辦公文檔范本公司員工勞動合同范本簡單

公司企業(yè)有關員工勞動協(xié)議合同協(xié)議范本簡單根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，經合約締結雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議合同協(xié)議，共同遵守本協(xié)議合同協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議合同協(xié)議期限第一條本協(xié)議合同協(xié)議為期限勞動協(xié)議合同協(xié)議，協(xié)議合同協(xié)議期自年月日起至_年月日止，共計個月。第二條本協(xié)議合同協(xié)議試用期自年月日起至年月日。第三條若合約乙方單位機構開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為協(xié)議合同協(xié)議起始時間建立勞動關系。二、工作有關內容和工作地點第四條根據(jù)合約甲方單位機構工作需要，合約乙方單位機構同意從事崗位工作，合約乙方單位機構的工作地點為合約甲方單位機構的經營場所。第五條在協(xié)議合同協(xié)議有效期內，合約甲方單位機構根據(jù)公司業(yè)務需要及合約乙方單位機構的技能、工作業(yè)績等，在與合約乙方單位機構充分協(xié)商的基礎上，能夠調整合約乙方單位機構的工作崗位、工作有關內容和工作地點。第六條在協(xié)議合同協(xié)議有效期內，合約甲方單位機構調整合約乙方單位機構的工作崗位、工作地點、工作有關內容時，不再與合約乙方單位機構另外簽訂勞動協(xié)議合同協(xié)議，只需在原訂協(xié)議合同協(xié)議上實行相對應的變更說明;合約乙方單位機構應履行新任崗位工作職責、工作有關內容和相關協(xié)議，待原訂協(xié)議合同協(xié)議期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂協(xié)議合同協(xié)議。三、工作時間和休息休假第七條合約甲方單位機構依法制定企業(yè)有關員工工時、休息和休假規(guī)章制度規(guī)章;合約乙方單位機構須遵守合約甲方單位機構依法制定的工時、休息和休假規(guī)章制度規(guī)章，并按照規(guī)定上下班。第八條合約乙方單位機構依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照合約甲方單位機構依法制定的相關規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行。第九條合約甲方單位機構因相關本次項目工作需要安排合約乙方單位機構延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，合約乙方單位機構應服從合約甲方單位機構的統(tǒng)一安排;加班費用在相關本次項目提成里支付。第十條合約乙方單位機構加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條合約甲方單位機構根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和合約乙方單位機構的工作崗位，確定合約乙方單位機構的工資水平。第十二條合約乙方單位機構月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按合約甲方單位機構依法制定的薪酬管控管理管控辦法執(zhí)行，但合約甲方單位機構支付給合約乙方單位機構的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十三條合約甲方單位機構有權根據(jù)其生產經營狀況、合約乙方單位機構工作崗位的變更和依法制定的薪酬管控管理管控辦法等公司規(guī)章制度規(guī)章調整合約乙方單位機構的工資待遇。第十四條合約甲方單位機構于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向合約乙方單位機構支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向合約乙方單位機構足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。第十五條合約乙方單位機構如果對合約甲方單位機構發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向合約甲方單位機構書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條合約締結雙方應執(zhí)行國家相關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條合約乙方單位機構患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照合約甲方單位機構依法制定的相關規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行。第十八條合約乙方單位機構患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條合約甲方單位機構為合約乙方單位機構提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護合約乙方單位機構在工作中的安全和健康。第二十條合約甲方單位機構相關相關本次項目對合約乙方單位機構實行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的教育和培訓，合約乙方單位機構應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如合約乙方單位機構在工作過程中產生職業(yè)危害病，合約甲方單位機構則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護合約乙方單位機構的健康及相關權益。七、勞動協(xié)議合同協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條合約締結雙方在本勞動協(xié)議合同協(xié)議的有效期內，能夠遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動協(xié)議合同協(xié)議部分條款。