人力資源部部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書

人力資源部部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書

算；內(nèi)部管理制度全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理制度的完善和執(zhí)行崗位要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具備10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上擔(dān)任人力資源部門負(fù)責(zé)人；3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和人力資源管理制度，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和人員管理能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力；5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)拓展能力，能夠?yàn)楣咎峁┯行У娜肆Y源解決方案；6、有較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力，能夠獨(dú)立思考和解決問(wèn)題；7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng)所屬部門：人力資源部直接下屬：人事科員、薪酬科員、績(jī)效考核與招聘員、培訓(xùn)員直接上級(jí)：集團(tuán)常務(wù)副總裁崗位編制：1名崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源管理工作，以滿足集團(tuán)現(xiàn)在和未來(lái)的人才需求。主要工作職責(zé)和內(nèi)容：1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，落實(shí)集團(tuán)的人力資源總體目標(biāo)，編制人力資源開發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度薪酬福利總額預(yù)算、年度招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。2、制定部門工作計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定。3、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置管理，對(duì)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議并對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施。4、員工招聘與培訓(xùn)，組織總部和子公司中高層人員的外部招聘和內(nèi)部選拔工作；組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施；設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，策劃、組織人員的崗位輪換，為集團(tuán)培養(yǎng)復(fù)合型人才。5、薪酬與福利管理，為集團(tuán)的薪酬水平市場(chǎng)定位提供決策建議和支持；組織集團(tuán)及各部門人工成本總額的預(yù)算和管控；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂。6、績(jī)效管理，組織對(duì)集團(tuán)中高層管理人員進(jìn)行全面的考核，并將考核的依據(jù)和結(jié)果反饋給被考核人，做到考核工作公正、透明。7、人事管理，定期組織部門職責(zé)和崗位職責(zé)的修訂工作；承辦內(nèi)外職稱評(píng)定；負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司各項(xiàng)人事管理工作。8、內(nèi)部管理，完善部門管理制度；合理分配協(xié)調(diào)指導(dǎo)下屬完成工作任務(wù)；下屬績(jī)效考核和激勵(lì)；關(guān)注下屬思想狀態(tài)，協(xié)助制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑；審批部門各項(xiàng)費(fèi)用開支控制各項(xiàng)成本。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具備10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上擔(dān)任人力資源部門負(fù)責(zé)人；3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和人力資源管理制度，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和人員管理能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力；5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)拓展能力，能夠?yàn)楣咎峁┯行У娜肆Y源解決方案；6、有較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力，能夠獨(dú)立思考和解決問(wèn)題；7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。1.管理制度和業(yè)績(jī)管理辦法負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的管理制度和業(yè)績(jī)管理辦法，以確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。同時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)控員工滿意度、投訴數(shù)量和部門管理費(fèi)用預(yù)算控制率等指標(biāo)，以保證公司的運(yùn)營(yíng)效率和利潤(rùn)最大化。2.人力資源戰(zhàn)略和考評(píng)辦法全面負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略和考評(píng)辦法的制定和實(shí)施，以確保公司的人力資源規(guī)劃和管理能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。同時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)子公司的滿意度、員工改造均衡度和百元產(chǎn)值工資定額等指標(biāo)，以確保公司的員工管理工作能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.服務(wù)、監(jiān)督、檢查子公司人力資源工作負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬公司的人力資源管理提出指導(dǎo)意見，并監(jiān)督檢查下屬公司的人力資源管理工作。此外，還需督導(dǎo)下屬員工執(zhí)行各項(xiàng)分配工作任務(wù)，并與總部各部門及下屬子公司高層協(xié)調(diào)人力資源管理相關(guān)事宜。4.完成上級(jí)交付的其他任務(wù)直接負(fù)責(zé)完成上級(jí)交付的其他任務(wù)，包括臨時(shí)交付的工作。需要向總裁和副總裁匯報(bào)人力資源管理工作計(jì)劃完成情況，并督導(dǎo)各下屬公司執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)人力資源管理政策。5.任職資格要求具備大本相關(guān)資格證書，擁有人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和相關(guān)管理制度及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。同時(shí)，需要了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，以及公司產(chǎn)品的主要性能和用途。此外，需具備二年以上的基層人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和二年以上的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，以及很強(qiáng)的溝通能力和組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃能力和協(xié)調(diào)能力，一般的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)