甜品店員工合同

甜品店員工合同背景本文檔是一份甜品店員工合同范本，旨在幫助甜品店雇主更好地招聘和管理員工。在新雇員加入甜品店前，甜品店雇主應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)法律顧問并執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，以確保員工合同的合法性。雇傭關(guān)系定義甜品店雇傭的員工即為受雇員工，雙方應(yīng)當(dāng)遵從本合同條款。本合同中，“受雇員工”是指甜品店聘請的全職、兼職、短期或長期的員工，而“甜品店”是指該雇主。雇傭期限本合同規(guī)定的雇傭期限從起始日期開始計(jì)算，到期日為合同到期日。工作職責(zé)與責(zé)任甜品店應(yīng)當(dāng)定期向受雇員工明確其工作職責(zé)和業(yè)務(wù)要求，并要求員工恪守職責(zé)和約定。受雇員工有權(quán)在合理范圍內(nèi)要求甜品店為其提供必需工作資源，并應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)完成由甜品店指定的任務(wù)。工作地點(diǎn)甜品店雇傭員工的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在甜品店或者其他甜品店指定的地點(diǎn)。如果需要在其他地點(diǎn)工作，受雇員工應(yīng)當(dāng)獲得甜品店書面同意，并遵守甜品店制定的安全和保密規(guī)定。工作時(shí)間甜品店工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定，并遵守甜品店制定的標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，員工應(yīng)當(dāng)按照工作日、周末、節(jié)假日等不同時(shí)間工作，并應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甜品店制定的工作日歷安排工作時(shí)間。薪酬和福利甜品店應(yīng)當(dāng)為受雇員工支付合理的薪酬和福利，包括但不限于基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)等。受雇員工應(yīng)當(dāng)遵守甜品店的財(cái)務(wù)規(guī)定和組織的福利計(jì)劃，同時(shí)要求甜品店為其提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。保密責(zé)任受雇員工應(yīng)當(dāng)對(duì)其在甜品店工作期間獲得的所有機(jī)密信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密責(zé)任，并遵守甜品店制定的保密規(guī)定。員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)甜品店的商業(yè)機(jī)密和保護(hù)與甜品店相關(guān)的任何敏感信息。權(quán)利和義務(wù)受雇員工應(yīng)當(dāng)積極履行其職業(yè)責(zé)任，并尊重甜品店和其客戶的合法權(quán)益。員工應(yīng)當(dāng)遵守甜品店制定的規(guī)定和禁令，并遵守適用的法律和法規(guī)。終止與解除協(xié)議結(jié)束原因雙方在協(xié)商后可在以下情況下終止雇傭合同：1.受雇員工違反合同條款，經(jīng)甜品店書面警告后仍然不能執(zhí)行；2.受雇員工自行提出離職，通知甜品店提前30天，甜品店有權(quán)放棄30天的工資和福利；3.受雇員工無故缺勤居住地超過10天；4.受雇員工在工作中偷盜，有性騷擾、暴力行為、酗酒等行為；5.受雇員工不能因健康原因繼續(xù)履行職責(zé)并且證明已無法履行職責(zé).終止通知在以上合同目的終止情況下，任何一方需以書面形式向?qū)Ψ酵ㄖA(yù)期的終止日。當(dāng)甜品店解除受雇員工的合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向受雇員工及時(shí)發(fā)放因解除合同而應(yīng)得的任何薪酬和福利。離職員工的行為受雇員工在離開甜品店之前需交回所有甜品店所有財(cái)產(chǎn)。如因該員工的行為導(dǎo)致甜品店損失，該員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合約修改任何對(duì)該協(xié)議所做的修改都必須經(jīng)過雙方的書面同意。在甜品店的請求下，員工必須接受修改。適用法律和爭議解決該合同應(yīng)適用當(dāng)?shù)氐姆珊头ㄒ?guī)，并在合同簽訂之后合法體現(xiàn)。