關于新員工入職須知【六篇】

第關于新員工入職須知【六篇】

第一篇:新員工入職須知一、入職員工必須服從公司的工作安排；二、不得飲酒上班、酗酒滋事、拉幫結派、打架、辱罵他人；三、新入職員工需帶身份證、畢業(yè)證、農業(yè)銀行卡及相關技能證書；四、入職員工如果未滿7天離職者，公司不給予結算工資。滿7天后，如果是計時工資的，按計時標準計酬；如果是計件工資的，按實際操作熟練程度進行考核計件，即：按單價的百分比計件（熟練程度達到幾%，按單價的幾%）；五、入職員工須到公司財務繳納100元工作服押金，待試用期結束后憑押金條到財務退押金；六、新員工必須在入職前到相關醫(yī)院進行體檢（查乙肝五項），并將體檢報告等體檢資料交到管理部。七、新員工入廠試用期為2個月。試用期內，員工不遵守公司規(guī)章制度、違紀違規(guī)者，公司予以辭退，并按有關規(guī)定處罰，同時扣除相應試用期工資；八、若乙方要求辭工，必須提前一個月告知甲方，并填寫《員工辭職申請表》；在這一個月內除甲方同意乙方提前離廠外，告知期滿一個月方可離廠。告知期未滿一個月擅自離廠者屬急辭工，則扣違約金1000元。未填寫《員工辭職申請表》自動離廠者，暫不發(fā)工資。發(fā)工資必須待辦好離職手續(xù)后按工資發(fā)放期發(fā)放。九、必須遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，如有罷工行為，每人每次罰款500元，情況嚴重的及時予以辭退。十、入職員工不得暴力對待管理人員及其他員工，否則處罰1000元，情節(jié)嚴重者及時辭退或送公安部門處理；十一、員工不得損壞、偷盜公司和他人財物，損壞公司和他人財物照價賠償。若偷盜公司和他人財物，除歸還財物外，按偷盜財物價值1—2倍處罰。十二、員工應保護公司財物，損壞公司財物照價賠償；十三、電動車、摩托車必須停在電動車、摩托車車棚內；汽車必須停在汽車停放位置（駕校北）。不管何種車輛均不準亂停亂放（停車人不明確時，可向保安咨詢）。員工簽字：日期：第二篇:新員工入職須知一：新員工致辭目的：建立歸屬感，重視新員工，給予新員工肯定，對新員工寄予厚望。二、新員工自我介紹目的：打破陌生感，能更快的融入公司，融入團隊，和同事們更好的交往。三、培訓計劃：新人來培訓之前，就要做好培訓體系表，做好時間節(jié)點以及考核時間，按照培訓體系表中的內容準備相關資料，打印出來，裝訂好，交給新人。告訴新人相關的培訓負責人、考核人員及監(jiān)督人員。四、介紹歐川公司的基本概況：目前歐川電器發(fā)展前景、有著什么樣的歷史，目前在當?shù)厥袌龅恼加新?、公司的?jīng)營理念以及未來發(fā)展的趨勢，還有就是_公司的網(wǎng)站、以及公眾號(這些都是咱們學習的渠道)。五、公司的企業(yè)文化培訓:企業(yè)文化是需要著重講解的，因為企業(yè)文化是一個公司的品牌形象，而品牌形象人塑造的，所以一個店面乃至公司長期的運營發(fā)展，是需要擁有強大的核心競爭力，從本質上來說，就是人才的發(fā)展，就是企業(yè)文化的競爭。歐川公司的文化一共分為三個部分：理念篇、管理篇、以及行為篇理念篇著重講述了歐川公司的使命、遠景、價值觀歐川公司始終以“打造健康環(huán)保產(chǎn)品”為己任，以“認真、責任、感恩、共贏”作為企業(yè)核心價值觀，本著“客戶第一、股東與員工第二、公司效益第三”的經(jīng)營原則，致力為每個家庭提供更加舒適、健康的生活方式。核心文化、人才理念、團隊理念、服務理念、質量理念團結一心，榮辱與共，坦誠相待。嚴于律己，不斷創(chuàng)新、不斷學習提升，用行動證明，用產(chǎn)品說話第二部分管理篇：歐川的管理模式：績效管理、五項管理以及6S管理歐川績效管理的方式就是制度+表格，讓新人熟悉自身崗位的職責及做事流程，在適當?shù)臅r候給新員工適當?shù)膲毫?，講清工作要求以及考核指標的要求，有獎有罰。五項管理：在適當壓力的時候，學會調節(jié)自己的心態(tài)，完成公司布置的任務，不斷學習來提升自身專業(yè)素養(yǎng)。管理篇覆蓋的內容很廣，這里只是很簡單的和大家分享，下次會著重講解歐川的管理模式第三部分是行為篇：主要分享的是會議行為。一個方法不是方法，兩個方法也不是方法，三個方法才是方法。一個人可能只要一個方法，但是一群人聚在一起，就會有很多方法。在歐川，公司里面最有價值的事就是開會。六、制度培訓常言到“沒有規(guī)矩不成方圓”其實說的就是公司規(guī)章制度。規(guī)章制度在我們的工作當中應該無處不有。小到個人職責，大到公司規(guī)章，應該隨處可見。特別是我們在工作中如若沒有一個規(guī)范和標準的話,你的.責、權、就沒有辦法量化，就沒有你價值的體現(xiàn)，同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過程及結果肯定是不一樣。所以說任何事都必須有一個標準，讓所有的人圍繞著一個標準去做，所做的過程及結果都是一樣，這才是真正的管理。所以店面運營管理，必須要有制度，哪怕只有一個。也要遵守遵循.七、薪資福利這一板塊這新員工相對來說比較重視的一個版塊，所以各位合作伙伴在新人入職以前一定要談好薪資以及福利，如果入職后談的話，很可能增加員工離職率。這些也是我之前出現(xiàn)過的漏洞，新人來到之后，一定告訴他們工資的構成及發(fā)放時間，談完之后一定要讓新人表述一遍，是否真正明白，然后在簽字確認。八、銷售禮儀沒有賣不出去的產(chǎn)品，只有賣不出去產(chǎn)品的人。你在銷售什么，就是讓顧客認可你的魅力，接受你的服務，相信你買你的產(chǎn)品在銷售產(chǎn)品之前，先要把自己銷售出去。只有通過打造自己，讓自己內強素質，外樹形象，讓顧客一眼就能愛上你，走到哪就會被喜歡到哪!自然而然，你就是世界上最偉大的推銷員!企業(yè)文化、制度、薪資福利以及禮儀培訓完后，都需要制定相關的考核標準，對其進行筆試或是模擬考核。第三篇:新員工入職須知1、簽勞動合同，合同上會寫明試用期和轉正時間，已經(jīng)合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉正后的80%，這是法律規(guī)定，確認好了就行。不要簽幾年內離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權益。2、試用期正常表現(xiàn)的話一般不會被辭退，因為重新招人企業(yè)也比較麻煩，但是也要好好表現(xiàn)才行，試用期解約公司是不用補償?shù)?。第四?新員工入職須知親愛的新員工：祝賀你成為大成節(jié)能科技有限公司的一員，經(jīng)過層層篩選、嚴格測試、在眾多的競爭者中脫穎而出，成為我們的一員，我們熱忱地歡迎你的加入，我們將努力與你共同建設你的未來和公司的未來，在相互理解和信任的基石上成就你的事業(yè)與公司的事業(yè)。在進入工作崗位初期，你希望您能認真閱讀員工入職須知，以確保您的工作夠正常開展。一、新員工入職手續(xù)辦理

