本人都會第一時間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家服務(wù)。

二：盡心盡責(zé)，做好本職工作，20xx年以來，本人主要完成了一下工作：

1：文員工作嚴(yán)要求

1：公文傳閱歸檔剛好。文件的流轉(zhuǎn)：閱辦嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度及ISO標(biāo)準(zhǔn)化流程要求，保證各類文件擬辦：傳閱的時效性，并剛好將上級文件精神傳達至各基層機構(gòu)，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負(fù)責(zé)文件的歸檔：保管以及查閱。

2：下發(fā)公文無差錯。做好分企業(yè)的發(fā)文工作，負(fù)責(zé)文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發(fā)：寄送，電子郵件的發(fā)送，另外幫助各部門發(fā)文的核稿。企業(yè)發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要下發(fā)，本人都是細(xì)致去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質(zhì)量，20xx年以來共下發(fā)紅文XX份。另外負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

3：編寫辦公會議材料，整理睬議記錄。每個月末對各部門月度安排的執(zhí)行狀況進行核對，催收各部門月度?。喊才?，并擬寫當(dāng)月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供領(lǐng)導(dǎo)室參考。辦公會議后，剛好整理睬議記錄，待領(lǐng)導(dǎo)修改后，送至各部門傳閱。

2：督辦工作強力度

督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段，過去的20xx年以來，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭：書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦與批辦的事項：基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進度落實狀況以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作等，并定期向領(lǐng)導(dǎo)室反饋。

3：內(nèi)外宣揚講效果

宣揚工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段與窗口。過去的.20xx年在內(nèi)部宣揚方面，本人主要是擬寫企業(yè)簡報，做好協(xié)辦的組稿工作，以及幫助板報的編發(fā)，外部宣揚方面完成了分企業(yè)更名廣告：司慶慶賀廣告：元旦賀新年廣告的刊登，另外每月基本做到了有信息登報。

4：完成辦公室文員職責(zé)工作。

辦公室文員工作是一個講責(zé)任心的工作。各個部門的比較多請示：工作報告都是經(jīng)由本人手交給領(lǐng)導(dǎo)室的，并且有些還須要保密，這就須要本人在工作中細(xì)致：耐性。20xx年以來，對于各部門：各機構(gòu)報送領(lǐng)導(dǎo)室的各類文件都剛好遞交，對領(lǐng)導(dǎo)室交辦的各類工作都剛好辦妥，做到對領(lǐng)導(dǎo)室負(fù)責(zé)，對相關(guān)部門負(fù)責(zé)。因為這個工作的特別性，為了更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，保證各項日常工作的開展，每天本人基本上6點多鐘才下班。有時遇到臨時性的任務(wù)，須要加班加點，本人都毫無怨言，仔細(xì)完成工作。

5：企業(yè)文化活動主動參加

20xx年以來主動參加了司慶拓展訓(xùn)練：員工家屬會：全省運動會：中秋爬山活動：比學(xué)習(xí)競賽活動等多項活動的策劃與組織工作，為企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，凝合力工程出了一份力。20xx年以來，無論在思想相識上還是工作實力上都有了較大的進步，但差距與不足還是存在的：例如工作總體思路不清楚，還處于事情來一樁處理一樁的簡潔應(yīng)付完成狀態(tài)，對自我的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先；工作熱忱與主動性還不夠，有些事情領(lǐng)導(dǎo)交代過后，沒有主動主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領(lǐng)導(dǎo)催了才起先動手，造成了工作上的被動。

20xx年有新的氣象，面對新的任務(wù)新的壓力，本人也應(yīng)當(dāng)以新的面貌：更加主動主動的看法度去迎接新的挑戰(zhàn)，在工作上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。

人事試用期工作總結(jié)12

我入職至今工作已滿三個月了。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、聘請工作

發(fā)布聘請信息；對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員。建立有效的人才庫；對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用。

