xxx公司在職分紅激勵(lì)方案

xxx責(zé)任公司在職分紅激勵(lì)方案目錄一和釋義二和股權(quán)激勵(lì)方案的目的三和本股權(quán)激勵(lì)方案的管控機(jī)構(gòu)四和股權(quán)激勵(lì)方案的激勵(lì)對(duì)象五和激勵(lì)期限六和激勵(lì)額度1和激勵(lì)總額度2和各激勵(lì)對(duì)象具體預(yù)授額度3和績(jī)效考評(píng)4和支付方法方式5和退出機(jī)制附則：

特別說明:1和

本激勵(lì)方案根據(jù)《中華人民共和國責(zé)任公司法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，以及《xxxx責(zé)任公司章程》制定。2和

本激勵(lì)方案的激勵(lì)模式是在職分紅激勵(lì)模式。3和

本激勵(lì)方案中所述的在職分紅的激勵(lì)對(duì)象為責(zé)任公司總監(jiān)級(jí)及以上高級(jí)管控有關(guān)員工和經(jīng)責(zé)任公司董事會(huì)決議認(rèn)定的優(yōu)秀責(zé)任公司有關(guān)員工。

一和釋義除非另有說明，以下簡(jiǎn)稱在本文中作如下釋義：1和責(zé)任公司：指責(zé)任公司。2和董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)：指責(zé)任公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。3和利潤分紅激勵(lì)：指責(zé)任公司將上一年度所獲凈利潤中的一部分（具體數(shù)額由責(zé)任公司股東會(huì)決定）作為在職責(zé)任公司有關(guān)員工激勵(lì)的一種方法方式。4和退出機(jī)制：是指發(fā)生所列示的行為，即喪失相應(yīng)的激勵(lì)資格。

二和股權(quán)激勵(lì)方案的目的責(zé)任公司制定和實(shí)施本激勵(lì)方案的主要目的是為了完善責(zé)任公司激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高責(zé)任公司有關(guān)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)責(zé)任公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長；在提升責(zé)任公司價(jià)值的同時(shí)為責(zé)任公司有關(guān)員工帶來增值利益，實(shí)現(xiàn)責(zé)任公司有關(guān)員工與責(zé)任公司共同發(fā)展。具體表現(xiàn)為：1和建立對(duì)責(zé)任公司核心責(zé)任公司有關(guān)員工的中長期激勵(lì)約束機(jī)制，將激勵(lì)對(duì)象利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系起來，使激勵(lì)對(duì)象的行為與責(zé)任公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)責(zé)任公司可持續(xù)發(fā)展。2和通過本激勵(lì)方案的引入，進(jìn)一步完善責(zé)任公司的績(jī)效考察體系和薪酬體系，吸引和保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)責(zé)任公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。3和樹立責(zé)任公司有關(guān)員工與責(zé)任公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和感恩文化。

三和本股權(quán)激勵(lì)方案的管控機(jī)構(gòu)1和責(zé)任公司股東會(huì)負(fù)責(zé)任審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和變更和終止。2和責(zé)任公司董事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管控機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)任擬訂本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并提交給股東會(huì)審議通過；責(zé)任公司董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施等相關(guān)事宜。3和責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)任核實(shí)激勵(lì)對(duì)象名單，并對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《責(zé)任公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。

四和股權(quán)激勵(lì)方案的激勵(lì)對(duì)象責(zé)任公司總監(jiān)級(jí)及以上高級(jí)管控有關(guān)員工和經(jīng)責(zé)任公司董事會(huì)決議認(rèn)定的優(yōu)秀責(zé)任公司有關(guān)員工。

五和激勵(lì)期限本激勵(lì)方案自責(zé)任公司股東會(huì)審議通過后實(shí)施，考察期為每年的1月1日至12月31日，每年度根據(jù)責(zé)任公司上一年度的盈利及考察情況執(zhí)行一次，每年具體激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃公布及實(shí)施時(shí)間為4月1日-4月30日。

六和激勵(lì)額度1和激勵(lì)總額度用于利潤分紅激勵(lì)的款項(xiàng)提取比例為責(zé)任公司實(shí)際凈利潤的30%，即：責(zé)任公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤*30%計(jì)算。例：責(zé)任公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤為120萬，利潤分紅提取比例為30%，則利潤分紅激勵(lì)款項(xiàng)為1200*30%=36萬；若責(zé)任公司經(jīng)審計(jì)實(shí)際凈利潤為50萬，則利潤分紅激勵(lì)款項(xiàng)為500*30%＝15萬。2和各激勵(lì)對(duì)象具體預(yù)授額度根據(jù)本激勵(lì)方案合約生效日的責(zé)任公司的具體情況，在確定激勵(lì)有關(guān)員工的基礎(chǔ)上,根據(jù)各有關(guān)員工任職崗位的崗位價(jià)值及崗位工齡系數(shù)確定預(yù)授虛擬股（預(yù)授虛擬股是為了便于計(jì)算各崗位實(shí)際得到利潤分紅的比例而設(shè)置的數(shù)值，暫定預(yù)授虛擬股的總額度為100萬股，該總額度會(huì)隨著有關(guān)員工崗位增加或減少調(diào)整）如下表:序號(hào)職位姓名預(yù)授虛擬股（萬股）分紅比例1總經(jīng)理15%（托管10%）25%2財(cái)務(wù)總監(jiān)1010%3行政總監(jiān)1010%4市場(chǎng)部區(qū)域總監(jiān)1010%5市場(chǎng)部區(qū)域總監(jiān)1010%6培養(yǎng)訓(xùn)練部總監(jiān)1010%7生產(chǎn)產(chǎn)品部總監(jiān)1010%8設(shè)計(jì)部主管55%9生產(chǎn)產(chǎn)品部區(qū)域主管55%10生產(chǎn)產(chǎn)品部區(qū)域主管55%小計(jì)：100100.00%注:（1）