1、員工入職先到人力資源部報道，辦理入職手續(xù)如下：（1）身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、相關榮譽證書復印件；（2）一寸紅底照片八張；（3）填寫員工入職登記表、簽訂勞動合同等。2、員工到綜合辦公室領取辦公基本物料、辦理宿舍入住、餐廳用餐、釘釘APP加入、工位安排等。3、入職手續(xù)辦理完成后，需到所在部門報道。4、等待綜合辦公室安排新員工入職培訓、安全培訓等。二、考勤

1、考勤打卡方式：公司目前實行兩種方式：釘釘定位打卡和考勤機打卡，以記錄員工每日上下班時間。2、工作時間：夏季：上午08：00—12：00

下午14：00—18：00。3、請假：病假、事假需由部門負責人及人力資源部批準，部門負責人需由分管經(jīng)理批準，方通過請假，未批準者一律按曠工處理。請假扣除當日工資。4、遲到早退：遲到在30分鐘及以內的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次扣款50元。早退次數(shù)在三次及以內的，每次扣20元；早退次數(shù)在三次至五次以內的，每次扣50元；早退次數(shù)在五次以上（含）十次以下的，除按次數(shù)每次扣款100元以外，另計曠工1天；超過一個小時的且未事先履行請假手續(xù)的，按曠工1天計。三、辭退與離職