在聘請工作中存在專業(yè)技術(shù)人員聘請難、聘請任務(wù)不能剛好完成的問題。應(yīng)當(dāng)加大聘請職位的宣揚力度、增加聘請渠道。（如報紙、各類聘請會）；對于稀缺的人才可托付獵頭公司進行聘請。在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？善刚垜?yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；

二、薪酬相關(guān)

參加了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參加這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作

考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時性工作。

四、分析

個人實力分析：有肯定的親和力；具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)實力，細(xì)致、仔細(xì)、有耐性，聽從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源管理學(xué)問及閱歷，心態(tài)平和?？紤]事情不細(xì)致；缺乏對人力資源管理學(xué)問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度探討，以及缺乏肯定的主動性。

需改進和提高的方面：提高自身執(zhí)行力。在取得成果的同時，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性學(xué)問的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的'側(cè)重點。充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。針對工作中不足進行改進；在人力資源更加深化的學(xué)習(xí)；針對工作中進展不順當(dāng)?shù)膯栴}，濾清思路從新整理。

五、總結(jié)

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實的看法鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

人事試用期工作總結(jié)13

轉(zhuǎn)瞬間，來人事處已經(jīng)工作x個多月了，這段時間的工作經(jīng)驗，讓我深刻地體會到了從領(lǐng)導(dǎo)到同事踏實仔細(xì)的工作看法，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細(xì)。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)切幫助和自己的勤奮努力，我基本完成了從高校生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變，自己也學(xué)到了不少新學(xué)問、新閱歷，很快就學(xué)會了適應(yīng)，并喜愛上這份工作。雖然缺點

在所難免，但我都仔細(xì)細(xì)致做好本職工作，主動改正、避開再犯。這份工作，成為我學(xué)習(xí)熬煉和提高自己的一個良好機會，也使我對人事工作的相識，從剛來時的神奇感、新穎 感轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N劇烈的責(zé)任感、使命感。我誠心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩和同事對我的關(guān)切、支持和幫助，在此，謹(jǐn)將有關(guān)工作狀況簡潔總結(jié)于下，請各位領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)指正。

一、對本職崗位的相識

人事工作，是一項既簡潔而又困難的工作。說它簡潔，是因為在外人看來，人事工作并不像技術(shù)人員和財務(wù)人員一樣須要較強的專業(yè)性;說它困難，是因為想要做好這項工作，必需極大的耐性、細(xì)心和決心。記得尤有位領(lǐng)導(dǎo)曾對我說過：世界上什么都好管，只有人是最難管的，因為其他物體都是相對靜止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思維的。當(dāng)時，我并不能完全理解這句話中的涵義，但隨著工作的一每天深化，我漸漸對這話有了深刻的感悟?？?/p>

似簡潔的人事工作，因其對象的改變性而變得極其困難。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力，仔細(xì)、耐性、細(xì)致的做好每一項工作，以保證工作精確無誤。

作為師資處工作人員，我的職責(zé)是。履行好師資處工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)具備較強的政治素養(yǎng)，有很強的原則性和責(zé)任心，有較全面的專業(yè)素養(yǎng)和實力，有較強的組織和協(xié)調(diào)實力，有敢于碰硬和甘于奉獻的精神?？偨Y(jié)個月來的工作，我認(rèn)為基本具備了履行了職責(zé)的所須要的素養(yǎng)和實力，能夠根據(jù)崗位職責(zé)要求開展各項工作。

二、履行職責(zé)和工作實際狀況

任職以來，我在師資到處長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，切實履行師資人事管理職能，圓滿完成各項工作任務(wù)，取得了顯著的成效。

在工作過程中，我深深感到加強自身學(xué)習(xí)、提高自身素養(yǎng)的緊迫性，一是向書本學(xué)習(xí)，堅持每天擠出肯定的時間不斷充溢自己，端正看法，改進方法，廣泛吸取各種養(yǎng)分；二是向四周的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終保持虛心謹(jǐn)慎、虛心求教的看法，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰?wù)實的工作作風(fēng)和處理問題的方法；三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的學(xué)問運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學(xué)學(xué)問，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況