當(dāng)責(zé)任公司引進(jìn)某崗位/職位而導(dǎo)致新增的激勵(lì)對(duì)象或某崗位/職位原激勵(lì)對(duì)象流失，則在股權(quán)激勵(lì)總股數(shù)中相應(yīng)增加或減少與該職位價(jià)值相對(duì)應(yīng)的股數(shù)，但總的用于計(jì)算激勵(lì)款項(xiàng)的激勵(lì)比例不變。（2）

激勵(lì)對(duì)象每年的分紅金額＝該激勵(lì)對(duì)象的分紅比例*實(shí)際獲得的分紅激勵(lì)額度3和績(jī)效考評(píng)年度績(jī)效考察指標(biāo)各激勵(lì)對(duì)象都有3-5個(gè)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)或一票否決權(quán)（詳見各崗位《績(jī)效考察表》，一票否決權(quán)是指出現(xiàn)一票否決所列明的事項(xiàng)時(shí)即喪失在職分紅激勵(lì)），用于核定年終實(shí)際可得到的股數(shù)，公式為：實(shí)際可獲股數(shù)=預(yù)授股數(shù)*績(jī)效考察系數(shù)?？?jī)效考察系數(shù)?年度績(jī)效考察≤50%，績(jī)效考察系數(shù)為0.3?50%﹤年度績(jī)效考察≤70%,績(jī)效考察系數(shù)為0.6?70%﹤年度績(jī)效考察≤85%,績(jī)效考察系數(shù)為0.8?85%﹤年度績(jī)效考察≤100%,績(jī)效考察系數(shù)為1.04和支付方法方式若被激勵(lì)對(duì)象上一年度的利潤分紅金額低于2萬元時(shí)，則該分紅獎(jiǎng)金當(dāng)年一次性發(fā)放；若被激勵(lì)對(duì)象上一年度的利潤分紅金額大于2萬元時(shí)，則采用5：3：2原則遞延支付（即在三年之內(nèi)，分紅的當(dāng)年發(fā)放50%，第二年發(fā)30%，第三年發(fā)20%）；在責(zé)任公司按照本激勵(lì)方案的規(guī)定向激勵(lì)對(duì)象實(shí)際發(fā)放利潤分紅時(shí)，激勵(lì)對(duì)象必須在崗在職；對(duì)于實(shí)際發(fā)放當(dāng)時(shí)已經(jīng)不在崗在職的有關(guān)員工，則無權(quán)再按照本激勵(lì)方案的規(guī)定享受激勵(lì)分紅；本激勵(lì)方案項(xiàng)下的分紅在每年4月30日前發(fā)放，責(zé)任公司在向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放利潤分紅時(shí)，有權(quán)按照相關(guān)法律的規(guī)定代扣代繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。5和退出機(jī)制在本激勵(lì)方案有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生以下事由（包括但不限于）之一，自情況經(jīng)責(zé)任公司董事會(huì)核實(shí)之日起即喪失利潤分紅激勵(lì)資格，無權(quán)再參與本激勵(lì)方案項(xiàng)下的利潤分紅，并取消截止當(dāng)年尚未發(fā)放的利潤分紅；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)任公司依法追究其賠償責(zé)任，并有權(quán)根據(jù)責(zé)任公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章給予其相應(yīng)處罰（相應(yīng)處罰包括但不限于停止參與責(zé)任公司一切激勵(lì)計(jì)劃和取消職位資格甚至解除勞動(dòng)合約關(guān)系）；構(gòu)成犯罪的，責(zé)任公司應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。因不能勝任工作崗位（職位）和違背職業(yè)道德和失職瀆職等行為損害責(zé)任公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職和調(diào)崗和解除勞動(dòng)合約關(guān)系。責(zé)任公司有足夠的證據(jù)證明激勵(lì)對(duì)象在責(zé)任公司任職期間，由于受賄索賄和貪污盜竊和泄漏責(zé)任公司經(jīng)營和技術(shù)秘密和損害責(zé)任公司聲譽(yù)等行為，給責(zé)任公司造成損失的。以任何形式（直接或間接）從事與責(zé)任公司及/或其下屬責(zé)任公司或關(guān)聯(lián)責(zé)任公司相同或相近的業(yè)務(wù)。自行離職。死亡或宣告死亡。違反責(zé)任公司章程和責(zé)任公司管控規(guī)章制度規(guī)章和保密規(guī)章制度規(guī)章和與責(zé)任公司簽署的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等其他違規(guī)和違約行為。違反國家法律法規(guī)并被行政處罰和刑事處罰的其他行為。從