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事業(yè)單位臨時勞動合同一、概述事業(yè)單位指國家機關、人民團體、社會團體、事業(yè)機構、公益性科研機構等非營利性組織，其職工應當與用人單位簽訂勞動合同。在用人單位的經(jīng)營業(yè)務范圍內(nèi)，需要勞動者從事臨時性、零散性、周期性工作的，通常會采用臨時工的形式進行招聘，而此時的勞動合同就是臨時勞動合同。本文將就事業(yè)單位臨時勞動合同的簽訂、合同期限、薪酬待遇等方面進行解釋說明。二、簽訂合同就業(yè)者與用人單位應當在平等自愿的基礎上訂立勞動合同。在簽訂臨時勞動合同時，雙方應當明確以下幾點：1.勞動合同屬于臨時勞動合同，具體約定工作內(nèi)容、工作時間、服務期限等；2.一般情況下不享有用人單位向其他從業(yè)人員提供的各項福利待遇；3.服務期限屆滿或者任務完成即解除勞動關系；4.離崗期間不享有報酬待遇。三、合同期限事業(yè)單位臨時勞動合同期限一般不得超過6個月。如果需要延長合同期限，雙方應當協(xié)商一致，并在臨時勞動合同屆滿前簽訂新的勞動合同。在延長期限時，應當與原來的合同保持一致，即在主要內(nèi)容上修改，而福利待遇等方面一般不做調整。如果在臨時勞動合同期內(nèi)因特殊事件或者突發(fā)情況需要終止勞動關系的，用人單位可以單方解除合同，但應當以書面形式通知勞動者，并在解除合同時支付勞動者已經(jīng)完成任務的合法報酬。但是，在解除合同時，應當注意是否涉及到勞動者的合法權益，以確保避免勞動爭議。四、薪酬待遇事業(yè)單位臨時勞動合同所約定的薪酬待遇一般都是按照任務完成的情況來進行結算的。如果勞動者沒有完成任務或者達不到要求，那么其報酬也相應會受到影響。而能否獲取報酬，則要參照所簽訂的臨時勞動合同內(nèi)容。在計算報酬時，應當注意以下幾點：1.應當根據(jù)工作量、完成情況、工作質量等因素，綜合考慮具體任務完成情況；2.在發(fā)放報酬時，應當及時制作報酬清單，并經(jīng)過勞動者確認；3.報酬的發(fā)放應當保證及時、準確、完整?？傊?，在簽訂事業(yè)單位臨時勞動合同時，用人單位應當明確合同期限、薪酬待遇等一系列具體事項，并確保與勞動者協(xié)商一致。同時，在

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