與勞務公司勞務派遣協(xié)議范本

與勞務公司勞務派遣協(xié)議范本

勞務派遣協(xié)議書用工單位：甲方法定代表人：登記注冊地：勞動合同履行地：用人單位：乙方單位類型：法定代表人（或負責人）：登記注冊地：勞動保障證號：組織機構代碼證號：聯(lián)系方式及電話：甲乙雙方本著共同遵守國家有關法律法規(guī)的原則，在保證雙方合法權益的前提下，就乙方向甲方提供派遣員工事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務派遣服務內容及相關事宜1、甲方委托乙方提供所需的派遣員工，雙方確認該項委托對雙方均是非排他性的，即可委托他人或接受他人委托從事類似于本協(xié)議下的服務。2、乙方與派遣員工建立合法的勞動（務）關系，并負責員工的入職、離職、社會保險福利和人事檔案管理。3、乙方有義務保障所派遣員工的合法工作身份，審核并保證員工具備所需證件及證明文件，包括身份證、戶口本、學歷證明、資格證書、技術等級證書、特殊工種上崗證、健康證明、無犯罪證明、檔案存放證明、離職證明、暫住證等基于實際需要的證件及證明文件。4、甲方使用乙方派遣人員，并合理安排人員崗位及日常生產業(yè)務管理。5、甲方按約向乙方支付各項勞務人員的相關費用。6、甲乙雙方根據(jù)國家相關法規(guī)及本協(xié)議的條款，依法享受各自的權利，履行各自的義務，承擔各自的責任。二、派遣崗位、人數(shù)和期限甲方需要乙方派遣員工的崗位和數(shù)量、工作內容、工作地點、派遣期限自年月日起至年月日止如下：三、甲乙雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1、甲方有義務向乙方勞務人員提供符合《勞動法》等相關法律法規(guī)規(guī)定的勞動保護條件。如乙方派遣員工在甲方特殊崗位上崗（如高溫、高危或有毒的崗位），甲方有義務向乙方及乙方的派遣員工履行相關的告知義務。2、甲方負責對乙方勞務人員進行崗位職責、勞動紀律和安全生產和行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育。進行與崗位相適應的基本技能培訓，并對員工日常工作情況、遵章守紀以及出勤等情況進行考核和記錄（同時反饋給乙方）。3、甲方有權對乙方勞務人員進行工作指導和業(yè)務培訓。4、甲方有權根據(jù)工作需要對乙方勞務人員的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。5、甲方負責為乙方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具。6、甲方應在乙方勞務人員按質、按量完成規(guī)定任務后，按月支付乙方勞務人員的相關費用。7、若乙方勞務人員出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權將其退回乙方：（1）嚴重違反甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度，如遲到、早退、擅離崗位，無故曠工等，情節(jié)嚴重者。（2）不執(zhí)行崗位紀律，不符合崗位要求，不服從管理者。（3）違反安全規(guī)章，嚴重失職，造成重大經濟損失者。（4）在工作期間被行政處罰或依法追究刑事責任者。8、若甲方需要提前解除或終止使用乙方勞務人員，應提前三十天以書面形式通知乙方。（二）乙方的權利和義務1、乙方應根據(jù)甲方崗位要求，長期儲備候選人員，及時更替流失人員的崗位，保證不因人員不能及時安排到位而影響甲方生產，否則應承擔相應損失。2、乙方應確保勞務人員符合甲方用工條件，否則甲方有權將其退回乙方，且乙方勞務人員需經過甲方復試后方可上崗，并保證勞務人員在《勞務派遣協(xié)議書》生效期間同乙方的勞動關系保持。3、乙方應與勞務人員簽訂勞動（務）合同，辦理法律規(guī)定的社會保險，包括醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育保險，并為繳納各項社會保險費用的人員辦理享受保險待遇的事宜。4、乙方應承擔派遣員工在工傷（生育）保險和醫(yī)療保險投保生效前發(fā)生的應由用人單位承擔的相關費用，按國家規(guī)定執(zhí)行。5、乙方有義務向勞務人員宣傳國家的法律規(guī)定，并教育勞務人員愛崗敬業(yè)，遵守甲方的規(guī)章制度，以確保甲方管理的連續(xù)性。6、若乙方勞務人員發(fā)生違章作業(yè)責任事故或其他違反規(guī)章制度的行為，應協(xié)助追究當事人的責任。7、乙方應協(xié)助甲方做好所派遣勞務人員的教育管理工作，保證勞務人員遵守甲方的管理制度，并落實專人服務。8、乙方應對因本協(xié)議而獲知的有關甲方人員、薪資、財務、經營等方面的信息予以保密，本條保密義務在本協(xié)議解除或終止后的2年內繼續(xù)有效。9、若甲方違反相關法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定侵犯派遣員工的權利時，乙方有權為員工主張合法權益。四、派遣員工應享受的權益1、乙方派遣員工與甲方員工享有同等的勞動保護和勞動安全生產用品。2、乙方派遣員工享受與甲方員工同等的政治權利和接受