1、部門負責人離職需提前60天提交申請，部門員工離職需提前30天提交申請，在此時間內提前將本職工作完成交接。2、員工不遵守公司規(guī)章制度、違反相關管理規(guī)定，公司有權追究員工需承擔的相應責任并辭退。3、按規(guī)定完成工作交接后，方可離職。未完成交接離職，公司有權利不發(fā)放工資。四、晉升

1、晉升分為定期和不定期兩種：定期：人力資源部每年年底組織對各部門所有員工過往一年的業(yè)績進行分析，部門部長對本部門優(yōu)秀的員工進行推介。不定期：是指員工試用期滿的晉升或破格晉升。2、具備擬任崗位所需能力：管理類：考核分達85分以上另投票通過率達含70%以上。非管理類：考核+全員民主投票?？己朔謹?shù)達80分以上?？己朔謹?shù)介于60-80分或投票通過率達60%-70%，作為儲備人才進行培訓。低于60分或投票率達60%以下，不予晉升。五、考評

1、依據(jù)不同職責要求，全面考評德、能、勤、績、廉，注重考評工作實績。在評定個人實績時，要實事求是界定個人在整體實績中發(fā)揮的作用。還要考評其政策水平、決策能力、大局觀念和廉潔自律情況。2、考評小組將各項得分進行核算和匯總，根據(jù)匯總結果，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次排名，同時結合企劃部的年度績效考核結果進行最終排名。作為考核獎金發(fā)放、年終評優(yōu)、晉升、調職等重要依據(jù)。六、薪酬

薪資構成包括三大部分：基本工資、績效工資、激勵工資。1、基本工資以崗位作為設計對象，以崗位的責任、技能、強度等勞動要素為依據(jù)，確定崗位薪酬水平形成崗薪序列。2、績效考核工資=本崗位考核工資基數(shù)_考核分數(shù)系數(shù)。3、公司確定全年經(jīng)營目標后，月完成業(yè)績由市場營銷部提交月完成情況表，人力資源部根據(jù)完成情況核算激勵工資。4、員工工資實行月薪制，每月10日左右支付上月工資。第五篇:新員工入職須知首先歡迎您來我公司工作，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀我公司新員工入廠的有關規(guī)定：一、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，必須保證向我公司提交的所有證件及資料等均真實有效。否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。主要有效證件資料如下：1、一寸免冠相片兩張。

2、身份證原件及復印件；3、高職管理人員需要學歷證件、資質（資格）證書、榮譽證書原件及復印件。4、機械設備操作和電工人員需要操作證書復印件。各類汽車司機需要駕駛證。5、工作履歷表一份。6、體檢報告（縣級以上醫(yī)院開具的體檢報告）；7、非本市戶口人員需提供暫住證；二、公司每天上下班的時間為：白班

上午8：00——12：00

下午14：00——18：00以完成當天工作為前提.如需加班，由部門領導安排和填寫加班申請單。三、員工每天錄指紋時間為上下班規(guī)定時間，每天共計4次。嚴格遵守公司考勤管理制度，（詳見公司《考勤管理制度》的內容）。四、工資發(fā)放時間為次月1日，發(fā)放的是上個月工資。五、社保、公積金購買1、新員工每月15日前（含當天）入職的，當月購買，15日后入職的，次月購買；2、新員工轉正后需要購買公積金時，在入職30天內向人事部提出要求。公司人事部負責辦理。無要求辦理的員工，公司人事部不予辦理。六、凡轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。七、新入職的員工如對公司的管理等方面需要了解時，可以咨詢本部門領導或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

人事勞資部20__年3月18對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。第六篇:新員工入職須知________先生/女士：您好，很高興通知您被____有限公司錄用，歡迎您加入我們公司，現(xiàn)將入職相關內容通知如下：1、入職時間：___年___月___日（星期__）上午/下午______。2、入職崗位：______________部門___________________職位。3、報道地址：_________________________________________。4、上班地址：_________________________________________。5、上班時間：每天7.5小時，實行五天半工作制，星期六下午和星期日屬于公休時間，具體辦公時間如下：三亞公司辦公時間：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00；?？诠巨k公時間：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。6、福利待遇：試用期1-3個月，社保入職后次月