在做好業(yè)務(wù)工作的同時，我還非常重視理論學(xué)習(xí)，一是主動參與學(xué)校及機關(guān)黨委舉辦的各類理論學(xué)習(xí)會，如主講的十七屆四中全會精神輔導(dǎo)報告，主講的，主講的，通過參與這些輔導(dǎo)報告，使我對近期的'中心政策和大政方針有了較深的了解，拓展了自己的視野，為今后的工作指明白方向。二是主動參與學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，仔細(xì)學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的動員報告和專題報告，了解高等教化的發(fā)展趨勢和我校的發(fā)展方

向，把握學(xué)校的工作思路，增加自己的使命意識和責(zé)隨意識，仔細(xì)履行自己的崗位職責(zé)。三是自覺學(xué)習(xí)黨的學(xué)問，主動向黨組織靠攏，嚴(yán)格根據(jù)一個準(zhǔn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求和約束自己。主動學(xué)習(xí)先進、嚴(yán)格比照不足，從而不斷的提高自己的理論水平和工作實力。此外還利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和了解一些先進事跡和人物，比如先進事跡等，來學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范，刻苦鉆研，與時俱進的精神風(fēng)貌，不辱使命，甘于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，通過學(xué)習(xí)來不斷地完善自己，陶冶情操。

在抓好理論學(xué)習(xí)的同時，還結(jié)合自己的工作來進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，先后參與了業(yè)務(wù)培訓(xùn)班各一次，撰寫業(yè)務(wù)文章1篇，此外還主動報名參與今年的碩士探討室入學(xué)考試，試圖通過這些學(xué)習(xí)，進一步拓展了自己的學(xué)問面，提高了自己的業(yè)務(wù)水平。

四、存在的不足和努力方向

盡管自己的學(xué)習(xí)和工作取得了肯定的成果，但細(xì)致反思，仍有一些不足之處須要改進，一是用于理論學(xué)習(xí)的時間還有待增加，主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙，覺得自己是業(yè)務(wù)干部，做好業(yè)務(wù)工作就行了。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠，這可能是自己在人事崗位干得時間不長的原因，思維上有慣性和惰性。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多，主要是覺得自己是新人，擔(dān)憂別人有顧慮，會產(chǎn)生誤會。

相識到上述不足，我將在今后工作中加以改進，一是在做好業(yè)務(wù)工作的同時，爭取多擠出時間加強理論學(xué)習(xí)，充分相識到理論學(xué)習(xí)的重要性和對工作的促進作用。二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度，注意與同事、前輩的溝通，注意充分發(fā)揮自己的才智，進一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。三是主動加強與其它部門的聯(lián)系，本著有助于幫助和促進工作的原則，以坦誠的看法主動與人溝通，以達到消退顧慮，化解對立，良性互動的目的，從而創(chuàng)建一個良好的工作環(huán)境。

總之，通過這段時間的工作和學(xué)習(xí)，我對人事工作的工作性質(zhì)和工作任務(wù)有了更深的了解，在今后的工作當(dāng)中我將再接再厲，敬請領(lǐng)導(dǎo)、同事們接著予以關(guān)切和指導(dǎo)。

人事試用期工作總結(jié)14

在酒店工作也已經(jīng)是通過了試用期，同時我更是特別的快樂自己能夠如此順當(dāng)?shù)某蔀榫频甑恼絾T工，對于這段時間的工作我也是有從其中感受到特別多的暖和與華蜜，于是我對自己的工作進行了總結(jié)。

一、工作的內(nèi)容

身為酒店的人事新人，我每天的主要任務(wù)都還是盡量是學(xué)習(xí)，最起先是對我們整個酒店的各個方面進行學(xué)習(xí)，盡