第二十三條訂立勞動協(xié)議合同協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章發(fā)生變更修改導致本協(xié)議合同協(xié)議有關內容發(fā)生變更修改時，能夠對本協(xié)議合同協(xié)議相關有關內容實行變更。第二十四條訂立本協(xié)議合同協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使本協(xié)議合同協(xié)議無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本協(xié)議合同協(xié)議相關有關內容或解除本協(xié)議合同協(xié)議。第二十五條經合約締結雙方協(xié)商一致，本協(xié)議合同協(xié)議能夠解除。第二十六條合約乙方單位機構有下列情形之一的，合約甲方單位機構可立即解除本勞動協(xié)議合同協(xié)議：1.合約乙方單位機構被查實在應聘時向合約甲方單位機構提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;2.嚴重違反本協(xié)議合同協(xié)議或合約甲方單位機構的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條合約締結雙方解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，必須按國家相關法律、法規(guī)及合約甲方單位機構依法制定的相關規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本協(xié)議合同協(xié)議自行終止：1.協(xié)議合同協(xié)議期滿且雙方不能就勞動協(xié)議合同協(xié)議續(xù)簽達成一致的;2.合約甲方單位機構經營的狀況不佳或已經破產關閉;3.合約乙方單位機構應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本協(xié)議合同協(xié)議期滿前，合約締結雙方應按照相關規(guī)定就協(xié)議合同協(xié)議續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他有關內容第三十條合約乙方單位機構理應保守合約甲方單位機構的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的合約甲方單位機構雇員)。合約乙方單位機構違反保密義務則視為嚴重違反本協(xié)議合同協(xié)議，如給合約甲方單位機構造成經濟損失的，合約甲方單位機構有權向合約乙方單位機構全額追索。此保密義務在協(xié)議合同協(xié)議終止或期滿后任何時間對合約乙方單位機構仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.九、違反勞動協(xié)議合同協(xié)議的責任第三十二條合約乙方單位機構未提前30天向合約甲方單位機構提出辭職或有其他擅自離職情形的，合約甲方單位機構將在合約乙方單位機構辦理交接工作后支付合約乙方單位機構的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給合約甲方單位機構造成經濟損失的，合約乙方單位機構應承擔相對應的賠償責任。第三十三條合約締結雙方任何一方違反本協(xié)議合同協(xié)議及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條合約乙方單位機構有下列情形之一的，合約甲方單位機構均有權依法從合約乙方單位機構的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相對應的扣除，不夠扣除的，合約甲方單位機構仍然有權就剩余部分向合約乙方單位機構追償：1.依照法律法規(guī)約定和協(xié)議合同協(xié)議約定合約乙方單位機構應承擔的賠償責任;2.違反合約甲方單位機構依法制訂的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章;3.工作失誤給合約甲方單位機構造成了經濟損失;4.應向合約甲方單位機構支付的其它任何款項;十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本協(xié)議合同協(xié)議之時，合約乙方單位機構須保證自己已不存有其他的勞動關系。如果因為合約乙方單位機構未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為合約乙方單位機構嚴重違反本協(xié)議合同協(xié)議，合約甲方單位機構有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由合約乙方單位機構承擔，合約甲方單位機構對此不負任何法律責任，合約乙方單位機構還必須賠償合約甲方單位機構所以遭受的任何損失(包括但不限于合約甲方單位機構所以對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。第三十六條合約締結雙方在履行本協(xié)議合同協(xié)議中若發(fā)生勞動爭議，理應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方相關要求仲裁的，理應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內能夠向相關機構部門機構提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條合約乙方單位機構在此確認已充分知悉合約甲方單位機構的各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章(包括但不限于企業(yè)有關員工手冊、獎懲辦法、勞動協(xié)議合同協(xié)議管控管理管控辦法等)，確認這些規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章以及以后修訂的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章為本協(xié)議合同協(xié)議的組成部分，對合約乙方單位機構有約束力。第三十八條如果合約乙方單位機構的通訊公司正式正式合約生效方法發(fā)生變更，合約乙方單位機構應即時書面通知合約甲方單位機構，否則甲方按照本協(xié)議合同協(xié)議中所列的通訊公司正式正式合約生效方法給合約乙方單位機構郵寄的文件，視為已送達。第三十九條本協(xié)議合同協(xié)議未盡事宜，按照國家及地方法