新版聘用合同書

新版聘用合同書概述聘用合同書是用于約定雇主與雇員之間工作關(guān)系的重要文書，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同的各項(xiàng)條款。為了更好地保障雇員的權(quán)益，我們公司對原有的聘用合同書進(jìn)行了更新和完善，制定了新版聘用合同書。合同條款第一條合同當(dāng)事人本合同訂立于（日期），雇主（以下簡稱“公司”）與雇員（以下簡稱“甲方”）就甲方加入公司擔(dān)任（職位）一事，經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下合同：第二條工作內(nèi)容甲方的工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容），需按照工作安排、部門分配及公司的需要完成工作任務(wù)；公司對甲方工作進(jìn)行總體規(guī)劃，分配工作任務(wù)，提出工作要求，并根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)給予獎勵、表彰或者懲戒措施；公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，調(diào)整甲方的工作內(nèi)容或者工作職責(zé)，甲方應(yīng)當(dāng)積極配合。第三條工作時間和地點(diǎn)工作時間為（工作時間），實(shí)行彈性工作制度；工作地點(diǎn)為公司所在地（工作地址）或者被公司委派的地點(diǎn)；按照業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)調(diào)整甲方的工作時間和工作地點(diǎn)。第四條試用期甲方的聘用為（試用期時長）試用期，試用期滿后，雙方可以終止合同或者協(xié)商簽訂正式聘用合同；試用期內(nèi)，公司將對甲方的能力和品德進(jìn)行考核，并根據(jù)甲方的表現(xiàn)決定是否予以轉(zhuǎn)正或者終止勞動關(guān)系；試用期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度、遵循公司的要求任務(wù)，并認(rèn)真履行工作職責(zé)。第五條合同期限合同期限為（期限），自（日期）至（日期）止；合同期到期前公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要、甲方工作表現(xiàn)等因素綜合考慮，提前或者延長合同期限；雙方協(xié)商一致可以終止本合同，但需要提前（時間）書面通知。第六條崗位狀況變更在合同期限內(nèi)，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)變化和工作需要，對甲方的崗位狀況進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整崗位狀況需要雙方協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。第七條薪酬福利公司將按照公司薪酬福利制度，合理設(shè)置甲方的工資待遇，并參加社會保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等；公司將向甲方提供法定的假期休息和帶薪年假；具體薪酬和福利待遇見“職工手冊”（或同等文件）。第八條保密協(xié)議甲方將在工作期間和工作結(jié)束后，對公司的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密和公司的經(jīng)營狀況等保守機(jī)密信息，不得擅自使用、泄露、轉(zhuǎn)移或者披露給第三方；甲方應(yīng)當(dāng)保密公司的客戶和商業(yè)關(guān)系，防止自己行為給公司造成不良的影響；如甲方違反上述保密協(xié)議的，公司有權(quán)要求甲方賠償損失，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第九條違約責(zé)任如甲方存在違反公司的規(guī)定、規(guī)章制度、職業(yè)道德和法律法規(guī)等情況，公司有權(quán)根據(jù)違規(guī)情況采取如下措施：口頭警告、書面警告、罰款、降級甚至解除勞動合同等；若甲方自覺遵守公司規(guī)章制度、完成工作職責(zé)、表現(xiàn)良好，公司將給予相應(yīng)獎勵。第十條其他本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；合同一經(jīng)簽署，立即生效。簽署人員雇主（蓋章）：雇員（簽字）：日期：年月日以上就是新版聘用合同