合理配置護(hù)理人力資源課件

合理配置護(hù)理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂復(fù)何如。42、夏日長抱饑，寒夜無被眠。43、不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。44、欲言無予和，揮杯勸孤影。45、盛年不重來，一日難再晨。及時當(dāng)勉勵，歲月不待人。合理配置護(hù)理人力資源合理配置護(hù)理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂復(fù)何如。42、夏日長抱饑，寒夜無被眠。43、不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。44、欲言無予和，揮杯勸孤影。45、盛年不重來，一日難再晨。及時當(dāng)勉勵，歲月不待人。合理配置護(hù)理

人力資源的研究研究背景護(hù)理人力資源是衛(wèi)生資源的重要組成部分。對于一個專業(yè)的發(fā)展，人力資源是最關(guān)鍵的因素。人力資源已經(jīng)成為在國際競爭中決定勝負(fù)的關(guān)鍵因素。國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析美國注冊護(hù)士：260萬學(xué)士學(xué)位：83.2萬(占32%)碩士學(xué)位：23.4萬(占9%)博士學(xué)位：2.6萬(占1%)。

國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析護(hù)士與床位比例近期調(diào)查的126所綜合醫(yī)院平均僅為0.33:1上海目前2501家各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)1:0.36我國衛(wèi)生部1978年制定的最低標(biāo)準(zhǔn)1:0.4世界許多國家都基本保持在1：1以上

國內(nèi)外現(xiàn)狀的分析醫(yī)護(hù)比例

世界銀行在其《1993年世界發(fā)展?fàn)顩r》中就已經(jīng)指出醫(yī)生同護(hù)士的比例應(yīng)該達(dá)到1:2或1:4。

2001年，國家衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，全國醫(yī)護(hù)比為1:0.613。

1998年世界各大洲平均醫(yī)護(hù)

比與我國2001年的醫(yī)護(hù)比

南美洲1：0.9251亞洲1：2.019歐洲1:2.473大洋洲1：3.636非洲1：3.457北美洲1：3.679全球1：2.698中國（2001年）1：0.6132002年《InternationalJournalforQualityinHealthCare》

護(hù)理人力資源的不足，嚴(yán)重威脅患者的生命安全。充足的護(hù)理人力和有效的管理，可以改善護(hù)理質(zhì)量，提高工作效率，降低護(hù)士工作的不滿意率，減少護(hù)士精力、體力的消耗。美國佛羅里達(dá)州注冊護(hù)士空缺率

2001年15.6%2002年12.5%2003年9.9%2004年8.2%逐年遞減的趨勢，但是人力資源仍然不足采取的措施聘用外籍護(hù)理人員增加時薪不同時段，不同薪水提供繼續(xù)教育……護(hù)理專業(yè)存在的問題優(yōu)秀的護(hù)理人才不多護(hù)理工作社會評價(jià)低臨床護(hù)理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理高級專業(yè)職稱比例低晉升困難，產(chǎn)生自卑心理工資待遇低

有調(diào)查顯示護(hù)士的首要愿望為提高工資待遇，其次為提高社會地位。

在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，護(hù)士待遇低下，看不到自己的發(fā)展前途，工作任務(wù)繁重，極大地挫傷了工作積極性?，F(xiàn)階段護(hù)理工作的重點(diǎn)如何做好護(hù)理管理采取各類措施來彌補(bǔ)護(hù)理人力的短缺提高護(hù)士的工作效率國內(nèi)的發(fā)展情況制定了中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2010年）提出了關(guān)于我國護(hù)理人力資源狀況和加強(qiáng)護(hù)理緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作的建議國內(nèi)的發(fā)展情況上海市在組織專家調(diào)研的基礎(chǔ)上，著手制定《上海市護(hù)理人力資源配置方案》指出護(hù)理工作將全力抓好三項(xiàng)工作：增加總量，調(diào)整結(jié)構(gòu)。建設(shè)隊(duì)伍，提升素質(zhì)。

科學(xué)管理，規(guī)范護(hù)理。

護(hù)理人力資源的特點(diǎn)護(hù)理教育體系比較完善護(hù)理人員職能范圍的拓寬業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大合理配置護(hù)理人力資源合理測算人員編制制定護(hù)理管理人員的編制標(biāo)準(zhǔn)和聘任資格科學(xué)核定護(hù)理人員職稱比例，實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘任的原則科學(xué)排班，建立獎懲制度合理配置護(hù)理人力資源根據(jù)護(hù)理級別測算護(hù)理工時降低護(hù)理人力資源管理成本

培訓(xùn)護(hù)工充實(shí)護(hù)理人力資源利用HIS（HospitalInformationSystem）信息開發(fā)護(hù)理人力資源調(diào)配系統(tǒng)合理配置護(hù)理人力資源分層使用護(hù)理人員完善護(hù)理立法重視和提高護(hù)理人員的地位改革護(hù)理教育按125%的比例擴(kuò)展2005年、2010年預(yù)計(jì)招生情況與2001年的比較層次2001年2005年2010年數(shù)量（萬）比例（%）數(shù)量（萬）比例（%）數(shù)量（萬）比例（%）中專7.50718.80628.2250大專2.50233.82274.9230本科及以上0.65161.51113.3020合計(jì)10.6510014.1310016.43100結(jié)束語當(dāng)今世界，人力資源的全球化配置是一大趨勢，我們相信隨著護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，護(hù)理人力資源一定會在協(xié)調(diào)和互動下得到優(yōu)化配置。參考文獻(xiàn)

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62、少而好學(xué)，如日出之陽；壯而好學(xué)，